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·因產品質量不合格產生的侵權糾紛怎么訴訟?
因產品質量不合格產生的侵權糾紛怎么訴訟?1、正確選定產品責任訴訟當事人產品責任訴訟的當事人，是指在因產品責任侵權行為產生的糾紛中，以自己的名義進行訴訟，并受人民法院裁判約束的利害關系人，包括賠償權利人和賠償義務人。賠償權利人即原告，是指因產品質量不合格而遭受人身、財產損害的受害人，包括自然人和法人。受害人一般是指不合格的缺陷產品的購買者和消費者，特殊情況下也包括第三人。賠償義務人即被告，主要指缺陷產品的生產者或銷售者。運輸者、倉儲者對此負有責任的，產品制造者、銷售者可以提請法院將其追加為案件當事人，也可以承擔賠償責任以后向其追償損失。受害人不能拋開產品的制造者或銷售者而直接向運輸者或倉儲者求償。如果受害人不能準確判明缺陷產品到底是在哪個環節出現的，可以在產品的制造者和銷售者中選擇其一作為被告，也可以同時對二者起訴。2、確定去哪個法院起訴根據最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》中關于“因產品質量不合格造成他人財產、人身損害提起的訴訟，產品制
·證明買賣合同成立的主要證據有哪些
證明買賣合同成立的主要證據有哪些1、以要約和承諾的方式訂立合同的，證明要約、承諾生效的信函、數據電文，諸如電報、電傳、傳真、電子數據交換、電子郵件等證據。2、以行為作出承諾的，證明該行為已為相對人所接受的證據。3、以合同書的形式訂立買賣合同的，由雙方共同簽章的合同書，即為證明買賣合同成立的直接證據。4、根據《合同法》第33條規定，當事人在合同成立前可以要求簽訂確認書，合同自簽訂確認書時成立，因此確認書也是合同成立的直接證據。5、沒有直接證據證明買賣合同成立的，證明合同已經履行且為相對人所接受的證據，例如由當事人簽署的送貨單、收貨單、結算單、發票或者對賬確認函、債權確認書等函件、憑證。如果主張買賣合同成立的一方僅提供由其自己簽發的送貨單而無對方的簽章，則最多只能證明自己已經發送了貨物，并不能證明所送貨物已為對方所接收，不能證明買賣合同的成立。二、買賣合同只有一方簽字有效嗎一般情況下屬未成立合同，單方簽字對方未認可的該合同無效。但在當事一方簽字或者蓋章之前，當事另一方已經
·結婚兩年多彩禮還退嗎？
一、結婚兩年多彩禮還退嗎?結婚兩年多彩禮不還退，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：(一)雙方未辦理結婚登記手續的;(二)雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;(三)婚前給付并導致給付人生活困難的。適用雙方未辦理結婚登記手續的和雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的的規定，應當以雙方離婚為條件。此條件的規定，標志著人民法院正式以司法解釋的形式對于彩禮糾紛問題如何處理作出明確規定。二、離婚彩禮的法律依據婚前給付并導致給付人生活困難的是返還彩禮的一個條件。那么如何理解“生活困難”呢?司法解釋對“生活困難”的含義作出了這樣的解釋：“《民法典》第一千零九十條所稱‘生活困難’，是指依靠個人財產和離婚時分得的財產無法維持當地基本生活水平。”據此，“生活困難”應當是指絕對困難，而不是相對困難。司法解釋中的“生活困難”的理解也應當與上述解釋一致。即所謂絕對困難是實實在在的困難，是因為給付彩禮后，造成其生活靠自己的力量已經無法維持當地最基本的生
·上班期間入廁摔倒算不算工傷
上班期間入廁摔倒算不算工傷工作期間上廁所摔傷屬于工傷，在工作時間上廁所，其實質也與上下班途中的情形無異，只不過上下班途中發生交通事故比較普遍，而工作時間上廁所摔傷較為特殊而已。故上下班途中與上廁所，它們與工作時間前后從事與工作有關的預備性或收尾性工作一樣，共同構成在工作時間、工作區域內從事生產工作的整體。我國《勞動法》規定，勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利，上廁所是人的自然生理現象，任何用工單位或個人都應當為勞動者提供必要的勞動衛生條件，維護勞動者的基本權利。雖然上廁所與勞動者的工作內容無關，但這是人的必要的、合理的生理需要，與勞動者的正常工作密不可分。《工傷保險條例》第三章對工傷范圍做出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。(四)患職業病的。(
·開庭延期最長時間是多久?
開庭延期最長時間是多久?1、法院延期開庭受審限的限制，從立案之日起到審結完畢的時間不能超過《民事訴訟法》的第一百四十九條和第一百六十一條規定;2、法律依據：1)《民事訴訟法》(2012修正) 第一百四十九條 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。2)《民事訴訟法》(2012修正) 第一百六十一條 人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。按現時的法律規定，沒有正當理由是不能隨便延期的，沒有理由申請延期更加不會允許。二、可以延期審理的條件在法庭審判過程中，遇有延期審理法定情形之一，影響審判進行的，可以延期審理。三、延期審理的法定情形：1.需要通知新的證人到庭，調取新的物證，重新鑒定/勘驗的;2.檢察人員發現提起公訴的案件需要補充偵查，提出建議的：檢察院應當在1個月以內補充偵查完畢;3.由于申請回避而不能進行審判的。四、其他延期審理情形：1
·取保到了檢察院起訴階段可以撤訴嗎？
取保到了檢察院起訴階段可以撤訴嗎?取保候審到檢察院審查起訴階段，當事人不能撤訴，因為這是公訴案件，應當是公安機關立案偵查，檢察院依法審查起訴。如果司法機關因為不構成犯罪的，可以撤銷案件。檢察院還沒起訴就不存在撤訴問題，如果不構成犯罪，或雖構成犯罪但根據法律規定可以不追究刑事責任的，檢察院有權作出不起訴決定。二、審查起訴期限1、刑事訴訟法第一百六十九條規定：人民檢察院對于偵查機關移送起訴的案件，應當在1個月以內作出決定，重大、復雜的案件，可以延長半個月。2、人民檢察院審查起訴的案件，改變管轄的，從改變后的人民檢察院收到案件之日起計算審查起訴期限。該條對審查起訴的期限以及改變管轄后審查起訴期限的計算，都作出了明確的規定。這一規定是長期審查起訴經驗的總結，是符合準確、及時辦案要求的。3、根據刑事訴訟法第一百七十一條第3款的規定：對補充偵查的案件，補充偵查完畢移送人民檢察院后，人民檢察院也要重新計算審查起訴期限。三、審查起訴包括程序性審查和實體性審查：主要審查程序包括：1.由
·起訴前的財產保全撤訴如何操作
起訴前的財產保全撤訴如何操作當事人申請訴前財產保全，在人民法院采取保全措施后，三十日內不起訴的，人民法院解除財產保全。人民法院對被申請人提供擔保的，應予以審查，如果認為足以保證將來判決的執行，應當裁定解除保全措施。人民法院根據當事人的申請或者依職權做出財產保全的必要條件消除，需要解除保全措施的，人民法院應立即裁定解除保全措施。起訴人向法院撤銷訴訟時，如果法院裁定允許撤訴的，法院就會對起訴人保全的財產進行解封，對被保全人造成的損失由申請人承擔。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零一條，利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請采取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請后，必須在四十八小時內做出裁定;裁定采取保全措施的，應當立即開始執行。申請人在人民法院采取保全措施后三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院
·試用期員工業績差辭退通知的規定是什么？
試用期員工業績差辭退通知的規定是什么?試用期員工業績差辭退通知的規定是需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。而根據相關的規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。勞動合同法第21條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”二、試用期一般多長時間試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在試用期內，如果發現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。同時，勞動者在試用期內也可以通知用人單位解除勞動合同。限定能夠約定試用期的固定期限勞
·加班工資包含在工資中？
加班工資包含在工資中?加班工資不包含在工資中，因為根據通常做法來說的話，加班的工資他是按照平時的基本工資來進行一個合理的倍數乘以的，勞動者加班工資計算基數應為勞動者應得的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。用人單位與勞動者明確約定獎金、津貼、補貼等項自不作為加班工資計算基數的，從其約定，但約定的正常工作時間工資低于當地最低工資標準的除外。用人單位與勞動者未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時間工資低于當地最低工資標準或者計件工資的勞動定額明顯不合理的除外。從上述看來，在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件：1、勞資雙方約定的加班工資數目和加班時間必須明確，簡單地規定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。2、約定“工資已包含加班費”的加班時間，最多不可超過《勞動法》規定的每月
·一、交通事故受傷誤工期計算是怎樣的?
一、交通事故受傷誤工期計算是怎樣的?交通事故多處受傷誤工期計算，是從該受傷的員工接受治療時開始算起，并且一直到該員工完全恢復，能夠正常工作和生活。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出據的證明確定。交通事故人身損害誤工期是根據受害人接受治療的醫療機構出據的證明確定，在要求進行誤工費賠償時，必須要有證據證明具體的誤工時間，否則還很難獲得賠償。具體如下所述：醫療機構出據的證明，包括兩個方面的證明：1、治療期間;2、因受害人身體康復的需要必須的休息時間。該二個部分構成了一般情況下的誤工時間。根據最高人民法院的司法解釋的規定，因交通事故致殘的，當然引起受害人持續誤工，在這種情況下，誤工費計算至受害人定殘前的一日。二、交通事故誤工費如何計算誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按
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副主任律師 法學碩士 執業14年
13052261268
