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·處理醫療事故有幾種方式
處理醫療事故有幾種方式1、醫患雙方自行協商解決。《醫療事故處理辦法》第11條規定：“病員及其家屬和醫療單位對醫療事故或事件的確認和處理有爭議時，可提請當地醫療事故技術鑒定委員會進行鑒定，由衛生行政部門處理。”所謂“確認和處理有爭議”，是指病員或其家屬和醫療單位對診療護理過程中發生的病員死亡、殘廢等不良后果，在認識上不一致，即在定性上有不同認識，以及雙方在認定性質上無分歧，即都認為屬于醫療事故，但在處理上卻各持不同意見。即使如此，當醫療事故或事件發生后，也首先要通過醫療單位和病員或其家屬自行協商的方式予以確認和解決，而不應跨越這一步驟直接提請當地醫療事故技術鑒定委員會進行鑒定，由衛生行政部門進行處理。2、衛生行政部門的處理。醫療事故糾紛，經醫療單位和病員及其家屬通過自行協商，對醫療事故的確認(即定性)和處理不能達成協議時，應由當地醫療事故技術鑒定委員會進行鑒定之后，由衛生行政部門進行處理。3、訴訟解決。所謂訴訟解決，是指通過人民法院的審理來解決醫療事故糾紛。訴訟解決可分
·因公意外死亡賠償標準的參考依據是什么
因公意外死亡賠償標準的參考依據是什么一、因公意外死亡賠償標準的參考依據是什么?1、喪葬費：標準為：6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。2、供養親屬撫恤金：標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。供養親屬范圍：完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。3、一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。二、工傷認定的標準(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷
·一、交通事故誤工費公務員可以賠償嗎?
一、交通事故誤工費公務員可以賠償嗎?可以獲得賠償，有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。誤工費計算方式按有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不得單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。2、無固定收入包括兩類人
·什么情況下購房合同會無效
什么情況下購房合同會無效一、什么情況下購房合同會無效1、以欺詐手段簽訂的房地產買賣合同。2、以脅迫的手段簽訂的房地產買賣合同。3、乘人之危而簽訂的房地產買賣合同。4、無民事行為能力人所簽訂的房地產買賣合同。5、限制行為能力人未取得法定代理人的同意而簽訂的房地產買賣合同。6、惡意串通所簽訂的房地產買賣合同。7、沒有簽訂書面合同又無據可查的房地產買賣合同。8、與法律明文規定不能交易的房地產所簽訂的房地產買賣合同。9、公司產權沒有公司法人和股東(股份制企業)簽字的房地產買賣合同。10、優先購買權人沒有放棄優先購買權的房地產所簽訂的房地產買賣合同。11、買賣雙方任何一方為外籍人士或雙方均為外籍人士所簽訂的未經公證處公證的房地產買賣合同。12、非自然人的分支機構所簽訂的房地產買賣合同。二、購房合同無效怎么辦?一般情況下，都是由開發商的原因導致合同無效，因此購房者可以要求開發商承擔違約責任。我國法律規定，具有下列情形
·租房備案到期自動撤銷嗎？
租房備案到期自動撤銷嗎？一、租房備案到期自動撤銷嗎?依據我國商品房屋租賃管理辦法法的規定，房屋租賃進行備案后，租賃合同解除后，出租可以到原租賃登記備案的部門辦理房屋租賃登記備案的注銷手續。根據《商品房屋租賃管理辦法》的相關規定：第十九條 房屋租賃登記備案內容發生變化、續租或者租賃終止的，當事人應當在三十日內，到原租賃登記備案的部門辦理房屋租賃登記備案的變更、延續或者注銷手續。第二十條 直轄市、市、縣建設(房地產)主管部門應當建立房屋租賃登記備案信息系統，逐步實行房屋租賃合同網上登記備案，并納入房地產市場信息系統。二、房屋租賃登記備案記載的信息應當包含以下內容：(一)出租人的姓名(名稱)、住所;(二)承租人的姓名(名稱)、身份證件種類和號碼;(三)出租房屋的坐落、租賃用途、租金數額、租賃期限;(四)其他需要記載的內容。三、房屋租賃登記備案需提交的材料1、房屋租賃合同;2、房屋所有權證明文件及出租方身份證明文件;3、承租
·刑法中告訴才處理誰管轄
刑法中告訴才處理誰管轄一、刑法中告訴才處理誰管轄?告訴才處理的刑事案件由案發地的人民法院管轄，人民法院受理的自訴案件必須符合下列條件：(一)屬于刑事訴訟法第一百七十條、本解釋第一條規定的案件;(二)屬于本院管轄的;(三)刑事案件的被害人告訴的;(四)有明確的被告人、具體的訴訟請求和能證明被告人犯罪事實的證據。根據刑法分則之規定,以下案件告訴才處理。1、侮辱、誹謗案(刑法第二百四十六條規定的，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外);2、暴力干涉婚姻自由案(刑法第二百五十七條第一款規定的);3、虐待案(刑法第二百六十條第一款規定的);4、(普通)侵占案(刑法第二百七十條規定的)。二、自訴狀的寫法自訴狀或者告訴筆錄應當包括以下內容：(一)自訴人、被告人、代為告訴人的姓名、性別、年齡、民族、出生地、文化程度、職業、工作單位、住址;(二)被告人犯罪行為的時間、地點、手段、情節和危害后果等;(三)具體的訴訟請求;
·刑事訴訟中回避的理由有哪些?
刑事訴訟中回避的理由有哪些?一、刑事訴訟中回避的理由有哪些?一般理由：1、是本案的當事人或者當事人的近親屬;2、本人或者他的近親屬與本案有利害關系;3、擔任過本案的證人、鑒定人、辯護人、勘驗人或者訴訟代理人。4、與本案當事人有其他關系，可能影響案件公正處理。5、接受當事人及其委托的人的請客送禮的。特殊理由：1、參與過前一訴訟程序的國家專門機關工作人員不得參與后一訴訟程序;2、再審合議庭的組成3、死刑復核發回重審的案件二、法條鏈接《刑事訴訟法》關于回避的相關規定1、第二十八條審判人員、檢察人員、偵查人員有下列情形之一的，應當自行回避，當事人及其法定代理人也有權要求他們回避：(一)是本案的當事人或者是當事人的近親屬的;(二)本人或者他的近親屬和本案有利害關系的;(三)擔任過本案的證人、鑒定人、辯護人、訴訟代理人的;(四)與本案當事人有其他關系，可能影響公正處理案件的。2、第二十九條審判人員、檢
·訴求加班工資需要哪些證據？
訴求加班工資需要哪些證據？一、訴求加班工資需要哪些證據?1、首先提醒勞動者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據。鑒于最高人民法院的《關于民事訴訟證據的若干規定》中規定了勞動爭議中的某些情況是由用人單位承擔舉證責任的，有些勞動者理解成勞動案件就是由用人單位承擔舉證責任，這種理解是錯誤的，事實上，在勞動爭議案中，除了部分由用人單位承擔舉證責任的情況外，大部分情況依然適用的是“誰主張、誰舉證”的原則。在加班案件中就是如此，如勞動者主張加班，而用人單位主張沒有加班，則由勞動者舉證包括加班時間在內的加班事實。如勞動者不能舉證，則承擔舉證不能的法律后果。如果沒有注意保留加班的證據，不能充分舉證加班的事實，只能是用人單位說加班時間多少就是多少了。2、請注意用人單位關于加班的規章制度很多用人單位會在規章制度中明確規定可以認定加班的情形，如必須填寫加班申請單，且由部門主管批準同意。勞動者加班，應遵守用人單位所規定的流
·有關遺囑繼承人范圍是什么
有關遺囑繼承人范圍的是什么我國民法典第一千一百三十三條規定：“公民可以依照本法規定立遺囑處分個人財產，并可以指定遺囑執行人”;“公民可以立遺囑將個人財產指定由法定繼承人的一人或者數人繼承”;“公民可以立遺囑將個人財產贈給國家、集體或者法定繼承人以外的人。”這一規定說明，我國遺囑繼承人的范圍，僅僅限于法定繼承人中的一人或者多數人，如子女、父母、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、父母先死亡的孫子女、外孫子女，以及對公、婆、岳父母盡了主要贍養義務的喪偶兒媳和喪偶女婿等。被繼承人可以把自己的財產留給上述法定繼承人和代位繼承人中的任何人，但是不應違反民法典第一千一百四十一條的規定，即遺囑應當對缺乏勞動能力又沒有任何生活來源的繼承人保留必要的遺產份額。除此之外，既可以指定由其全部法定繼承人繼承他的遺產，也可把遺產的一部或全部不給有勞動能力的父母、配偶，而遺留給兄弟姐妹，也可以越過其子女，把遺產直接遺留給孫子女或外孫子女。同時根據我國民法典第一千一百三十三條第3款的規定，公民也有權
·勞動法規定產假后能辭退員工嗎
勞動法規定產假后能辭退員工嗎一、勞動法規定產假后能辭退員工嗎?不能，根據《勞動合同法》第42條之規定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。二、違法辭退職工的補償標準《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的
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