 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 盈浦律師黃頁: |
 盈浦律師咨詢 |
| 盈浦法律常識 |
·石家莊工傷鑒定的期限是多久?
石家莊工傷鑒定的期限是多久?當職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認定了。對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”二、申請勞動能力鑒定期限職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種。一是初次申請勞動能力鑒定。一般來說，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發(fā)生的工傷，用人單位或個人必須向南通
·降低撫養(yǎng)費起訴狀能用在哪些情形?
降低撫養(yǎng)費起訴狀能用在哪些情形?有給付撫養(yǎng)費義務(wù)的一方，在下列條件出現(xiàn)時，可以和另一方協(xié)商減免撫養(yǎng)費，協(xié)商不成，可以請求人民法院裁決：1、喪失勞動能力或者失去經(jīng)濟來源，確有困難無力支付，且與子女共同生活的一方確有撫養(yǎng)能力的;2、收入明顯下降，暫時無力按原來的協(xié)議或者判決履行支付義務(wù);3、因犯罪被判處有期徒刑或者拘役等，確無撫養(yǎng)能力的;4、確有困難無力支付，而與子女共同生活的一方再婚，其配偶愿意承擔(dān)子女撫養(yǎng)費的一部分或者全部的。二、撫養(yǎng)費的標準是什么?1、子女撫養(yǎng)費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔(dān)能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。2、有固定收入的，撫養(yǎng)費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。3、無固定收入的，撫養(yǎng)費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。4、有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。《中華人民共和國婚姻法》第三十七條離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另
·福州工傷鑒定的地點有哪些?
福州工傷鑒定的地點有哪些?1、福州市馬尾區(qū)勞動和社會保障局地址：福州福建省馬尾區(qū)羅星路59號2、福州市晉安區(qū)勞動和社會保障局地址：福州福建省福新中路128號3、福州市倉山區(qū)勞動和社會保障局地址：福州倉山區(qū)三高路115號3層4、福州市臺江區(qū)勞動和社會保障局地址：福州臺江區(qū)萬壽二道14二、申請勞動能力鑒定期限職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種。一是初次申請勞動能力鑒定。一般來說，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發(fā)生的工傷，用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。二是申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的
·刑拘無罪釋放國家賠償?shù)囊?guī)定是怎樣的？
民事主體在實施了違法行為之后，若造成的社會危害不甚嚴重，會受到行政拘留，或者是刑拘的處罰，但是并非是所有的被拘留的主體，都實施了違法行為，也存在著由于司法機關(guān)執(zhí)法人員的失誤，拘留錯了人的情形，刑拘無罪釋放國家賠償?shù)囊?guī)定是怎樣的?一、刑拘無罪釋放國家賠償?shù)囊?guī)定是怎樣的?人身自由受到了由國家?guī)淼膿p害，你可以要求申請國家賠償.1、賠償義務(wù)機關(guān)應(yīng)當自收到支付賠償金申請之日起7日內(nèi)，依照預(yù)算管理權(quán)限向有關(guān)機關(guān)的財政部門提出支付申請。財政部門應(yīng)當自收到支付申請之日起15日內(nèi)支付賠償金.2、這種侵犯公民人身自由的，按日支付賠償金，每日的賠償金額按照國家上年度職工日平均工資計算。二、哪些情形可向法院申請國家賠償?根據(jù)國家賠償法第三十一條規(guī)定，人民法院在民事訴訟、行政訴訟過程中，違法采取對妨害訴訟的強制措施、保全措施或者對判決、裁定及其生效法律文書執(zhí)行錯誤，對公民、法人和其他組織合法權(quán)益造成損害的，依法應(yīng)由國家承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)最高院的《最高人民法院關(guān)于民事、
·入職半年辭退賠償是多少用人單位無故辭退勞動者
入職半年辭退賠償是多少用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當向勞動者支付2個月的賠償金。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍)。二、法律依據(jù)是什么《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法
·勞務(wù)關(guān)系是否等于勞動關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系是否等于勞動關(guān)系事實上，一方面，勞務(wù)合同與勞動合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區(qū)分。下面，先說說兩種合同的區(qū)別：1、勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位;2、勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整;3、勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動者需服從單位的管理和支配;4、合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務(wù)合同。具體來說，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對簡單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項;5、爭議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可
·國家賠償法歸責(zé)原則是什么？
對于那些申請得到國家賠償?shù)拿袷轮黧w，只要提交的材料齊全，證明某國家機關(guān)，或者是其職員，由于公務(wù)的原因，導(dǎo)致了自己的權(quán)益受到了侵害的情形，是可以請求得到司法救濟的。此時，司法機關(guān)會按照國家賠償法歸責(zé)原則進行處罰，國家賠償法歸責(zé)原則是什么呢?一、國家賠償法的歸責(zé)原則是什么國家賠償歸責(zé)原則是指國家承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)和標準，即以何種標準判斷國家應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在我國，國家賠償歸責(zé)原則是違法原則。違法原則是指國家機關(guān)及其工作人員在執(zhí)行職務(wù)中，違反歸責(zé)法律造成他人權(quán)益損害的，國家承擔(dān)賠償責(zé)任，即以行為違法為歸責(zé)標準，而不論行為人有無過錯。因為國家活動是運用強制權(quán)力的活動，強制他人意味著影響其權(quán)益，合法影響權(quán)益是每一個公民享受公共利益要承受的負擔(dān)，只有當這種影響違法之時，才構(gòu)成對他人權(quán)益的損害，對此國家才應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。對國家賠償?shù)倪`法歸責(zé)原則中的“違法”應(yīng)作廣義的理解：不僅指違反實定法，還包括違反法的基本原則;不僅指違反法律上對國家機關(guān)的要求，還包括違反法律對公
·我們在工作的過程中可能會發(fā)生意外
我們在工作的過程中可能會發(fā)生意外，特別是高空危險作業(yè)工作者，稍有疏忽可能就會造成工傷，對于申請工傷鑒定費用，不同地方有不同政策，那么申請工傷鑒定費用淄博地區(qū)是怎樣計算的?又是由誰來承擔(dān)的呢?下面由我們?yōu)槟阍敿毥獯稹Ｗ筒┦泄毠趧幽芰﹁b定初次鑒定收費350元/人次，需要到醫(yī)療機構(gòu)進行檢查的，費用另計。根據(jù)山東省物價局、山東省財政廳發(fā)布的《關(guān)于勞動能力鑒定收費標準的復(fù)函》魯價費函〔2014〕64號第一條：山東省各級勞動能力鑒定機構(gòu)開展鑒定服務(wù)，其收費標準為：市級每人次350元;省級初次鑒定每人次350元，再次鑒定每人次500元。勞動能力鑒定機構(gòu)對被鑒定者進行儀器輔助檢查時不得另行收費;因條件限制，需到指定醫(yī)療機構(gòu)檢查的，申請人按相關(guān)項目收費標準另行交納費用。用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，當然應(yīng)當包括承擔(dān)工傷職工傷殘鑒定的費用，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔(dān)，包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等，用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷
·勞動者怎么才能證明勞動關(guān)系的存在
勞動者怎么才能證明勞動關(guān)系的存在在勞動爭議案件中，勞動者首先要證明的就是雙方勞動關(guān)系的存在。存在勞動關(guān)系是勞動者基于此主張其他權(quán)利的基礎(chǔ)和前提條件。勞動者持勞動合同自然就可以證明勞動關(guān)系的存在。但如果雙方未簽訂勞動合同，或者勞動合同由用人單位掌握的話，勞動者就應(yīng)當提供其他證據(jù)來證明雙方存在勞動關(guān)系。根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。在證明勞動關(guān)系時，勞動者也可以提供工資卡、其他勞動者的證言、工作服、工作證等來證明勞動關(guān)系的存在。所
·借錢的人死了網(wǎng)貸的錢要還嗎？
一般的人在借貸之后，會按照既定規(guī)定規(guī)定還款，但是也不排除民事主體由于沒有能力等緣由，在限定的期限之內(nèi)不能還款的現(xiàn)象，故而在借貸之前會要求民事主體提供擔(dān)保，對于此種有擔(dān)保的情形，在借錢的人死了網(wǎng)貸的錢要還嗎?一、借錢的人死了網(wǎng)貸的錢要還嗎?一般來說，由擔(dān)保人和繼承人在繼承的的財產(chǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)，如果貸款是用于家用，夫妻共同財產(chǎn)也應(yīng)該承擔(dān)。當然擔(dān)保還要看是一般擔(dān)保還是連帶擔(dān)保。有以下三種情況：1、自然人擔(dān)保貸款如果借款人在申請貸款時，他的親屬或是其他第三方與貸款機構(gòu)簽訂了連帶還款責(zé)任合同，那么在借款人長期欠款的情況下，貸款機構(gòu)會要求擔(dān)保人履約擔(dān)保義務(wù)，承擔(dān)連帶還款責(zé)任，償還余下所剩欠款。2、沒有任何第三方做擔(dān)保的情況下在沒有任何第三方做擔(dān)保的情況下，借款人選擇了房屋抵押貸款方式，那么逾期時間如果達到了半年左右的時點，貸款機構(gòu)一般會向法院提起房屋拍賣的訴訟請求，所獲得的拍賣款項將優(yōu)先用于清償欠款。當然，如果是失蹤人員家屬代為還款的話，那么在貸款全部償清之后，其家屬便能辦理房
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>上海 >>青浦區(qū) >>盈浦律師
青浦區(qū)法律網(wǎng)站導(dǎo)航
申請加入 
主任律師 
18516500148
