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·一、《民法典》房產(chǎn)分割的規(guī)定是什么?
一、《民法典》房產(chǎn)分割的規(guī)定是什么?隨著《民法典》頒布，《婚姻法》將廢止。離婚時房產(chǎn)的分割，先由雙方協(xié)商確定分割方法。如果雙方不能達(dá)成一致意見，有合法有效的婚內(nèi)財產(chǎn)約定的，按照約定處理;若無約定，或者約定不明、約定無效的，由法院依法分割。二、相關(guān)規(guī)定婚后由一方父母出資為子女購買的不動產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)登記在出資人子女名下的，可按照《民法典》第一千零六十二條第(三)項(xiàng)的規(guī)定，視為只對自己子女一方的贈與，該不動產(chǎn)應(yīng)認(rèn)定為夫妻一方的個人財產(chǎn)。由雙方父母出資購買的不動產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)登記在一方子女名下的，該不動產(chǎn)可認(rèn)定為雙方按照各自父母的出資份額按份共有，但當(dāng)事人另有約定的除外。?夫妻一方婚前簽訂不動產(chǎn)買賣合同，以個人財產(chǎn)支付首付款并在銀行貸款，婚后用夫妻共同財產(chǎn)還貸，不動產(chǎn)登記于首付款支付方名下的，離婚時該不動產(chǎn)由雙方協(xié)議處理。依前款規(guī)定不能達(dá)成協(xié)議的，人民法院可以判決該不動產(chǎn)歸產(chǎn)權(quán)登記一方，尚未歸還的貸款為產(chǎn)權(quán)登記一方的個人債務(wù)。雙方婚后共同還貸支付的款項(xiàng)及其
·一、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)怎么算?
一、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)怎么算?工傷住院期間護(hù)理費(fèi)的計(jì)算是根據(jù)當(dāng)?shù)氐穆毠さ钠骄墓べY的50%~30%來進(jìn)行發(fā)放，《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十條規(guī)定：工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個等級。護(hù)理等級由勞動鑒定委員會評定。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給?！豆ｋU條例》第三十二條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。從以上規(guī)定的精神看，護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)隨著上年度職工月平均工資的上漲而上漲。二、工傷護(hù)理費(fèi)怎么報銷?1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的
·商標(biāo)侵權(quán)的法條有什么？
商標(biāo)侵權(quán)的法條有什么?根據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》第五十七條，規(guī)定了七種侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的行為：1.未經(jīng)商標(biāo)注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標(biāo)相同的商標(biāo)的;2.未經(jīng)商標(biāo)注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標(biāo)近似的商標(biāo)，或者在類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)，容易導(dǎo)致混淆的;3.銷售侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的商品的;4.偽造、擅自制造他人注冊商標(biāo)標(biāo)識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標(biāo)標(biāo)識的;5.未經(jīng)商標(biāo)注冊人同意，更換其注冊商標(biāo)并將該更換商標(biāo)的商品又投入市場的;6.故意為侵犯他人商標(biāo)專用權(quán)行為提供便利條件，幫助他人實(shí)施侵犯商標(biāo)專用權(quán)行為的;7.給他人的注冊商標(biāo)專用權(quán)造成其他損害的。二、侵權(quán)的原因分析1.高額利潤的誘惑。假冒國際品牌產(chǎn)品，通常情況下可以獲取高額利潤。而且因?yàn)槠放菩?yīng)，銷售比較容易。由于高額利潤的驅(qū)使，致使侵權(quán)或假冒精品名牌產(chǎn)品的不法行為屢禁不止。2.現(xiàn)行政策法規(guī)存在缺陷且執(zhí)法力度不夠。近幾年來，為規(guī)范市場，雖然我國政策法規(guī)立法數(shù)量逐漸增
·證人作證是否需要證據(jù)？
證人作證是否需要證據(jù)?需要證據(jù)，證人證言有以下特點(diǎn)：(1)它只是證人對案件有關(guān)情況的客觀闡述，而不是推測或分析意見;(2)證人是犯罪嫌疑人、被告人、被害人以外的人，所以，較犯罪嫌疑人、被告人、被害人的證詞更客觀;(3)證人證言是證人對感知或傳聞情況的反映，所以，可能受到證人的主觀因素和客觀條件的影響;(4)證人證言的來源和證明的問題范圍十分廣泛，是刑事訴訟中最常見的一種證據(jù)。二、證人證言的相關(guān)法律規(guī)定在中國，訴訟中證人的范圍十分廣泛?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第60條規(guī)定:"凡是知道案件情況的人，都有作證的義務(wù)。生理上、精神上有缺陷或者年幼,不能辨別是非、不能正確表達(dá)的人,不能作證人。"《中華人民共和國民事訴訟法(試行)》第61條也有類似規(guī)定。中國法律規(guī)定作證是公民的光榮義務(wù)，法律沒有拒絕作證的規(guī)定。證人作證時，應(yīng)告知他要如實(shí)提供證言和有意作偽證或隱匿罪證要負(fù)的法律責(zé)任。同時，法律規(guī)定對證人的人身安全予以保護(hù)。庭審中詢問證人，由審判長主持?！睹袷略V訟法(試行)》規(guī)定
·一、駕駛證計(jì)分周期怎么算?
一、駕駛證計(jì)分周期怎么算?駕駛證計(jì)分周期從初領(lǐng)駕駛證日期算。有不少人認(rèn)為，記分周期是從每年的1月1日開始計(jì)算，其實(shí)這是錯誤的。第一次記滿12分至24分(不含)駕駛?cè)酥恍鑵⒓涌颇恳豢荚嚭细窦纯汕宄煌ㄟ`法記分，兩次及以上記滿12分或同一周期累計(jì)24分(含)以上駕駛?cè)耍看雾毧伎颇恳缓涂颇咳笥山还懿块T歸檔清分。其中，駕駛?cè)顺躅I(lǐng)證日期至轉(zhuǎn)年同日前一天為一個交通違法記分周期，如駕駛?cè)顺躅I(lǐng)證日期為2011年4月1日，那一個交通違法記分周期為2011年4月1日至2012年3月31日。從2012年7月起，未申領(lǐng)機(jī)動車環(huán)保標(biāo)志的車輛禁止上路。機(jī)動車“黃綠標(biāo)”需粘貼于機(jī)動車前擋風(fēng)玻璃內(nèi)側(cè)右上方，便于查驗(yàn)，禁止轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、涂改、偽造。凡未貼標(biāo)車輛上路行駛一經(jīng)查處，將罰款200元，但不做扣分處理。二、B2駕駛證扣分怎么處理每個記分周期(一般是從初次領(lǐng)駕駛證的日期算起12個月內(nèi))交通違法記分都不滿12分，沒有違章(有違章需要處理完)下一個記分周期自動歸零;比如說10.1號駕駛證年審，只
·虐待罪刑法條文及司法解釋是怎么規(guī)定的？
虐待罪刑法條文及司法解釋是怎么規(guī)定的？一、虐待罪刑法條文及司法解釋是怎么規(guī)定的？虐待罪刑法條文及司法解釋的規(guī)定主要是對共同生活的家庭成員以打罵、捆綁、凍餓、限制自由、凌辱人格、不給治病或者強(qiáng)迫作過度勞動等方法，從肉體上和精神上進(jìn)行摧殘迫害，情節(jié)惡劣的行為，將會被處以至少兩年自由限制的刑罰。根據(jù)刑法第二百六十條虐待家庭成員，情節(jié)惡劣的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重傷、死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告訴的才處理，但被害人沒有能力告訴，或者因受到強(qiáng)制、威嚇無法告訴的除外。第二百六十條之一 對未成年人、老年人、患病的人、殘疾人等負(fù)有監(jiān)護(hù)、看護(hù)職責(zé)的人虐待被監(jiān)護(hù)、看護(hù)的人，情節(jié)惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有第一款行為，同時構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。二、虐待罪的司法認(rèn)定(一
·哪些情況不能授予專利權(quán)
哪些情況不能授予專利權(quán)按照專利法規(guī)定，一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造只要具備了取得專利的實(shí)質(zhì)條件，就可以獲得專利權(quán)。但是，為了保護(hù)國家、社會和公眾的利益，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國專利法根據(jù)專利保護(hù)的特點(diǎn)和我國經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，對一些主題作了不能取得專利權(quán)的例外規(guī)定。我國專利法規(guī)定，不授予專利權(quán)的有以下各項(xiàng)：1、科學(xué)發(fā)現(xiàn)。科學(xué)發(fā)現(xiàn)是對自然規(guī)律和有助于說明自然規(guī)律的自然現(xiàn)象的特性提出的前所未有的科學(xué)認(rèn)識。但是，科學(xué)發(fā)現(xiàn)僅僅是對自然規(guī)律的認(rèn)識，而不是利用自然規(guī)律所作出的發(fā)明創(chuàng)造，它不能直接應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，不具備工業(yè)上的實(shí)用性，因此不授予專利權(quán)。2、智力活動的規(guī)則和方法。智力活動是指人的思維活動，它源于人的思維，經(jīng)過推理、分析和判斷產(chǎn)生出抽象的結(jié)果或者必須經(jīng)過人的思維運(yùn)動作為媒介才能間接地作用于自然產(chǎn)生結(jié)果。它僅僅是指導(dǎo)人們對其表達(dá)的信息進(jìn)行思維、識別、判斷和記憶，而不需要采用技術(shù)手段或者遵守自然法則，不具備技術(shù)的特點(diǎn)，因此不能授予專利權(quán)。3、疾病的診斷和治療方法。疾病的診斷和治療方法是指以
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一、主動辭職是勞動合同法的第多少條?主動辭職是《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條(1)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3、新勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
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一、勞動合同法最低工資的規(guī)定是什么?勞動合同法最低工資的規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是我國法律對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計(jì)算的工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，試用期的工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的后果是什么?《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。三、如何計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)?1、比重法，即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例
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