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·勞動合同甲方違約責(zé)任無約定合同就無效嗎
勞動合同甲方違約責(zé)任無約定合同就無效嗎一、勞動合同甲方違約責(zé)任無約定合同就無效嗎?勞動合同甲方違約責(zé)任無約定合同也是有效的，違約責(zé)任并不是合同的必備條款，《勞動合同》的主要內(nèi)容是：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動收入;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、合同無效的五種情形包括哪些?合同是雙方的真實意思表示，合同的訂合是建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上的，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的合同無效：(一)一方以欺詐、脅
·專利權(quán)人可以是多個嗎？
專利權(quán)人可以是多個嗎?可以是多個，名譽權(quán)，可以說是虛擬的一個權(quán)力，沒有實質(zhì)性。專利發(fā)明人是名譽權(quán)不是財產(chǎn)權(quán)，只能變更不能轉(zhuǎn)讓專利申請人或?qū)＠麢?quán)人可以為個人和單位，是財產(chǎn)權(quán)可以轉(zhuǎn)讓專利沒授權(quán)前的申請人叫專利申請人，授權(quán)后叫專利權(quán)人。專利權(quán)人是享有專利權(quán)的主體。專利權(quán)人包括專利權(quán)所有人和持有人，前者可以是公民、集體所有制單位、外貿(mào)企業(yè)、中外合資企業(yè);后者是全民所有制單位。專利權(quán)人又包括原始取得專利權(quán)的原始主體和繼受取得專利權(quán)的繼受主體。專利權(quán)人享有法律所賦予的權(quán)利和承擔(dān)法律所規(guī)定的義務(wù)。二、專利權(quán)人的權(quán)利1、獨占權(quán)。指只有專利權(quán)人才有實施其發(fā)明創(chuàng)造的制造、使用、銷售，對該專利獲得享有獨占的權(quán)利，任何自然人、法人其他組織均不得不經(jīng)許可，不支付報酬使用、制造、銷售專利產(chǎn)品;2、許可權(quán)。指專利權(quán)人有條件地允許他人使用其專利技術(shù)。具體地講，專利權(quán)人(稱“許可方”)通過簽訂合同的方式，允許他人(稱“被許可方”)在一定條件下使用其取得專利權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造的全部或者部分技術(shù)的權(quán)利。例如，外
·剛結(jié)婚離婚可以要求退彩禮嗎？
一、剛結(jié)婚離婚可以要求退彩禮嗎?剛結(jié)婚離婚不可以要求退彩禮，一般只要是結(jié)婚的，不論多久，離婚彩禮是不能拿回，但是雙方可以協(xié)商，或是有特殊情況的可以退還。最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋二》第十條規(guī)定：“當(dāng)事人請求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：(一)雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的;(二)雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的;(三)婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。適用前款第(二)、(三)項的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。”此條件的規(guī)定，標(biāo)志著人民法院正式以司法解釋的形式對于彩禮糾紛問題如何處理作出明確規(guī)定。二、彩禮的訴訟主體資格訴訟中關(guān)于彩禮給付、接受主體資格的認定。由于實踐中，給付彩禮并不單純是男女雙方之間的事情，更多的涉及到兩個家庭的往來。因此訴訟中的主體資格應(yīng)當(dāng)分為兩種情況：(一)男女雙方辦理了結(jié)婚登記手續(xù)后，一方提起離婚訴訟，并在離婚訴訟中要求返還彩禮的，不列彩禮的實際給付人、實際收受人為訴訟當(dāng)事人，而應(yīng)以男
·沒有簽勞動合同老板不給工資嗎？
沒有簽勞動合同老板不給工資嗎?我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”因此，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料：1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費
·勞動合同單方違約合同約定違約金是否合理
勞動合同單方違約合同約定違約金是否合理?勞動合同單方違約合同約定違約金符合法定條件的話就是合理的。根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同中，首先就是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，然后是勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
·勞動合同賠付違約金的限制情形是什么
勞動合同賠付違約金的限制情形是什么?1、若用人單位為勞動者提供了職業(yè)培訓(xùn)，或者為其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費用的，可以與該勞動者在合同中約定，約定服務(wù)期。若勞動者在接受培訓(xùn)后并沒有履行雙方所約定的服務(wù)期，勞動者應(yīng)當(dāng)按照與用人單位簽訂的勞動合同向用人單位支付違約金。2、若用人單位與勞動者在勞動合同中對工作涉及的保密事項進行了約定，勞動者應(yīng)遵守相關(guān)的保密規(guī)定并且履行自己的保密義務(wù)，例如：保守用人單位的公司機密和與公司的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的技術(shù)及其他用人單位未公開的內(nèi)容等等，勞動者違反則應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。二、勞動合同的主要內(nèi)容(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動收入;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者
·股東會決議表決方式章程無規(guī)定怎么處理？
股東會決議表決方式章程無規(guī)定怎么處理?股東會決議表決方式章程無規(guī)定按照普通的方式也就是一個人一個票的方式來進行一個表決，《公司法》對股東行使表決權(quán)作了一些原則規(guī)定。1、股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán);但是，公司章程另有規(guī)定的除外。2、股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。3、股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。股份有限公司的法律規(guī)定1、股東出席股東大會會議，所持每一股份有一表決權(quán)。股份有限公司的資本總額按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分為若干均等的份額，所以，每一股的資本額都是相等的，其權(quán)利也一律平等。為方便計算，公司法規(guī)定公司股東所持每一股份有一表決權(quán)。2、公司持有的本公司股份沒有表決權(quán)。出資比例鑒于中國現(xiàn)行的公司法允許投資人分期繳納出資，如果協(xié)議約定股東分期繳納出資，在時間上便會出現(xiàn)股東認繳的出資比例與實際繳付的出資比例不一致的情況。因此，出
·對于員工遲到辭退要賠償嗎?
對于員工遲到辭退要賠償嗎?因為遲到被辭退的可以要求公司經(jīng)濟補償。遲到不屬于可以無經(jīng)濟補償辭退員工的情形。《勞動合同法》第39條，規(guī)定了6種用人單位可以無經(jīng)濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第1項規(guī)定情形導(dǎo)致勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。顯然，遲到不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。二、具體情況根據(jù)我國勞動法：勞動者遇到以下6種情況用人單位要依法向勞動者提供經(jīng)濟補償金。1、用人單位未按照勞動合同約定依法提供勞動保護、勞動條件，勞動者主動提出離職的;2、勞動者患病，醫(yī)療期后不能從事原來的工作，用人單位提出解除勞
·專利權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)規(guī)定有哪些？
專利權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)規(guī)定有哪些一，專利權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)規(guī)定有哪些律師應(yīng)當(dāng)注意專利權(quán)轉(zhuǎn)讓必須符合法律規(guī)定，并依法辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)，中國的單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利權(quán)的，必須經(jīng)過國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)讓專利權(quán)時，委托人必須訂立書面合同，并經(jīng)專利局登記和公告后，才能正式生效。律師應(yīng)當(dāng)注意專利權(quán)轉(zhuǎn)讓必須符合法律規(guī)定，并依法辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)，中國的單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利權(quán)的，必須經(jīng)過國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)讓專利權(quán)時，委托人必須訂立書面合同，并經(jīng)專利局登記和公告后，才能正式生效。專利轉(zhuǎn)讓權(quán)一經(jīng)生效，受讓人取得專利權(quán)人地位，轉(zhuǎn)讓人喪失專利權(quán)人地位，專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同不影響轉(zhuǎn)讓方在合同成立前與他人訂立專利實施許可合同的效力。除合同另有約定的以外，原專利實施許可合同所約定的權(quán)利義務(wù)由專利權(quán)受讓方承擔(dān)。另外，訂立專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同前，轉(zhuǎn)讓方已實施專利的，除合同另有約定以外，合同成立后，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)當(dāng)停止實施。二，專利權(quán)轉(zhuǎn)讓流程第一步：尋找專利轉(zhuǎn)讓的途徑。這是專利轉(zhuǎn)讓流程中最基本的一個環(huán)節(jié)
·關(guān)于承包勞動合同怎么寫？
關(guān)于承包勞動合同怎么寫？一、關(guān)于承包勞動合同怎么寫?甲方(發(fā)包方)：乙方(承包方)：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，結(jié)合工程的實際情況，為確保各方利益，經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議：1、工程內(nèi)容：2、工程地點：3、工程期限本合同總工期為××年××月××日開工，至××年××月××日結(jié)束。4、工程價款工程總價：××人民幣××元整(￥××元)。5、付款方式：6、工程驗收7、驗收標(biāo)準(zhǔn)本工程以相關(guān)設(shè)計方案、圖紙為依據(jù)，按照國家標(biāo)準(zhǔn)進行驗收;沒有國家標(biāo)準(zhǔn)的，則按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行驗收。8、雙方權(quán)利和義務(wù)甲方權(quán)利和義務(wù)：指派為工地代表，負責(zé)協(xié)調(diào)甲方的相關(guān)事宜。在工程履行過程中此指派人員的所有簽名視為甲方行為。(1)負責(zé)本工程的監(jiān)督，積極協(xié)調(diào)施工配合關(guān)系。(2)審核工程計劃進度表。(3)負責(zé)對圖紙、方案的審核、確認，負責(zé)對工程進度、工程質(zhì)量、隱蔽
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