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·一、交通事故致一死一傷抓人么?
一、交通事故致一死一傷抓人么?1、交通事故導致一死一傷是否要負刑事責任，還要結合交通事故責任認定來確定;2、法律上所說的交通肇事罪，是指違反道路交通管理法規，發生重大交通事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失，依法被追究刑事責任的犯罪行為。違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役。2、此處所謂“發生重大事故”，是指具有以下情形之一的：(1)死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的;(2)死亡三人以上，負事故同等責任的;(3)造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以上的。二、事故定義按照我國相關法律的規定，道路交通事故，是指車輛在道路上的行駛途中因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。構成交通事故應當具備下列要素：(1)必須是車輛造成的。車輛包括機動車和非機動車，沒有車輛就
·股份有限公司中發起人的責任有哪些
股份有限公司中發起人的責任有哪些根據《公司法》，股份有限公司的發起人應當承擔下列責任：(一)公司不能成立時，對設立行為所產生的債務和費用負連帶責任;(二)公司不能成立時，對認股人已繳納的股款，負返還股款并加算銀行同期存款利息的連帶責任;(三)在公司設立過程中，由于發起人的過失致使公司利益受到損害的，應當對公司承擔賠償責任。二、股份有限公司發起人的確定以及相關知識(1)發起人的范圍。我國規定股份有限公司的發起人應是中華人民共和國境內設立的法人(不包括私營企業、外商獨資企業)。(2)發起人的資格。我國規定了只有在中國境內設立的法人(不含私營企業、外商獨資企業)，才能充當股份有限公司的發起人。(3)發起人的最低限額。我國公司法規定，設立股份有限公司，應當有5人以上為發起人，其中須有過半數的發起人在中國境內有住所。國有企業改建為股份公司的，發起人可以少于5人。(4)發起人的出資。根據我國公司法的規定，股份有限公司發起人的出資，既可以用貨幣，也可以用實務、工業產權、非專
·異地可以登記結婚嗎？
異地可以登記結婚嗎根據《婚姻登記條例》的規定，內地居民結婚，男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理結婚登記。也就是說，打算結婚登記的男女雙方，應當共同到一方當事人的戶籍所在地辦理結婚登記手續，而不能到雙方戶籍所在地之外的地方辦理結婚登記手續。此處的異地如果指的是一方戶籍所在地是可以辦理結婚登記手續的，如果指的是兩方戶籍所在地之外的地方是不能辦理結婚登記手續。法律依據：《婚姻登記條例》內地居民結婚，男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理結婚登記。也就是說，打算結婚登記的男女雙方，應當共同到一方當事人的戶籍所在地辦理結婚登記手續，而不能到雙方戶籍所在地之外的地方辦理結婚登記手續。二、異地結婚登記的程序1、要求結婚登記的男女雙方持所需證件共同到一方常住戶口的區、縣級市民政局(或鎮人民政府)的婚姻登記機關提出申請。2、雙方當事人親自到婚姻登記機關提出申請，各填寫一份《申請結婚登記聲明書》。3、雙方當事
·支付勞動者經濟補償金的情況具體有什么
支付勞動者經濟補償金的情況具體有什么有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經濟補償金(一)由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：1.經雙方協商同意解除勞動合同的;2.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;5.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難需要裁減人員的;(二)由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;3.法律、法規規定的其他情形。二、哪些情況需要支付勞動者經濟補償金1.由于用人單位自身原因導致的經濟補償這種
·治安拘留的案底多久才會消掉？
治安拘留的案底多久才會消掉?行政拘留無論多久都是不可以撤銷案底的。因為只要公安機關處理后，都要作為案件檔案留存。一是為了保存案件材料，以備上級核查和備案;二是為了給案件當事人(包括被處理人和辦案人)在對該案進行復核時有案可查。三是為了確保將來被處理人再次出現違法甚至犯罪時，作為其曾經的經歷，作為處理的參考依據。所以，案件材料是不會自動消除的。除非被處理人死亡一段時間后，公安機關會作為過期檔案處理掉。二、如何消除行政拘留記錄有人說可以消除違法記錄，肯定是騙人的。因為違法記錄及涉及到辦案人員、檔案管理人員、系統信息管理人員，如果違法操作會有多人受到行政處罰。我國沒有前科消除制度，這些記錄都會伴隨當事人終生。二、什么是行政拘留行政拘留，是一種行政處罰。行政處罰的處罰記錄，當地公安機關都會將相關檔案、信息進行保存的。但記錄不是對任何人都開放的，只有司法機關或者律師在辦理刑事案件時，報請有權機關審批后，記錄才對外提供。不對普通單位或個人提供查詢業務。違法記錄對當事人今后生活影響
·離婚財產分割稅多少種類型
離婚財產分割稅多少種類型1、營業稅《財政部、國家稅務總局關于個人金融商品買賣等營業稅若干免稅政策的通知》(財稅[2009]111號)文件規定，個人無償贈與不動產、土地使用權，屬于下列情形之一的，暫免征收營業稅：(一)離婚財產分割;(二)無償贈與配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;(三)無償贈與對其承擔直接撫養或者贍養義務的撫養人或者贍養人;(四)房屋產權所有人死亡，依法取得房屋產權的法定繼承人、遺囑繼承人或者受遺贈人。2、契稅《國家稅務總局關于離婚后房屋權屬變化是否征收契稅的批復》(國稅函[1999]391號)文件規定，根據我國婚姻法的規定，夫妻共有房屋屬共同共有財產。因夫妻財產分割而將原共有房屋產權歸屬一方，是房產共有權的變動而不是現行契稅政策規定征稅的房屋產權轉移行為。因此，對離婚后原共有房屋產權的歸屬人不征收契稅。3、個人所得稅《財政部、國家稅務總局關于個人無償受贈房屋有關個人所得
·生育津貼申領的條件包括什么
生育津貼申領的條件包括什么生育保險作為一項社會保險制度，只適用于達到法定婚齡的已婚女性勞動者，并且還必須符合和服從國家計劃生育的規定。不符合法定年齡的已婚女性勞動者的生育和不符合或不服從國家計劃生育規定的生育，都不能享受生育保險待遇。1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。2、在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費一年以上。在生育(流產)時仍在參保的職工，按有關規定享受生育保險待遇。用人單位向社會保險經辦機構繳納不超過本單位工資總額1%的生育保險費用，國家則采取稅前列支的辦法來間接資助，可見生育社會保險費用仍然由用人單位負擔。至于國家機關、事業單位女職工的生育保險則由國家財政單獨承擔，個人不需要繳納任何費用。沒有參加生育保險社會統籌的用人單位，由本單位承擔女職工的生育費用。二、生育保險的報銷流程是怎樣的生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼，向統籌地區生育保險基
·累犯絕對不可以緩刑么？
一、累犯絕對不可以緩刑么?累犯是不可以適用緩刑的，所謂累犯，是指受過一定的刑罰處罰，刑罰執行完畢或者赦免以后，在法定期限內又犯被判處一定的刑罰之罪的罪犯。累犯分為一般累犯和特別累犯兩種。累犯，應當從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八周歲的人犯罪的除外。對于被假釋的犯罪分子，從假釋期滿之日起計算。二、法律規定《刑法》第六十五條 被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執行完畢或者赦免以后，在五年以內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應當從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八周歲的人犯罪的除外。前款規定的期限，對于被假釋的犯罪分子，從假釋期滿之日起計算。第六十六條危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪、黑社會性質的組織犯罪的犯罪分子，在刑罰執行完畢或者赦免以后，在任何時候再犯上述任一類罪的，都以累犯論處。第七十四條 對于累犯和犯罪集團的首要分子，不適用緩刑。所謂累犯，是指受過一定的刑罰處罰，刑罰執行完畢或者赦免以后，在法定期限內又犯被判
·一、夫妻分居離婚？
一、夫妻分居離婚有哪些條件1、必須是因感情不和而分居。作為應準予離婚的法定情形的分居，必須是因夫妻感情出現問題，感情不和、感情破裂、相互厭惡而造成的分居。2、分居必須是連續的，且已滿兩年。(不能累計)首先，從夫妻實際分居的第二日算起，到向法院立案提起離婚訴訟時為止，時間必須滿兩年。其次，分居必須是持續的，分居時間必須連續計算。如果分居后又同居，則應從同居后又分居的次日重新計算。不能把前后幾次分居的時間累加計算。3、夫妻分居的實質是互不履行夫妻性生活之義務。對于夫妻因感情不和而“分居”的理解，不能只簡單的理解為分開居住。有些夫妻因家庭住房條件所限，并非感情不和也在分別居住。但是，這種分居并不排除夫妻之間的性生活。他們可以利用種種辦法，來滿足夫妻之間的相互需要。所以，作為法定應準予離婚的夫妻分居的實質，在于夫妻因感情不和而互不履行夫妻性生活之義務，并持續長達兩年。4、“夫妻分居滿兩年”須以證據證明。我國《婚姻法》雖然將“因感情不和分居滿
·上下班途中工傷怎么認定
上下班途中工傷怎么認定對于上下班途中受到機動車事故傷害是否認定工傷此類的案件，應當從《工傷保險條例》的立法宗旨——保障工傷事故受害者的利益出發，結合勞動者的“上下班的時間”“上下班的路線”“上下班的目的”，對《工傷保險條例》的條款進行全面理解。1、關于上下班途中的時間因素。上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內，根據職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內均可以認為是上下班時間。但也要考慮遲到或者早退因素，即使職工是在工作時間受傷，可能是因為職工遲到或者早退，公司可以因職工遲到或者早退而進行處分，但不能因此否認該職工是在上下班途中受到傷害，也就是此時職工仍有可能構成工傷。另外，需要注意的是要正確處理條例中規定的上下班與用人單位規定的上下班時間的關系。職工在用人單位規定上下班時間下班，在途中遭受機動車事故傷害，當然應當認定工傷，但如果不是在用人單位規定的上下班時間下班，比如職工違反工作紀律遲到或者早退，在
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