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·企業法人變更手續是怎樣的？
企業法人變更手續是怎樣的？企業法人變更手續是怎樣的?一、企業法人變更所需材料1、營業執照原件;2、新法人代表身份證原件;3、相關法定文件：(1)《公司變更登記申請表》(2)公司章程修正案(全體股東簽字、蓋公章、章程要載明董事長、執行董事、經理、監事是否調整)(3)股東會決議(全體股東簽字、蓋公章)(4)法定代表人登記表(填寫公司新法人簡歷，附1張1寸的免冠照片)(5)法定代表人身份證(原件)(6)公司執照正副本(原件)(7)全體股東身份證(原件)(8)公司公章二、企業法人變更的流程(一)到工商局更換企業營業執照到工商局更換企業營業執照的需要帶上以下資料，受理后10個工作日可領取新的營業執照：1、企業變更登記申請書(加蓋公司公章);2、指定代表或者共同委托代理人的證明(加蓋公司公章);3、公司變更登記審核表;4、公司法定代表人登記表(加蓋公司公章);5、公司董事、監事、經理情況表(如法人
·一、交通事故脾摘除賠償多少?
一、交通事故脾摘除賠償多少?交通事故脾摘除賠償標準不是固定的，賠償標準是根據實際損失計算的，計算依據如下：1、醫療費：醫療費的賠償數額，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。康復費、整容費、后續治療費：器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。5、住宿費：可以參照當地國家機關一般工作人員的出差住宿標準。6、住院伙食補助費：可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外
·西山區行賄人員構成了行賄罪怎么處罰?
一、西山區行賄人員構成了行賄罪怎么處罰?根據《刑法》第三百九十條規定，對行賄罪的處罰有以下情形：(一)行賄罪，處五年以下有期徒刑或拘役;(二)因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑;(三)情節恃別嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財產。行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以減輕處罰或者免除處罰。這是對行賄人自首的特別規定。關于自首，本法第67條規定對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。鑒于賄賂犯罪具有很大的隱蔽性，取證難度較大而行賄與受賄又是對應的，密切聯系在一起的，行賄人主動交待行賄行為實際上是對于受賄人的揭發檢舉，屬于立功表現，因此，為了瓦解犯罪分子，嚴厲打擊受賄犯罪，落實懲辦與寬大相結合的政策。二、行賄罪的構成要件是什么(一)客體要件本罪的客體是復雜客體。其中，主要客體是國家工作人員職務的廉潔性;次要客體是國家經濟管
·工商變更辦理的流程是什么？
工商變更辦理的流程是什么？一、工商變更辦理流程1、申請報告2、公司委托代理人的證明(委托書)以及委托人的工作證或身份證復印件;3、公司法定代表人簽署的變更登記申請書;4、依照《公司法》股東會或董事會作出的變更決議，涉及章程變更的應相應修改公司章程。二、不同項目變更流程1、名稱變更：需辦理企業名稱預先核準通知書以及公告2、經營范圍變更：法律、行政法規規定必須報經審批的項目，國家有關部的批準文件3、注冊資本變更：出具具有法定資格的驗資機構出具的驗資證明或國有資產管理部門出具的《國有資產產權登記表》;減少注冊資本需公告三次;公司注冊資金變更分為兩種形式，一種是減少注冊資金，另一種是增加注冊資金，以下詳細介紹減少和增加注冊資金的詳細流程和相關手續。a.減少注冊資金公司減資是指公司資本過剩或虧損嚴重，根據經營業務的實際情況，依法減少注冊資本金的行為。(1)公司減資條件的規定公司減資，無論是否造成剩余資本少于法定
·不交物業費會怎么樣
不交物業費會怎么樣一、不交物業費會怎么樣如果合同中含有加收滯納金的條款，則物業公司可以按照合同約定比例收取滯納金。具體征收的數額根據各個物業公司的要求有所不同，需要參考簽訂的《物業服務合同》。如果長期拖欠物業費，則物業公司根據合同條款，可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院《關于審理物業服務糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋》進一步規定，經書面催交，業主無正當理由拒絕交納或者在催告的合理期限內仍未交納物業費，物業服務企業請求業主支付物業費的，人民法院應予支持。物業服務企業已經按照合同約定以及相關規定提供服務，業主僅以未享受或者無需接受相關物業服務為抗辯理由的，人民法院不予支持。因此，業主無正當理由拒交物業費的，將因此向物業管理企業承擔違約責任，并承擔敗訴所帶來的一切不利后果。二、物業費收取標準是什么我國物業收取標準分為一級物業收費標準;二級物業收費標準;三級物業收費標準和四級物業收費標準。不過每個地方的物業費收取標準都不一樣，具體的物業費收取標準由當
·再婚后繼承的財產離婚如何分？
1、如果是法定繼承得來的遺產，則屬于夫妻共同財產，另一方可以要求分割;2、如果是基于遺囑繼承得來的遺產，則屬于個人財產，則另一方不可以要求分割;婚后一方接受繼承所得的財產，是指依據繼承法的規定所繼承的遺產，遺產包括公民個人的財產所有權、與所有權有關的財產權、債權、知識產權中的財產權等，因此因繼承所得的財產也不以所有權為限。此類財產的取得純粹系基于夫妻一方與被繼承人間的親屬關系而依法享有的繼承權，與其婚姻關系無關。作為一種財產權的繼受取得方式，應當尊重原財產所有人即被繼承人的意志，不應一律作為夫妻共同財產。《民法典》（2021年1月1日起實施）第一千零六十二條?夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金、勞務報酬;(二)生產、經營、投資的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同財產，有平等的處理權。第一千零六十三條?下列
·試用期工傷事故賠償以什么為標準
試用期工傷事故賠償以什么為標準一、試用期工傷事故賠償以什么為標準1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的;2、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次
·在什么樣的情況下可以定性為重婚罪
一、在什么樣的情況下可以定性為重婚罪?1、與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的。2、與原配偶登記結婚，與他人沒有登記確以夫妻關系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實婚型。3、與配偶和他人都未登記結婚，但與配偶和他人曾先后或同時以夫妻關系同居而重婚，此即兩個事實婚的重婚。4、與原配偶未登記而確以夫妻關系共同生活，后又與他人登結婚而重婚，此即先事實婚后法律婚型。5、沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結婚或以夫妻關系同居而重婚?！吨腥A人民共和國刑法》第二百五十八條規定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。二、重婚是無效婚姻嗎?《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千零五十一條【婚姻無效的情形】有下列情形之一的，婚姻無效：(一)重婚;
·關于虛假訴訟行為包括哪些
關于虛假訴訟行為包括哪些準確理解和把握刑法第307條之一虛假訴訟罪中“以捏造的事實提起民事訴訟”的罪狀表述，是《解釋》的重點問題之一。根據《關于辦理虛假訴訟刑事案件適用法律若干問題的解釋》第1條的規定，實踐中需要注意從以下幾個方面加以理解和把握：一是虛假訴訟罪限于“無中生有型”虛假訴訟行為?！蛾P于辦理虛假訴訟刑事案件適用法律若干問題的解釋》明確，刑法規定的“以捏造的事實提起民事訴訟”是指捏造民事法律關系，虛構民事糾紛，向人民法院提起民事訴訟的行為。其中，“捏造”是指無中生有、憑空捏造和虛構;“事實”是指行為人據以提起民事訴訟、人民法院據以立案受理、構成民事案由的事實?！澳笤焓聦崱毙袨榈谋举|是捏造民事法律關系、虛構民事糾紛，兩者應同時具備、缺一不可。對于“部分篡改型”虛假訴訟行為，即民事法律關系和民事糾紛客觀存在，行為人只是對具體的訴訟標的額、履行方式等部分事實作夸大或者隱瞞的行為，不屬于刑法規定的虛假訴訟罪的范疇。二是“以捏造的事實提起民事訴訟”包括特定“隱瞞真相”的
·逾期終止勞動合同引起的糾紛如何處理
逾期終止勞動合同引起的糾紛如何處理逾期終止勞動合同是指依照勞動合同的約定或法定應當終止而未及時終止，造成拖延或延續一段時間方欲終止勞動合同的情況。逾期終止勞動合同分三種類型，一為依法應當逾期終止的;二為約定可以逾期終止的;三為法定不允許逾期終止的。法定可以逾期終止的，包括：1.勞動合同制工人因工負傷還在治療期間，勞動合同可以逾期終止，勞動合同期限應予延長到醫療終結時止。2.女職工在孕期、產期、哺乳期內合同期滿的，應當逾期到“三期”滿再終止合同。3.職工患病或非因工負傷，法定醫療期未滿而合同期滿的，應當逾期至醫療期滿再終止勞動合同。約定可以逾期終止的，主要是指合同雙方當事人根據實際情況約定。法定終止合同時間已到，在何種條件下可以逾期終止合同的情形，須要注意的是約定的內容必須合法。法定不逾期終止的情況有以下幾種：1.合同期滿或合同中約定的終止條件出現，當事人一方要求終止合同，而另一方則堅持延續合同，致使出現逾期履行合同的狀況;2.合同期滿或合同終止的約定條
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