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·什么人對作品享有出租權
什么人對作品享有出租權出租權的權利主體是指依法對作品享有出租權的權利人，即作品的創作者和作品的傳播者，它包括兩類：一類是普通主體，即享有真正版權的人，包括原始主體和繼受主體;另一類是特殊主體，一般是指傳播作品的鄰接權人。我國《著作權法》規定的出租權的主體為電影作品和以類似攝制電影的方法創作的作品的著作權人、計算機軟件的著作權人、錄像制品制作者、錄音制品制作者等鄰接權人。二、出租權的權利沖突是怎樣的(一)發行權與出租權所謂發行權，是指為滿足公眾對作品的需求，向公眾提供一定數量作品的復制件的權利。在著作權法修訂前，中國的《著作權法實施條例》中，將出租作為發行的一種方式，這樣，雖然從表面上看，發行權與出租權并不會發生沖突，但是其很難解釋著作權法中的一個基本理論：“權利窮竭”即“發行權一次用盡”。(二)所有權與出租權當出租權和所有權都同屬于著作權人或鄰接權人時，兩者的行使自然不會產生沖突。當兩者分屬于不同的權利主體時，矛盾的產生就將不可避免。當著作權人出售自己的作品或復制品時
·以不同意調崗為由辭退員工補償嗎
以不同意調崗為由辭退員工補償嗎員工不同意調崗可能是因為調崗后的工作環境、考慮到自己的能力或家人等問題，根據法律規定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經濟賠償金，還需要考慮調崗方案是否合理。1、調崗方案合理，無法得到經濟補償金雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據實際需要調配員工職務的話，調崗方案就有合理存在的可能性。員工調崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優越，員工再因為不滿意而離職的話，將無法得到經濟補償金。2、調崗方案不合理，可能得到經濟補償金(1)單位調崗其實是雇傭單位與員工協商的結果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進行人員調配，那么公司擅自進行人員調動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調動，甚至請求解除合同。(2)有時公司在調崗時，可能還會涉及到工資下調，工作環境變差等問題，如果在合同中對這方面有事先約定，都屬于調崗不合理的情況。(3)但調崗方案是多么不合理，只要公司沒有表明辭
·行政拘留關押在哪個地方
行政拘留關押在哪個地方根據《拘留所條例》第二條中的規定，對下列人員的拘留在拘留所執行：(一)被公安機關、國家安全機關依法給予拘留行政處罰的人;(二)被人民法院依法決定拘留的人。行政拘留一般是在拘留所中執行。二、刑事拘留和行政拘留哪個處罰力度最重1、刑事拘留嚴重。2、行政拘留是一種行政處罰，是一種違法行為。刑事拘留，說明當事人已涉嫌犯罪，接下來是面臨逮捕、判刑、坐牢。3、行政拘留記錄一般不影響當事人今后的生活。而刑事拘留后被判處刑罰的，就會影響今后報考公員等。三、行政拘留申請暫緩執行所交的保證金可以退嗎?申請暫緩執行行政拘留并交納保證金后，以下情形會退還：(1)行政拘留的處罰決定被撤銷按規定，行政處罰符合以下條件的會被撤銷：A、行政處罰法要件缺損。合法的行政行為具備主體合法、內容合法、程序合法三要素，所以若是有超越職權或濫用職權的，即主體不合法，那么會被撤銷。B、行政處罰不適當。對于“不適當”，是指相應行政行為不合理、不公正、不符合現行政策、不合時宜、不符合有關善良風俗
·治安管理處罰的數罪并罰有幾種原則
治安管理處罰的數罪并罰有幾種原則根據《治安管理處罰法》第十六條的規定可以知道，治安處罰數罪并罰的原則主要是“分別決定、合并執行”的原則。其中，又以并科原則為主，以限制加重原則為補充的折中原則。并科原則，又稱相加原則、累加原則或者合并原則等，是指將一人所實施的數個違反治安管理行為分別決定的處罰絕對相加、合并執行的合并處罰原則。該原則主要適用于罰款處罰。限制加重原則，又稱限制并科原則，是指以一人所實施的數個違反治安管理行為中應當決定的最重的處罰為基礎，再在一定限度之內對其予以加重作為執行處罰的合并處罰原則。該原則只適用于行政拘留處罰。二、合并處罰原則的具體適用范圍和基本適用規則(1)決定的數個處罰為罰款的，采用并科原則，將罰款數額累加，決定執行的罰款數額。(2)決定的數個處罰為行政拘留的，采用限制加重原則，將拘留期限累加，決定執行的拘留期限，但最長不超過20日。(3)決定的數個處罰對個人為一個警告、罰款、行政拘留、限期出境或者驅逐出境的，對單位為一個警告、罰款、吊銷許可證
·公司的股東抽逃出資算犯罪嗎
公司的股東抽逃出資算犯罪嗎不一定，虛假出資、抽逃出資案(刑法第159條)公司發起人、股東違反公司法的規定未交付貨幣、實物或者未轉移財產權，虛假出資，或者在公司成立后又抽逃其出資，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：1、虛假出資、抽逃出資，給公司、股東、債權人造成的直接經濟損失累計數額在十萬元至五十萬元以上的;2、雖未達到上述數額標準，但具有下列情形之一的(1)致使公司資不抵債或者無法正常經營的;(2)公司發起人、股東合謀虛假出資、抽逃出資的;(3)因虛假出資、抽逃出資，受過行政處罰二次以上，又虛假出資、抽逃出資的;(4)利用虛假出資、抽逃出資所得資金進行違法活動的。二、抽逃出資需要追回資本嗎股東有抽逃出資情形時，如果公司進行清算時債權人可以要求抽逃出資的股東承擔連帶的責任，這是追回資本的方法。抽逃出資需要追回資本。根據《公司法》第二百條，公司的發起人、股東在公司成立后，抽逃其出資的，由公司登記機關責令改正，處以所抽逃出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。《公司法司法解
·刑事羈押期間探視嫌疑人是否可以
刑事羈押期間探視嫌疑人是否可以根據我國《刑事訴訟法》第三十九條規定辯護律師可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通信。其他辯護人經人民法院、人民檢察院許可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通信。辯護律師持律師執業證書、律師事務所證明和委托書或者法律援助公函要求會見在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所應當及時安排會見，至遲不得超過四十八小時。危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪案件，在偵查期間辯護律師會見在押的犯罪嫌疑人，應當經偵查機關許可。上述案件，偵查機關應當事先通知看守所。辯護律師會見在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有關情況，提供法律咨詢等;自案件移送審查起訴之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核實有關證據。辯護律師會見犯罪嫌疑人、被告人時不被監聽。辯護律師同被監視居住的犯罪嫌疑人、被告人會見、通信，適用第一款、第三款、第四款的規定。由上可知，犯罪嫌疑人在被逮捕后至法院判決前，為防止串供，不能會見親屬，但依法可以會見律師或者其他辯護人。二、羈押期間算緩刑刑
·新刑法立功減刑幅度是多少
一、新刑法立功減刑幅度是多少對于立功情節，綜合考慮立功的大小、次數、內容、來源、效果以及罪行輕重等情況，確定從寬的幅度。一般立功的，可以減少基準刑的20%以下;重大立功的，可以減少基準刑的20%-50%;犯罪較輕的，減少基準刑的50%以上或者依法免除處罰。【法律依據】《刑法》第六十八條，犯罪分子有揭發他人犯罪行為，查證屬實的，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等立功表現的，可以從輕或者減輕處罰;有重大立功表現的，可以減輕或者免除處罰。二、揭發同案犯共同犯罪事實的算不算立功如果揭發的犯罪經經查證屬實的，應屬于立功的。根據刑法及最高人民法院關于處理自首和立功具體應用法律若干問題的解釋的規定，如果當事人檢舉揭發同案犯共同犯罪以外的其他犯罪，經查證屬實的，應當認定為有立功表現。立功不僅是一種表現，而且必須要有某種實際效果。立功表現形式不同，其立功效果亦有所不同。揭發他人犯罪行為的立功表現，須經查證屬實才能成立。查證屬實是指經過司法機關查證以后，證明犯罪人揭發的犯罪行為確實
·犯罪行為的預備階段怎么認定
犯罪行為的預備階段怎么認定犯罪預備，是指做實施犯罪前的準備工作。如預備犯罪工具、創造犯罪條件等。在認定犯罪預備時，應注意下述三種區分：(一)犯罪預備與犯罪預備階段的區分：在認定犯罪預備時，必須把犯罪預備與犯罪的預備階段區別開來。犯罪預備是行為人所實施的行為的一種停頓狀態，而犯罪的預備階段是行為發展的一個過程。(二)犯罪預備與犯意表示的區別：在認定犯罪預備時，必須把犯罪預備與犯意表示區別開來。犯意表示是在實施犯罪活動以前，把自己的犯罪意圖通過口頭或者書面的形式流露出來。在認定犯罪預備時，正確地把它和犯意表示區別開來，才能劃清罪與非罪的界限。(三)犯罪的預備行為與實行行為的區分：在認定犯罪預備時，還必須把犯罪的預備行為與實行行為區別開來，犯罪的實行行為主要是刑法分則所規定的行為。犯罪預備行為同樣具有可罰性。我國《刑法》第22條第2款認可了這一學說，規定對于預備犯應當追究刑事責任。同時考慮到犯罪預備行為畢竟尚未著手實行犯罪，還沒有實際造成社會危害，刑法又規定，對于預備犯，可
·交通事故替人頂包會有什么后果構成窩藏、包庇罪是指
交通事故替人頂包會有什么后果構成窩藏、包庇罪是指明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的行為。行為人出于某種特殊原因為了使犯罪人逃匿，而自己冒充犯罪的人向司法機關投案或者實施其他使司法機關誤認為自己為原犯罪人的行為的，也應認定為包庇罪。二、法律對包庇罪有何規定?包庇罪，是指明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的行為。本罪為選擇性罪名，具體包括窩藏罪和包庇罪。包庇罪只能由作為方式實施，單純不提供證言、沉默不語或者不出庭作證行為，不屬于“做假證明包庇他人”的行為，不成立包庇罪。知情不報是指知道情況而不報告，特指沒有犯罪的人主動地或被動地對檢察當局隱匿別人的叛逆罪或重罪的行為。在司法實踐中，與知情不報在形式上頗為相似的窩藏、包庇罪構成犯罪，窩藏、包庇罪是指明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的行為。兩者主要區別在：客觀表現形式：窩藏、包庇罪是指明知是犯罪的人而為其提供隱藏住所、財物、幫助
·員工不愿意調崗被辭退要給補償么
員工不愿意調崗被辭退要給補償么調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。對于公司能否單方調整崗位問題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據，這種情況下公司可以單方調崗或者培訓;第二，員工醫療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業因生產需要而作出的臨時的崗位調動或者安排。由于這是暫時、短時間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業只能和員工協商調崗。用人單位也不得在未經協商也無法律規定的情形下，隨意變更勞動者的工作崗位。即便是由于企業的生產經營活動發生變化，為了維護企業的正常生產經營變更勞動合同的內容，用人單位也應當對調整勞動者工作內容和工資報酬的合法性和合理性做出說
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法學碩士 執業26年
18868876507
