 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 秦淮區(qū)律師黃頁: |
 秦淮區(qū)法律咨詢 |
| 秦淮區(qū)法律常識 |
·給罪犯通風報信屬于什么罪
給罪犯通風報信屬于什么罪根據(jù)我國刑法第三百六十二條 【包庇罪】旅館業(yè)、飲食服務業(yè)、文化娛樂業(yè)、出租汽車業(yè)等單位的人員，在公安機關(guān)查處賣淫、嫖娼活動時，為違法犯罪分子通風報信，情節(jié)嚴重的，依照本法第三百一十條的規(guī)定定罪處罰。《刑法》第四百一十七條 【幫助犯罪分子逃避處罰罪】有查禁犯罪活動職責的國家機關(guān)工作人員，向犯罪分子通風報信、提供便利，幫助犯罪分子逃避處罰的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。幫助犯罪分子逃避處罰罪在客觀方面表現(xiàn)為有查禁犯罪活動職責的國家機關(guān)工作人員，向犯罪分子通風報信、提供便利，幫助犯罪分子逃避處罰的行為。通風報信、提供便利的行為可能發(fā)生在犯罪分子被發(fā)現(xiàn)后，也可能發(fā)生在犯罪分子被發(fā)現(xiàn)前。所謂通風報信，是指向犯罪分子泄露、提供有關(guān)查禁犯罪活動的情況、信息，如查禁的時間、地點、人員、方案、計劃、部署等。其既可以當面口述，又可以通過電話、電報、傳真、書信等方式告知，還可以通過第三人轉(zhuǎn)告。所謂提供便利條件，是指向犯罪分子提
·合同解除后如何承擔違約責任
合同解除后如何承擔違約責任合同解除后，合同關(guān)系解除，就不存在違約責任。但《民法典》第五百六十六條規(guī)定‘合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。所以，合同解除后的法律后果不表現(xiàn)為違約責任，而是一種民事責任，主要包括不當?shù)美颠€責任和損害賠償責任。二、合同解除的法定條件有哪些1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)，該合同失去意義，應歸于消滅。在此情況下，我國民法典允許當事人通過行使解除權(quán)的方式消滅合同關(guān)系。2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。此即債務人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務人有過錯，二是拒絕行為違法(無合法理由)，三是有履行能力。3、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。此即債務人遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當事人的意思表示，履行期限在合同的內(nèi)容
·2023犯罪預備的特征是什么？
犯罪預備的特征是什么1、犯罪預備形態(tài)的客觀特征。犯罪預備形態(tài)的客觀特征包括兩個方面：(1)行為人已經(jīng)開始實施犯罪的預備行為，即為犯罪的實行和完成創(chuàng)造便利條件的行為。犯罪預備不同于犯意表示。犯意表示是指以口頭、文字或其他方式對犯罪意圖的單純表露。二者的區(qū)別在于：犯罪預備行為具有社會危害性，已具備特定的犯罪構(gòu)成，我國刑法規(guī)定原則上要作為犯罪處理;而犯意表示，還不是行為，無論是從行為人的主觀意圖還是客觀表現(xiàn)上看，都不是在為犯罪實施創(chuàng)造條件，不具有社會危害性，對犯意表示不能處罰。不過需要注意的是，以下兩種類似于犯意表示的行為不能認定為犯意表示而應以犯罪論處：一是某些具體犯罪的構(gòu)成中所包含的口頭或書面語言形式的實行行為。如侮辱罪、誹謗罪、煽動分裂國家罪以及教唆犯罪里所包含的言語行為，作為強奸罪、搶劫罪等犯罪的手段行為的威脅性語言。這些特定的語言在特定的犯罪構(gòu)成中屬于犯罪的實行行為，具備這些語言不但構(gòu)成犯罪，而且不是犯罪預備，而是已經(jīng)實行犯罪的其他犯罪形態(tài)。二是單個人犯罪中制定犯
·轉(zhuǎn)正后可以辭退員工嗎？
轉(zhuǎn)正后可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。2、預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。二、員工不加班能被公司辭退嗎協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動
·法律規(guī)定刑事綁架罪判多久
刑事綁架罪判多久刑法第239條規(guī)定，以勒索財物為目的綁架他人的，或者綁架他人作為人質(zhì)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn);情節(jié)較輕的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。犯前款罪，致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的，處死刑，并處沒收財產(chǎn);以勒索財物為目的的偷盜嬰幼兒的，依照前兩款的規(guī)定處罰。二、綁架有其它加重情節(jié)時如何處罰?實踐中有很多犯罪嫌疑人在實施綁架行為的同時又實施了其它犯罪行為，即出現(xiàn)了綁架罪的加重情節(jié)。那么，當出現(xiàn)這些加重情節(jié)時該如何處罰呢?刑法第二百三十九條第二款規(guī)定：“犯前款罪，致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的，處死刑，并處沒收財產(chǎn)。以勒索財物為目的偷盜嬰幼兒的，依照前兩款的規(guī)定處罰”。即法律對綁架致使被害人死亡或者殺害被綁架人的行為，立法上采用的是絕對確定的法定刑，而且是處死刑。1、“致使被綁架人死亡”，是指由于在綁架過程中對被綁架人使用暴力或者進行虐待等導致被綁架人死亡，以及被綁架人在綁架過程中自殺身亡的行為。2、“殺害被綁架
·一、員工自愿解除勞動合同是否可以索要賠償?
一、員工自愿解除勞動合同是否可以索要賠償?員工自愿解除勞動合同是不可以索要賠償?shù)模邢铝星闆r下員工是可以請求得到補償?shù)摹＜础秳趧雍贤ā返谌藯l：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、辭職的流程1、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
·犯罪中止的種類是什么？
犯罪中止的種類是什么根據(jù)不同的標準，可以對犯罪中止進行不同的分類，主要有以下三種分類法：(一)預備中止、實行未了中止和實行終了中止根據(jù)發(fā)生的時空范圍不同，可將犯罪中止分為預備中止、實行未了中止和實行終了中止三類。1、預備中止。是指發(fā)生在犯罪預備階段的犯罪中止，其存在的時空范圍是始于犯罪預備活動的實施，終止于犯罪實行行為著手之前。具體來講，是指行為人在犯罪為了實行犯罪而準備工具、制造條件的犯罪預備過程中，自動放棄犯罪而成立的犯罪停止形態(tài)。2、實行未了中止。是指發(fā)生在行為人著手犯罪實行行為以后，實行行為尚未終了之前的犯罪中止。具體來講，是指行為人在著手犯罪實行行為而未終了之前，自動放棄犯罪而成立的犯罪停止形態(tài)。3、實行終了中止。是指發(fā)生在行為人的實行行為已經(jīng)終了但特定的犯罪構(gòu)成要件結(jié)果尚未發(fā)生之前的犯罪中止。具體來講，是指行為人在實行行為終了以后作為構(gòu)成要件的犯罪結(jié)果發(fā)生之前，自動放棄犯罪并有效地防止該犯罪結(jié)果發(fā)生而成立的犯罪停止形態(tài)。就離完成犯罪達到犯罪既遂的時空距離而
·哪些能引起訴訟時效中止的事由？
哪些能引起訴訟時效中止的事由訴訟時效的中止必須是因法定事由而發(fā)生。這些法定事由包括兩大類：一是不可抗力，如自然災害、軍事行動等，都是當事人無法預見和克服的客觀情況;二是其他阻礙權(quán)利人行使請求權(quán)的情況。根據(jù)《民法典》（2021年1月1日起實施）第一百九十四條：在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因下列障礙，不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止：(一)不可抗力;(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權(quán);(三)繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人;(四)權(quán)利人被義務人或者其他人控制;(五)其他導致權(quán)利人不能行使請求權(quán)的障礙。自中止時效的原因消除之日起滿六個月，訴訟時效期間屆滿。有下列情形之一的，應當認定為“其他障礙”，訴訟時效中止：(一)權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權(quán)、喪失行為能力;(二)繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人;(三)權(quán)利人被義務人或者其他
·法律規(guī)定職務發(fā)明專利屬于誰
職務發(fā)明專利屬于誰1、職務發(fā)明其申請專利的權(quán)利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權(quán)人;單位應當對發(fā)明人或設計人給予獎勵。2、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。二、職務發(fā)明的類型有哪些?1、一類是執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務時所完成的發(fā)明創(chuàng)造;(3)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;2、另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)緊要，則不能因此認定是職務發(fā)明創(chuàng)造。三、職務發(fā)明的判斷標準1、以單位的業(yè)務范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認為是職
·一、不公證的遺囑有效嗎?
一、不公證的遺囑有效嗎?遺囑不需要公證也能發(fā)生法律效力，公證只是加強了遺囑的效力，只要遺囑是被繼承人真實的意思表示，如果不是自書遺囑，符合了要式條件就發(fā)生效力。根據(jù)《民法典》第一千一百三十三條：公民可以依照本法規(guī)定立遺囑處分個人財產(chǎn)，并可以指定遺囑執(zhí)行人。公民可以立遺囑將個人財產(chǎn)指定由法定繼承人的一人或者數(shù)人繼承。公民可以立遺囑將個人財產(chǎn)贈給國家、集體或者法定繼承人以外的人。第一千一百四十三條：無行為能力人或者限制行為能力人所立的遺囑無效。遺囑必須表示遺囑人的真實意思，受脅迫、欺騙所立的遺囑無效。偽造的遺囑無效。遺囑被篡改的，篡改的內(nèi)容無效。二、多份遺囑遺產(chǎn)怎么繼承依據(jù)法律規(guī)定，在我國，遺囑有五種形式，其中包括：公證遺囑、自書遺囑、代書遺囑、錄音遺囑、口頭遺囑，每類遺囑都有不同的要求，立遺囑人可根據(jù)自身的情況確定所立遺囑的形式，只要求所立遺囑符合法律規(guī)定的要求，都能得到法律的保護。在現(xiàn)實生活中，有的遺囑人在生前就其遺產(chǎn)處理立下了多份遺囑，且相互間的內(nèi)容相抵觸，在其死后
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>江蘇 >>南京 >>秦淮區(qū)通濟門律師
南京法律網(wǎng)站導航
申請加入 
副主任 法學學士 執(zhí)業(yè)16年
13305191148
