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·股東對(duì)抽逃出資的起訴應(yīng)該由誰提起來？
股東對(duì)抽逃出資的起訴應(yīng)該由誰提起來？《中華人民共和國(guó)合同法》第一百五十二條董事、高級(jí)管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。抽逃出資是在公司驗(yàn)資注冊(cè)后，股東將所繳出資暗中撤回，卻仍保留股東身份和原有出資數(shù)額的一種欺詐性違法行為。抽逃出資包括抽逃注冊(cè)資本和抽逃股東出資。抽逃注冊(cè)資本屬于違法犯罪行為，這不僅侵犯了公司的利益，而且可能侵犯公司以外第三人的利益，如公司的債權(quán)人，因此法律嚴(yán)令禁止，情節(jié)嚴(yán)重的還構(gòu)成犯罪。抽逃出資的民事責(zé)任包括：1、抽逃出資的股東對(duì)公司承擔(dān)的民事責(zé)任。2、抽逃出資的股東對(duì)已足額履行出資義務(wù)股東的違約責(zé)任。3、抽逃出資的股東對(duì)公司債權(quán)人的民事責(zé)任。4、為抽逃出資提供幫助或者負(fù)有直接管理責(zé)任的股東、董事、經(jīng)理的連帶責(zé)任。所以，股東抽逃出資的，其他股東可以起訴，另外，公司的債權(quán)人也有起訴的權(quán)利。二、抽逃出資的民事責(zé)任包括：1、抽逃出資的股東對(duì)公司承擔(dān)的民事責(zé)任。股東出資是公司資產(chǎn)的重要組成部分，抽逃出資行
·詐騙刑事辯護(hù)律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
詐騙刑事辯護(hù)律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？一、詐騙刑事辯護(hù)律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？詐騙案件，根據(jù)案件的復(fù)雜程度和承辦該案件律師的知名度和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在下列幅度內(nèi)協(xié)商收費(fèi)：1、偵查階段(含檢察院自偵)：5000-20000元人民幣;2、審查起訴階段：6000-30000元人民幣;3、審判階段：8000-50000元人民幣;4、代理刑事自訴、附帶民事訴訟5000-50000之間協(xié)商收費(fèi)。5、涉及國(guó)家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑難案件，代理費(fèi)按上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍收取。辦理案件需要異地出差的，交通費(fèi)、住宿費(fèi)、長(zhǎng)途電話費(fèi)等由委托方承擔(dān)，該等費(fèi)用可以實(shí)報(bào)實(shí)銷，也可以協(xié)商一固定數(shù)額包干使用。二、詐騙犯罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么?1、詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”與“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。2、騙公私財(cái)物達(dá)到上述規(guī)定的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，具有下列情形之一的，能夠依
·根據(jù)法律規(guī)定遺囑公證帶什么手續(xù)？
根據(jù)法律規(guī)定遺囑公證帶什么手續(xù)?根據(jù)法律規(guī)定遺囑公證需要辦理的手續(xù)包括，立遺囑人必須親自向本人住所地的公證處提出申請(qǐng)，不能委托他人辦理，申請(qǐng)遺囑公證要填寫公證申請(qǐng)表;申請(qǐng)表的內(nèi)容包括：(1)申請(qǐng)人的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、工作單位、住址等;(2)請(qǐng)求公證的事項(xiàng)及公證書的用途;(3)提交材料的名稱、份數(shù)及有關(guān)證人的姓名、地址;(4)申請(qǐng)的時(shí)間及其他需要說明的問題。此外，立遺囑人應(yīng)提交身份證明、遺囑所涉及財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)證明及其他證明材料。二、公證處受理公證人員需要審查立遺囑人是否有完全民事行為能力、立遺囑人的意思表示是否真實(shí)、對(duì)所要處分的財(cái)產(chǎn)是否享有處分權(quán)等內(nèi)容。公證人員認(rèn)為立遺囑人的申請(qǐng)符合規(guī)定、決定受理申請(qǐng)的，發(fā)給受理通知單，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取公證費(fèi)。立遺囑人如交納公證費(fèi)有困難的，可提出書面減免申請(qǐng)。遺囑的審查遺囑公證應(yīng)由兩名公證人員共同辦理，公證員辦理遺囑公證應(yīng)當(dāng)遵守回避程序。特殊情況下由一名公證員辦理時(shí)，應(yīng)至少有一名見證人在場(chǎng)見證，見證人應(yīng)在遺囑和筆錄上簽名
·一、醉駕沒錢交處罰金怎么辦?
一、醉駕沒錢交處罰金怎么辦?醉駕沒錢交處罰金可以酌情減免罰金的額度，或者是責(zé)令當(dāng)事人來進(jìn)行一個(gè)分期付款，依據(jù)刑法的規(guī)定，犯罪分子沒有能力履行罰金刑的，法院可以酌情減免或者責(zé)令當(dāng)事人分期繳納罰金。《中華人民共和國(guó)刑法》第五十二條 【罰金數(shù)額的裁量】判處罰金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪情節(jié)決定罰金數(shù)額。第五十三條 【罰金的繳納、減免】罰金在判決指定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。期滿不繳納的，強(qiáng)制繳納。對(duì)于不能全部繳納罰金的，人民法院在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)追繳。由于遭遇不能抗拒的災(zāi)禍等原因繳納確實(shí)有困難的，經(jīng)人民法院裁定，可以延期繳納、酌情減少或者免除。二、罰金的繳納方式有哪些(一)自動(dòng)繳納。指在人民法院指定的期限內(nèi)犯罪分子能夠按時(shí)、自覺、主動(dòng)地繳納全部罰金。自動(dòng)繳納是實(shí)現(xiàn)罰金的最主要方式，能夠反映出犯罪分子的悔罪態(tài)度和程度。(二)強(qiáng)制繳納。指人民法院規(guī)定的繳納期限屆滿，有繳納能力的犯罪分子不繳納或不足額繳納罰金，人民法院采取相應(yīng)的強(qiáng)
·對(duì)于孕婦要被辭退合法嗎？
對(duì)于孕婦要被辭退合法嗎?不合法，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致
·重新鑒定開庭時(shí)間另行通知是否合法？
重新鑒定開庭時(shí)間另行通知是否合法?重新鑒定開庭時(shí)間另行通知是合法，可以提前向法院提出申請(qǐng)延期開庭，經(jīng)法院審查同意后，法院可以另行安排開庭時(shí)間。依據(jù)《民事訴訟法》第一百四十六條，有下列情形之一的，可以延期開庭審理：(一)必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的;(二)當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的;(三)需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)，或者需要補(bǔ)充調(diào)查的;(四)其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。延期審理是指人民法院在已經(jīng)確定開庭審理日期后，或者在開庭審理過程中，由于出現(xiàn)某種法定事由，使開庭審理不能如期進(jìn)行，或者已經(jīng)開始的庭審無法繼續(xù)進(jìn)行，從而決定推延審理的一種訴訟制度。如果事情確實(shí)是法院更改開庭時(shí)間，可以持立案通知書及繳費(fèi)單據(jù)，向該法院監(jiān)督部門或者院長(zhǎng)信箱反映。如果沒有答復(fù)，也可以向檢察院民事審判監(jiān)督科反映。二、法院開庭的時(shí)間是怎么通知當(dāng)事人的?法院開庭的時(shí)間是通過法院傳票通知當(dāng)事人，法院決定開庭審判后，通常提前三天通知到相關(guān)人員。根據(jù)《民事訴訟法》第一百二
·正式員工辭退年終獎(jiǎng)有嗎？
正式員工辭退年終獎(jiǎng)有嗎?單位與員工協(xié)商一致(即單位提出且勞動(dòng)者有證據(jù)證明)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，年終獎(jiǎng)可以按當(dāng)年已過時(shí)間進(jìn)行折算。單位即未提前一個(gè)月書面通知，也未在通知解除時(shí)另行支付一個(gè)月工資的，均已構(gòu)成違法解除，你有權(quán)要求單位支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍)。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。二、年終獎(jiǎng)的發(fā)放要點(diǎn)首先，年終獎(jiǎng)的發(fā)放要體現(xiàn)3個(gè)導(dǎo)向：第一、體現(xiàn)公司年度業(yè)績(jī)狀況。這樣做的優(yōu)點(diǎn)是可以鼓勵(lì)員工更關(guān)心公司的利益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，建立其員工與企業(yè)的利益共同體。第二、體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績(jī)。通過對(duì)員工進(jìn)行一定程序的年終評(píng)估，然后以此為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng)，這種規(guī)范的考核方式比較容
·科學(xué)定律可以授予專利權(quán)嗎？
科學(xué)定律可以授予專利權(quán)嗎？一、科學(xué)定律可以授予專利權(quán)嗎？不可以；科學(xué)發(fā)現(xiàn)，是對(duì)自然界中客觀存在的未知物質(zhì)、現(xiàn)象、變化過程及其特性和規(guī)律的揭示。科學(xué)理論是對(duì)自然界認(rèn)識(shí)的總結(jié)，是更為廣義的發(fā)現(xiàn)，它們都屬于人們認(rèn)識(shí)的延伸。這些被認(rèn)識(shí)的物質(zhì)現(xiàn)象、過程、特性和規(guī)律不同于改造客觀世界技術(shù)方案，不是專利法意義上的發(fā)明創(chuàng)造，因此不能被授予專利權(quán)。不能授予專利權(quán)的幾種情況：不能授予專利權(quán)的幾種情況(1)違反國(guó)家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造。如吸毒工具等。(2)違背科學(xué)規(guī)律的發(fā)明。比如永動(dòng)機(jī)不符合能量守恒定律，不能被授予專利權(quán)。(3)科學(xué)發(fā)現(xiàn)。(4)智力活動(dòng)的規(guī)則和方法。(5)疾病的診斷和治療方法。(6)動(dòng)植物新品種不能授予專利權(quán)。在我國(guó)有專門用于保護(hù)植物新品種的《植物新品種保護(hù)條例》。(7)用原子核變換方法獲得的物質(zhì)不能被授予專利權(quán)。二、專利權(quán)提交材料申請(qǐng)發(fā)明或者實(shí)用新型專利的，申請(qǐng)人向國(guó)務(wù)院專利行政部門應(yīng)提交的材料1.專利
·勞務(wù)派遣員工懷孕可以被辭退嗎？
勞務(wù)派遣員工懷孕可以被辭退嗎?不可以，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的
·訴訟時(shí)效屆滿又出具證明法院會(huì)受理嗎
訴訟時(shí)效屆滿又出具證明法院會(huì)受理嗎?法院一般都會(huì)受理，當(dāng)事人也可以起訴;訴訟時(shí)效抗辯權(quán)是私權(quán)利，是否行使屬于抗辯權(quán)人自由行為的范疇，法院應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的意思自治。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定，當(dāng)事人未主張?jiān)V訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。由此可見，訴訟時(shí)效超過了，還是可以提起訴訟的。因?yàn)樵V訟時(shí)效的抗辯權(quán)是屬于當(dāng)事人的私有權(quán)，法院不可以以此為由拒絕審理。超過訴訟時(shí)效可以起訴，但是可能喪失了勝訴的權(quán)利，因?yàn)槿绻麑?duì)方當(dāng)事人提出訴訟時(shí)效抗辯的，就喪失了勝訴的權(quán)利。二、訴訟時(shí)效中斷的情形1、起訴。即權(quán)利人依訴訟程序主張權(quán)利，請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)。起訴行為是權(quán)利人通過人民法院向義務(wù)人行使權(quán)利的方式。故訴訟時(shí)效因此而中斷，并從人民法院裁判生效之時(shí)重新起算。2、請(qǐng)求。這里指權(quán)利人直接向義務(wù)人作出請(qǐng)求履行義務(wù)的意思表示。這一行為是權(quán)利人在訴訟程序外向義務(wù)人行使請(qǐng)求權(quán)。改變了不行使請(qǐng)
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