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·合法的收養(yǎng)手續(xù)是如何規(guī)定的
合法的收養(yǎng)手續(xù)是如何規(guī)定的一、合法的收養(yǎng)手續(xù)是如何規(guī)定的?收養(yǎng)應(yīng)按申請(qǐng)、審查、登記程序辦理。(1)申請(qǐng)：要求收養(yǎng)子女的當(dāng)事人親自到收養(yǎng)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)收養(yǎng)，按規(guī)定提交有關(guān)證件、證明材料。(2)審查：收養(yǎng)登記機(jī)關(guān)在收到有關(guān)證件、證明材料的基礎(chǔ)上，遵循收養(yǎng)登記的原則及收養(yǎng)法規(guī)定的條件，認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，依法辦理。(3)登記：經(jīng)審核符合收養(yǎng)二、收養(yǎng)孩子條件有哪些?被收養(yǎng)人條件：(1)不滿十四周歲。但收養(yǎng)三代以內(nèi)同輩旁系血親的子女不受此限制。繼父母收養(yǎng)繼子女也不受此限制。下列不滿十四周歲的未成年人可以被收養(yǎng)：A、喪失父母的孤兒;B、查找不到生父母的棄嬰和兒童;C、生父母有特殊困難無(wú)力撫養(yǎng)的子女。(2)喪失父母或查找不到生父母，或者生父母有特殊困難無(wú)力撫養(yǎng)(但收養(yǎng)三代以內(nèi)同輩旁系血親腸子女不受此限制)的小孩。(3)被收養(yǎng)人年滿十周歲的，須征得其本人同意。被收養(yǎng)人已有配偶的須征得其配偶同意。收養(yǎng)人條件：(1)具有完全的
·公司法董事算不算職務(wù)?
在股份有限公司里面，有一個(gè)董事長(zhǎng)，其是公司的最高管理者，董事長(zhǎng)就是由董事會(huì)選舉產(chǎn)生的。我國(guó)《公司法》規(guī)定，股份有限公司的董事會(huì)成員要大于五人，有的董事權(quán)力比較大，直接參與到公司的日常管理中，那么，公司法董事算不算職務(wù)?一、公司法董事算不算職務(wù)?1、董事負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)作和管理工作。2、董事的權(quán)力是受信管理公司。“受信”表示他們有誠(chéng)實(shí)信用的責(zé)任。他們行事必須以公司的利益為依歸，并須按照指定的目的運(yùn)用權(quán)力。例如，董事辦事時(shí)不能處與個(gè)人利益與公司利益有沖突的地位。此外，董事未經(jīng)公司同意，不能利用職位為自己謀取利益。3、董事在辦理公司業(yè)務(wù)時(shí)如有疏忽，必須就疏忽而引起的損害對(duì)公司負(fù)責(zé)。4、《公司法》對(duì)董事職責(zé)有嚴(yán)苛的規(guī)定。董事執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《公司法》第一百零八條股份有限公司設(shè)董事會(huì)，其成員為五人至十九人。董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。董事會(huì)中的職工代表由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形
·事實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的是什么意思?
事實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的是什么意思?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1、沒(méi)有書面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違
·涉嫌詐騙罪已下刑事拘留該怎么辦
一、涉嫌詐騙罪已下刑事拘留該怎么辦第一、公安機(jī)關(guān)或檢察院若對(duì)您親友限制了人身自由的話，依據(jù)法律規(guī)定，傳喚或拘傳一般不能超過(guò)12小時(shí)，不得以連續(xù)傳喚或拘傳變相羈押。若是是刑事拘留了，除三類案件有礙偵查或無(wú)法通知外，應(yīng)該在24小時(shí)內(nèi)通知被拘留人員的家屬或單位。第二、近親屬有知情權(quán)。無(wú)論是電話通知還是郵寄的刑事拘留通知書，您可以向辦案人員了解涉嫌罪名以及關(guān)押看守所地點(diǎn)等等具體情況。第三、若是被刑事拘留了或被批捕了，只有律師可以會(huì)見。依據(jù)現(xiàn)有法律，家屬或朋友不能會(huì)見犯罪嫌疑人，只有到法院開庭才能見到。這期間，只有委托律師進(jìn)入看守所會(huì)見犯罪嫌疑人或被告人。律師可以進(jìn)入看守所了解下列情況：您的親友是否被刑訊逼供、是否被同監(jiān)所的犯人欺負(fù)或虐待、為其提供法律咨詢與幫助、了解涉案罪名與案件相關(guān)情況、反饋家人朋友的掛念與希望知道的情況、以及其在里面的狀況、代為取保候?qū)彙⒋鸀樯暝V或控告等等。無(wú)論對(duì)親友還是對(duì)被抓的犯罪嫌疑人或被告人來(lái)說(shuō)，第一時(shí)間找律師介入最有利于保護(hù)其合法權(quán)
·贍養(yǎng)協(xié)議書怎么寫?
贍養(yǎng)協(xié)議書怎么寫?贍養(yǎng)協(xié)議書格式上，要注意以下幾個(gè)方面：1、要居中寫“贍養(yǎng)協(xié)議”四個(gè)字。2、要在開頭寫明甲乙雙方的姓名，身份證號(hào)。3、在協(xié)議中不得出現(xiàn)與國(guó)家的法律法規(guī)沖突的內(nèi)容。4、贍養(yǎng)協(xié)議中必須寫清楚被贍養(yǎng)人與贍養(yǎng)人是否共同生活，被贍養(yǎng)人的生活水平。5、必須寫明被贍養(yǎng)人生病時(shí)，贍養(yǎng)人必須給予及時(shí)的醫(yī)治，并且生活照料與護(hù)理。6、被贍養(yǎng)人如果無(wú)力支付醫(yī)療、護(hù)理和照料產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)有贍養(yǎng)人承擔(dān)。7、被贍養(yǎng)人生活不能自理的時(shí)候，由贍養(yǎng)人護(hù)理。8、除了以上保障被贍養(yǎng)人的權(quán)益的同時(shí)，必須在條款中體現(xiàn)贍養(yǎng)人不得未經(jīng)被贍養(yǎng)人同意的情況下侵占被贍養(yǎng)人的財(cái)產(chǎn)。在起草贍養(yǎng)協(xié)議的時(shí)候盡量寫的具體，全面。防止日后產(chǎn)生不必要的糾紛。二、贍養(yǎng)協(xié)議書贍養(yǎng)人：甲方：___身份證：乙方：___身份證：被贍養(yǎng)人：丙方：___身份證：為維護(hù)丙方合法權(quán)益，切實(shí)保障丙方的晚年生活，甲、乙方和丙方簽訂如下贍養(yǎng)協(xié)議。第一條：甲、乙方的主要義務(wù)
·勞動(dòng)合同提前通知不續(xù)簽補(bǔ)償金有嗎?
勞動(dòng)合同提前通知不續(xù)簽補(bǔ)償金有嗎?1、勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變、加薪或者升職，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，比如降薪，如勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3、勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，則無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同都終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止勞動(dòng)合同的需要支付補(bǔ)償金二、勞動(dòng)合同不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法是什么?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第九十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第38條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在2008年元月1日起
·單位犯罪均采取雙罰制嗎？
在單位犯罪的情況下，其實(shí)很多時(shí)候采取的都是雙罰制，因而多數(shù)人就認(rèn)為只要是單位犯罪均采取雙罰制，同時(shí)對(duì)單位和單位的主要負(fù)責(zé)人作出處罰。但其實(shí)并不是這樣的，對(duì)于單位犯罪也是有單罰的情況。下文中本站我們就單位犯罪的處罰問(wèn)題為您做詳細(xì)解答。(一)單位犯罪的兩罰制——刑法對(duì)單位犯罪在絕大部分情況下采取兩罰制。在兩罰制中，對(duì)單位是判處罰金，判處罰金采取無(wú)限額罰金制，即對(duì)罰金的數(shù)額未作規(guī)定。在兩罰制中，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員是判處刑罰，這里的刑罰包括自由刑與罰金，主要是自由刑。對(duì)個(gè)人判處自由刑的，又有以下兩種情況：(1)在絕大多數(shù)情況下，判處與個(gè)人犯罪相同刑罰。例如刑法第220條規(guī)定：“單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪(侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪——引者注)的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。”這里所謂依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰，就是指依照對(duì)個(gè)人犯罪的規(guī)定處罰。(2)在少數(shù)情況下，判處低于個(gè)人犯罪的刑罰。例如個(gè)人
·如何認(rèn)定農(nóng)民工和建筑工地勞動(dòng)關(guān)系?
如何認(rèn)定農(nóng)民工和建筑工地勞動(dòng)關(guān)系?建筑工程勞動(dòng)關(guān)系中，具備用工主體資格的承包單位將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的情況下，承包單位不承擔(dān)除工傷保險(xiǎn)責(zé)任以外的其他責(zé)任，亦不可將其認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，并具備合法性。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第二條：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。和第八十二條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)
·失火罪法律規(guī)定是怎樣的
失火罪屬于過(guò)失犯罪，這點(diǎn)與放火罪不同。放火罪屬于故意犯罪，自然情節(jié)要更為嚴(yán)重、惡劣一些，因而《刑法》中關(guān)于放火罪的量刑規(guī)定就要比失火罪的重。那么我國(guó)對(duì)失火罪法律規(guī)定是怎么的呢?司法實(shí)務(wù)中又該如何認(rèn)定失火罪。請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、失火罪法律規(guī)定是怎樣的《刑法》第一百一十五條放火、決水、爆炸、投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險(xiǎn)方法致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。過(guò)失犯前款罪的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。二、如何正確認(rèn)定失火罪(一)失火罪與重大責(zé)任事故罪怎么區(qū)分1、犯罪主體不同。失火罪的犯罪主體是一般主體;重大責(zé)任事故罪的犯罪主體是特殊主體，即必須是工廠、礦山、林場(chǎng)、建筑企業(yè)或其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工。2、犯罪客觀方面不同。重大責(zé)任事故罪必須是發(fā)生在生產(chǎn)、作業(yè)過(guò)程中，由于不服管理、違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生嚴(yán)重事故;而失火罪一
·4s店自己推出的劃痕險(xiǎn)行么?
一、4s店自己推出的劃痕險(xiǎn)行么?劃痕險(xiǎn)是車損險(xiǎn)的附加險(xiǎn)，即投保了機(jī)動(dòng)車損失保險(xiǎn)的，可投保劃痕險(xiǎn)。劃痕險(xiǎn)全稱車身劃痕損失險(xiǎn)，家庭自用車輛、非營(yíng)業(yè)車輛可投保，是指在保險(xiǎn)期間內(nèi)，保險(xiǎn)車輛發(fā)生無(wú)明顯碰撞痕跡的車身表面油漆單獨(dú)劃傷，保險(xiǎn)公司按實(shí)際損失負(fù)責(zé)賠償。劃痕險(xiǎn)是車輛損失險(xiǎn)的附加險(xiǎn)，即需要在投保了車輛損失險(xiǎn)的情況下方可投保，不可單獨(dú)投保。買車時(shí)在4S店買了劃痕險(xiǎn)，刮車了需要報(bào)保險(xiǎn)，然后才能去噴漆，噴漆需要墊付，不免費(fèi)噴漆。如果車子出現(xiàn)無(wú)刮擦、碰撞痕跡時(shí)的單獨(dú)劃痕，就可以由劃痕險(xiǎn)來(lái)賠，但是要是在行駛過(guò)程中出現(xiàn)的碰撞、刮擦而導(dǎo)致的汽車漆面的劃痕，就不在劃痕險(xiǎn)理賠范圍了。二、購(gòu)買劃痕險(xiǎn)注意事項(xiàng)有哪些?1、由于劃痕險(xiǎn)的賠付率普遍在200%到300%間，基本上處于虧損運(yùn)營(yíng)，大多數(shù)保險(xiǎn)公司都只針對(duì)新購(gòu)買的車或者兩三年內(nèi)新車承保。劃痕賠付限額一般是2000元、5000元。劃痕險(xiǎn)是累計(jì)賠付的，也就是說(shuō)如果投保的劃痕險(xiǎn)保額是2000元的，出險(xiǎn)不限次數(shù)，但賠償累計(jì)金額不能超過(guò)20
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法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)26年
18868876507
