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·民事債務糾紛,有一個朋友兩年前重我這借款2萬元
有一個朋友兩年前重我這借款2萬元，當時因為是朋友道只寫啦借條，但是沒有抵押物（并且借條上沒有具體還款日期），當時說是半年，但是2年也沒還并且現在他搬家也聯系不上，可是上訴嘛？
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·涉嫌虛假合同詐騙，及債務糾紛
虞律師您好律師？我兒子有人告他涉嫌虛假合同詐騙，我想請教您應該怎么請律師？您能否幫助我這個無助的母親，
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在湖南衡山縣,大約,8前,鄉政府高息吸收存高利率借貸.好象9非法取但由于交多借貸方無法償還貸至今仍有),致使許多儲戶的存款至今無法取更不用說利息.更為可氣的是,鄉政府雖然采取了一定的措施保證儲戶的利但基本上可以說是不怎么負責的態度.比如鄉政府采取分期小額償還儲戶的存款,但由于其發布信息范圍不夠廣泛,知道的儲戶就領到了一部分存款,沒領到的就沒領到且只能到下次償還的時候領由于農村農民基本上對儲蓄等法律法儲蓄政策認識不夠,只看到儲
·求助:被×除這第一項是否具有法律效率？如果甲方逾期交房，我可以提出解除合同嗎？
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一個外地的朋友欠錢不還，有欠條，有聊天記錄，有轉賬記錄，目前這個人失去聯系了
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·你好，我想咨詢一下我在呈貢御龍春小定了一套房子，現在
你好，我想咨詢一下我在呈貢御龍春小定了一套房子，現在聽別人說辦不了網簽，我的定金該怎么退
·遺產糾紛的事,問一件遺產糾紛的事情
問一件遺產糾紛的事情，父母因為經濟糾紛獲得一處房產，當時因為辦一些手續，哥哥出了很少一部分錢，因為考慮到遺產稅的問題，當時就以贈與的形式過戶到哥哥名下。后來哥哥出車禍去世，現在父母想賣掉這處房產，房權證在父母手里，但寫的是哥哥名字，嫂子提出要按遺產來分一半，這樣的要求是否合理？哥哥去世后，嫂子沒有盡過贍養父母的義務，當時房產也是父母養老錢換來的，父母只同意按當時哥哥出的錢比例分給嫂子。打官司的話，父母的要求能夠得到支持嗎？現
·我到公司上班一年零一個月公司一直未簽訂勞動合同購買勞動保險
我到公司上班一年零一個月公司一直未簽訂勞動合同購買勞動保險我要申請勞動仲裁怎么辦理
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·我想離婚，不知道要怎么辦
我和他以2005年結的婚，結婚后我們單位分配福利土地給職工建房，當時他父母出資了35萬元左右建房，我們與我的名義在住房公積金貸款了15萬元，土地證上只有我和他的，房產證上有他父母和我們四人的，我們婚姻一直不穩定，他經常打我而且用侮辱的語言侮辱我，他父親也是用語言侮辱我，在2010年時，我實在受不了的情況下寫了一份協議書給他，要求財產分我15萬元就可以了，當時他沒有同意，現在房價至少值150萬元左右，但是他家就只想給我15萬元
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·勞動爭議仲裁問題有哪些？
勞動爭議仲裁問題有哪些？勞動爭議仲裁是我國勞動爭議糾紛解決的重要途徑之一，很多勞動爭議都必須經過勞動仲裁之后才可以起訴到法院。但是，我國目前的的勞動爭議仲裁仍然存在一些問題。下面我們就為您總結了勞動爭議仲裁問題以及相關的解決方法的法律知識。一、勞動爭議仲裁工作存在的問題(一)勞動仲裁機構獨立性不夠勞動仲裁機構在設立上沒有行政級別，導致在同一個行政區域類有多個勞動仲裁機構，相互之間不干涉，其性質既具有司法性質，又具有行政色彩，介乎兩者之間，然而卻沒有公司的性質，所以說勞動仲裁機構沒有獨立的性質。這會導致多種國家力量對其管理，從而使得其立場不夠堅定，不能獨立的行使仲裁職能，也難以維護勞動者的真正權益。再者，仲裁人員在現實當中多由司法機關或者行政機關人員兼任，其立場更加難以顯示仲裁機構的公正性。(二)仲裁中工會和用人單位代表職能不斷退化隨著我國經濟不斷的增長，人們維權的欲望和知識也有了較大的提升，為適應這一趨勢，勞動仲裁委員會也將工會和用人單位列入仲裁程序中來，但是由于
·工傷認定期限是多少天？
工傷顧名思義就是在工作過程中受傷，一般情況下任何企業公司都會對安全問題十分的重視，大部分務工人員認為在工作中受傷，單位就要認定他為工傷，不清楚要向有關部門提出申請工傷認定，在經過認定之后可以得到一定的賠付，那工傷認定期限是多少天？下面就詳細介紹。工傷認定期限勞動者通過行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護?！豆ｋU條例》明確規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長?！薄坝萌藛挝晃窗辞翱钜幎ㄌ岢龉J定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所
·公司法人個人名義向本公司借款是否有效？
公司法人個人名義向本公司借款是否有效？在日常生活中，我們所說的公司法人一般來說是指公司的法定代表人。公司的法定代表人代表的是公司的利益，法定代表人的許多行為可以代表公司的行為，所以，公司法人通常要對公司的民事行為承擔責任。公司法人作為個人，難免會有資金困難的時候，那公司法人個人名義向本公司借款是否有效?一起通過以下文章來了解一下吧。一、公司法人個人名義向本公司借款是否有效?我國公司法及相關法律規定并未禁止公司法人以個人名義向公司借款，在司法實踐中，對于個人與企業之間的借貸行為是持肯定態度的，是受法律保護的，因此公司法人向公司借款的行為應當是合法有效的。但是，如果該公司法人同時具有董事或高管資格的，則根據《公司法》的規定，禁止公司向其提供借款。公司法人如果并非高管或董事，其與公司之間的借貸行為是合法有效的?！豆痉ā返谝话僖皇鍡l?【公司向高管人員借款禁止】公司不得直接或者通過子公司向董事、監事、高級管理人員提供借款。二、公司借款給個人是否需要經過股東會決議?對于一般
·第二次申請工傷鑒定能行嗎？
特別是從事危險工作的勞動者來說，意外事故發生的幾率很大，一旦發生安全事故就會造成嚴重的人員傷亡，工傷鑒定的結果盡管說在一般情況下是比較公正的。有些時候，鑒定的結果是受很多方面的因素影響。出鑒定結果后如果對鑒定的結果不服的話就可以申請二次鑒定。那第二次申請工傷鑒定能行嗎？下面就詳細介紹。一、第二次工傷鑒定更改是否有可能?兩次鑒定結果是有可能不一樣的。但是申請傷殘鑒定重新鑒定需要到省級勞動能力鑒定中心，單位未必有什么私下空間。省級鑒定結果為最終鑒定結果。二、需要做二次工傷鑒定的條件是什么？申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對勞動能力鑒定結論或者職業病鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市鑒定委員會提出再次鑒定申請。一般來說，如果當事人及其家屬對工傷鑒定不服的話就能申請二次工傷鑒定，可以說做二次工傷鑒定的條件就是有人對之前的工傷鑒定結果不服。三、提出再次工傷鑒定申請應當提交以下材料：1、書面申請。包括：申請再次鑒定的
·公司推翻工傷認定例子是否存在？
我們知道，工傷后需要進行工傷認定，但是有些時候也會出現認定結果的不能服眾，這事就涉及到推翻認定結果的問題?？墒?，由于相關知識的來源有限，很多人對推翻工傷認定的具體內容不太清楚。那么，在我國公司推翻工傷認定例子是否存在？為此，我們在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。什么是工傷認定？工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。公司推翻工傷認定例子是否存在？1、只要工傷認定下來，基本上很難被推翻；2、我們勞動者勞動法意識淡薄，自己都知道是工傷了，去勞動局肯定申請得到；3、只要在工作場所或為了工作，受到的傷害都是工傷；4、除了因非工作的原因受到的傷害，如員工之間打架、嬉鬧受到傷害，利用工作時間或公司設備干私
·個人做工傷鑒定的程序是怎樣的？
國家為了更好地保障勞動者的權益，規定了員工如果發生工傷事故，應由用人單位負責，而用人單位則可以通過辦理工傷保險將工傷損失轉嫁到工傷保險部門身上。不過出于一些原因，有些用人單位可能會拒絕為員工申請工傷鑒定，因此，員工個人可以自行申請，那個人做工傷鑒定的程序是怎樣的?一起通過以下文章來了解一下吧。一、個人做工傷鑒定的程序是怎樣的?醫療期終結后，單位拒絕進行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘鑒定。受傷職工自工傷醫療期滿之日起計算鑒定申訴期為半年。具體程序如下：1、凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構(以下簡稱服務機構)遞交書面申請，并按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協議書》;2、傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構登記后，由服務機構填寫《鑒定表》(一式三份)中的個人情況和"傷病情況及醫療經過"，貼上申請人小一寸免
·一審二審法官會溝通嗎
一審二審法官會溝通嗎一、一審二審法官會溝通嗎事實上，一審二審法院的法官一般不會直接溝通，但在二審過程中，如果法官需要一審的相關資料，會進行調取。當事人在一審結束之后向上一級人民法院提出上訴的，原一審法院應將相關的證據等材料移送到上級人民法院，以供調取?！睹袷略V訟法》第一百六十四條當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。《民事訴訟法》第四十四條審判人員有下列情形之一的，應當自行回避，當事人有權用口頭或者書面方式申請他們回避：(一)是本案當事人或者當事人、訴訟代理人近親屬的;(二)與本案有利害關系的;(三)與本案當事人、訴訟代理人有其他關系，可能影響對案件公正審理的。審判人員接受當事人、訴訟代理人請客送禮，或者違反規定會見當事人、訴訟代理人的，當事人有權要求他們回避。審判人員有前款規定的行為的，應當依法追究法律責任。二、上訴的條件有
·武漢市做工傷鑒定的費用多少錢？
職工在工作過程中，因為工作本身環境的特殊性，或是存在一定的安全隱患，難免會因意外而發生工傷事故，安全生產顯然是最重要的，那么在發生事故后，作為相對弱勢一方的勞動者應該及時做工傷鑒定以保障自身的利益不受侵害。對于這方面的知識，您或許還不清楚，比如在武漢市做工傷鑒定的費用多少錢呢？我們為您整理了如下內容方便您的了解。武漢市做工傷鑒定的費用多少錢收費標準：市、區縣勞動鑒定委員會按每例收取200元勞動鑒定費。因工負傷、患職業病職工的鑒定費由職工所在單位負擔；因病、非因工負傷辦理退休退職職工的鑒定費，結論為完全喪失勞動能力的，鑒定費由職工所在單位負擔；否則，由申請方負擔鑒定費。對鑒定不服申請復鑒的，復鑒改變原鑒定結論的，由原鑒定方支付鑒定費，復鑒不改變原鑒定結論的由申請方支付鑒定費。收費標準是：1、自治區鑒定每人每次300元2、地、市級鑒定每人每次250元3、縣(市)級鑒定每人每次200元做工傷鑒定的費用多少由誰來支付？《中華人民共和國社會保險法
·工傷鑒定期間按病假開資合理嗎？
受傷是每一個人不想遇到的事情，但是意外事故在所難免，在工作中就會發生安全事故受傷就會給自己帶倆身體上的同時，還會造成一定的經濟損失，從事危險工作的勞動者來說，意外事故發生的幾率很大，除了賠償還有人關注的問題就是自己的工資怎么發放的問題，那工傷鑒定期間按病假開資合理嗎？下面就詳細介紹。一、工傷鑒定期間按病假開資合理嗎？第六十一條規定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。二、工傷認定期間工資怎么發放工傷保險條例第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食
·工傷鑒定受傷后多久做？
意外安全事故將給工作者帶來一定的身體傷害，將會給受害者帶來一定經濟損失以及身體健康損失，這種工作中受傷的情況屬于工傷，在經過認定之后可以得到一定的賠付，并且認定的時間并不是任何時候，要在規定期限內進行認定申請，那工傷鑒定受傷后多久做？下面就詳細介紹。一、工傷鑒定受傷后多久做？根據《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
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