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·單位不上報(bào)工傷不補(bǔ)償職工如何維權(quán)
單位不上報(bào)工傷不補(bǔ)償職工如何維權(quán)單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年。超過一年的，到法院起訴。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病;所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi);可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的;法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因?yàn)檫@種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則，又節(jié)省了大
·營(yíng)改增后怎么開建筑企業(yè)勞務(wù)發(fā)票
營(yíng)改增后怎么開建筑企業(yè)勞務(wù)發(fā)票一、營(yíng)改增后怎么開建筑企業(yè)勞務(wù)發(fā)票直接建筑勞務(wù)公司開發(fā)票，總包公司直接進(jìn)入工程施工，二級(jí)科目人工費(fèi)就ok了，發(fā)票可以抵扣3%。1、營(yíng)改增后，清包工合同稅率降低，對(duì)建筑勞務(wù)公司而言，營(yíng)改增以后，按照稅法規(guī)定，建筑勞務(wù)公司按照11%征稅。營(yíng)改增之前，建筑勞務(wù)公司是按照3%征稅的，相當(dāng)于多了8%，所以建筑勞務(wù)公司的稅負(fù)相對(duì)來說是加重的。2、稅法規(guī)定，清包工合同可以選擇簡(jiǎn)易計(jì)稅，所以建筑勞務(wù)公司，跟總包公司簽合同，基本上都是簽清包工合同。對(duì)于總包而言，選擇與建筑勞務(wù)公司合作，并簽訂清包工合同，總承包公司的人工費(fèi)可以抵扣3%。3、如果不跟建筑勞務(wù)公司合作，那么人工費(fèi)必須要做成工資表的形式，這樣一來就無法抵扣，人工費(fèi)純粹是按11%開給業(yè)主的。營(yíng)改增之前，工程項(xiàng)目的建安發(fā)票是在工程所在地代開的，地稅局往往在開建安發(fā)票的時(shí)候，已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個(gè)人所得稅了。4、營(yíng)改增以后，增值稅要回到公司注冊(cè)所在地來申報(bào)了，在公
·可以取取保候?qū)彽那樾斡心男?/big>
可以取取保候?qū)彽那樾斡心男恳弧⒖梢匀∪”：驅(qū)彽那樾斡心男扛鶕?jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的。2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的。3、患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的。4、羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹６⑷∪”：驅(qū)徠跐M以后怎么處理？1、取保候?qū)徏磳⒌狡诘模瑘?zhí)行機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在期限屆滿十五日前書面通知決定機(jī)關(guān)，由決定機(jī)關(guān)作出解除取保候?qū)徎蛘咦兏鼜?qiáng)制措施的決定，并于期限屆滿前書面通知執(zhí)行機(jī)關(guān)。執(zhí)行機(jī)關(guān)收到?jīng)Q定機(jī)關(guān)的《解除取保候?qū)彌Q定書》或者變更強(qiáng)制措施的通知后，應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行，并將執(zhí)行情況及時(shí)通知決定機(jī)關(guān)。2、被取保候?qū)徣嗽谌”：驅(qū)徠陂g沒有違反《刑事訴訟法》第五十六條的規(guī)定，也沒有故意重新犯罪的，在解除取保
·退休后受傷會(huì)有誤工費(fèi)嗎
退休后受傷是否有誤工費(fèi)需要分情況來看，受害人如果在外面有工作，不管有沒有退休，都可以要求誤工費(fèi)，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。由于人均壽命的延長(zhǎng)和生活水平的不斷提高，超過退休年齡的人員在退休后另行從事社會(huì)有償勞動(dòng)的現(xiàn)象越來越多，而這無疑會(huì)帶來養(yǎng)老金待遇以外的勞動(dòng)收入。若其由于交通事故致傷并住院治療和休息，并因此不能從事受傷前的有償勞動(dòng)，其所從事勞動(dòng)帶來的收入勢(shì)必會(huì)減少。而這種勞動(dòng)收入本身與因繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)后所能領(lǐng)取的養(yǎng)老金并無關(guān)聯(lián)，這種勞動(dòng)收入的減少并不能通過領(lǐng)取養(yǎng)老金來彌補(bǔ)，而是通過侵權(quán)方的賠償才能得以彌補(bǔ)。所以
·公司變更的內(nèi)容有哪些？
公司變更公司變更是股份公司改組。改組的內(nèi)容包括公司業(yè)務(wù)職能的改變和組織上的分立與合并。公司業(yè)務(wù)職能的改變具體表現(xiàn)在公司創(chuàng)建的宗旨、經(jīng)營(yíng)范圍與經(jīng)營(yíng)方向、產(chǎn)品類別與規(guī)格等項(xiàng)目的變化上。公司變更必須按國(guó)家制定的法定程序進(jìn)行。公司必須首先提交變更報(bào)告書，包括變更的目的及變更的具體內(nèi)容，經(jīng)股東大會(huì)審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發(fā)生分立或合并以后，無論是繼續(xù)存在的存續(xù)公司，還是合并以后的新設(shè)公司，都會(huì)發(fā)生業(yè)務(wù)職能的變更，都需要變更公司章程。業(yè)務(wù)職能變更和公司組織變更是同一變更過程的兩個(gè)方面。變更提交公司申請(qǐng)變更登記，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交下列文件：公司法定代表人簽署的變更登記申請(qǐng)書;依照公司法作出的變更決議或者決定;國(guó)家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。公司變更登記事項(xiàng)涉及修改公司章程的，應(yīng)當(dāng)提交由公司法定代表人簽署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。變更登記事項(xiàng)依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)
·勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)的情形都？
勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)的情形都有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。通常情況下，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，該合同自然終止。但當(dāng)勞動(dòng)者具有特殊情況，勞動(dòng)合同期限不適宜期滿立即終止時(shí)，法律規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定順延制度，對(duì)一些具有特殊情形的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿終止進(jìn)行了限制，即勞動(dòng)合同即使期限屆滿也不得終止，應(yīng)自動(dòng)順延至特
·工程索賠的程序都有哪些？
工程索賠的程序都有哪些？?一、工程索賠的程序都有哪些工程索賠的基本程序包含提出索賠要求、報(bào)送索賠資料和索賠報(bào)告、協(xié)商解決索賠問題、調(diào)解、訴訟。1、提出索賠要求當(dāng)出現(xiàn)索賠事項(xiàng)時(shí)，索賠方應(yīng)在索賠事項(xiàng)發(fā)生后的28天內(nèi)以書面信件正式發(fā)出索賠通知書，聲明索賠權(quán)利。如果逾期再報(bào)，其索賠要求可能遭到拒絕。2、報(bào)送索賠資料和索賠報(bào)告在正式提出索賠要求以后，索賠方應(yīng)抓緊時(shí)間準(zhǔn)備索賠資料，編寫索賠報(bào)告，并在下一個(gè)28天以內(nèi)正式提交索賠報(bào)告。如果索賠事項(xiàng)的影響是持續(xù)存在的，事態(tài)還在發(fā)展，則每隔28天報(bào)送一次補(bǔ)充資料。最后在索賠事項(xiàng)結(jié)束后的28天以內(nèi)報(bào)送最終索賠報(bào)告，提出具體的索賠款額或工期延長(zhǎng)天數(shù)。3、協(xié)商解決索賠問題協(xié)商是指合同雙方在自愿、互讓互諒的基礎(chǔ)上，按照工程項(xiàng)目的合同文件，通過友好談判解決工程中產(chǎn)生的索賠問題，因此也被稱為協(xié)商談判。4、調(diào)解當(dāng)雙方不能通過友好協(xié)商解決索賠問題時(shí)，可以按照施工合同專用條款的規(guī)定，請(qǐng)有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解人可以是
·夫妻債務(wù)一方不知情是否不用償還?
夫妻債務(wù)一方不知情是否不用償還?一、夫妻債務(wù)一方不知情是否不用償還首先，夫妻一方所欠債務(wù)，無論是否知情，一般情況下都屬于夫妻共同債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同償還。如果，另一方有證據(jù)證明不是用于家庭生活，就不屬于夫妻共同債務(wù)，就不需要共同償還。根據(jù)婚姻法解釋的規(guī)定，債權(quán)人就婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻一方以個(gè)人名義所負(fù)債務(wù)主張權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)按夫妻共同債務(wù)處理，但能夠證明為個(gè)人債務(wù)除外。最高院夫妻債務(wù)糾紛的司法解釋，第二條規(guī)定，在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，為家庭生活所負(fù)的債務(wù)屬于夫妻共同債務(wù)。二、夫妻一方對(duì)外擔(dān)保所形成債務(wù)是否屬于夫妻共同債務(wù)若該債務(wù)形式為對(duì)外提供的擔(dān)保，該擔(dān)保未經(jīng)夫妻另外一方同意，也并未用于夫妻共同生產(chǎn)生活，根據(jù)最高人民法院民一庭關(guān)于夫妻一方對(duì)外擔(dān)保之債能否認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)的復(fù)函可以認(rèn)定，該擔(dān)保債務(wù)應(yīng)屬于夫妻一方的個(gè)人債務(wù)，并不屬于夫妻共同債務(wù)。三、怎樣證明不是共同債務(wù)夫妻共同債務(wù)一般須有夫妻雙方舉債的共同意愿;如無共同意愿，但該債務(wù)系為夫妻婚姻家庭
·怎么解決勞動(dòng)合同丟失的問題
怎么解決勞動(dòng)合同丟失的問題可以到用人單位復(fù)印一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同后都是由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。《勞動(dòng)合同法》第16條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟了仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者到單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并
·合伙聯(lián)營(yíng)是什么？
合伙聯(lián)營(yíng)是一種聯(lián)營(yíng)組織，但不具備法人資格，它的民事主體仍然是參加聯(lián)營(yíng)的各成員。因而，對(duì)聯(lián)合體的債務(wù)，由聯(lián)營(yíng)各方承擔(dān)無限責(zé)任或連帶責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)之間或者企業(yè)、事業(yè)單位之間聯(lián)營(yíng)，共同經(jīng)營(yíng)、不具備法人條件的，由聯(lián)營(yíng)各方按照出資比例或者協(xié)議的約定，以各自所有的或者經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任。依照法律的規(guī)定或者協(xié)議的約定負(fù)連帶責(zé)任的，承擔(dān)連帶責(zé)任。民法通則第五十二條規(guī)定：“企業(yè)之間或者企業(yè)、事業(yè)單位之間聯(lián)營(yíng)，共同經(jīng)營(yíng)，不具備法人條件的，由聯(lián)營(yíng)各方按出資比例或者協(xié)議的約定，以各自所有的或者經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任。依照法律規(guī)定或者協(xié)議的約定負(fù)連帶責(zé)任的，承擔(dān)連帶責(zé)任。”這種法人合伙型聯(lián)營(yíng)最本質(zhì)特征是合伙人負(fù)連帶無限責(zé)任。具體說它的特點(diǎn)有以下幾方面：(1)聯(lián)營(yíng)各方也共同出資、共同經(jīng)營(yíng)。這同法人型聯(lián)營(yíng)是一樣的。(2)聯(lián)營(yíng)體不具備法人條件，這是同法人型聯(lián)營(yíng)的最大不同。這種聯(lián)營(yíng)體成立手續(xù)比較簡(jiǎn)便，但也需登記，在法律允許的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)活動(dòng)。(3)聯(lián)營(yíng)各方以各自所有的或者經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)
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