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吳樹(shù)悅	上海市國(guó)年律師事務(wù)所上海市浦東大道1476號(hào)山海大廈508室上海·浦東新區(qū)
鄧靜	上海市華益律師事務(wù)所上海市浦東新區(qū)浦東大道1200號(hào)巨洋大廈5樓上海·浦東新區(qū)
吳貴學(xué)	上海紫雨律師事務(wù)所上海張楊北路588弄上海·浦東新區(qū)
朱以林	上海中企泰律師事務(wù)所上海市浦東世紀(jì)大道1500號(hào)東方大廈1411-1413室上海·浦東新區(qū)
孟建坡	北京市大成律師事務(wù)所上海分所上海市浦東南路500號(hào)國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行大廈30層上海·浦東新區(qū)
羅軍民	上海江三角律師事務(wù)所上海浦東南路855號(hào)世界廣場(chǎng)14樓E,F,G室上海·浦東新區(qū)
陳慶廣	北京市中銀律師事務(wù)所上海分所上海市浦東南路855號(hào)世界廣場(chǎng)21層H座上海·浦東新區(qū)
卞虎	上海國(guó)年律師事務(wù)所浦東新區(qū)民生路1286號(hào)1501室上海·浦東新區(qū)
錢(qián)元春	遠(yuǎn)聞（上海）律師事務(wù)所上海市浦東大道720號(hào)(近福山路) 國(guó)際航運(yùn)金融大廈8樓上海·浦東新區(qū)
劉英	上海市錦天城律師事務(wù)所上海浦東陸家嘴花園石橋路33號(hào)花旗集團(tuán)大廈14樓上海·浦東新區(qū)
殷思亮	上海國(guó)策律師事務(wù)所上海市浦東新區(qū)東方路877號(hào)嘉興大廈（近濰坊路向城路上海·浦東新區(qū)
蘇靜	上海君然律師事務(wù)所上海浦東新區(qū)浦東南路588號(hào)浦發(fā)大廈27樓上海·浦東新區(qū)
周芬芳	上海左劵律師事務(wù)所上海市浦東新區(qū)東方路778號(hào)紫金山大酒店6樓上海·浦東新區(qū)
黃方明	上海市錦天城律師事務(wù)所上海市浦東新區(qū)銀城中路501號(hào)上海中心大廈12層上海·浦東新區(qū)
陳廣	北京市中銀律師事務(wù)所上海分所上海浦東區(qū)陸家嘴浦東大道1號(hào)中國(guó)船舶大廈12層上海·浦東新區(qū)
張向鋒	上海勤周律師事務(wù)所上海市浦東新區(qū)東方路1369號(hào)海富花園25層C座上海·浦東新區(qū)
劉儉	上海偉創(chuàng)律師事務(wù)所上海市浦東新區(qū)民生路1403號(hào)上海信息大廈301-316室上海·浦東新區(qū)
劉永鑫	上海德載中怡律師事務(wù)所浦東東方路873弄49-51號(hào)1樓上海·浦東新區(qū)
章娜	上海浦諧律師事務(wù)所上海市浦東新區(qū)沈梅路88號(hào)5棟2層上海·浦東新區(qū)
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蓋曉萍	上海江三角律師事務(wù)所上海市浦東南路1036號(hào)隆宇大廈803 上海·浦東新區(qū)
劉映秀	北京盈科（上海）律師事務(wù)所上海市浦東新區(qū)銀城中路501號(hào)上海中心大廈39層上海·浦東新區(qū)
李維	上海漢世律師事務(wù)所上海市浦東區(qū)嶗山路528號(hào)江蘇大廈8樓A1 上海·浦東新區(qū)
支忠祥	上海市臨港律師事務(wù)所浦東新區(qū)惠南鎮(zhèn)東門(mén)大街483弄311號(hào) 上海·浦東新區(qū)
朱飛鳳	上海競(jìng)衡聯(lián)合律師事務(wù)所上海浦東世紀(jì)大道88號(hào)4505單元上海·浦東新區(qū)
呂一強(qiáng)	上海市協(xié)力律師事務(wù)所上海市浦東南路379號(hào)金穗大廈10樓F-H座上海·浦東新區(qū)
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金橋鎮(zhèn)律師咨詢

·高速行駛中在不知情的情況下把別人的車刮傷了，我走了，
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·金橋鎮(zhèn)律師熱線：18516500148(羅律師) 13052261268(邱律師)

·我在工地干活時(shí)不小心打請(qǐng)問(wèn)這該誰(shuí)負(fù)責(zé)
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·特殊員工處理所涉法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)??
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·我在山西瑞隆礦把右腿骨折了看怎么算工
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·夜間開(kāi)?撞了護(hù)欄后來(lái)離開(kāi)了現(xiàn)?叫朋友叫了交警和保險(xiǎn)這
    夜間開(kāi)?撞了護(hù)欄后來(lái)離開(kāi)了現(xiàn)?叫朋友叫了交警和保險(xiǎn)這

·你好，請(qǐng)問(wèn)我本人不在國(guó)內(nèi)你們可以幫我跟上海的丈夫辦理
    你好，請(qǐng)問(wèn)我本人不在國(guó)內(nèi)你們可以幫我跟上海的丈夫辦理離婚手續(xù)嗎

·今天早上朋友結(jié)婚，起來(lái)倒車的時(shí)候把那個(gè)車撞了，當(dāng)時(shí)都
    今天早上朋友結(jié)婚，起來(lái)倒車的時(shí)候把那個(gè)車撞了，當(dāng)時(shí)都
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·你好，我昨天刷單被騙?千多，該怎樣追回
    你好，我昨天刷單被騙?千多，該怎樣追回

·我要討回我的房
    我和老公各出1萬(wàn)買(mǎi)了他單位分的結(jié)婚福利房。協(xié)以離婚沒(méi)分隔。2年前兒過(guò)來(lái)說(shuō)房被他65萬(wàn)賣(mài)了。現(xiàn)13年過(guò)。我想到法院審請(qǐng)賣(mài)房和同無(wú)同無(wú)效。最低65萬(wàn)分1半和兒渡晚年

·別人欠我二萬(wàn)五千元八了一直不管。但是我沒(méi)有欠條有有證
    別人欠我二萬(wàn)五千元八了一直不管。但是我沒(méi)有欠條有有證
·金橋鎮(zhèn)律師熱線：18516500148(羅律師) 13052261268(邱律師)

金橋鎮(zhèn)法律常識(shí)

·三方協(xié)議有什么作用？
  三方協(xié)議是什么?三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金，改派等一系列相關(guān)問(wèn)題。這也是每個(gè)學(xué)生必須要填寫(xiě)的，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議有什么作用?1、三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人單位正式接收后自行終止。2、三方協(xié)議一旦簽署，就代表著大學(xué)生第一份工作基本確定了。所以，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生在簽定三方協(xié)議前，必須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才
·訴前財(cái)產(chǎn)保全證據(jù)要哪些
  訴前財(cái)產(chǎn)保全證據(jù)要哪些1、經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章的訴前財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書(shū)兩份;2、申請(qǐng)人的主體資格證明材料復(fù)印件1份。如果申請(qǐng)人是自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證、戶口本、居住證等;如果申請(qǐng)人是法人(如公司、企業(yè)等)的，應(yīng)提交法人的主體登記資料、組織機(jī)構(gòu)代碼證明、法定代表人證明、授權(quán)委托書(shū)及訴訟代理人主體資格證明等;3、被申請(qǐng)人的主體資格證明材料復(fù)印件1份。如果被申請(qǐng)人是自然人的，應(yīng)提交如：公安機(jī)關(guān)的戶籍登記資料、居住證登記資料、街道辦事處或社區(qū)工作站出具的經(jīng)常居住地址證明等證明材料;如果被申請(qǐng)人是法人(如公司、企業(yè)等)的，應(yīng)提交法人的主體登記資料和組織機(jī)構(gòu)代碼證明;4、申請(qǐng)查封的財(cái)產(chǎn)屬于被申請(qǐng)人的所有權(quán)證明，如房產(chǎn)登記中心的房屋產(chǎn)權(quán)信息單、銀行開(kāi)戶證明等;5、經(jīng)擔(dān)保人簽名或蓋章的擔(dān)保書(shū)一份，申請(qǐng)人以外的自然人為擔(dān)保人的，擔(dān)保人還需要在窗口工作人員面前簽章?lián)?shū);6、擔(dān)保財(cái)產(chǎn)價(jià)值與申請(qǐng)查封價(jià)值相當(dāng)?shù)淖C明材料一份，如銀行賬戶明細(xì)，按揭房產(chǎn)價(jià)值證明等;7、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人
·離婚子女是否享有繼承權(quán)
  離婚子女是否享有繼承權(quán)父母在離婚之后，不管孩子的撫養(yǎng)權(quán)是否歸自己。孩子對(duì)父母任何一方的合法財(cái)產(chǎn)都是享有繼承權(quán)的。因?yàn)椋H生父母子女之間，不論離婚的父母是否撫養(yǎng)他的子女，均不影響其子女的繼承權(quán)。子女的繼承權(quán)是緣于與其親生父母的血親關(guān)系，而父母離婚只是解除了父母的夫妻關(guān)系，并改變不了子女與父母間的血親關(guān)系;他們之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也同樣未改變，因此父母離婚不影響子女對(duì)親生父母的繼承權(quán)。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)婚姻法》第36條規(guī)定：父母與子女間的關(guān)系不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或母撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。二、繼子女可以繼承繼父母和親生父母的遺產(chǎn)嗎繼子女可以同時(shí)繼承繼父母與生父母的遺產(chǎn)。繼父母與繼子女關(guān)系，是因父母一方死亡，他方帶子女再行結(jié)婚;或因父母離婚，撫養(yǎng)子女的一方再行結(jié)婚，在繼父母與繼子女間形成的親屬關(guān)系。繼父母與繼子女關(guān)系有兩種：一種是沒(méi)有形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女關(guān)系，他們之間沒(méi)有權(quán)利義務(wù)關(guān)系，他們之間只是姻親關(guān)系。另一種則是形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母與
·員工辭退工資怎么結(jié)算？
  員工辭退工資怎么結(jié)算？一、員工辭退工資怎么結(jié)算?員工辭退工資正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。因?yàn)槭怯萌藛挝恢鲃?dòng)解除勞動(dòng)合同，所以必須提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或發(fā)放一個(gè)月工作作為“代通知金”。并且依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，依照勞動(dòng)者工作期間給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿半年者，發(fā)放半個(gè)月，滿半年不滿一年發(fā)放一個(gè)月，每滿一年多發(fā)放一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工交接完畢，離開(kāi)公司時(shí)一次性結(jié)清。二、單位能解雇試用期員工嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一
·醉駕取保候?qū)徠陂g可以去外地嗎？
  一、醉駕取保候?qū)徠陂g可以去外地嗎?醉駕取保候?qū)彽挠姓?dāng)理由可以去外地，但要經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。在取保候?qū)張?zhí)行期間，被取保候?qū)徣擞姓?dāng)理由需要離開(kāi)所居住的市、縣的，負(fù)責(zé)執(zhí)行的派出所應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告所屬縣級(jí)公安機(jī)關(guān)，由該縣級(jí)公安機(jī)關(guān)征得決定取保候?qū)彽娜嗣駲z察院同意后批準(zhǔn)。二、醉酒駕駛可以取保候?qū)弳?《關(guān)于辦理醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車刑事案件適用法律若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的犯罪嫌疑人、被告人，根據(jù)案件情況，可以拘留或者取保候?qū)彙?duì)符合取保候?qū)彈l件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保證人，也不交納保證金的，可以監(jiān)視居住。對(duì)違反取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住規(guī)定的犯罪嫌疑人、被告人，情節(jié)嚴(yán)重的，可以予以逮捕。由此可見(jiàn)，醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的嫌疑人是可以取保候?qū)彽模疤崾潜仨氁獫M足法律規(guī)定的取保候?qū)彽臈l件，同時(shí)辦理相關(guān)的取保手續(xù)后才可以。三、醉駕需要符合取保候?qū)彽臈l件：公安機(jī)關(guān)對(duì)具有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候?qū)彛?一)可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采
·簽訂三方協(xié)議應(yīng)注意哪些問(wèn)題
  簽訂三方協(xié)議應(yīng)注意哪些問(wèn)題盡管三方協(xié)議不受《勞動(dòng)合同法》約束，由于三方協(xié)議依法簽訂，受《合同法》的約束，因此，具有相應(yīng)的法律效力，簽訂時(shí)也應(yīng)注意一些問(wèn)題。1、填寫(xiě)用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。2、正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。合同中約定了見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日
·根據(jù)相關(guān)規(guī)定音樂(lè)版權(quán)申請(qǐng)多少錢(qián)？
  根據(jù)相關(guān)規(guī)定音樂(lè)版權(quán)申請(qǐng)多少錢(qián)?音樂(lè)作品每件詞曲300元，曲200元，系列作品登記第二件起每件100元。1、填寫(xiě)申請(qǐng)表：在中心網(wǎng)站上，首先進(jìn)行用戶注冊(cè)，然后用戶登陸，在線按要求填寫(xiě)申請(qǐng)表后，確認(rèn)、提交并打.印。2、提交申請(qǐng)文件：申請(qǐng)人或代理人按照要求提交登記申請(qǐng)文件。3、繳納申請(qǐng)費(fèi)：申請(qǐng)文件符合受理要求時(shí)，軟件登記機(jī)構(gòu)發(fā)出繳費(fèi)通知，申請(qǐng)人或代理人按照通知要求繳納費(fèi)用。4、登記機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)：申請(qǐng)文件符合受理要求并繳納申請(qǐng)費(fèi)的，登記機(jī)構(gòu)在規(guī)定的期限內(nèi)予以受理，并向申請(qǐng)人或代理人發(fā)出受理通知書(shū)及繳費(fèi)票據(jù)。5、補(bǔ)正程序：申請(qǐng)文件存在缺陷的，申請(qǐng)人或代理人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)正，逾期不補(bǔ)正的，申請(qǐng)將被視為撤回;經(jīng)補(bǔ)正仍不符合登記辦法的，登記機(jī)構(gòu)將不予登記并書(shū)面通知申請(qǐng)人或代理人。6、獲得登記證書(shū)：經(jīng)審核確認(rèn)符合登記條件的，發(fā)給《作品登記證》。如到登記受理大廳領(lǐng)取證書(shū)，應(yīng)當(dāng)在受理之日起30個(gè)工作日后，持受理通知書(shū)原件領(lǐng)取證書(shū)，不予登記的，要說(shuō)明理由。如音樂(lè)作品登記證書(shū)需郵遞的，請(qǐng)?jiān)谏?/font

·聘用人員工作多少年不能辭退？
  聘用人員工作多少年不能辭退?法律沒(méi)有規(guī)定工作多少年不可以辭退。無(wú)論工作多少年，用人單位都可以解除勞動(dòng)關(guān)系。《民法典》（2021年1月1日實(shí)施）。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位無(wú)故辭退員工怎么補(bǔ)償公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
·醉駕自首司法解釋怎么規(guī)定的
  一、醉駕自首司法解釋怎么規(guī)定的(一)根據(jù)《刑法》第六十七條的規(guī)定，自首可以分為一般自首和準(zhǔn)自首，危險(xiǎn)駕駛犯罪中自首情節(jié)的認(rèn)定主要是指一般自首，即犯罪以后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己罪行的，是自首。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于處理自首和立功的具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條第一項(xiàng)和《最高人民法院關(guān)于處理自首和立功若干具體問(wèn)題的意見(jiàn)》，犯罪嫌疑人具有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)投案：1、犯罪后主動(dòng)報(bào)案，雖未表明自己是作案人，但沒(méi)有逃離現(xiàn)場(chǎng)，在司法機(jī)關(guān)詢問(wèn)時(shí)交代自己罪行的2、明知他人報(bào)案而在現(xiàn)場(chǎng)等待，抓捕時(shí)無(wú)拒捕行為，供認(rèn)犯罪事實(shí)的3、在司法機(jī)關(guān)未確定犯罪嫌疑人，尚在一般性排查詢問(wèn)時(shí)主動(dòng)交代自己罪行的4、因特定違法行為被采取勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留、司法拘留、強(qiáng)制隔離戒毒等行政、司法強(qiáng)制措施期間，主動(dòng)向執(zhí)行機(jī)關(guān)交代尚未被掌握的犯罪行為的5、其他符合立法本意，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)投案的情形。體現(xiàn)了犯罪嫌疑人投案的主動(dòng)性和自愿性。(二)危險(xiǎn)駕駛犯罪認(rèn)定自首情節(jié)的辯駁在司
·用人單位辭退員工能主張年終獎(jiǎng)嗎
  用人單位辭退員工能主張年終獎(jiǎng)嗎是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)答案就是法律根本沒(méi)有明確的條款來(lái)約束年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)給不給，取決于以下兩個(gè)方面。一方面，在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)，其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時(shí)給支付足額工資給員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁維權(quán)。另一方面，在員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中從未規(guī)定過(guò)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對(duì)象的，或者通過(guò)抽獎(jiǎng)的方式

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