 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 市南區律師黃頁: |
 市南區律師咨詢 |
| 市南區法律常識 |
·被欺騙簽的協議有效嗎
被欺騙簽的協議有效嗎一、被欺騙簽的協議有效嗎被欺騙簽的協議無效。根據《中華人民共和國合同法》第五十二條合同無效的法定情形有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。第五十四條可撤銷合同下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。二、可撤銷合同與無效合同的關系無效合同與可撤銷合同都會因被確認無效或被撤銷而使合同不發生效力，在法律后果上具有同一性。但二者之間也存在明顯的區別：1、可撤銷合同主
·行政案件律師提供哪些服務?
行政案件律師提供哪些服務??一、行政案件是否需要委托律師?行政案件是相對于民事案件和刑事案件較為特殊的一類案件，因為涉案主體的一方是行政機關，為管理者的身份，另一方則是被管理的公民、組織，往往處于極其弱勢的地位，律師可以幫助當事人維護自己的合法權益，并且行政訴訟案件對調查取證的能力、抗壓能力及與強勢周旋的能力要求都非常高，而這樣高的要求只有行政訴訟律師才能滿足，律師代理行政糾紛，會在梳理相關事實法律問題后給出當事人最為合理的法律解決方案。二、行政案件律師提供哪些服務?1、行政訴訟律師具有專業知識行政訴訟律師一般都具有很高的專業水平和行政訴訟經驗，并在受理各種行政訴訟案件的過程中贏得了較高的社會聲譽，專業水平和行政訴訟經驗決定了律師對案件各個環節的預測能力，對意外情況的判斷能力，和對證據、突發事件的引導、把握能力。2、行政訴訟律師調查取證的能力行政訴訟案件中，涉案主體雙方的取證能力差異巨大。且行政機關有相關行政法規作掩護，往往給行政相對人的取
·單位必須發放年終獎嗎?
單位必須發放年終獎嗎??年終獎的發放，勞動法律沒有硬性規定，是否發放年終獎，屬于單位的自主權。但如果勞動合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。用人單位有權隨意扣發年終獎金嗎?第一種情況是，如果勞動合同明確規定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金規定在規章制度里，那么用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。第二種情況是，年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否發放此類年終獎金。年終獎延期、分期發放違法嗎?根據《勞動法》規定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規章制度中規定發放年終獎，那么推遲年終獎的發放，無異于欠薪。按照《勞動法》規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發年終獎的企業主應給予批評教育，嚴重的可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬
·什么是行政復議?
什么是行政復議?一、?什么是行政復議?行政復議，是指公民、法人或者其他組織認為行政主體的具體行政行為違法或不當侵犯其合法權益，依法向主管行政機關提出復查該具體行政行為的申請，行政復議機關依照法定程序對被申請的具體行政行為進行合法性、適當性審查，并作出行政復議決定的一種法律制度。二、哪些情況可以申請行政復議?公民、法人和其他組織對下列具體行政行為不服可以向行政機關申請復議：1、對拘留、罰款、吊銷許可證和執照、責令停產停業、沒收財物等行政處罰不服的;2、對限制人身自由或者對財產的查封、扣押、凍結等行政強制措施不服的;3、認為行政機關侵犯法律、法規規定的經營自主權的;4、認為符合法定條件申請行政機關頒發許可證和執照，行政機關拒絕頒發或者不予答復的;5、申請行政機關履行保護人身權、財產權的法定職責，行政機關拒絕履行或者不予答復的;6、認為行政機關沒有依法發給撫恤金的;7、認為行政機關違法要求履行義務的;8、認為行政機關侵犯其他人
·夫妻忠誠協議書有法律效應嗎
夫妻忠誠協議書有法律效應嗎《民法典》允許夫妻對雙方有關財產的歸屬進行約定，如是雙方真實意思表示，且該約定沒有違反法律法規的禁止性規定，那么該協議并不違反法律規定，是合法有效的，會得到法律的支持。按照《民法典》第一千零六十五條規定：“夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力。”二、婚姻忠誠協議書需要公證嗎?1、婚姻忠誠協議書不需要公證，只要符合協議成立的要件即可生效。我國《民法典》尚未對“夫妻忠誠協議”作出明確的規定，但在司法實踐中男女雙方為維持婚姻并為著重保護非違約方的財產權益，越來越多的出現這種外在的保護婚姻、愛情的形式。一般來說，“忠誠協議”是指男女雙方自愿以書面形式確認，在婚姻關系存續期間相互忠實、保持專一，不應有婚外性行為的約定，如果違背了協議約定，應承擔協議約定的違約或民事賠償責任。2、《民法典》第一千零四十三
·離婚后發現前夫有婚外遇還可以要求賠償嗎？
離婚后發現前夫有婚外遇還可以要求賠償嗎可以的。根據最高人民法院賠當其過的意見、一方出軌、而另一方要求離婚、并要求精神損失費賠償、人民法院應當支持!《婚姻法》第四十六條規定：有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(一)》中也作出了相關規定：第二十八條婚姻法第四十六條規定的“損害賠償”，包括物質損害賠償和精神損害賠償。涉及精神損害賠償的，適用最高人民法院《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的有關規定。第二十九條承擔婚姻法第四十六條規定的損害賠償責任的主體，為離婚訴訟當事人中無過錯方的配偶。人民法院判決不準離婚的案件，對于當事人基于婚姻法第四十六條提出的損害賠償請求，不予支持。在婚姻關系存續期間，當事人不起訴離婚而單獨依據該條規定提起損害賠償請求的，人
·重婚罪怎樣能不坐牢
一、重婚罪怎樣能不坐牢犯重婚罪，應該盡快依法訴訟離婚，盡可能減輕責任，如果想要不用坐牢，應該爭取緩刑。犯重婚罪，如果符合緩刑的條件，可以爭取緩刑，或者有其他不適宜坐牢的情況出現，如身體有病，可以爭取監外執行等，可以不用坐牢。緩刑的適用條件，對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑：犯罪情節較輕;有悔罪表現;沒有再犯罪的危險;宣告緩刑對居住社區沒有重大不良影響。另外可以申請監外執行，需要滿足以下條件：有嚴重疾病需要保外就醫的;懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;生活不能自理，適用暫予監外執行不致危害社會的。對被判處無期徒刑的罪犯，有前款第二項規定的情形的，可以暫予監外執行。二、重婚罪的構成要件1、侵犯的客體是一夫一妻制的婚姻關系;2、客觀方面表現為行為人必須具有重婚的行為，即有配偶的人又與他人結婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的;3、主體為
·行政訴訟的起訴條件是什么?
行政訴訟的起訴條件是什么?一、?行政訴訟的起訴條件是什么?1、原告是符合行政訴訟法規定的公民、法人或者其他組織;2、有明確的被告;3、有具體的訴訟請求和事實根據;4、屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。二、哪些糾紛可以提起行政訴訟?1、對拘留、罰款、吊銷許可證和執照、責令停產停業、沒收財產等行政處罰不服的。2、對限制人身自由或者對財產的查封、扣押、凍結等行政強制措施不服的。3、認為法律機關侵犯法律規定的經營自主權的。4、認為符合法定條件申請行政機關頒發許可證和執照，行政機關拒絕頒發或者不予答復的。5、申請行政機關保護人身權、財產權的法定職責，行政機關拒絕履行或者不予答復的。6、認為行政機關沒有依法發給撫恤金的。7、認為行政機關違法要求履行義務的。8、認為行政機關侵犯其他人身權、財產權的。三、向哪個法院提起行政訴訟?1、基層人民法院管轄第一審行政案件。2、中級人民法院管轄下列第一審行政案件：(一
·公司欠薪老板跑路！工資找誰要？
公司欠薪老板跑路！工資找誰要？1、搜集有用的證據勞動者一定要保存證據，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關系的證據：招聘簡章、記錄以及勞動合同;職工名冊、考勤記錄;上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、工資欠條、同事證言等。對于欠薪的數額最好能以書面形式確定，不要輕信口頭約定。2、保護公司生產資料勞動者得知老板跑路后，應第一時間保護好廠里的設備等相關生產資料，等待政府部門來查封，切莫被老板偷偷運走;若老板真抓不回來，那這些設備拍賣所得會用來發放被拖欠的工資。3、找勞監大隊投訴或仲裁遭遇欠薪的，應盡快至勞動監察部門投訴或者準備證據至勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。每年年底，勞動爭議仲裁都會有清欠的綠色通道。在這里需要特別注意的是，投訴或仲裁，都要準備相關的證據，更多勞動爭議所需證據可看小編之前推送的文章《常見勞動爭議證據匯總表!職場工作的都要看看》。公司欠薪需承擔的法律責任用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動行
·公司倒閉賠償標準是什么?
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>山東 >>青島 >>市南區律師
青島法律網站導航
申請加入 
執業23年
13065042504
