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·員工主動提出離職的時間規(guī)定是多久
員工主動提出離職的時間規(guī)定是多久?三十天，《中華人民共和國勞動合同法》：第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)
·公司可以主動辭退員工的情形包括哪些？
公司可以主動辭退員工的情形有哪些?1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞
·企業(yè)海外并購風(fēng)險控制手段有哪些？
企業(yè)海外并購風(fēng)險控制手段有哪些？海外并購雖然對提高企業(yè)競爭力作用很大，但是操作過程中也面臨諸多風(fēng)險，這些風(fēng)險貫穿于策劃、實施和整合各個階段。那么我國企業(yè)海外并購風(fēng)險控制的手段有哪些？下面我們從并購策劃、并購執(zhí)行和并購整合前中后三個階段給您具體講下風(fēng)險控制措施。一、并購策劃和戰(zhàn)略制定階段的風(fēng)險防范該階段中國企業(yè)面臨的主要風(fēng)險是自身定位不準(zhǔn)確、缺乏明確的海外并購戰(zhàn)略、缺乏核心競爭力、對國外公司和投資環(huán)境(尤其是政策法規(guī))不了解、對目標(biāo)企業(yè)估
·哪些人不能擔(dān)任監(jiān)護(hù)人
并不是未成年人、精神病人的近親屬就一定能擔(dān)任他們的監(jiān)護(hù)人。雖然，法律中為他們規(guī)定了法定監(jiān)護(hù)人，但要是不滿足條件的話，那么也是不能擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的。具體來說，哪些人不能擔(dān)任監(jiān)護(hù)人呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、哪些人不能擔(dān)任監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)人既為保護(hù)被監(jiān)護(hù)人而設(shè)，自然須具備相當(dāng)能力，故監(jiān)護(hù)人的資格是確定監(jiān)護(hù)人是否勝任監(jiān)護(hù)職務(wù)的重要問題，它關(guān)系到被監(jiān)護(hù)人的權(quán)益能否得到切實保障的問題。各國法律均對此做出了規(guī)定，對于不能勝任監(jiān)護(hù)工作者，法律規(guī)定不許
·勞動合同簽了3年沒到可以辭職嗎
勞動合同簽了3年沒到可以辭職嗎勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。 個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《
·結(jié)婚一年離婚退聘金嗎？
結(jié)婚一年離婚退聘金嗎？一、結(jié)婚一年離婚退聘金嗎?有幾種情況下，夫妻離婚女方需要退還男方結(jié)婚彩禮。具體就包括：1、男女雖然按照規(guī)定辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，但婚后實際并沒有共同生活在一起的，這樣的情況下如果夫妻離婚的話，男方要求女方返還結(jié)婚彩禮，一般會得到法院的支持;2、男方在結(jié)婚之前因為需要支付給女方結(jié)婚彩禮，而導(dǎo)致家里父母，也就是彩禮的實際給付人生活困苦的，此時解除婚姻關(guān)系，要求女方返還結(jié)婚彩禮，往往也會得到法院的支持。這個時候，是否
·還款期不明的債務(wù)糾紛該如何處理
還款期不明的債務(wù)糾紛該如何處理一、還款期不明的債務(wù)糾紛該如何處理超過訴訟時效期的當(dāng)事人喪失的只是勝訴權(quán)，即其民事權(quán)利得到人民法院保護(hù)的權(quán)利，而非喪失訴權(quán)。故即使是超過了訴訟時效，只要當(dāng)事人符合提起訴訟的若干條件，人民法院仍應(yīng)予以受理。根據(jù)這些規(guī)定，對未約定還款期限的，其訴訟時效應(yīng)按以下幾種情況分別計算：1、對于沒有約定履行期限的關(guān)系，按照《民法通則》第八十八條的規(guī)定：“履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時向人履行義務(wù)，債權(quán)人也可以隨時要求
·退休年齡新規(guī)定
退休年齡新規(guī)定現(xiàn)在大部分人比較關(guān)心我國最新的退休年齡規(guī)定，尤其是那一批即將要退休的人。要是沒有趕上末班車，那么自己就有可能延遲退休。那到底我國退休年齡新規(guī)定是怎樣的呢？請各位跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、退休年齡新規(guī)定退休年齡最新規(guī)定：社部今日公布延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施!這樣一算來對70、80后的影響很大。到底退休年齡的最新規(guī)定是什么?退休年齡到底要改到幾歲?退休年齡最新規(guī)定到底會影響誰?我國人社部表示，我國將實施
·拐賣人口從犯如何判刑
該行為構(gòu)成拐賣婦女、兒童罪。具體量刑是，拐賣婦女、兒童的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。從犯在上述法定刑的標(biāo)準(zhǔn)下從輕或者減輕處罰。《刑法》第二百四十條規(guī)定，拐賣婦女、兒童的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處死刑，并處沒收財產(chǎn)：（一）拐賣婦女、兒童集團(tuán)的首要分子；（二）拐
·對工傷鑒定結(jié)果有懷疑怎么辦？
職工在工作崗位上遭遇到人身傷害時，應(yīng)該盡快要求單位進(jìn)行工傷認(rèn)定，這直接關(guān)系到是否享受到工傷保險待遇。一般情況下，勞動保障部門接到認(rèn)定申請后，會在60天內(nèi)完成，并出具工傷認(rèn)定書。有時候，職工可能對工傷認(rèn)定書的內(nèi)容存有異議，那么對工傷鑒定結(jié)果有懷疑怎么辦？下面我們一起跟隨我們做個了解。一、對工傷鑒定結(jié)果有懷疑怎么辦？根據(jù)我國《工傷保險條例》第二十六條：“申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該
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