 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 宿遷經濟技術開發區律師黃頁: |
 宿遷經濟技術開發區律師咨詢 |
| 宿遷經濟技術開發區法律常識 |
·離職后老拖欠工資的規定是什么？
在我們的日常生活當中，經常會出現一些用人單位因為各種各樣的原因而拖欠勞動者的工資。對于這些勞動者們來說，他們自然是不想再為用人單位繼續工作了。并且他們想要追回自己的工資，因此他們想知道離職后老拖欠工資的規定是什么?下面為您介紹。一、對于拖欠工資問題在法律上的相關規定有：《勞動法》第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。勞動部《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》勞部發〈1995〉226號第四條規定：《規定》(勞部發〈1994〉489號)第十條所稱“無故拖欠
·合同訴訟期是怎么規定的
時效性是現實情況中最重要的一個時間因素，在很多的實踐中都存在有時間因素，同時在我國的法律中對于民事案件和刑事案件都會存在有訴訟時間的規定，在民事案件的糾紛過程中，非常常見的民事訴訟案件就有合同糾紛，那么合同訴訟期是怎么規定的呢?以及種類主要有哪些?下面為您介紹。一、合同訴訟期是怎么規定的訴訟或者仲裁時效是權利人請求法院或者仲裁機構解決爭議，保護其權益而提起訴訟或者申請仲裁的法定期限。法律規定訴訟時效的目的，在于促使當事人盡早行使權利，盡快解決當事人間的糾紛。一般的合同糾紛按照民法通則的規定，訴訟時效為3年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由于合同的復雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。其他法律規定了特別時效的，依照其規定，如海商法規定的貨運賠償請求權的時效為一年。訴訟時效的起算時間，自當事人知道或者當應知道其權利受到侵害之日起計算。二、合
·經濟適用房子女繼承可以嗎?
經濟適用房子女繼承可以嗎?根據《民法典》第一千一百二十二條規定，遺產是自然人死亡時遺留的個人合法財產。依照法律規定或者根據其性質不得繼承的遺產，不得繼承。《民法典》第一千一百二十條規定，國家保護自然人的繼承權。經濟適用房應該不存在不能繼承的問題。并沒有具體規定說明經濟適用房不能繼承，因此經濟適用房是可以繼承的。二、經濟適用房繼承條件是什么?1、上海上海出臺《關于經濟適用住房申請家庭成員死亡后相關事宜的處理意見》規定，如果繼承人不屬于經適房申請家庭成員，則不享有經適房居住使用權，僅享有按照規定發生回購或者轉讓后，主要分割所得價款的權利;如繼承人屬于經適房申請家庭成員，當經適房申請家庭成員在完成房地產轉移登記后死亡，則享有經適房房地產權利繼承權。2、沈陽(1)在家庭成員能否繼承經適房問題上，沈陽和上海有所不同。“沈陽市民購買經濟適用房，屬于利用貨幣補貼方式購買，購房人擁有有限產權。”(2)沈陽市經濟適用住房發展工作人員介紹
·合同訴訟時效的分類有哪些
在現當代社會，時間是一個很寶貴的概念，當然在訴訟的過程中同樣存在訴訟實效性，其中包括合同訴訟時效，它是通過時間效應的規定促使債權人必須積極、主動形式債權，從而在這個過程中確保債權人的利益沒有受到損害。那么合同訴訟時效的分類有哪些？下面為您介紹。一、普通訴訟時效時限 依民法通則的規定，可分為以下三類：1、一般訴訟時效期間。民法總則第一百八十九條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定2、短期訴訟時效期間。民法通則第136條規定，“身體受到傷害要求賠償的”、“出售質量不合格的商品未聲明的”、“延付或者拒付租金的”以及“寄存財物被丟失或者損毀的”四種情形，訴訟時效期間為1年。但是，這四種適用短期訴訟時效的情形，有的已被后公布的單行法修正，按新法優于舊法、特別法優于普通法的原則，應該適用新法律的規定。環境保護法第42條規定：因環境污染損害賠償提起訴訟的時效期間為3年……即身體傷害因環境污染造成的，應適用特別法規的特殊時效;產品質量法第
·貪污罪的主觀內容是怎樣要求的
一、貪污罪的主觀內容是怎樣要求的本罪在主觀方面必須出自直接故意，并具有非法占有公共財物的目的。過失不構成本罪。貪污罪不以特定的犯罪動機為其主觀方面的必備要素，只要行為人故意實施了利用職務之便非法占有公共財物的行為，無論出于何種動機，均可構成貪污罪。犯罪的目的，是非法占有公共(國有)財物或非國有單位財物。而非法占有公共(國有)財物或非國有單位財物的目的，既可以是行為人企圖將公共(國有)財物或非國有單位財物永久地占為己有，也可以是行為人希望將公共(國有)財物或非國有單位財物非法獲取后轉送他人。另外，貪污罪不以特定的犯罪動機為其主觀方面的必備要素，只要行為人故意實施了利用職務之便非法占有公共(國有)財物或非國有單位財物的行為，無論出于何種動機，均可構成貪污罪。二、貪污罪客觀方面犯罪客觀要件本罪在客觀方面表現為，國家工作人員和受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委托管理、經營國有財產的人員，利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占
·法定結婚條件都有哪些
法定結婚條件都有哪些1、必須男女雙方完全自愿。我國婚姻法第四條規定：“結婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。”這一規定是婚姻自由原則的具體化，是結婚的必備的、首要條件。男女“雙方完全自愿”這六個字，是一個不可分割的整體。首先，結婚必須雙方自愿，而不是一廂情愿，不許一方對他方加以強迫;其次，是本人自愿，而不是依他人的意愿為轉移，不許父母等第三者加以包辦;再次，是完全自愿，而不是勉強同意，這就排除了一方或雙方半自愿半包辦的情況。“不許任何一方加以強迫或任何第三者加以干涉”，這是對“男女雙方完全自愿的補充和強調。前面的規定是從正面的肯定，后面的規定是從反面加以限制。2、必須達到法定婚齡。我國婚姻法第五條規定：“結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應予以鼓勵。”法定婚齡是指法律上規定的男女結婚的最低年齡。雙方或一方低于法定婚齡，不得結婚;達到或者高于法定婚齡后才允許結婚。這樣規定是有充分科學根據的，是完全符合我國的
·工資收入中工資稅怎么扣2023年?
工資收入中工資稅怎么扣?一、工資個稅計算方法是什么?應納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。工資稅=應納稅所得額×工資稅稅率專項附加扣除的項目有：子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人個人所得稅稅率標準：1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%;2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%;3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%;4、工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%;5、工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%;6、工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30%;7、工資范
·控告重婚罪需要什么證據？
在一些人的眼里，重婚行為就直接等同于重婚罪，但其實這樣的理解是存在一定誤區。如果屬于特殊情況的話，即使有重婚行為，此時也是不會被認定為重婚犯罪，自然涉及不到刑事責任的問題。而當事人在控告配偶犯重婚罪的時候，必須要提供相應的證據。那究竟控告重婚罪需要哪些證據呢?我們一起在下文中進行了解。一、控告重婚罪需要哪些證據如果向法院起訴重婚罪的話，需要提供相關證據：1、配偶與第三者同居的證據，并且這種同居關系是長期的和持續的;2、配偶與第三者以夫妻名義共同生活，對外宣稱是夫妻，并且得到周圍人的承認，為眾人所知曉。二、重婚而提起的離婚如何處理重婚是破壞一夫一妻制的違法行為，對因重婚引起的離婚糾紛的處理，首先要維護一夫一妻制原則，然后根據重婚的不同原因區別對待。(1)一方重婚，對方提出離婚的，首先應依法解除其重婚關系，對前婚進行調解。如果對方不諒解，堅決要求離婚，經調解無效的，視為夫妻感情確已破裂，可依法判決準予離婚，依法追究重婚行為人的法律責任。(2)因反抗包辦、買賣婚姻外
·法院離婚調解書范本
法院離婚調解書范本男方：年齡，姓名，工作單位，住址;女方：年齡，姓名，工作單位，住址;男女雙方因感情問題本著友好的態度達成如下協議：1、男、女雙方同意離婚。2、婚生女___由男方撫養，女方每月支付撫養費___元整(￥：___元)。撫養費以半年為單位支付，支付時間不遲于當年___日、___。3、女方有探視___的權利，每周末可視情況接女兒回女方處居住。4、雙方所欠___元整(￥：___元)債務，男女雙方各承擔___元整(￥：___元)。男方應承擔的份額交女方歸還債權人。5、現住址處電器歸男方所有，男方自愿補償女方___元整(￥：___元)。6、男、女雙方位于__區的房產一處，雙方同意由女方配合男方在3個月之內出售，出售后10日內男方支付給女方___元整(￥：___元)。7、本協議第4項、第5項、第6項約定的款項在男方售房后10日內支付給女方。如男方到期后未支付，女方可以申請法院強制執行。8、男方自愿承擔本案訴訟費用___元。
·工傷期間工資是否正常發放?
工傷期間工資是否正常發放?停工留薪1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、法律依據：《工傷保險條例》第33條;《北京市實施若干規定》第21條;二、工傷傷殘賠償標準是什么?(一)一級至四級傷殘待遇1、標準：享受一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>江蘇 >>宿遷 >>宿遷經濟技術開發區律師
宿遷法律網站導航
申請加入 
副主任 執業26年
13605132866
