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·工傷職工住院陪護規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
工傷是一個司空見慣的現(xiàn)象，職工工傷后住院進行治療期間，符合規(guī)定的可以依照工傷保險條例而向工作單位或用人單位申請工作住院陪護，有的陪護是由用人單位安排的，有的是由職工家屬進行陪護的。這就產(chǎn)生了陪護應(yīng)由誰負責(zé)，和陪護費怎么計算等問題。那么，工傷職工住院陪護規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?一、工傷職工住院陪護規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么1.治療期間護理費是按護理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個治療期結(jié)束。2.用人單位依照條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例
·什么情形下會被認為是賭博行為?
什么情形下會被認為是賭博行為?以營利為目的，以賭博為業(yè)的;“聚眾賭博”的;組織3人以上賭博，抽頭漁利數(shù)額累計達到5000元以上的;組織3人以上賭博，賭資數(shù)額累計達到5萬元以上的;組織3人以上賭博，參賭人數(shù)累計達到20人以上的;組織中華人民共和國公民10人以上赴境外賭博，從中收取回扣、介紹費的屬賭博犯罪(開設(shè)賭場罪)，涉事輕者三年以下有期徒刑，重者三年以上十年以下有期徒刑。對于賭資的問題，《治安管理處罰法》中提到了“賭資較大”。那么多少錢算“賭資較大”?《治安管理處罰法》中關(guān)于“賭資較大”的認定并未有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而是授權(quán)各地自行制定規(guī)章制度。河南：人均參賭金額在200元以上或者當(dāng)場賭資在800元以上的;北京：個人賭資300元以上、500元以下的處500元以下罰款;500元至1500元的處五日以下拘留;山東：人均參賭金額在100元以上或者當(dāng)場賭資在400元以上的;河北：個人賭資在200元以上;深圳：個人賭資在500元以上的算賭資較大;江蘇：
·群主組織微信群打麻將違法不?
群主組織微信群打麻將違法不?需要視情況而定。只要是實施了賭博行為之后，并且達到一定的標(biāo)準(zhǔn)之后，就屬于犯法行為。打麻將純粹娛樂是不會受到處罰的，除非參與賭錢，會受到治安管理處罰條例相關(guān)規(guī)定的處罰，即：以營利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。二、關(guān)于網(wǎng)上開設(shè)賭場共同犯罪的認定和處罰明知是賭博網(wǎng)站，而為其提供下列服務(wù)或者幫助的，屬于開設(shè)賭場罪的共同犯罪，依照《刑法》第三百零三條第二款的規(guī)定處罰：(一)為賭博網(wǎng)站提供互聯(lián)網(wǎng)接入、服務(wù)器托管、網(wǎng)絡(luò)存儲空間、通訊傳輸通道、投放廣告、發(fā)展會員、軟件開發(fā)、技術(shù)支持等服務(wù)，收取服務(wù)費數(shù)額在2萬元以上的;(二)為賭博網(wǎng)站提供資金支付結(jié)算服務(wù)，收取服務(wù)費數(shù)額在1萬元以上或者幫助收取賭資20萬元以上的;(三)為10個以上賭博網(wǎng)站投放與網(wǎng)址、賠率等信息有關(guān)的廣告或者為賭博網(wǎng)站投放廣告累計100條以上的。實施前款規(guī)定的行為，數(shù)量或者數(shù)額達到前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)5倍以上的，應(yīng)當(dāng)認
·在我國臨時用工用簽勞動協(xié)議嗎?
在我國臨時用工用簽勞動協(xié)議嗎?要根據(jù)用人單位具體的用工情況確定1、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，無需簽訂勞動合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同需要訂立勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、臨時工使用管理辦法第一章總則第一條為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二章招用范圍和條件第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工
·在我國土地抵押金額有多少
在現(xiàn)實生活中，無論我們買房子買車或者是做生意等等，都是離不開金錢的，有的時候我們?yōu)榱嘶I措資金，可能會采取貸款的方式。但尤其是對于農(nóng)村人進行的貸款是比較困難的，這是由于農(nóng)村人的抵押物的缺乏的問題。現(xiàn)如今我國規(guī)定可以利用土地的使用權(quán)進行抵押貸款，無疑是對農(nóng)民的一項利好政策。那么在我國土地抵押金額有多少呢?一起來看一下吧。一、土地抵押貸款條件有哪些1、抵押登記應(yīng)當(dāng)以土地使用權(quán)登記為前提。經(jīng)縣級人民政府土地管理部門登記的集體荒地土地使用權(quán)和鄉(xiāng)村企業(yè)集體土地使用權(quán)可以設(shè)定抵押權(quán)，其他類型的集體土地使用權(quán)不得抵押。2、集體荒地土地使用權(quán)和鄉(xiāng)村企業(yè)集體土地管理部門申請辦理抵押登記，抵押合同自批準(zhǔn)登記之日起生效。未經(jīng)土地管理部門辦理土地使用權(quán)抵押登記的，土地抵押權(quán)不受法律保護，土地使用權(quán)亦不能作為抵押財產(chǎn)進行處置。3、國有土地使用權(quán)的取得方式有劃撥、出讓、出租、入股等。有償取得的國有土地使用權(quán)可以依法轉(zhuǎn)讓、出租、抵押和繼承。劃撥土地使用權(quán)在補辦出讓手續(xù)、補繳或抵交土地使用權(quán)出讓金
·勞動合同到期繼續(xù)上班怎么處理
勞動合同到期繼續(xù)上班怎么處理勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、相關(guān)的法律法規(guī)知識《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用
·勞動合同未備案什么意思?
勞動合同未備案什么意思?勞動合同的備案有具體方法的規(guī)定，但法規(guī)并未規(guī)定用人單位必須進行勞動合同的備案，只有部分地區(qū)做出了備案的要求。我國勞動者眾多，一一備案可能會增加有關(guān)部門的工作量。但雙方簽訂勞動合同是必須的，不簽訂合同屬于違法行為。以下是備案相關(guān)的分析和資料：一、勞動合同備案是什么意思簡單的說備案就是已做登記，已存檔。經(jīng)勞動部門備案也就是說勞動合同在有關(guān)部門已經(jīng)做登記，已存檔。二、具體解析根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。三、法律規(guī)定《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：(一)初次勞動合同登記備
·貨幣補償安置新政策分為哪幾種方式?
貨幣補償安置新政策分為哪幾種方式?貨幣補償是通過不同的法定依據(jù)由專業(yè)的評估機構(gòu)對被拆遷房屋進行專業(yè)的估價，生成有據(jù)可循的多元組成的補償金額。以下介紹三種法定評估依據(jù)：市場評估價：是指被拆遷房屋的房地產(chǎn)市場價格，是由符合規(guī)定的專業(yè)估價機構(gòu)，根據(jù)估價目的，遵循估價原則，按照估價程序，選用適宜的估價方法，并在綜合分析影響房地產(chǎn)價格因素的基礎(chǔ)上，對房地產(chǎn)在估價時點的客觀合理價格或價值進行估算和判定的活動。商品房交易均價：是指同區(qū)域、同類型普通住宅商品房交易平均價格，由相關(guān)部門每季度定期匯總測定并公布。重置價：是指由估價機構(gòu)采用估價時點的建筑材料和建筑技術(shù)，按估價時點的價格水平，判定出重新建造與估價對象具有同等功能效用的全新狀態(tài)的建筑物的正常價格。上述三種價格都是拆遷補償?shù)姆ǘㄒ罁?jù)，但用途各有不同，在不同情形下分別適用。二、相關(guān)拆遷法規(guī)：《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
·在我國本人簽了續(xù)約單是否為之前勞動合同的延續(xù)?
在我國本人簽了續(xù)約單是否為之前勞動合同的延續(xù)?“勞動合同續(xù)簽確認書”是對原合同延續(xù)效力的確認行為，與公司簽訂則視為續(xù)簽了勞動合同或延續(xù)了原勞動合同的效力。勞動合同續(xù)簽確認對用人單位與勞動者具有法律約束效力，簽了它則不用另行責(zé)任簽合了。二、勞動合同終止續(xù)簽要注意什么?根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規(guī)定：有下列情形之一時，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、勞動者達到法定退休年齡的;3、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;6、勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動關(guān)系的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。續(xù)簽勞動合同。用人單位欲續(xù)簽勞動合同的，可以于勞動合同期滿前的n日向勞動者發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書》(提前天數(shù)由用人單位確定)，勞動者應(yīng)于收到該通知書的n日內(nèi)(由用人單位
·羈押期間工資怎么執(zhí)行？
嫌疑人、被告人要是依法被采取了刑事強制措施的話，其中如果屬于刑事拘留、逮捕則就會被羈押在看守所，但此時畢竟尚未對案件作出宣判，因此也不能確定其一定構(gòu)成犯罪，所以在羈押期間其工資應(yīng)該還是要支付的。那究竟羈押期間工資怎么執(zhí)行呢?我們一起在下文中進行了解。一、羈押期間工資怎么執(zhí)行被羈押期間的工資，按如下規(guī)定執(zhí)行：國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機關(guān)撤案或者檢察機關(guān)決定不予以起訴以及檢察機關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)
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