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·員工在疫情期間隔離算曠工嗎？
員工在疫情期間隔離算曠工嗎?不算曠工，屬于疫情原因?qū)е碌模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)延續(xù)勞動合同，另外根勞動合同法規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”和第八十七條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”雙方勞動關(guān)系解除后，您有權(quán)要求公司按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向您支付賠償金。二、勞動法對曠工是如何規(guī)定的?《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用
·因為疫情延長的假期是法定假嗎
因為疫情延長的假期是法定假嗎?因疫情期間延長的假期不是法定節(jié)假日，春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國務(wù)院辦公廳基于國內(nèi)疫情考量而延長2020年春節(jié)假期，此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在
·因疫情原因被居家隔離算曠工嗎？
因疫情原因被居家隔離算曠工嗎不屬于曠工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。對于一些特定行業(yè)或者政府明確要求的企業(yè),應(yīng)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十二條的規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品。也就是說作為勞動者無需購買自行購買口罩。如果因為勞動者購買不到不去上班的,應(yīng)視為用人單位提供保護措施未到位,疫情期間勞動者有權(quán)拒絕到崗,此時不應(yīng)認為勞動者無故曠工。二、相關(guān)情況的處理《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》還明確規(guī)定企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)
·對于這次疫情假期怎么算
對于這次疫情假期怎么算?國務(wù)院辦公廳基于國內(nèi)疫情考量而延長2020年春節(jié)假期，此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超
·安徽省故意毀壞財物罪的構(gòu)成要件有哪些？
安徽省故意毀壞財物罪的構(gòu)成要件有哪些?1、本罪侵犯的客體是公私財物的所有權(quán)。犯罪對象可以是各種形式的公私財物，包括生產(chǎn)資料、生活資料;動產(chǎn)、不動產(chǎn)等等。但是，如果行為人所故意毀壞的是本法另有規(guī)定的某些特定財物，危害其他客體要件的，應(yīng)按本法有關(guān)規(guī)定處理。例如，破壞交通工具、交通設(shè)備、易燃易爆設(shè)備、廣播電視、電信設(shè)施等危害公共安全的，按本法分則第2章有關(guān)罪名論處。2、本罪在客觀方面表現(xiàn)為毀滅或者損壞公私財物數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的行為。毀滅，是用焚燒、摔砸等方法使物品全部喪失其價值或使用價值;損壞，是使物品部分喪失其價值或使用價值。毀壞公私財物的方法，有多種多樣。但是，如果行為人使用放火、決水、投毒、爆炸等危險方法破壞公私財物，危害公共安全的，應(yīng)當(dāng)以危害公共安全罪中的有關(guān)犯罪論處。故意毀壞公私財物行為，必須達到數(shù)額較大或有其他嚴重情節(jié)的才構(gòu)成犯罪。所謂情節(jié)嚴重，是指毀壞重要物品損失嚴重的，毀壞手段特別惡劣的;毀壞急需物品引起嚴重后果的;動機卑鄙企圖嫁禍于人的，等等。故
·商標(biāo)侵權(quán)滿一千萬元構(gòu)成犯罪嗎
商標(biāo)侵權(quán)滿一千萬元構(gòu)成犯罪嗎一、商標(biāo)侵權(quán)滿一千萬元構(gòu)成犯罪嗎?商標(biāo)侵權(quán)滿一千萬元已經(jīng)構(gòu)成了犯罪，刑法第七十一條[非法制造、銷售非法制造的注冊商標(biāo)標(biāo)識案(刑法第二百一十五條)]偽造、擅自制造他人注冊商標(biāo)標(biāo)識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標(biāo)標(biāo)識，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴:(一)偽造、擅自制造或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標(biāo)標(biāo)識數(shù)量在二萬件以上，或者非法經(jīng)營數(shù)額在五萬元以上，或者違法所得數(shù)額在三萬元以上的;(二)偽造、擅自制造或者銷售偽造、擅自制造兩種以上注冊商標(biāo)標(biāo)識數(shù)量在一萬件以上，或者非法經(jīng)營數(shù)額在三萬元以上，或者違法所得數(shù)額在二萬元以上的;(三)其他情節(jié)嚴重的情形。二、商標(biāo)侵權(quán)行為的認定(一)惡意偽造、制造他人已注冊的商標(biāo)標(biāo)識亦或銷售惡意偽造、制造的注冊商標(biāo)標(biāo)識的商品。這種侵權(quán)行為主要表現(xiàn)為以下幾個方面：1、銷售惡意偽造、制造的注冊商標(biāo)標(biāo)識的商品;2、沒有經(jīng)過商標(biāo)權(quán)所有人認可或者委托而制造其注冊商標(biāo)的標(biāo)識;3、惡意偽造
·疫情期間勞動者是否有權(quán)拒絕加班
疫情期間勞動者是否有權(quán)拒絕加班?在疫情期間如果不是與疫情防控相關(guān)的企業(yè)，員工有權(quán)拒絕加班，如果是與疫情防控有關(guān)的企業(yè)，員工應(yīng)該配合企業(yè)加班工作。《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、疫情期間加班工資怎么計算?《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休
·在疫情期間加班的怎么補休
在疫情期間加班的怎么補休?在疫情期間加班的補休方案要咨詢公司，一般加班了幾天就要補休幾天，不能補休的要支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、在防控疫情期間工資怎么算?企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報酬，并
·因為疫情不還信用卡有什么后果？
因為疫情不還信用卡有什么后果?因為疫情不還信用卡，應(yīng)當(dāng)及時申請延期處理，否則也可以導(dǎo)致逾期。銀行對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時失去收入來源的人群，可以合理延后還款期限。另外，對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時失去收入來源的人群，金融機構(gòu)要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個人信貸還款安排，合理延后還款期限。感染新型肺炎的個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款可展期一年，繼續(xù)享受財政貼息支持。對感染新型肺炎或受疫情影響受損的出險理賠客戶，金融機構(gòu)要優(yōu)先處理，適當(dāng)擴展責(zé)任范圍，應(yīng)賠盡賠。《民法典》第五百九十條??當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，
·尋釁滋事的犯罪構(gòu)成是怎樣的
尋釁滋事的犯罪構(gòu)成是怎樣的尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財物，或者在公共場所起哄鬧事。嚴重破壞社會秩序的行為。尋釁滋事罪的構(gòu)成要件包括：(一)尋釁滋事罪的主體要件本罪的主體為一般主體，凡年滿l6周歲且具備刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。(二)尋釁滋事罪的主觀要件本罪在主觀上只能由故意構(gòu)成。即公然藐視國家法紀(jì)和社會公德。其動機是通過尋釁滋事活動，追求精神刺激，填補精神上的空虛。(三)尋釁滋事罪的客體要件本罪侵犯的客體是公共秩序。所謂公共秩序包括公共場所秩序和生活中人們應(yīng)當(dāng)遵守的共同準(zhǔn)則。(四)尋釁滋事罪的客觀要件本條將尋釁滋事罪的客觀行為方式具體規(guī)定為：1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的2、追逐、攔截、辱罵他人，情節(jié)惡劣的3、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴重的4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的尋釁滋事罪的主觀方面是直接故意，即明知自己的行為會發(fā)生破壞社會秩序的危害結(jié)果，并且希望這種結(jié)果發(fā)生。行為人的犯罪動機是為了
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