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·勞動(dòng)合同甲方違約責(zé)任無(wú)約定合同就無(wú)效嗎
勞動(dòng)合同甲方違約責(zé)任無(wú)約定合同就無(wú)效嗎一、勞動(dòng)合同甲方違約責(zé)任無(wú)約定合同就無(wú)效嗎?勞動(dòng)合同甲方違約責(zé)任無(wú)約定合同也是有效的，違約責(zé)任并不是合同的必備條款，《勞動(dòng)合同》的主要內(nèi)容是：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)收入;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、合同無(wú)效的五種情形包括哪些?合同是雙方的真實(shí)意思表示，合同的訂合是建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上的，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅
·專(zhuān)利權(quán)人可以是多個(gè)嗎？
專(zhuān)利權(quán)人可以是多個(gè)嗎?可以是多個(gè)，名譽(yù)權(quán)，可以說(shuō)是虛擬的一個(gè)權(quán)力，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性。專(zhuān)利發(fā)明人是名譽(yù)權(quán)不是財(cái)產(chǎn)權(quán)，只能變更不能轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利申請(qǐng)人或?qū)＠麢?quán)人可以為個(gè)人和單位，是財(cái)產(chǎn)權(quán)可以轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利沒(méi)授權(quán)前的申請(qǐng)人叫專(zhuān)利申請(qǐng)人，授權(quán)后叫專(zhuān)利權(quán)人。專(zhuān)利權(quán)人是享有專(zhuān)利權(quán)的主體。專(zhuān)利權(quán)人包括專(zhuān)利權(quán)所有人和持有人，前者可以是公民、集體所有制單位、外貿(mào)企業(yè)、中外合資企業(yè);后者是全民所有制單位。專(zhuān)利權(quán)人又包括原始取得專(zhuān)利權(quán)的原始主體和繼受取得專(zhuān)利權(quán)的繼受主體。專(zhuān)利權(quán)人享有法律所賦予的權(quán)利和承擔(dān)法律所規(guī)定的義務(wù)。二、專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利1、獨(dú)占權(quán)。指只有專(zhuān)利權(quán)人才有實(shí)施其發(fā)明創(chuàng)造的制造、使用、銷(xiāo)售，對(duì)該專(zhuān)利獲得享有獨(dú)占的權(quán)利，任何自然人、法人其他組織均不得不經(jīng)許可，不支付報(bào)酬使用、制造、銷(xiāo)售專(zhuān)利產(chǎn)品;2、許可權(quán)。指專(zhuān)利權(quán)人有條件地允許他人使用其專(zhuān)利技術(shù)。具體地講，專(zhuān)利權(quán)人(稱(chēng)“許可方”)通過(guò)簽訂合同的方式，允許他人(稱(chēng)“被許可方”)在一定條件下使用其取得專(zhuān)利權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造的全部或者部分技術(shù)的權(quán)利。例如，外
·剛結(jié)婚離婚可以要求退彩禮嗎？
一、剛結(jié)婚離婚可以要求退彩禮嗎?剛結(jié)婚離婚不可以要求退彩禮，一般只要是結(jié)婚的，不論多久，離婚彩禮是不能拿回，但是雙方可以協(xié)商，或是有特殊情況的可以退還。最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國(guó)婚姻法若干問(wèn)題的解釋二》第十條規(guī)定：“當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：(一)雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的;(二)雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的;(三)婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。適用前款第(二)、(三)項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。”此條件的規(guī)定，標(biāo)志著人民法院正式以司法解釋的形式對(duì)于彩禮糾紛問(wèn)題如何處理作出明確規(guī)定。二、彩禮的訴訟主體資格訴訟中關(guān)于彩禮給付、接受主體資格的認(rèn)定。由于實(shí)踐中，給付彩禮并不單純是男女雙方之間的事情，更多的涉及到兩個(gè)家庭的往來(lái)。因此訴訟中的主體資格應(yīng)當(dāng)分為兩種情況：(一)男女雙方辦理了結(jié)婚登記手續(xù)后，一方提起離婚訴訟，并在離婚訴訟中要求返還彩禮的，不列彩禮的實(shí)際給付人、實(shí)際收受人為訴訟當(dāng)事人，而應(yīng)以男
·沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板不給工資嗎？
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板不給工資嗎?我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虼?，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交以下材料：1、《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)
·勞動(dòng)合同單方違約合同約定違約金是否合理
勞動(dòng)合同單方違約合同約定違約金是否合理?勞動(dòng)合同單方違約合同約定違約金符合法定條件的話就是合理的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同中，首先就是用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，然后是勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
·勞動(dòng)合同賠付違約金的限制情形是什么
勞動(dòng)合同賠付違約金的限制情形是什么?1、若用人單位為勞動(dòng)者提供了職業(yè)培訓(xùn)，或者為其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者在合同中約定，約定服務(wù)期。若勞動(dòng)者在接受培訓(xùn)后并沒(méi)有履行雙方所約定的服務(wù)期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同向用人單位支付違約金。2、若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)工作涉及的保密事項(xiàng)進(jìn)行了約定，勞動(dòng)者應(yīng)遵守相關(guān)的保密規(guī)定并且履行自己的保密義務(wù)，例如：保守用人單位的公司機(jī)密和與公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的技術(shù)及其他用人單位未公開(kāi)的內(nèi)容等等，勞動(dòng)者違反則應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)收入;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者
·股東會(huì)決議表決方式章程無(wú)規(guī)定怎么處理？
股東會(huì)決議表決方式章程無(wú)規(guī)定怎么處理?股東會(huì)決議表決方式章程無(wú)規(guī)定按照普通的方式也就是一個(gè)人一個(gè)票的方式來(lái)進(jìn)行一個(gè)表決，《公司法》對(duì)股東行使表決權(quán)作了一些原則規(guī)定。1、股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán);但是，公司章程另有規(guī)定的除外。2、股東會(huì)的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。3、股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。股份有限公司的法律規(guī)定1、股東出席股東大會(huì)會(huì)議，所持每一股份有一表決權(quán)。股份有限公司的資本總額按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分為若干均等的份額，所以，每一股的資本額都是相等的，其權(quán)利也一律平等。為方便計(jì)算，公司法規(guī)定公司股東所持每一股份有一表決權(quán)。2、公司持有的本公司股份沒(méi)有表決權(quán)。出資比例鑒于中國(guó)現(xiàn)行的公司法允許投資人分期繳納出資，如果協(xié)議約定股東分期繳納出資，在時(shí)間上便會(huì)出現(xiàn)股東認(rèn)繳的出資比例與實(shí)際繳付的出資比例不一致的情況。因此，出
·對(duì)于員工遲到辭退要賠償嗎?
對(duì)于員工遲到辭退要賠償嗎?因?yàn)檫t到被辭退的可以要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遲到不屬于可以無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工的情形?！秳趧?dòng)合同法》第39條，規(guī)定了6種用人單位可以無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工解除勞動(dòng)合同的情形，分別是：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。顯然，遲到不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、具體情況根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法：勞動(dòng)者遇到以下6種情況用人單位要依法向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定依法提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的;2、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期后不能從事原來(lái)的工作，用人單位提出解除勞
·專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)規(guī)定有哪些？
專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)規(guī)定有哪些一，專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)規(guī)定有哪些律師應(yīng)當(dāng)注意專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓必須符合法律規(guī)定，并依法辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)，中國(guó)的單位或者個(gè)人向外國(guó)人轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利權(quán)的，必須經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利權(quán)時(shí)，委托人必須訂立書(shū)面合同，并經(jīng)專(zhuān)利局登記和公告后，才能正式生效。律師應(yīng)當(dāng)注意專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓必須符合法律規(guī)定，并依法辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)，中國(guó)的單位或者個(gè)人向外國(guó)人轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利權(quán)的，必須經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利權(quán)時(shí)，委托人必須訂立書(shū)面合同，并經(jīng)專(zhuān)利局登記和公告后，才能正式生效。專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓權(quán)一經(jīng)生效，受讓人取得專(zhuān)利權(quán)人地位，轉(zhuǎn)讓人喪失專(zhuān)利權(quán)人地位，專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同不影響轉(zhuǎn)讓方在合同成立前與他人訂立專(zhuān)利實(shí)施許可合同的效力。除合同另有約定的以外，原專(zhuān)利實(shí)施許可合同所約定的權(quán)利義務(wù)由專(zhuān)利權(quán)受讓方承擔(dān)。另外，訂立專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同前，轉(zhuǎn)讓方已實(shí)施專(zhuān)利的，除合同另有約定以外，合同成立后，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)當(dāng)停止實(shí)施。二，專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓流程第一步：尋找專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓的途徑。這是專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓流程中最基本的一個(gè)環(huán)節(jié)
·關(guān)于承包勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)？
關(guān)于承包勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)？一、關(guān)于承包勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)?甲方(發(fā)包方)：乙方(承包方)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，結(jié)合工程的實(shí)際情況，為確保各方利益，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：1、工程內(nèi)容：2、工程地點(diǎn)：3、工程期限本合同總工期為××年××月××日開(kāi)工，至××年××月××日結(jié)束。4、工程價(jià)款工程總價(jià)：××人民幣××元整(￥××元)。5、付款方式：6、工程驗(yàn)收7、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)本工程以相關(guān)設(shè)計(jì)方案、圖紙為依據(jù)，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收;沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，則按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收。8、雙方權(quán)利和義務(wù)甲方權(quán)利和義務(wù)：指派為工地代表，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方的相關(guān)事宜。在工程履行過(guò)程中此指派人員的所有簽名視為甲方行為。(1)負(fù)責(zé)本工程的監(jiān)督，積極協(xié)調(diào)施工配合關(guān)系。(2)審核工程計(jì)劃進(jìn)度表。(3)負(fù)責(zé)對(duì)圖紙、方案的審核、確認(rèn)，負(fù)責(zé)對(duì)工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、隱蔽
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