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·民事債務(wù)糾紛,有一個(gè)朋友兩年前重我這借款2萬元
有一個(gè)朋友兩年前重我這借款2萬元，當(dāng)時(shí)因?yàn)槭桥笥训乐粚懤步钘l，但是沒有抵押物（并且借條上沒有具體還款日期），當(dāng)時(shí)說是半年，但是2年也沒還并且現(xiàn)在他搬家也聯(lián)系不上，可是上訴嘛？
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·涉嫌虛假合同詐騙，及債務(wù)糾紛
虞律師您好律師？我兒子有人告他涉嫌虛假合同詐騙，我想請教您應(yīng)該怎么請律師？您能否幫助我這個(gè)無助的母親，
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·江都區(qū)看守所電話多少。
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·因公司降薪和拖欠社保三不交，我?019一月二號(hào)提出辭
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·鄉(xiāng)政府辦的農(nóng)村儲(chǔ)金會(huì)吸收存款至今無法償還是否違法
在湖南衡山縣,大約,8前,鄉(xiāng)政府高息吸收存高利率借貸.好象9非法取但由于交多借貸方無法償還貸至今仍有),致使許多儲(chǔ)戶的存款至今無法取更不用說利息.更為可氣的是,鄉(xiāng)政府雖然采取了一定的措施保證儲(chǔ)戶的利但基本上可以說是不怎么負(fù)責(zé)的態(tài)度.比如鄉(xiāng)政府采取分期小額償還儲(chǔ)戶的存款,但由于其發(fā)布信息范圍不夠廣泛,知道的儲(chǔ)戶就領(lǐng)到了一部分存款,沒領(lǐng)到的就沒領(lǐng)到且只能到下次償還的時(shí)候領(lǐng)由于農(nóng)村農(nóng)民基本上對(duì)儲(chǔ)蓄等法律法儲(chǔ)蓄政策認(rèn)識(shí)不夠,只看到儲(chǔ)
·求助:被×除這第一項(xiàng)是否具有法律效率？如果甲方逾期交房，我可以提出解除合同嗎？
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·一個(gè)外地的朋友欠錢不還，有欠條，有聊天記錄，有轉(zhuǎn)賬記
一個(gè)外地的朋友欠錢不還，有欠條，有聊天記錄，有轉(zhuǎn)賬記錄，目前這個(gè)人失去聯(lián)系了
·老板拖欠工資，不結(jié)工資
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·在學(xué)校做飯時(shí)，導(dǎo)致食指和中指嚴(yán)重壓傷，這個(gè)屬于幾級(jí)傷
在學(xué)校做飯時(shí)，導(dǎo)致食指和中指嚴(yán)重壓傷，這個(gè)屬于幾級(jí)傷
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·你好，我想咨詢一下我在呈貢御龍春小定了一套房子，現(xiàn)在
你好，我想咨詢一下我在呈貢御龍春小定了一套房子，現(xiàn)在聽別人說辦不了網(wǎng)簽，我的定金該怎么退
·遺產(chǎn)糾紛的事,問一件遺產(chǎn)糾紛的事情
問一件遺產(chǎn)糾紛的事情，父母因?yàn)榻?jīng)濟(jì)糾紛獲得一處房產(chǎn)，當(dāng)時(shí)因?yàn)檗k一些手續(xù)，哥哥出了很少一部分錢，因?yàn)榭紤]到遺產(chǎn)稅的問題，當(dāng)時(shí)就以贈(zèng)與的形式過戶到哥哥名下。后來哥哥出車禍去世，現(xiàn)在父母想賣掉這處房產(chǎn)，房權(quán)證在父母手里，但寫的是哥哥名字，嫂子提出要按遺產(chǎn)來分一半，這樣的要求是否合理？哥哥去世后，嫂子沒有盡過贍養(yǎng)父母的義務(wù)，當(dāng)時(shí)房產(chǎn)也是父母養(yǎng)老錢換來的，父母只同意按當(dāng)時(shí)哥哥出的錢比例分給嫂子。打官司的話，父母的要求能夠得到支持嗎？現(xiàn)
·我到公司上班一年零一個(gè)月公司一直未簽訂勞動(dòng)合同購買勞動(dòng)保險(xiǎn)
我到公司上班一年零一個(gè)月公司一直未簽訂勞動(dòng)合同購買勞動(dòng)保險(xiǎn)我要申請勞動(dòng)仲裁怎么辦理
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·我想離婚，不知道要怎么辦
我和他以2005年結(jié)的婚，結(jié)婚后我們單位分配福利土地給職工建房，當(dāng)時(shí)他父母出資了35萬元左右建房，我們與我的名義在住房公積金貸款了15萬元，土地證上只有我和他的，房產(chǎn)證上有他父母和我們四人的，我們婚姻一直不穩(wěn)定，他經(jīng)常打我而且用侮辱的語言侮辱我，他父親也是用語言侮辱我，在2010年時(shí)，我實(shí)在受不了的情況下寫了一份協(xié)議書給他，要求財(cái)產(chǎn)分我15萬元就可以了，當(dāng)時(shí)他沒有同意，現(xiàn)在房價(jià)至少值150萬元左右，但是他家就只想給我15萬元
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| 法律常識(shí) |
·勞動(dòng)爭議仲裁問題有哪些？
勞動(dòng)爭議仲裁問題有哪些？勞動(dòng)爭議仲裁是我國勞動(dòng)爭議糾紛解決的重要途徑之一，很多勞動(dòng)爭議都必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁之后才可以起訴到法院。但是，我國目前的的勞動(dòng)爭議仲裁仍然存在一些問題。下面我們就為您總結(jié)了勞動(dòng)爭議仲裁問題以及相關(guān)的解決方法的法律知識(shí)。一、勞動(dòng)爭議仲裁工作存在的問題(一)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立性不夠勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在設(shè)立上沒有行政級(jí)別，導(dǎo)致在同一個(gè)行政區(qū)域類有多個(gè)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，相互之間不干涉，其性質(zhì)既具有司法性質(zhì)，又具有行政色彩，介乎兩者之間，然而卻沒有公司的性質(zhì)，所以說勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)沒有獨(dú)立的性質(zhì)。這會(huì)導(dǎo)致多種國家力量對(duì)其管理，從而使得其立場不夠堅(jiān)定，不能獨(dú)立的行使仲裁職能，也難以維護(hù)勞動(dòng)者的真正權(quán)益。再者，仲裁人員在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中多由司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)人員兼任，其立場更加難以顯示仲裁機(jī)構(gòu)的公正性。(二)仲裁中工會(huì)和用人單位代表職能不斷退化隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷的增長，人們維權(quán)的欲望和知識(shí)也有了較大的提升，為適應(yīng)這一趨勢，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也將工會(huì)和用人單位列入仲裁程序中來，但是由于
·工傷認(rèn)定期限是多少天？
工傷顧名思義就是在工作過程中受傷，一般情況下任何企業(yè)公司都會(huì)對(duì)安全問題十分的重視，大部分務(wù)工人員認(rèn)為在工作中受傷，單位就要認(rèn)定他為工傷，不清楚要向有關(guān)部門提出申請工傷認(rèn)定，在經(jīng)過認(rèn)定之后可以得到一定的賠付，那工傷認(rèn)定期限是多少天？下面就詳細(xì)介紹。工傷認(rèn)定期限勞動(dòng)者通過行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時(shí)限，有關(guān)申請可能不會(huì)被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長?！薄坝萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所
·公司法人個(gè)人名義向本公司借款是否有效？
公司法人個(gè)人名義向本公司借款是否有效？在日常生活中，我們所說的公司法人一般來說是指公司的法定代表人。公司的法定代表人代表的是公司的利益，法定代表人的許多行為可以代表公司的行為，所以，公司法人通常要對(duì)公司的民事行為承擔(dān)責(zé)任。公司法人作為個(gè)人，難免會(huì)有資金困難的時(shí)候，那公司法人個(gè)人名義向本公司借款是否有效?一起通過以下文章來了解一下吧。一、公司法人個(gè)人名義向本公司借款是否有效?我國公司法及相關(guān)法律規(guī)定并未禁止公司法人以個(gè)人名義向公司借款，在司法實(shí)踐中，對(duì)于個(gè)人與企業(yè)之間的借貸行為是持肯定態(tài)度的，是受法律保護(hù)的，因此公司法人向公司借款的行為應(yīng)當(dāng)是合法有效的。但是，如果該公司法人同時(shí)具有董事或高管資格的，則根據(jù)《公司法》的規(guī)定，禁止公司向其提供借款。公司法人如果并非高管或董事，其與公司之間的借貸行為是合法有效的?！豆痉ā返谝话僖皇鍡l?【公司向高管人員借款禁止】公司不得直接或者通過子公司向董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員提供借款。二、公司借款給個(gè)人是否需要經(jīng)過股東會(huì)決議?對(duì)于一般
·第二次申請工傷鑒定能行嗎？
特別是從事危險(xiǎn)工作的勞動(dòng)者來說，意外事故發(fā)生的幾率很大，一旦發(fā)生安全事故就會(huì)造成嚴(yán)重的人員傷亡，工傷鑒定的結(jié)果盡管說在一般情況下是比較公正的。有些時(shí)候，鑒定的結(jié)果是受很多方面的因素影響。出鑒定結(jié)果后如果對(duì)鑒定的結(jié)果不服的話就可以申請二次鑒定。那第二次申請工傷鑒定能行嗎？下面就詳細(xì)介紹。一、第二次工傷鑒定更改是否有可能?兩次鑒定結(jié)果是有可能不一樣的。但是申請傷殘鑒定重新鑒定需要到省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定中心，單位未必有什么私下空間。省級(jí)鑒定結(jié)果為最終鑒定結(jié)果。二、需要做二次工傷鑒定的條件是什么？申請勞動(dòng)能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論或者職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。一般來說，如果當(dāng)事人及其家屬對(duì)工傷鑒定不服的話就能申請二次工傷鑒定，可以說做二次工傷鑒定的條件就是有人對(duì)之前的工傷鑒定結(jié)果不服。三、提出再次工傷鑒定申請應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、書面申請。包括：申請?jiān)俅舞b定的
·公司推翻工傷認(rèn)定例子是否存在？
我們知道，工傷后需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，但是有些時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)認(rèn)定結(jié)果的不能服眾，這事就涉及到推翻認(rèn)定結(jié)果的問題?？墒?，由于相關(guān)知識(shí)的來源有限，很多人對(duì)推翻工傷認(rèn)定的具體內(nèi)容不太清楚。那么，在我國公司推翻工傷認(rèn)定例子是否存在？為此，我們在下文中整理了該問題的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。什么是工傷認(rèn)定？工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。公司推翻工傷認(rèn)定例子是否存在？1、只要工傷認(rèn)定下來，基本上很難被推翻；2、我們勞動(dòng)者勞動(dòng)法意識(shí)淡薄，自己都知道是工傷了，去勞動(dòng)局肯定申請得到；3、只要在工作場所或?yàn)榱斯ぷ?，受到的傷害都是工傷?、除了因非工作的原因受到的傷害，如員工之間打架、嬉鬧受到傷害，利用工作時(shí)間或公司設(shè)備干私
·個(gè)人做工傷鑒定的程序是怎樣的？
國家為了更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)定了員工如果發(fā)生工傷事故，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)，而用人單位則可以通過辦理工傷保險(xiǎn)將工傷損失轉(zhuǎn)嫁到工傷保險(xiǎn)部門身上。不過出于一些原因，有些用人單位可能會(huì)拒絕為員工申請工傷鑒定，因此，員工個(gè)人可以自行申請，那個(gè)人做工傷鑒定的程序是怎樣的?一起通過以下文章來了解一下吧。一、個(gè)人做工傷鑒定的程序是怎樣的?醫(yī)療期終結(jié)后，單位拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘鑒定。受傷職工自工傷醫(yī)療期滿之日起計(jì)算鑒定申訴期為半年。具體程序如下：1、凡申請勞動(dòng)能力鑒定的受傷職工，須向市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡稱服務(wù)機(jī)構(gòu))遞交書面申請，并按要求詳細(xì)填寫《傷病職工勞動(dòng)能力鑒定個(gè)人申請表》(一式三份)，與市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《傷病職工個(gè)人申請勞動(dòng)能力鑒定協(xié)議書》;2、傷病職工在市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)登記后，由服務(wù)機(jī)構(gòu)填寫《鑒定表》(一式三份)中的個(gè)人情況和"傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過"，貼上申請人小一寸免
·一審二審法官會(huì)溝通嗎
一審二審法官會(huì)溝通嗎一、一審二審法官會(huì)溝通嗎事實(shí)上，一審二審法院的法官一般不會(huì)直接溝通，但在二審過程中，如果法官需要一審的相關(guān)資料，會(huì)進(jìn)行調(diào)取。當(dāng)事人在一審結(jié)束之后向上一級(jí)人民法院提出上訴的，原一審法院應(yīng)將相關(guān)的證據(jù)等材料移送到上級(jí)人民法院，以供調(diào)取。《民事訴訟法》第一百六十四條當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。《民事訴訟法》第四十四條審判人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人有權(quán)用口頭或者書面方式申請他們回避：(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人近親屬的;(二)與本案有利害關(guān)系的;(三)與本案當(dāng)事人、訴訟代理人有其他關(guān)系，可能影響對(duì)案件公正審理的。審判人員接受當(dāng)事人、訴訟代理人請客送禮，或者違反規(guī)定會(huì)見當(dāng)事人、訴訟代理人的，當(dāng)事人有權(quán)要求他們回避。審判人員有前款規(guī)定的行為的，應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。二、上訴的條件有
·武漢市做工傷鑒定的費(fèi)用多少錢？
職工在工作過程中，因?yàn)楣ぷ鞅旧憝h(huán)境的特殊性，或是存在一定的安全隱患，難免會(huì)因意外而發(fā)生工傷事故，安全生產(chǎn)顯然是最重要的，那么在發(fā)生事故后，作為相對(duì)弱勢一方的勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)做工傷鑒定以保障自身的利益不受侵害。對(duì)于這方面的知識(shí)，您或許還不清楚，比如在武漢市做工傷鑒定的費(fèi)用多少錢呢？我們?yōu)槟砹巳缦聝?nèi)容方便您的了解。武漢市做工傷鑒定的費(fèi)用多少錢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：市、區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按每例收取200元?jiǎng)趧?dòng)鑒定費(fèi)。因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的鑒定費(fèi)由職工所在單位負(fù)擔(dān)；因病、非因工負(fù)傷辦理退休退職職工的鑒定費(fèi)，結(jié)論為完全喪失勞動(dòng)能力的，鑒定費(fèi)由職工所在單位負(fù)擔(dān)；否則，由申請方負(fù)擔(dān)鑒定費(fèi)。對(duì)鑒定不服申請復(fù)鑒的，復(fù)鑒改變原鑒定結(jié)論的，由原鑒定方支付鑒定費(fèi)，復(fù)鑒不改變原鑒定結(jié)論的由申請方支付鑒定費(fèi)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：1、自治區(qū)鑒定每人每次300元2、地、市級(jí)鑒定每人每次250元3、縣(市)級(jí)鑒定每人每次200元做工傷鑒定的費(fèi)用多少由誰來支付？《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法
·工傷鑒定期間按病假開資合理嗎？
受傷是每一個(gè)人不想遇到的事情，但是意外事故在所難免，在工作中就會(huì)發(fā)生安全事故受傷就會(huì)給自己帶倆身體上的同時(shí)，還會(huì)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，從事危險(xiǎn)工作的勞動(dòng)者來說，意外事故發(fā)生的幾率很大，除了賠償還有人關(guān)注的問題就是自己的工資怎么發(fā)放的問題，那工傷鑒定期間按病假開資合理嗎？下面就詳細(xì)介紹。一、工傷鑒定期間按病假開資合理嗎？第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。二、工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)放工傷保險(xiǎn)條例第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食
·工傷鑒定受傷后多久做？
意外安全事故將給工作者帶來一定的身體傷害，將會(huì)給受害者帶來一定經(jīng)濟(jì)損失以及身體健康損失，這種工作中受傷的情況屬于工傷，在經(jīng)過認(rèn)定之后可以得到一定的賠付，并且認(rèn)定的時(shí)間并不是任何時(shí)候，要在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行認(rèn)定申請，那工傷鑒定受傷后多久做？下面就詳細(xì)介紹。一、工傷鑒定受傷后多久做？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。
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