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·確認勞動關系可以調解嗎？
一般來說，在用人單位與勞動者建立勞動關系之后，會簽署勞動合同，以此來約束雙方的行為。但是在現實生活中，勞動者與用人單位沒有簽署勞動合同，但卻存在事實勞動關系的情形也是比較常見的，根據我國相關法律的規定，對于事實勞動關系，在出現勞務糾紛時，確認勞動關系可以調解嗎?一、關于確認勞動關系的證據據原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等
·司法鑒定費程序是如何規定的？
司法鑒定一般是在民事或者是刑事訴訟案件中，由于某案件事實不能較快、叫清晰地辨別，而由司法機關或者是案件的當事人向司法鑒定機構提出來的，有權機構在受理鑒定申請后，需要按照法律規范對司法鑒定費程序的規定從事鑒定作業。根據《司法鑒定程序通則(試行)》規定，申請司法鑒定應遵循以下程序：一、委托1、司法鑒定機構接受司法機關、仲裁機構的司法鑒定委托。2、在訴訟案件中，在當事人負有舉證責任的情況下，司法鑒定機構也可以接受當事人的司法鑒定委托。當事人委托司法鑒定時一般通過律師事務所進行。二、受理司法鑒定機構收到委托書后，應對委托人的委托事項進行審核，并作出如下決定：1、對于符合受理條件的，能夠即時決定受理的，司法鑒定機構應當與委托人簽訂《司法鑒定委托受理合同》;2、不能即時決定受理的，應當向委托人出具《司法鑒定委托材料收領單》，在收領委托材料之日起7日內對是否受理作出決定;3、對于不符合受理條件的，決定不予受理的，應當退回鑒定材料并向委托人說明明理
·起訴離婚要雙方都到嗎，如果不到庭怎么辦？
雖然協議離婚是最為簡單，也是最節約成本的一種離婚方式，但是在司法實踐中，由于雙方就夫妻關系存續期間所建立的各債權債務關系的分配無法達成一致，需要通過訴訟離婚的方式進行離婚的情形是較為常見的，根據我國相關法律的規定，起訴離婚要雙方都到嗎?一、起訴離婚要雙方都到嗎根據我國法律的規定，離婚案件當事人一般必須到庭參加訴訟。理由如下：1、在民事案件中，訴訟當事人委托了全權代理人的，本人可以不出庭參加訴訟。但是由于離婚案件的特殊性，是解決當事人身份關系的案件，應當由當事人親自出庭陳述自己的觀點。比如說，夫妻感情是否已經破裂、是否同意離婚以及財產的如何進行分割、債權債務如何進行分擔。涉及當事人的人身和財產權益，必須由當事人真實表達意思，法院才能依法公正處理。法律依據：《民訴法》第62條：離婚案件有訴訟代理人的，本人除不能表達意志的以外，仍應出庭;確因特殊情況無法出庭的，必須向人民法院提交書面意見。如果本人確實無法表達本人意志，沒有出庭，應提供相應的證據。 言下之
·工傷鑒定賠償流程是怎樣的？
工傷鑒定賠償是對危險勞動者工作的保障，如果在工作期間因工作原因使得身體或精神受到了傷害，經過工傷認定和鑒定，確認傷害的級別，可以得到工作單位的補償或是國家工傷保險的賠償。那么工傷鑒定賠償流程是怎樣的呢？讓我們一起來了解一下吧。一、補償項目：一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金（終止或者解除勞動合同時才有）、停工留薪期、生活津貼、醫療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、護理費和輔助器具費用。二、工傷鑒定賠償流程1、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2、工傷認定程序由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出
·兩人離婚房子怎么辦理？
財產分割問題是夫妻離婚很重要的問題，特別是沒有進行過婚前財產公證過的，財產的歸屬問題很難明確，也就很難進行分割。而其中房產是較重要的組成成分，因房子是否全額付款、出資人可能涉及到雙方父母，房子的處理問題較為麻煩。那么兩人離婚房子怎么辦理呢？一起來看看吧。一、離婚了房子怎么分1、父母出資給子女購買的房屋，離婚時，房屋如何分配?《婚姻法》司法解釋(二)第22條規定：(1)當事人結婚前，父母為雙方購置房屋出資的，該出資應當認定為對自己子女的個人贈與，但父母明確表示贈與雙方的除外;(2)當事人結婚后，父母為雙方購置房屋出資的，該出資應當認定為對夫妻雙方的贈與，但父母明確表示贈與一方的除外。2、產權證上有第三人的名字，離婚時如何分配?房產證上除了有夫妻雙方的名字外，還有子女或者父母的名字。(1)對該房屋的分配不予審理，由當事人另案起訴;(2)根據當事人的申請，將案件中止審理，告訴當事人另行提起析產之訴，后根據析產的判決結果，對夫妻共有部分的房屋進行分配。3、婚前雙
·征地補償發放時間是如何規定的？
征地補償發放時間是如何規定的？根據我國相關法律的規定，國家機關雖然有征用或者征收屬于公民依法取得的土地的權利，但是也需要承擔按照一定的流程進行從事相關活動，并支付一定經濟補償金的義務。你是否知道，在土地被征用收，征地補償發放時間是如何規定的?一、征地補償費發放時間是多久應先補償、后征收。即應在征收之前補償到位。征收土地需要由省級以上人民政府批準，其他機關無權批準,否則屬于違法征收土地;補償標準根據批準文件中的“征收土地方案”確定，但不得低于當地區片地價,否則屬于補償違法;征地要在征地范圍內對征地文號、補償標準等予以公告，保證被征地戶的知情確認聽證權，否則屬于程序違法;補償款要一次性支付到位,不能按月支付;地上附著物的補償由當地制定，也可以通過評估確定補償;如果征地違法的話，可以拒絕交出土地。二、征地補償費如何發放各項補償費用由被征地單位收取后，按如下方式處理：1、土地補償費、依法應支付給集體的安置補助費、集體所在的青苗補償費和附著物補償費，由被征地單位管理和使用。2、
·廣東省汕湛高速公路征地補償標準是如何規定的？
廣東省汕湛高速公路征地補償標準是如何規定的？近年來，各地為了加強與其其他省市的聯系，會興修公路工程，由于此類工程項目巨大，不可避免的需要征收多放主體通過合法方式取得的土地使用權。根據我國相關法律的規定，政府機關在征收土地后，需要按照既定的征地補償標準支付經濟補償金。就實際情形來說，廣東省在修建汕湛高速公路時，也制定了廣東省汕湛高速公路征地補償標準，并進行了公布。廣東省汕湛高速公路征地補償標準一、征地補償的標準1、各項征地補償費用的具體標準、金額由市、縣政府依法批準的征地補償安置方案規定。2、土地被征用前3年平均年產值的確定(有關土地補償費、安置補助費的補償標準)：按當地統計部門審定的最基層單位統計年報和經物價部門認可的單價為準。3、按規定支付的土地補償費、安置補助費尚不能使需要安置的農民保持原有生活水平的，可增加安置補助費。原土地補償費和安置補助費的總和不得超過土地被征用前三年平均年產值的30倍的土地管理規定，已經在2013年3月26日《土地管理法》中刪除。
·自愿放棄工傷鑒定協議書是怎樣的？
職員在工作中受傷后，若職員與用人單位就各項工傷賠償事宜協商達成一致后，即不再需要做工傷鑒定。在公司支付經濟賠償金之前，為了避免糾紛，一般會要求職員書寫自愿放棄工傷鑒定協議書，但是不少職員不知道該協議書怎么寫，所以我們為您整理了下列相關信息。一、自愿放棄工傷鑒定協議書范本甲方： ,身份證號：乙方： ，身份證號：本著公平合理、協商一致的原則，就乙方同甲方因工傷支付一次性工傷補償金、醫療補助費、傷殘就業補助金一事，經雙方協商，達成以下協議內容：1、甲方于 年 月 日與乙方協議約定,針對乙方在甲方因工所受的五級傷殘的賠償事宜達成協議,總計賠償金額包括一次性工傷補償金、醫療補助費、傷殘就業補助金、經濟補償等各項費用,合計人民幣：玖萬千(96000)元整;以上賠償金額只有在甲方與乙方解除勞動合同關系時才由甲方一次性支付給乙方。2、甲、乙雙方簽訂本協議后，甲方為乙方重新安排“開電梯”的工作。3、甲、乙雙方簽訂本協議后，乙
·工傷鑒定結果公司不服怎么辦?
由于在我國勞動市場上廣泛存在著各種高危作業，故而企業職員在工作中早造成工傷的情形是經常發生的。根據我國相關法律的規定，在受傷后，企業職員若想的到企業單位的經濟補償，需要先做工傷鑒定，若出現工傷鑒定結果公司不服怎么辦?一、工傷鑒定結果公司不服怎么辦?申請鑒定的單位對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。《工傷保險條例》第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。二、工傷鑒定程序是如何規定的?1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定
·公司法中股東提名董事條款是否有效？
公司法中股東提名董事條款是否有效？公司是我國市場上最為常見的一種企業類型，對于各上市企業來說，其內部是由各種不同職能的崗位所組成的，董事是董事會的組成人員，決定公司經營管理的重大事宜，一般來說，董事由股東大會選舉產生，那么，若公司法中股東提名董事條款是否有效?下面我們就為您詳細介紹。一、公司法中股東提名董事條款是否有效董事一般由股東會選舉產生，見《公司法》第38條;在三種法定情形下由職工選舉產生，見《公司法》第45條第2款：“兩個以上的國有企業或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表;其他有限責任公司董事會成員中也可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。”第68條：“國有獨資公司設立董事會，依照本法第四十七條、第六十七條的規定行使職權。董事每屆任期不得超過三年。董事會成員中應當有公司職工代表。董事會成員由國有資產監督管理機構委派;但是，董事會成員中
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