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·在被脅迫的情況下寫的借條生效嗎
在被脅迫的情況下寫的借條生效嗎1、在受到威脅、脅迫、恐嚇的情況下所寫的借條無效2、其內容不屬于自己的真實意思表示，不受法律的保護。但被脅迫人在解除脅迫、威脅后，應當立即向公安機關報案，陳述被脅迫寫下借條的事實，由公安機關立案查處，也為日后法院對被脅迫所寫借條的合法性、真實性留下可貴的證據。3、《民法典》第一百四十七條第二款規定：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。二、什么情形下寫了借條也是無效的1、根據《民法典》第一百四十七條的規定，一方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷合同。受損害方的變更權或撤銷權應當依法行使。2、借條的出借人應當是個人，非銀行、非金融機構的法人或者其他組織作貸款人的民間借款合同是無效合同。3、雙方約定利息超過中國人民銀行發布的貸款利率上限的4倍(現已改為超過24%的利率不
·合同只簽名沒蓋章是否有效
合同只簽名沒蓋章是否有效一般來說，只要該合同是雙方真實的意思表示那該合同就是有效。而沒有蓋章只是程序問題，只是沒有蓋章不能否定合同本身的效力。但有特別說明的除外，例如沒有蓋章就是無效的合同或者沒有公司蓋章該合同不生效之類的。在交易活動中，“簽字蓋章”是許多法律的基本要求。我國《合同法》第32條規定：“當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。”但合同書蓋什么章、如何蓋章等都沒有規定，同時，《合同法》對于合同蓋章問題，主要在合同訂立中規定的，給人的感覺似乎合同蓋章與否只關系到合同成立問題，與合同效力無關。事實上合同效力的認定是以合同成立為前提的。因此，合同蓋章問題與合同的效力有著直接關系。二、合同生效的條件是什么合同生效的條件包括以下幾個方面：1、當事人在訂立合同時必須具有相應的訂立合同的行為能力。這實質上是法律對合同主體資格作出的一種規定。主體不合格，所訂立的合同不能發生法律效力。合同主體，無非是自然人和非自然人兩類。非自然人作為合同主體，主
·婚姻詐騙量刑標準是怎樣的
沒有婚姻詐騙罪這一罪名，利用婚姻進行詐騙的定罪名為：詐騙罪。二、是否構成詐騙罪，要看案件的具體情況，要分清利用婚姻索取財物或者欺騙對方結婚等不道德行為。如果構成詐騙罪，量刑的因素很多，自首、犯罪情節、詐騙金額、返還犯罪所得、立功等。所以單單根據你說的詐騙3萬，不能肯定回答具體刑期。情節輕的判緩刑，重的三年以上十年以下，并處罰金。三、詐騙罪量刑1、犯本罪的，數額較大，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;2、數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;3、數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。個人詐騙公私財物2千元以上的，屬于“數額較大”;個人詐騙公私財物3萬元以上的，屬于“數額巨大”。個人詐騙公私財物20萬元以上的，屬于詐騙數額特別巨大。各省、自治區、直轄市高級人民法院可根據本地區經濟發展狀況，并考慮社會治安狀況，在“2千元至4千元”、“3萬元至5萬元”的幅度內，分別確定本地
·刑法婚姻詐騙要怎么處罰
沒有婚姻詐騙罪這一罪名，利用婚姻進行詐騙的定罪名為：詐騙罪。二、是否構成詐騙罪，要看案件的具體情況，要分清利用婚姻索取財物或者欺騙對方結婚等不道德行為。如果構成詐騙罪，量刑的因素很多，自首、犯罪情節、詐騙金額、返還犯罪所得、立功等。所以單單根據你說的詐騙3萬，不能肯定回答具體刑期。情節輕的判緩刑，重的三年以上十年以下，并處罰金。三、詐騙罪量刑1、犯本罪的，數額較大，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;2、數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;3、數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。個人詐騙公私財物2千元以上的，屬于“數額較大”;個人詐騙公私財物3萬元以上的，屬于“數額巨大”。個人詐騙公私財物20萬元以上的，屬于詐騙數額特別巨大。各省、自治區、直轄市高級人民法院可根據本地區經濟發展狀況，并考慮社會治安狀況，在“2千元至4千元”、“3萬元至5萬元”的幅度內，分別確定本地
·主體不同：
主體不同：(一)勞動合同主體具有特定性。勞動合同的一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位;(二)勞務合同的主體則具有廣泛性;二、合同履行過程中的地位不同：(一)勞動關系雙方具有從屬性。訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的員工，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規定的屬于勞動者勞動職能范圍內的工作任務，用人單位對勞動者的勞動力使用具有支配權，從這一點上來講，勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動者對用人單位具有從屬性;(二)勞務合同中雙方當事人的關系不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關系;三、標的不同。勞動合同的標的是勞動者的勞動，只要勞動者有勞動行為，用人單位就必須支付勞動報酬。勞務合同的標的側重于勞務行為的結果，勞務合同一般是依據勞務結果支付勞務報酬。四、工作方式和風險承擔方式不同：(一)勞動合同中，勞動者從事勞動一般是利用用人單位的生產資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動，其勞動風
·辦理收養要登記需要哪些材料
辦理收養要登記需要哪些材料一、辦理收養要登記需要哪些材料(一)收養人的收養申請;(二)收養人所在單位的證明，證明有收入，有經濟條件收養;(三)收養人所在街道居委會或村委會的證明，證明是當地居民，有收養要求;(四)收養人的體檢，證明身體健康，有條件撫養孩子;(五)收養人的身份證和戶口簿;(六)收養人所在地派出所的證明，證明收養人無犯罪記錄;(七)如果收養福利院的孩子，需要給福利院交一定的孩子撫養費。二、如何辦理收養登記(一)申請要求收養子女的當事人夫妻雙方親自到收養登記機關申請辦理收養登記，一方不能親自到場的，要出具經公證的委托收養書。被收養人如果已年滿8周歲，必須親自到場。因為收養是建立在自愿的基礎上的，必須要求收養當事人親自到收養登記機關辦理收養登記，這樣便于登記機關對收養當事人收養意愿的真實性和收養人資格的審查。按照收養登記機關的要求如實填寫《收養申請書》。申請書內容包括：收養人真實的收養目的，不虐待、不遺棄被收養人
·將員工工資壓一個月合法嗎
將員工工資壓一個月合法嗎公司壓員工一個月工資分為兩種情況：1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規定了，公司就可以這樣做。按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動
·員工曠工幾天會被開除
員工曠工幾天會被開除所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應由用人單位規章制度進行規定。這里應注意用人單位規章制度需要具有合法性，包括內容合法和程序合法。內容合法，指內容不違反法律、法規規定。程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。制度制定好以后，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示，或者告知勞動者。二、單位可以解除勞動合同的情形《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在
·失信會影響駕駛證年檢嗎？
失信會影響駕駛證年檢嗎可以正常年檢的，按照規定失信被執行人只是被限制乘坐飛機，高鐵，不準出國旅游，不準入住三星以上的酒店(賓館)限制高消費。失信不屬于駕駛證年檢的內容，所以不會影響駕駛證年檢。駕駛證年檢內容：公安交管部門將審驗駕駛人的交通違法和事故處理、身體條件、違法記分和記滿12分后參加學習教育等情況。大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛人有違法記分，以及小型汽車、摩托車等車型駕駛人發生交通死亡事故承擔同等以上責任未被吊銷駕駛證的，在接受審驗時應當參加不少于三小時的道路交通安全法律法規、交通安全文明駕駛、應急處置等知識學習，并接受交通事故案例警示教育。二、失信被執行人涉及的對象有哪些被執行人未履行生效法律文書確定的義務，并具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執行人名單，依法對其進行信用懲戒：(一)有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的;(二)以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執行的;(三)以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移財產等方
·個人收入達到多少以后要交個人所得稅
個人收入達到多少以后要交個人所得稅2018年8月31日，修改個人所得稅法的決定通過，起征點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起征點和稅率。二、新個稅扣稅詳解根據新修訂的《個人所得稅法》，今后計算個稅應納稅所得額，在5000元基本減除費用扣除和“三險一金”等專項扣除外，還可享受子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或住房租金，以及贍養老人等專項附加扣除。1、子女教育納稅人的子女接受學前教育和學歷教育的相關支出，按照每個子女每年12000元(每月1000元)的標準定額扣除。2、繼續教育納稅人接受學歷或非學歷繼續教育的支出，在規定期間可按每年4800元或3600元定額扣除。3、大病醫療納稅人在一個納稅年度內發生的自負醫藥費用超過1.5萬元部分，可在每年6萬元限額內據實扣除。4、住房貸款利息納稅人本人或配偶發生的首套住房貸款利息支出，可按每月1000元標準定額扣除。5、住房租金納稅人本人及配偶在納稅人的主要工作城市沒有住房，而在主要工作城市租賃住房發生的租金支
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法學碩士 執業26年
18868876507
