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·單位能限制員工解除合同嗎
在實(shí)踐中，有些用人單位站在自己利益的角度出發(fā)，會(huì)在勞動(dòng)合同中約定限制勞動(dòng)者解除合同的條款。那么，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，單位能限制員工解除合同的權(quán)利嗎？此外，在法律上，哪些情形下單位不能解除勞動(dòng)合同呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、單位能限制員工解除合同嗎辭職自由是勞動(dòng)法規(guī)定的基本原則。勞動(dòng)者解除未到期的勞動(dòng)合同只需提前三十日通知用人單位，用人單位不能以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。當(dāng)然如果勞動(dòng)者行使提前解除權(quán)而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)予賠償。綜上，我們可以看出，單位沒有限制勞動(dòng)者自由解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。二、哪些情形單位不能解除合同《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)〈勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十四條第二款規(guī)定：符合傷殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力;五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能
·試用期內(nèi)必須簽合同嗎,公司能單方延長(zhǎng)試用期嗎
試用期是用人單位與勞動(dòng)者為更好地了解對(duì)方而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限，它對(duì)勞動(dòng)者或者是用人單位來說都具有重要的意義。那么，從法律的角度看，試用期內(nèi)必須簽合同嗎嗎？此外，在實(shí)踐中，公司能單方延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、試用期內(nèi)必須簽合同嗎試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)給用人單位帶來更大的用工隱患。1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。可見，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn)，但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系，也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是，法律同時(shí)賦予了用人單位訂立
·企業(yè)能否延長(zhǎng)試用期,試用期辭退員工賠償嗎
法律規(guī)定了企業(yè)與勞動(dòng)者約定試用期的期限，企業(yè)能否延長(zhǎng)試用期呢？企業(yè)辭退員工的情形已經(jīng)很常見了，如果企業(yè)辭退試用期職工要不要賠償呢？這些問題都影響著試用期員工的切身利益。接下來，我們就來為您做詳細(xì)介紹。一、企業(yè)能否延長(zhǎng)試用期在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的試用期限是由《勞動(dòng)法》規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。這說明，試用期在6個(gè)月以內(nèi)的，符合法律規(guī)定，試用期超過6個(gè)月的，則違反了法律規(guī)定。按照這一規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商約定的試用期滿后，不得以理由再延長(zhǎng)試用期，否則，即構(gòu)成違法。企業(yè)對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同，也可根據(jù)企業(yè)的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得附加法律以外的條件。二、企業(yè)辭退試用期職工要不要賠償根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失
·代位繼承的份額有多少,代位繼承能取得多少遺產(chǎn)
一、代位繼承的份額是多少代位繼承人作為第一順序繼承人參加繼承，一般只能繼承被代為人應(yīng)繼承的遺產(chǎn)份額。代位繼承人雖作為第一順序的繼承人參加繼承，但其并不是直接繼承自己應(yīng)繼承的遺產(chǎn)份額，而是代位繼承被代為人應(yīng)繼承的遺產(chǎn)份額，正因?yàn)槿绱耍焕^承又稱為間接繼承。所以，代位繼承人為數(shù)人的，原則上由數(shù)個(gè)代位繼承人平分被代為人應(yīng)繼承的份額，而不能由數(shù)個(gè)代位繼承人于其他繼承人一同按人分配被繼承人的遺產(chǎn)。代位繼承人缺乏勞動(dòng)能力又沒有生活來源，或者對(duì)被繼承人盡過主要贍養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時(shí)，可以多分，但這僅是例外。二、代位繼承能取得多少遺產(chǎn)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百二十八條被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的直系晚輩血親代位繼承。被繼承人的兄弟姐妹先于被繼承人死亡的，由被繼承人的兄弟姐妹的子女代位繼承。代位繼承人一般只能繼承被代位繼承人有權(quán)繼承的遺產(chǎn)份額。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第25條，被繼承人的孫子女、外孫子女、曾孫子女、外曾孫子女都可以
·不得終止勞動(dòng)合同的情形有哪些
相信您都知道，在現(xiàn)實(shí)中，可能會(huì)因?yàn)橐恍┣闆r而導(dǎo)致勞動(dòng)合同提前終止，對(duì)此接下來就是解除勞動(dòng)關(guān)系。然而，也有一些不得終止勞動(dòng)合同的情形。那么這些情形具體包括了哪些呢？本文將針對(duì)這個(gè)問題做詳細(xì)解答。一、不得終止勞動(dòng)合同的情形有哪些《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”通過上面的表述可以看出，我們可以看出，勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者是處于接觸職業(yè)病危害的工作崗位，在未進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查之前，勞動(dòng)合同不得終止。如果勞動(dòng)者屬于疑似職業(yè)病病人，在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同不得終止。上述兩種情況的勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)續(xù)延至健康檢查完畢之日和診斷結(jié)論出具之日。如果經(jīng)健康檢查或診斷認(rèn)定勞動(dòng)者存在職業(yè)病可能的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，而且在之后的醫(yī)療期內(nèi)也不得隨意解除勞動(dòng)合同。
·遺囑有哪些的形式,打印并簽名的遺囑有效嗎
公民如果是通過立遺囑的形式來處理自己的財(cái)產(chǎn)，也是可以的，但需要注意，我國(guó)規(guī)定的遺囑的形式比較多，此時(shí)公民就要作出選擇。那究竟遺囑有哪些的形式呢？有的人將遺囑打印出來后簽名，這種遺囑是否有效？本文將對(duì)這兩個(gè)問題為你做詳細(xì)介紹。一、訂立遺囑的形式有哪些我國(guó)法律規(guī)定，公民有處分自己合法所有的個(gè)人財(cái)產(chǎn)的權(quán)利，被繼承人在死亡之前對(duì)自己合法所有的個(gè)人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處分，在其死后生效，充分體現(xiàn)了我國(guó)法律對(duì)公民個(gè)人財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，但是，這種處分應(yīng)符合法律的規(guī)定，應(yīng)充分考慮老人、婦女、兒童、胎兒及殘疾人和無生活來源人的利益，違反法律規(guī)定的遺囑，是不受法律保護(hù)的。《繼承法》第16條規(guī)定：“公民可以立遺囑將個(gè)人財(cái)產(chǎn)指定由法定繼承人以外的一人或數(shù)人繼承。”可見，遺囑繼承可以是法定繼承人以外的其他人，由誰繼承，由被繼承人生前所立遺囑決定，如果被繼承人生前其法定繼承人不履行贍養(yǎng)義務(wù)，而法定繼承人以外的其他人卻盡了贍養(yǎng)義務(wù)，使被繼承人在生活上得以照顧，在精神上得以慰藉，被繼承人生前立下遺囑，指定盡了
·股權(quán)質(zhì)押登記生效嗎？是否有效
股權(quán)質(zhì)押登記生效嗎？是否有效一、股權(quán)質(zhì)押登記一定要先辦理強(qiáng)制執(zhí)行公證嗎股票出質(zhì)并不要求先辦理強(qiáng)制執(zhí)行公證。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》第七十八條 以依法可以轉(zhuǎn)讓的股票出質(zhì)的，出質(zhì)人與質(zhì)權(quán)人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，并向證券登記機(jī)構(gòu)辦理出質(zhì)登記。質(zhì)押合同自登記之日起生效。股票出質(zhì)后，不得轉(zhuǎn)讓，但經(jīng)出質(zhì)人與質(zhì)權(quán)人協(xié)商同意的可以轉(zhuǎn)讓。出質(zhì)人轉(zhuǎn)讓股票所得的價(jià)款應(yīng)當(dāng)向質(zhì)權(quán)人提前清償所擔(dān)保的債權(quán)或者向與質(zhì)權(quán)人約定的第三人提存。以有限責(zé)任公司的股份出質(zhì)的，適用公司法股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定。質(zhì)押合同自股份出質(zhì)記載于股東名冊(cè)之日起生效。二、股權(quán)質(zhì)押不登記是否有效力《物權(quán)法》第二百二十六條以基金份額、股權(quán)出質(zhì)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。以基金份額、證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)登記的股權(quán)出質(zhì)的，質(zhì)權(quán)自證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理出質(zhì)登記時(shí)設(shè)立;以其他股權(quán)出質(zhì)的，質(zhì)權(quán)自工商行政管理部門辦理出質(zhì)登記時(shí)設(shè)立。《擔(dān)保法》第七十八條以依法可以轉(zhuǎn)讓的股票出質(zhì)的，出質(zhì)人與質(zhì)權(quán)人應(yīng)當(dāng)訂立
·構(gòu)成交通肇事罪要什么條件
無論是構(gòu)成怎樣的犯罪，肯定是要滿足了規(guī)定的條件才行的，不然就不能對(duì)行為人定罪處罰。對(duì)于交通肇事罪來講，您知道構(gòu)成交通肇事罪要什么條件嗎？本文將針對(duì)這個(gè)問題，為您做詳細(xì)解答。一、構(gòu)成交通肇事罪要什么條件1、必須有違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)的行為在交通運(yùn)輸中實(shí)施了違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)的行為。2、必須發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的嚴(yán)重后果。這是構(gòu)成交通肇事罪的必要條件之一。行為人雖然違反了交通運(yùn)輸管理法規(guī)，但未造成上述法定嚴(yán)重后果的，不構(gòu)成本罪。3、嚴(yán)重后果必須由違章行為引起，二者之間存在因果關(guān)系。雖然行為人有違章行為，造成嚴(yán)重后果，而且在時(shí)間上存在先行后續(xù)關(guān)系，則不構(gòu)成本罪。4、違反規(guī)章制度，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的行為，必須發(fā)生在從始發(fā)車站、碼頭、機(jī)場(chǎng)準(zhǔn)備載人裝貨至終點(diǎn)車站、碼頭、機(jī)場(chǎng)旅客離去、貨物卸完的整個(gè)交通運(yùn)輸活動(dòng)過程中。二、交通肇事罪怎樣量刑1、具有《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干
·合同沒有履行期限，是否有效？
合同沒有履行期限，是否有效？我們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候，往往可能會(huì)遇到這樣的問題，合同已經(jīng)簽訂了，而且合同買賣雙方已經(jīng)按照合同約定，各司其職的執(zhí)行了，一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)合同沒有履行期限，那么問題來了，合同沒有履行期限，是否有效呢?接下來我們就這一問題給讀者做一做解釋。一、合同沒有履行期限，是否有效?有效。對(duì)于《民法典》（2021.1.1生效）第五百一十條和第五百一十一條第四項(xiàng)在債務(wù)糾紛中的適用，應(yīng)理解為：當(dāng)合同未約定履行期限的情形，債權(quán)人第一次向債務(wù)人主張權(quán)利時(shí)，即為合同履行期限屆滿時(shí)，債務(wù)人從此時(shí)具有履行債務(wù)的義務(wù)。如不履行，則構(gòu)成對(duì)債權(quán)人權(quán)利的侵害，且該侵害為債權(quán)人所應(yīng)知，訴訟時(shí)效當(dāng)然應(yīng)從此時(shí)起算。當(dāng)然，如果債權(quán)人給債務(wù)人必要的準(zhǔn)備時(shí)間(寬限期)的，訴訟時(shí)效從準(zhǔn)備時(shí)間(寬限期)屆滿時(shí)起算。二、什么是合同履行期限?合同履行的期限，是買賣合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商訂立合同過程中約定的，是用來界定合同當(dāng)事人是否按時(shí)履行合同義務(wù)或者延遲履行合同義務(wù)的客觀標(biāo)準(zhǔn)，是
·試用期要簽合同嗎,試用期內(nèi)應(yīng)注意哪些陷阱
與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，既是用人單位的權(quán)利，也是它的義務(wù)，但有不少人都不知道該合同應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂。那么，在法律上，用人單位在勞動(dòng)者處于試用期要簽合同嗎？大部分的勞動(dòng)者對(duì)此都不是很清楚，下面就讓我們?yōu)槟鲈敿?xì)介紹吧。一、試用期要簽合同嗎試用期是要簽合同的。勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。試用期多長(zhǎng)，也不是單位說了算，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合
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