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·一、交通事故起訴費用可以由保險公司承擔嗎
一、交通事故起訴費用可以由保險公司承擔嗎司法實踐中，對交通事故人身損害賠償的訴訟費用，法院通常判決由保險公司埋單。在當前道路交通事故人身損害賠償案件的審理過程中，保險公司一般認為自己不應當承擔訴訟費用，具體法律依據是中國保監會《機動車交通事故責任強制保險條款》(下稱《保險條款》)第十條第四項：“因交通事故產生的仲裁或者訴訟費用以及其他相關費用屬于交強險責任免除的項目，作為保險公司不負責賠償和墊付。”然而，從交強險的立法設計來看，其保護的利
·全國十幾個城市推行租售同權政策，這個政策
全國十幾個城市推行租售同權政策，這個政策將深化房地產改革，并且對租房的人非常有益。很多人不知道租售同權的概念是什么，自己租房會受哪些良性影響。那么，租售同權新政中介費收取的途徑有哪些？下面就讓我們為您整理一下相關知識，與您分享一下。一、租售同權詳細條文的內容包括哪些？1、做大租賃供應市場，鼓勵供應主體多元化，商住同權。允許商業用房改租賃住房，土地年限不變，水電氣按照民用標準實行。貫徹落實去年六月三號國務院辦公廳印發《關于加快培育和發展
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《婚姻法》第三十二條規定：男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚： (一)重婚或有配偶者與他人同居的; (二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的; (三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的; (四)因感情不和分居滿二年的; (五)其他導致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟
·外商獨資企業成立流程是怎樣的？
外商獨資企業成立流程是怎樣的？外商獨資企業是在我國改革開放以來才逐漸出現的一種企業形式，其投資者全是外國境內的，且受窩溝公司法的制約。需要按照流程辦理相關事宜。由于外國投資者不是很了解我國得一些政策規定，建議其咨詢律師關于外商獨資企業成立流程是的相關問題。一、外商獨資企業的概念外商獨資企業指外國的公司、企業、其他經濟組織或者個人，依照中國法律在中國境內設立的全部資本由外國投資者投資的企業。根據外資企業法的規定，設立外資企業必須有利于我
·從開庭后判決書下達時間是多久
從開庭后判決書下達時間是多久1、法律對開庭后多久下判決沒有規定，法律只對立案后多久下判決有相關的規定;2、人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結;3、人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。《最高人民法院關于嚴格執行案件審理期限制度的若干規定》第二條規定，適用普通程序審理的第一審民事案件，期限為六個月;有特殊情況需
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房屋買賣合同注意事項包括什么專家們提醒消費者在簽合同時尤其應注意以下幾個方面：(一)檢查開發商的“五證兩書”原件是否齊全，即《國有土地使用權證》《建設用地規劃許可證》《建設工程規劃許可證》《建設工程施工許可證》《商品房銷售預售許可證》《住宅質量保證書》《住宅使用說明書》，并要抄下證件的號碼;(二)房子宏觀規劃(主要是外部環境)要詳細約定。如戶型、綠化、相關配套設施、開發商對小區的承諾等，可以以“附頁”或“附條件合同”的形式簽訂。(三)約定房子面積
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離婚財產轉移到兒子名下的法律規定是什么?離婚前財產轉給孩子是財產轉移嗎想要知道離婚前財產轉給孩子，是不是屬于財產轉移，首先我們要知道財產轉移的概念。財產轉移：是指一方將財產轉移到另一處隱藏起來，其目的是要將違法轉移的財產私分或獨占。而如果是將財產轉移到子女名下，其行為沒有對財產進行隱藏，所以，這種婚前財產轉移給子女不算做財產轉移。目前，法院在審理離婚案件中，對于夫妻共同財產的分割，在雙方在價值與所有權均有爭執的情況下，往往采取竟標的
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離婚怎么申請探視權時間?1、行使探視權——協商方式，協商不成請求法院判決。根據我國《婚姻法》第三十八條規定：“離婚后，不直接撫養子女的父或母，有探視子女的權利，另一方有協助的義務。行使探視權利的方式、時間由當事人協議;協議不成時，由人民法院判決。2、法院可以中止探視權的情形：當父或母探視子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探視權利;中止的事由消失后，應當恢復探視權的權利”。3、法院可以終止探視權情形：離婚后，不直接撫養子女的一方有探
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員工有辭職的權利，單位自然也有辭退員工的權利，辭退就是解雇，不過任何事情都要按照一定的步驟來，辭退員工也不例外。那么單位解雇職工的程序是怎樣的呢？在解雇了職工之后，又該做出怎樣的補償呢？我們整理相關資料，馬上為你做詳細解答。一、解雇職工的程序是怎樣的第1步，通知員工被解雇了。語氣堅決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數情況下，員工聽到此通知并不感到突然，因為公司已提醒其注意績效或行為問題。第2步，解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而
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