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 鼓樓區(qū)法律咨詢
·孤寡老人宅基地被占用,無人出面解決
    各位律師好;我是江蘇鎮(zhèn)江句容市郭莊鎮(zhèn)五渚坊大前村人。我叫周捷。我想反映咨詢的事情是(我爺爺生前有5個(gè)兒子。除了老三沒有結(jié)婚一直單身,其他幾個(gè)兒子都結(jié)婚生子了。我爺爺去世后,留下的宅基地,由于房子年久未修塌了,我們當(dāng)?shù)孛磕甓加芯雌兴_的風(fēng)俗。村集體有一個(gè)老廟,一直在老廟里面敬菩薩,前幾年,村集體負(fù)責(zé)人就和我二伯的老婆私下決定把我爺爺留下的老宅基地給村集體蓋新廟了,因?yàn)槠渌麕讉€(gè)伯伯叔叔的戶口都分出去了,只有我三伯一個(gè)人的戶口和我爺

·鼓樓區(qū)將軍廟律師熱線:15996265110(楊律師) 13305191148(高律師) 13057670467(王律師) 

·廠里面?zhèn)麣埌思?jí)應(yīng)該陪我們多少錢
    廠里面?zhèn)麣埌思?jí)應(yīng)該陪我們多少錢


·廠里克扣工資問題
    我是個(gè)農(nóng)民工,廠里工作幾年,都沒有簽訂合同,春節(jié)回家以后過完年就沒到廠里上班,也沒有提出書面辭職報(bào)告也沒有口頭辭職,導(dǎo)致克扣工資,可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?用什么辦法可以把工資要來?需要提供什么證據(jù)?請(qǐng)你們指點(diǎn)下。謝謝!49.79.68.160


·你好,我想咨詢本次事故責(zé)任方是誰
    你好,我想咨詢本次事故責(zé)任方是誰

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·尋求幫助,咨詢律師
    本人是射陽人想買房但由于買房手續(xù)比較復(fù)雜,想找律師在場(chǎng),要花多少律師費(fèi)用117.93.90.116


·用人單位不交各項(xiàng)保險(xiǎn),曾經(jīng)交過,后來以沒錢為理由不叫了,怎么
    用人單位不交各項(xiàng)保險(xiǎn),曾經(jīng)交過,后來以沒錢為理由不叫了,怎么辦?可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?


·我在7月份跟老板干活,到10月2號(hào),因?yàn)樗麤]交廠房租
    我在7月份跟老板干活,到10月2號(hào),因?yàn)樗麤]交廠房租金,被趕出來了,當(dāng)時(shí)結(jié)工資12400塊錢,只給我5000塊錢,讓我先回家,說好7400塊錢月底給我結(jié)清楚。現(xiàn)在我在老家他不給我結(jié)工資,

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·上班中作業(yè)時(shí)機(jī)器壓手掌骨折,想問下,我這個(gè)除了保險(xiǎn)公
    上班中作業(yè)時(shí)機(jī)器壓手掌骨折,想問下,我這個(gè)除了保險(xiǎn)公司賠,公司會(huì)不會(huì)賠前,生活不能自理,想問除了醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)償還有有哪些費(fèi)用補(bǔ)償。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)怎么算,誤工費(fèi)怎么算,還有平時(shí)不能自理出門吃飯?jiān)趺此恪S袥]有補(bǔ)償


·我有一位朋友,當(dāng)時(shí)和別人簽合同,合同簽好了,酒長(zhǎng)價(jià)了,她陪了別?0幾萬,可是為什么還要告她詐騙呢
    我有一位朋友,她是賣酒的,當(dāng)時(shí)和別人簽合同,合同簽好了,酒長(zhǎng)價(jià)了,她陪了別?0幾萬,可是為什么還要告?"27366458l"""詐騙呢,現(xiàn)在在湖州市


·公司法人成老賴了,法院判決執(zhí)行也沒拿到錢怎么辦?
    公司法人成老賴了,法院判決執(zhí)行也沒拿到錢怎么辦?

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 鼓樓區(qū)法律常識(shí)
·單位能限制員工解除合同嗎
  在實(shí)踐中,有些用人單位站在自己利益的角度出發(fā),會(huì)在勞動(dòng)合同中約定限制勞動(dòng)者解除合同的條款。那么,根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,單位能限制員工解除合同的權(quán)利嗎?此外,在法律上,哪些情形下單位不能解除勞動(dòng)合同呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、單位能限制員工解除合同嗎辭職自由是勞動(dòng)法規(guī)定的基本原則。勞動(dòng)者解除未到期的勞動(dòng)合同只需提前三十日通知用人單位,用人單位不能以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。當(dāng)然如果勞動(dòng)者行使提前解除權(quán)而給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)予賠償。綜上,我們可以看出,單位沒有限制勞動(dòng)者自由解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。二、哪些情形單位不能解除合同《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)〈勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十四條第二款規(guī)定:符合傷殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力;五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能
·試用期內(nèi)必須簽合同嗎,公司能單方延長(zhǎng)試用期嗎
  試用期是用人單位與勞動(dòng)者為更好地了解對(duì)方而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限,它對(duì)勞動(dòng)者或者是用人單位來說都具有重要的意義。那么,從法律的角度看,試用期內(nèi)必須簽合同嗎嗎?此外,在實(shí)踐中,公司能單方延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、試用期內(nèi)必須簽合同嗎試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同,或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同,不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn),反而會(huì)給用人單位帶來更大的用工隱患。1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。可見,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn),但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分,建立試用期勞動(dòng)關(guān)系,也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是,法律同時(shí)賦予了用人單位訂立
·企業(yè)能否延長(zhǎng)試用期,試用期辭退員工賠償嗎
  法律規(guī)定了企業(yè)與勞動(dòng)者約定試用期的期限,企業(yè)能否延長(zhǎng)試用期呢?企業(yè)辭退員工的情形已經(jīng)很常見了,如果企業(yè)辭退試用期職工要不要賠償呢?這些問題都影響著試用期員工的切身利益。接下來,我們就來為您做詳細(xì)介紹。一、企業(yè)能否延長(zhǎng)試用期在勞動(dòng)合同中,雙方當(dāng)事人約定的試用期限是由《勞動(dòng)法》規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。這說明,試用期在6個(gè)月以內(nèi)的,符合法律規(guī)定,試用期超過6個(gè)月的,則違反了法律規(guī)定。按照這一規(guī)定,企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商約定的試用期滿后,不得以理由再延長(zhǎng)試用期,否則,即構(gòu)成違法。企業(yè)對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者,可以解除勞動(dòng)合同,也可根據(jù)企業(yè)的具體情況不解除勞動(dòng)合同,但不得附加法律以外的條件。二、企業(yè)辭退試用期職工要不要賠償根據(jù)法律規(guī)定,用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形,比如:在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失
·代位繼承的份額有多少,代位繼承能取得多少遺產(chǎn)
  一、代位繼承的份額是多少代位繼承人作為第一順序繼承人參加繼承,一般只能繼承被代為人應(yīng)繼承的遺產(chǎn)份額。代位繼承人雖作為第一順序的繼承人參加繼承,但其并不是直接繼承自己應(yīng)繼承的遺產(chǎn)份額,而是代位繼承被代為人應(yīng)繼承的遺產(chǎn)份額,正因?yàn)槿绱耍焕^承又稱為間接繼承。所以,代位繼承人為數(shù)人的,原則上由數(shù)個(gè)代位繼承人平分被代為人應(yīng)繼承的份額,而不能由數(shù)個(gè)代位繼承人于其他繼承人一同按人分配被繼承人的遺產(chǎn)。代位繼承人缺乏勞動(dòng)能力又沒有生活來源,或者對(duì)被繼承人盡過主要贍養(yǎng)義務(wù)的,分配遺產(chǎn)時(shí),可以多分,但這僅是例外。二、代位繼承能取得多少遺產(chǎn)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百二十八條被繼承人的子女先于被繼承人死亡的,由被繼承人的子女的直系晚輩血親代位繼承。被繼承人的兄弟姐妹先于被繼承人死亡的,由被繼承人的兄弟姐妹的子女代位繼承。代位繼承人一般只能繼承被代位繼承人有權(quán)繼承的遺產(chǎn)份額。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第25條,被繼承人的孫子女、外孫子女、曾孫子女、外曾孫子女都可以
·不得終止勞動(dòng)合同的情形有哪些
  相信您都知道,在現(xiàn)實(shí)中,可能會(huì)因?yàn)橐恍┣闆r而導(dǎo)致勞動(dòng)合同提前終止,對(duì)此接下來就是解除勞動(dòng)關(guān)系。然而,也有一些不得終止勞動(dòng)合同的情形。那么這些情形具體包括了哪些呢?本文將針對(duì)這個(gè)問題做詳細(xì)解答。一、不得終止勞動(dòng)合同的情形有哪些《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”通過上面的表述可以看出,我們可以看出,勞動(dòng)合同到期后,如果勞動(dòng)者是處于接觸職業(yè)病危害的工作崗位,在未進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查之前,勞動(dòng)合同不得終止。如果勞動(dòng)者屬于疑似職業(yè)病病人,在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,勞動(dòng)合同不得終止。上述兩種情況的勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)續(xù)延至健康檢查完畢之日和診斷結(jié)論出具之日。如果經(jīng)健康檢查或診斷認(rèn)定勞動(dòng)者存在職業(yè)病可能的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,而且在之后的醫(yī)療期內(nèi)也不得隨意解除勞動(dòng)合同。
·遺囑有哪些的形式,打印并簽名的遺囑有效嗎
  公民如果是通過立遺囑的形式來處理自己的財(cái)產(chǎn),也是可以的,但需要注意,我國(guó)規(guī)定的遺囑的形式比較多,此時(shí)公民就要作出選擇。那究竟遺囑有哪些的形式呢?有的人將遺囑打印出來后簽名,這種遺囑是否有效?本文將對(duì)這兩個(gè)問題為你做詳細(xì)介紹。一、訂立遺囑的形式有哪些我國(guó)法律規(guī)定,公民有處分自己合法所有的個(gè)人財(cái)產(chǎn)的權(quán)利,被繼承人在死亡之前對(duì)自己合法所有的個(gè)人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處分,在其死后生效,充分體現(xiàn)了我國(guó)法律對(duì)公民個(gè)人財(cái)產(chǎn)的保護(hù),但是,這種處分應(yīng)符合法律的規(guī)定,應(yīng)充分考慮老人、婦女、兒童、胎兒及殘疾人和無生活來源人的利益,違反法律規(guī)定的遺囑,是不受法律保護(hù)的。《繼承法》第16條規(guī)定:“公民可以立遺囑將個(gè)人財(cái)產(chǎn)指定由法定繼承人以外的一人或數(shù)人繼承。”可見,遺囑繼承可以是法定繼承人以外的其他人,由誰繼承,由被繼承人生前所立遺囑決定,如果被繼承人生前其法定繼承人不履行贍養(yǎng)義務(wù),而法定繼承人以外的其他人卻盡了贍養(yǎng)義務(wù),使被繼承人在生活上得以照顧,在精神上得以慰藉,被繼承人生前立下遺囑,指定盡了
·股權(quán)質(zhì)押登記生效嗎?是否有效
  股權(quán)質(zhì)押登記生效嗎?是否有效一、股權(quán)質(zhì)押登記一定要先辦理強(qiáng)制執(zhí)行公證嗎股票出質(zhì)并不要求先辦理強(qiáng)制執(zhí)行公證。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》第七十八條 以依法可以轉(zhuǎn)讓的股票出質(zhì)的,出質(zhì)人與質(zhì)權(quán)人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同,并向證券登記機(jī)構(gòu)辦理出質(zhì)登記。質(zhì)押合同自登記之日起生效。股票出質(zhì)后,不得轉(zhuǎn)讓,但經(jīng)出質(zhì)人與質(zhì)權(quán)人協(xié)商同意的可以轉(zhuǎn)讓。出質(zhì)人轉(zhuǎn)讓股票所得的價(jià)款應(yīng)當(dāng)向質(zhì)權(quán)人提前清償所擔(dān)保的債權(quán)或者向與質(zhì)權(quán)人約定的第三人提存。以有限責(zé)任公司的股份出質(zhì)的,適用公司法股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定。質(zhì)押合同自股份出質(zhì)記載于股東名冊(cè)之日起生效。二、股權(quán)質(zhì)押不登記是否有效力《物權(quán)法》第二百二十六條以基金份額、股權(quán)出質(zhì)的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。以基金份額、證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)登記的股權(quán)出質(zhì)的,質(zhì)權(quán)自證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理出質(zhì)登記時(shí)設(shè)立;以其他股權(quán)出質(zhì)的,質(zhì)權(quán)自工商行政管理部門辦理出質(zhì)登記時(shí)設(shè)立。《擔(dān)保法》第七十八條以依法可以轉(zhuǎn)讓的股票出質(zhì)的,出質(zhì)人與質(zhì)權(quán)人應(yīng)當(dāng)訂立
·構(gòu)成交通肇事罪要什么條件
  無論是構(gòu)成怎樣的犯罪,肯定是要滿足了規(guī)定的條件才行的,不然就不能對(duì)行為人定罪處罰。對(duì)于交通肇事罪來講,您知道構(gòu)成交通肇事罪要什么條件嗎?本文將針對(duì)這個(gè)問題,為您做詳細(xì)解答。一、構(gòu)成交通肇事罪要什么條件1、必須有違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)的行為在交通運(yùn)輸中實(shí)施了違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)的行為。2、必須發(fā)生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的嚴(yán)重后果。這是構(gòu)成交通肇事罪的必要條件之一。行為人雖然違反了交通運(yùn)輸管理法規(guī),但未造成上述法定嚴(yán)重后果的,不構(gòu)成本罪。3、嚴(yán)重后果必須由違章行為引起,二者之間存在因果關(guān)系。雖然行為人有違章行為,造成嚴(yán)重后果,而且在時(shí)間上存在先行后續(xù)關(guān)系,則不構(gòu)成本罪。4、違反規(guī)章制度,致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的行為,必須發(fā)生在從始發(fā)車站、碼頭、機(jī)場(chǎng)準(zhǔn)備載人裝貨至終點(diǎn)車站、碼頭、機(jī)場(chǎng)旅客離去、貨物卸完的整個(gè)交通運(yùn)輸活動(dòng)過程中。二、交通肇事罪怎樣量刑1、具有《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干
·合同沒有履行期限,是否有效?
  合同沒有履行期限,是否有效?我們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候,往往可能會(huì)遇到這樣的問題,合同已經(jīng)簽訂了,而且合同買賣雙方已經(jīng)按照合同約定,各司其職的執(zhí)行了,一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)合同沒有履行期限,那么問題來了,合同沒有履行期限,是否有效呢?接下來我們就這一問題給讀者做一做解釋。一、合同沒有履行期限,是否有效?有效。對(duì)于《民法典》(2021.1.1生效)第五百一十條和第五百一十一條第四項(xiàng)在債務(wù)糾紛中的適用,應(yīng)理解為:當(dāng)合同未約定履行期限的情形,債權(quán)人第一次向債務(wù)人主張權(quán)利時(shí),即為合同履行期限屆滿時(shí),債務(wù)人從此時(shí)具有履行債務(wù)的義務(wù)。如不履行,則構(gòu)成對(duì)債權(quán)人權(quán)利的侵害,且該侵害為債權(quán)人所應(yīng)知,訴訟時(shí)效當(dāng)然應(yīng)從此時(shí)起算。當(dāng)然,如果債權(quán)人給債務(wù)人必要的準(zhǔn)備時(shí)間(寬限期)的,訴訟時(shí)效從準(zhǔn)備時(shí)間(寬限期)屆滿時(shí)起算。二、什么是合同履行期限?合同履行的期限,是買賣合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商訂立合同過程中約定的,是用來界定合同當(dāng)事人是否按時(shí)履行合同義務(wù)或者延遲履行合同義務(wù)的客觀標(biāo)準(zhǔn),是
·試用期要簽合同嗎,試用期內(nèi)應(yīng)注意哪些陷阱
  與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,既是用人單位的權(quán)利,也是它的義務(wù),但有不少人都不知道該合同應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂。那么,在法律上,用人單位在勞動(dòng)者處于試用期要簽合同嗎?大部分的勞動(dòng)者對(duì)此都不是很清楚,下面就讓我們?yōu)槟鲈敿?xì)介紹吧。一、試用期要簽合同嗎試用期是要簽合同的。勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期限,試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期期間,用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期,勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,也可以解除勞動(dòng)合同。試用期多長(zhǎng),也不是單位說了算,按國(guó)家有關(guān)法規(guī),勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。在實(shí)踐中,確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期,但不簽訂勞動(dòng)合
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