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·公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法?首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社
·不想要在公司工作下去
不想要在公司工作下去，覺得公司的福利欠好等等，就可以辭去職務(wù)脫離公司，在勞作合同期里公司也是有權(quán)與勞作者免除合同。當(dāng)沒有在公司工作了，公司也不再協(xié)助職工購買社保。那么，解除勞動(dòng)關(guān)系社保怎么辦?快來看看我們收集的材料。解除勞動(dòng)關(guān)系后社保怎么辦解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明，在離職的時(shí)候，可以要求用人單位開具離職證明。1、解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動(dòng)關(guān)系證明)及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。2、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封
·農(nóng)村土地賠償政策明細(xì)如何理解
國家機(jī)關(guān)為了擴(kuò)大城鎮(zhèn)面積的需要，可以征收屬于村民的土地，在征收之后，需要按照農(nóng)村土地賠償政策明細(xì)的規(guī)定，一次性的支付公民應(yīng)該得到的經(jīng)濟(jì)賠償金。在確定某民事主體的補(bǔ)償金政府機(jī)構(gòu)沒有下發(fā)，或者是少發(fā)，并且掌握了確切的證據(jù)之后，可以請(qǐng)求得到相應(yīng)的司法救濟(jì)。一、農(nóng)村土地賠償政策明細(xì)如何理解?(1)根據(jù)《土地管理法》第47條的規(guī)定，征地補(bǔ)償有三大塊，即：土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、青苗補(bǔ)償費(fèi)。(2)對(duì)于這三項(xiàng)費(fèi)用的分配：安置補(bǔ)助費(fèi)、青苗費(fèi)是直接支付給被征地人的，土地補(bǔ)償費(fèi)給村集體。(3)但給村集體的土地補(bǔ)償費(fèi)也不是就歸集體所有、被征地人一點(diǎn)都得不到了：土地補(bǔ)償費(fèi)由村集體統(tǒng)一分配，具體如何分要經(jīng)村民代表大會(huì)決定，但在分配時(shí)，或者是所有村民都有權(quán)平均分、然后由村里給被征地人另行調(diào)配土地;或者是多分配給被征地人一些款項(xiàng)作為補(bǔ)償、而沒有被征地的村民就少分或是不分給所征地的土地補(bǔ)償費(fèi)。二、最新土地管理法規(guī)定征地如何補(bǔ)償1、土地法修正草案明確單獨(dú)補(bǔ)償農(nóng)村村民住宅。草案規(guī)定，征收農(nóng)民集體所有土地
·在單位單方面要求解除勞動(dòng)合同的情況下
在單位單方面要求解除勞動(dòng)合同的情況下，如果是合法的，那么自然不需要向勞動(dòng)者做出賠償。最害怕的就是此時(shí)單位違法解除勞動(dòng)合同，那么就要按照法律中的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者做出賠償。不過此時(shí)單位解除勞動(dòng)合同賠償金該怎么給?我們一起通過下文進(jìn)行了解吧。用人單位單方解除勞動(dòng)合同如何賠償?按照以下情況處理：(1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。或勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位
·女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)
女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。《民法典》第一千零八十二條規(guī)定：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚;但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。二、判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在六個(gè)月內(nèi)又起訴的，不予受理。有些通過訴訟方式離婚的，第一次起訴時(shí)，如果法院認(rèn)為雙方感情未破裂，往往會(huì)判決不準(zhǔn)離婚或動(dòng)員原告撤訴，此后，沒有新情況、新理由，在六個(gè)月之內(nèi)是不能再提起離婚訴訟的，但此期間雙方可通過協(xié)議的方式到民政局辦理離婚。三、現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有重大過錯(cuò)的除外。《民法典》第一千零八十一條規(guī)定：現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，應(yīng)當(dāng)征得軍人同意，但是軍人一方有重大過錯(cuò)的除外。四、對(duì)精神病人、植物人等特殊群體的婚姻保護(hù)。對(duì)于精神病人、植物人等離婚問題，我國法律也規(guī)定了一些特殊保護(hù)。因一方患精神病對(duì)方要求離婚的，
·故意輕傷害量刑與賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
在故意傷害的情況下，只要造成輕傷損害，那么就可以認(rèn)定行為人構(gòu)成故意傷害罪。這個(gè)時(shí)候往往會(huì)涉及到兩方面的責(zé)任，包括民事賠償責(zé)任和刑事責(zé)任。那到底故意輕傷害量刑與賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?接下來，本站我們就來為你做詳細(xì)解答。一、故意傷害罪輕傷賠償標(biāo)準(zhǔn)輕傷是指物理，化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷。《刑法》第234條規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《民法通則》第119條及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營養(yǎng)等費(fèi)用;損傷達(dá)到傷殘等級(jí)的，還需要?dú)埣操r償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療。二、輕傷的量刑標(biāo)準(zhǔn)三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn)：(一)故意傷害致一人輕傷，傷情接近輕
·農(nóng)村土地賠償政策是如何規(guī)定的？
在我們身邊不少農(nóng)村用戶的土地被國家機(jī)關(guān)所征收，為了使得這些人在土地被征收之后，依舊能維持基本的生活水平，我國立法機(jī)關(guān)制定了農(nóng)村土地賠償政策，要求相關(guān)單位在征收土地之后，需要按照既定的規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金。一、農(nóng)村土地賠償政策是如何規(guī)定的?(1)根據(jù)《土地管理法》第47條的規(guī)定，征地補(bǔ)償有三大塊，即：土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、青苗補(bǔ)償費(fèi)。(2)對(duì)于這三項(xiàng)費(fèi)用的分配：安置補(bǔ)助費(fèi)、青苗費(fèi)是直接支付給被征地人的，土地補(bǔ)償費(fèi)給村集體。(3)但給村集體的土地補(bǔ)償費(fèi)也不是就歸集體所有、被征地人一點(diǎn)都得不到了：土地補(bǔ)償費(fèi)由村集體統(tǒng)一分配，具體如何分要經(jīng)村民代表大會(huì)決定，但在分配時(shí)，或者是所有村民都有權(quán)平均分、然后由村里給被征地人另行調(diào)配土地;或者是多分配給被征地人一些款項(xiàng)作為補(bǔ)償、而沒有被征地的村民就少分或是不分給所征地的土地補(bǔ)償費(fèi)。二、最新土地管理法規(guī)定征地如何補(bǔ)償1、土地法修正草案明確單獨(dú)補(bǔ)償農(nóng)村村民住宅。草案規(guī)定，征收農(nóng)民集體所有土地補(bǔ)償安置的具體辦法，由國務(wù)院制定。依照國務(wù)院
·山東省搶奪罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么
在侵犯他人財(cái)產(chǎn)類的犯罪當(dāng)中，搶奪罪也是不能忽略的，雖然在搶奪的過程中也會(huì)使用到一定的暴力，但此時(shí)往往是針對(duì)被搶奪的財(cái)物作出，強(qiáng)度也不算很大。而在不同的省市，對(duì)搶奪罪的立案標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定可以說還是有些不同。那其中山東省搶奪罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、山東省搶奪罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么2014年6月5日山東省司法機(jī)關(guān)頒布《關(guān)于確定搶奪罪具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的通知》搶奪公私財(cái)物價(jià)值：2000元以上的為“數(shù)額較大”;5萬元以上的為“數(shù)額巨大”;30萬元以上的為“數(shù)額特別巨大”。以上標(biāo)準(zhǔn)適用于2013年11月18日后尚未審理或者正在審理的案件。二、搶奪罪如何認(rèn)定(一)本罪與非罪的界限搶奪數(shù)額較大的公私財(cái)物是構(gòu)成搶奪罪的重要條件。此外搶奪的情節(jié)對(duì)認(rèn)定搶奪罪也具有影響。因此，搶奪公私財(cái)物數(shù)額不大，情節(jié)顯著輕微的，不構(gòu)成犯罪。(二)本罪與搶劫罪的界限搶奪罪與搶劫罪都以非法占有公私財(cái)物為月的，主體要件也基本相同，并且都帶一個(gè)“搶”字。但兩者也
·勞動(dòng)合同內(nèi)辭職違約金要給嗎？
勞動(dòng)合同內(nèi)辭職違約金要給嗎勞動(dòng)者支付違約金情形首先是勞動(dòng)者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，是要按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金的。其次，勞動(dòng)者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)合同實(shí)施條例都做了很明確的規(guī)定。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。以上情形都是用人單位違法用工的行為，如果勞動(dòng)者以此為理由提出辭職，是不需要支付違約金的。由此，我們不難得出結(jié)論，如果用人單位存在違法用工的行為，勞動(dòng)以此為理由，不需要支付
·公司法中的高管的法律責(zé)任有哪些？
公司法中的高管的法律責(zé)任有哪些？都說職務(wù)越高責(zé)任越大，在如今，每家公司不管大小企業(yè)，都是由員工和公司高管組成的，像我們這些小員工都會(huì)覺得公司的高管都是高高在上的，他們每天只要待在辦公室里面就好，也不用干活，也不需要承擔(dān)什么責(zé)任，其實(shí)我國為了規(guī)范和保護(hù)公司也制定了相關(guān)的法律，那么公司法中的高管的法律責(zé)任有哪些呢，下面就跟我們一起來了解下。公司法中的高管的法律責(zé)任有哪些《公司法》第一百九十八條?【虛報(bào)注冊(cè)資本的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，虛報(bào)注冊(cè)資本、提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)取得公司登記的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對(duì)虛報(bào)注冊(cè)資本的公司，處以虛報(bào)注冊(cè)資本金額百分之五以上百分之十五以下的罰款;對(duì)提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)的公司，處以五萬元以上五十萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。第一百九十九條?【虛假出資的法律責(zé)任】公司的發(fā)起人、股東虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財(cái)產(chǎn)的，
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)14年
13052261268
