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·檢察院幾天做出批捕的決定？
檢察院幾天做出批捕的決定？一般在七日之內；第一百一十一條對本院偵查部門移送審查逮捕的案件，犯罪嫌疑人已被拘留的，應當在審查逮捕部門接到逮捕犯罪嫌疑人意見書后的七日以內，由檢察長或者檢察委員會決定是否逮捕;犯罪嫌疑人未被拘留的，應當在審查逮捕部門接到逮捕犯罪嫌疑人意見書后的十五日以內由檢察長或者檢察委員會決定是否逮捕，重大、復雜的案件，不得超過二十日。《刑事訴訟法》第八十五條公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應當寫出提請批準逮捕書，連同案卷材料、證據，一并移送同級人民檢察院審查批準。必要的時候，人民檢察院可以派人參加公安機關對于重大案件的討論。第八十六條人民檢察院審查批準逮捕，可以訊問犯罪嫌疑人;有下列情形之一的，應當訊問犯罪嫌疑人：(一)對是否符合逮捕條件有疑問的;(二)犯罪嫌疑人要求向檢察人員當面陳述的;(三)偵查活動可能有重大違法行為的。人民檢察院審查批準逮捕，可以詢問證人等訴訟參與人，聽取辯護律師的意見;辯護律師提出要求的，應當聽取辯護律師的意見。第八十七
·輝豐人員監視居住需要注意哪些
輝豐人員監視居住需要注意哪些監視居住是司法機關因辦案需要對犯罪嫌疑人采取的一種刑事強制措施。被采取監視居住人員應注意以下幾點:(一)未經執行機關批準不得離開執行監視居住的處所;(二)未經執行機關批準不得會見他人或者通信;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)不得以任何形式干擾證人作證;(五)不得毀滅、偽造證據或者串供;(六)將護照等出入境證件、身份證件、駕駛證件交執行機關保存。如果違反上述規定，情節嚴重的，辦案機關可以予以逮捕。所以說被采取監視居住人員一定要遵守以上六點，同時監視居住是抵扣刑期的，具體為被判處管制的，監視居住一日折抵刑期一日;被判處拘役、有期徒刑的，監視居住二日折抵刑期一日。監視居住是人民法院、人民檢察院和公安機關責令犯罪嫌疑人、被告人不得擅自離開指定區域，并對其行動加以監視的一種強制措施。監視居住的法定情形同取保候審。是為了防止犯罪嫌疑人逃跑,竄供,毀滅證據,再次犯罪等。監視居住還需要經人民法院的審判后，才能確定是否有罪，犯的是什么罪，具體該怎么量刑。因
·廠房的土地使用證到期怎么辦？
廠房的土地使用證到期怎么辦?土地使用者需要繼續使用土地的，應當最遲于屆滿前一年申請續期，根據社會公共利益需要收回該土地的，應當予以批準。準予續期的，應重新簽訂土地使用權出讓合同，依照規定支付土地使用權出讓金。土地使用權使用年限屆滿，土地使用者未申請續期或未獲批準的，土地使用權由國家無償收回。1、土地使用者需要繼續使用土地的，應當遲于屆滿前一年申請續期，根據社會公共利益需要收回該土地的，應當予以批準。2、準予續期的，應重新簽訂土地使用權出讓合同，依照規定支付土地使用權出讓金。3、土地使用權使用年限屆滿，土地使用者未申請續期或未獲批準的，土地使用權由國家無償收回。4、非住宅建設用地使用權期間屆滿后的續期，依照法律規定辦理。該土地上的房屋及其他不動產的歸屬，有約定的，按照約定;沒有約定或者約定不明確的，依照法律、法規的規定辦理。二、廠房的土地使用年限是多久?土地使用權出讓最高年限按下列用途確定：1、住宅用地(也就是人們常說的商品房用地)：全國統一執行的土地使用年限為70年;
·婚內約定子女撫養權是否具有法律效應婚內約定子女撫
婚內約定子女撫養權是否具有法律效應婚內約定子女撫養權是不具有法律效應的，對撫養權不能協議約定。因為撫養權除了是你們夫妻的義務和權利，還是孩子的權利。你們不能通過協議約定孩子的權利。如果將來離婚，法院會綜合考慮你們夫妻雙方的撫養條件，考慮有誰撫養更有利于孩子成才來判定撫養權的歸屬。二、撫養權的變更夫妻離婚后的任何時間內，一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求。變更子女撫養權一般先由雙方協商確定，如協議不成，可通過訴訟請求人民法院判決變更。有下列情形之一的，人民法院應予支持：1、與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;2、與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;3、十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力的;4、有其他正當理由需要變更的。5、根據以上規定，只要具有上述任意一個條件，即可向人民法院申請變更撫養權。離婚后，孩子由誰撫育，應從有利于孩子健康成
·一、安全監護人的職責要求是什么？
一、安全監護人的職責要求是什么1、在安全技術人員和單位領導的指導下，項目負責人、安全監護人負責檢查并落實各項安全措施;檢查現場是否達到施工條件，發現異常情況有權及時采取措施或停止施工。要求安全監護人佩帶紅袖標，不得私自離開現場。2、安全監護人員在監護過程中，要嚴格履行監護職責，即監督安全措施落實到位，否則有權讓其停止施工并進行整改;監護過程中不能玩手機、聽音樂、看雜志、看書等一切與監護工作無關的事情。3、項目負責人每天早晨在門口將施工人員領入施工現場，并進行施工安全交底，告知危險危害因素、安全注意事項。4、堅守崗位，與電、氣焊工密切配合，隨時注視焊割周圍的情況，一旦起火及時撲救。5、在進行高空焊割時，用非燃材料做成接火盤或風擋，以接住和控制火花的濺落;嚴禁下方進行刷漆防腐等交叉作業;高處作業施工人員嚴禁向下拋扔零配件或工具。6、在焊割過程中，隨時進行檢查，操作結束后，對焊割地點進行仔細檢查，確認無危險后方可離開。在隱蔽場所或部位(如隔墻、電梯井、通風道、電纜溝和管道井
·批捕法律規定的條件有哪些？
一、批捕法律規定的條件有有哪些?1、有證據證明有犯罪事實根據有關規定，有證據證明有犯罪事實是指同時具備下列情形：(1)有證據證明發生了犯罪事實。犯罪事實既可以是單一犯罪行為的事實，也可以是數個犯罪行為中任何一個犯罪行為的事實。對實施多個犯罪行為或者共同犯罪案件的犯罪嫌疑人，具有下列情形之一即可：有證據證明犯有數罪中的一罪的;有證據證明有多次犯罪中的一次犯罪的;共同犯罪中已有證據證明有犯罪行為的。(2)有證據證明犯罪事實是犯罪嫌疑人實施的。(3)證明犯罪嫌疑人實施犯罪行為的證據已有查證屬實的。2、可能判處徒刑以上刑罰這是關于犯罪嚴重程度的規定。基于已有證據證明的犯罪事實，根據我國刑法的有關規定，初步判定犯罪嫌疑人、被告人可能被判處有期徒刑以上的刑罰，而不是可能被判處管制、拘役、獨立適用附加刑等輕刑或者可能被免除刑罰的，才符合逮捕條件。3、確有逮捕的必要性采取取保候審、監視居住等方法，尚不足以防止發生社會危險性，而有逮捕必要的。由于逮捕是最嚴厲的強制措施，只有在確有必要時
·一、職工發生工傷參與撫養費嗎?
一、職工發生工傷參與撫養費嗎?具體要看工傷造成的后果，若是造成勞動者殘疾則沒有子女撫養費，若是造成勞動者工亡的，則對于生前由職工供養、又沒有生活來源的子女則需按職工工資的30%標準支付賠償金，職工已參加社會保險的社會保險金支付。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。二、申請工傷認定注意哪些事項?1、搜集證據尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證
·不批捕能開無違法證明嗎?
不批捕能開無違法證明嗎?被檢察院不批捕，說明當事人沒有犯罪，當然可以開出無犯罪記錄證明的。《公安機關出具有無違法犯罪記錄證明工作規定》第五條本規定所稱的違法犯罪記錄證明事項不包括以下情形：(一)行政1.治安調解協議，不予處罰決定;2.警告、沒收違法所得、沒收非法財物、暫扣或者吊銷許可證決定，以及交通違法罰款(申請校車駕駛資格的按照《校車安全管理條例》的規定辦理);3.傳喚(強制傳喚)、繼續盤問、拘留審查等行政性措施;4.其他行政機關作出的行政處罰決定。(二)刑事1.刑事和解協議、撤銷刑事案件決定;2.因沒有犯罪事實(含證據不足，不能認定有罪)，或者有《刑事訴訟法》第十五條規定情形之一，檢察機關作出的不起訴決定和法院作出的無罪判決;3.拘傳、取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕等刑事強制措施信息。(三)行政案件辦理或者刑事訴訟活動中形成的，記載案件受理、立案、調查取證、起訴、審判等內容的過程性信息;
·公安機關批捕幾天后到法院起訴？
批準逮捕到起訴多久按照《刑事訴訟法》的規定和司法實踐,除了跨地區犯罪交通不便的案件、團伙或者集團犯罪、流竄作案、涉及面廣取證困難的重大案件、復雜的經濟犯罪案件,一個普通的刑事案件的辦案時限如下：1、刑事拘留30天;2、審查逮捕7天;3、偵查期限60天;4、審查起訴45天;我國批準逮捕的相關規定有哪些《刑事訴訟法》第六十六條規定：公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應當寫出提請批準逮捕書，連同案卷材料、證據，一并移送同級人民檢察院審查批準。必要的時候，人民檢察院可以派人參加公安機關對于重大案件的討論。第六十七條 人民檢察院審查批準逮捕犯罪嫌疑人由檢察長決定。重大案件應當提交檢察委員會討論決定。第六十八條 人民檢察院對于公安機關提請批準逮捕的案件進行審查后，應當根據情況分別作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。對于批準逮捕的決定，公安機關應當立即執行，并且將執行情況及時通知人民檢察院。對于不批準逮捕的，人民檢察院應當說明理由，需要補充偵查的，
·應屆生勞動合同簽多久比較合適？
應屆生勞動合同簽多久比較合適?有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用
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