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·一、婚外情懷孕生小孩算重婚罪？
一、婚外情懷孕生小孩算重婚罪？婚內出軌并有私生子的行為，并不是構成重婚罪的構成要件。是否觸犯重婚罪，具體要看出軌方與小三在日常生活中是否以夫妻名義共同生活。如是，構成重婚罪;否則，就不構成重婚罪。1、與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的。2、與原配偶登記結婚，與他人沒有登記確以夫妻關系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實婚型。3、沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結婚或以夫妻關系同居而重婚。二、哪些行為不構成重婚罪？1、夫妻一方因不堪虐待外逃而重婚的。實踐中，由于封建思想或者家庭矛盾等因素的影響，夫妻間虐待的現象時有發生。如果一方，尤其是婦女，因不堪虐待而外逃后，在外地又與他人結婚，由于這種重婚行為的動機是為了擺脫虐待，社會危害性明顯較小，所以不宜以重婚罪論處。2、因遭受災害外逃而與他人重婚的。因遭受災害在原籍無法生活而外
·公司破產后的債務誰還？
公司破產后的債務誰還?有限責任公司承擔有限責任，即以公司的財產對債務承擔責任。責任是有限的,那些多出來的債務又債權人自己承擔,因為他沒有看到該公司的資產負債表,資不抵債還要給他投資,如果存在報表作假,那么可以起訴法人代表和財務人員。公司進入破產程序，肯定是由于資不抵債的原因造成的。由于是有限責任公司，只承擔有限賠償，所有的清算都是在公司全部資產這個框架內完成。在公司全部資產不足以清償債務的情況下，出資人不需繼續承擔賠償責任。也不需要股東按比例繼續清償債務了。如果單純是出資人，公司破產要承擔出資受損的責任，如果是經營者，公司破產要承擔下崗回家，職業聲譽受損的責任。雙方對于破產后還欠付的債務都不需要承擔其他責任。公司是企業法人，它的特點是依法成立，有單獨的財產，有自己的名稱、組織機構和場所，單獨承擔民事責任。所以說一般情況下，公司是單獨承擔民事責任的。例外的情況有以下幾種：1、一人有限責任公司的股東不能證明公司財產單獨于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。2、公
·關于離婚后財產的起訴書怎么寫
關于離婚后財產的起訴書怎么寫?1、要寫明原告和被告人的姓名、性別、年齡、民族、職業、籍貫、工作單位和住址。如果有訴訟代理人,還應當寫明訴訟代理人的姓名、職業、住址、工作單位、代理權的范圍以及與原告之間的關系等。2、主要是陳述婚姻狀況、離婚理由以及訴訟請求。(1)婚姻狀況中應當寫明何時結婚,在何地登記;怎樣相識,是自由戀愛還是經人介紹,或是包辦、買賣婚姻,是初婚還是再婚;婚后有無子女,子女的年齡及其他情況;現在是否分居,分居多長時間等。(2)離婚的理由中應當寫明:婚姻基礎怎樣,是好是壞,還是一般;婚后的感情如何;是否常吵打,吵打的主要原因、經過,被告的現在態度如何;是否經過雙方單位或居委會等基層組織的調解,調解的效果怎樣;以前是否到法庭訴訟過,法庭處理結果。如果是因為第三者插足引起的離婚案件,起訴方必須提出證據、證人的姓名和住址。總之,這部分里要提出自己要求離婚的充分理由。(3)訴訟請求部分應當寫明自己的離婚態度,離婚后對子女如何撫養、撫養費的承擔,對家庭共同財產如何處
·一、交通事故誤工費賠償年齡標準是多少錢?
一、交通事故誤工費賠償年齡標準是多少錢?交通事故誤工費賠償年齡標準是按照患者的固定收入，因為務工所減少的收入來進行計算。與年齡沒有關系，患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不得單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況
·領結婚證有哪些注意事項
一、領結婚證有哪些注意事項1、需攜帶保雙方的常住戶口簿，如果是集體戶口的，只需攜帶本人集體戶口證到人才市場換證即可;2、需攜帶雙方居民身份證原件，如果身份證與戶口簿上的姓名、性別、出生日期不一致的，應先到有關部門更正。常住戶口簿或者居民身份證丟失的，應先到當地戶籍管理部門補證。3、雙方身份證復印件各需準備一份身份證和戶口簿的復印件一定要使用A4紙，最好是兩個人的戶口頁復印在一張紙上，身份證復印在一張紙上。4、雙人照需要三張，且為近期免冠照。照片的大小很重要，一般為大2寸或小3寸。如果事先沒準備好照片，也可到婚姻登記處的證件處直接照相。二、登記結婚辦理程序是怎樣的(1)、要求結婚登記的男女雙方持所需證件共同到一方常住戶口的區、縣級市民政局(或鎮人民政府)的婚姻登記機關提出申請。(2)、雙方當事人親自到婚姻登記機關提出申請，各填寫一份《申請結婚登記聲明書》。(3)、雙方當事人必須在婚姻登記員面前親自在《申請結婚登記聲明書》中“聲明人”一欄簽名或按指印。(4)、婚姻登記機關
·哪些是刑事自訴案件2023
哪些是刑事自訴案件一、有哪些是刑事自訴案件所謂自訴案件，是指由被害人本人或者其近親屬向人民法院起訴的案件。《刑事訴訟法》第18條第3款規定：自訴案件，由人民法院直接受理。根據《刑事訴訟法》第170條規定和有關司法解釋，自訴案件范圍有以下幾類：1、告訴才處理的案件。根據我國刑法的規定，告訴才處理的案件具體包括以下4種：(1)《刑法》第246條規定的侮辱、誹滂案，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。(2)《刑法》第257條第1款規定的暴力干涉婚姻自由案。(3)《刑法》第260條第1款規定的虐待案。(4)《刑法》第270條規定的侵占案。2、被害人有證據證明的輕微刑事案件。所謂輕微刑事案件，是指犯罪事實、情節較為輕微，可能判處3年以下有期徒刑或者拘役、管制等較輕刑罰的案件。具體包括以下幾點：(1)《刑法》第234條第1款規定的故意傷害案(輕傷)。(2)《刑法》第245條規定的非法侵入住宅案。(3)《刑法》第252條規定的侵犯通
·離婚一個孩子不是親生的財產分割怎么處理？
一、離婚一個孩子不是親生的財產分割怎么處理?離婚財產分割與子女無關，子女并不參與財產的分割處理，離婚財產分割即夫妻共同財產的分割，是離婚時依法將夫妻共同財產劃分為各自的個人財產。現行《民法典》第一千零六十二條到第一千零六十五條明確了夫妻共同財產是在夫妻關系存續期間取得的財產，以列舉式和概括式的方式規定了夫妻共同財產的內容，該法也規定了夫妻共同財產的分割有協議分割和判決分割兩種做法。離婚時，雙方有合法婚姻財產約定的，依約定。一方的特有財產歸本人所有。夫妻共同財產一般應當均等分割，必要時亦可不均等，有爭議的，人民法院應依法判決。二、《民法典》第一千零六十二條規定，對夫妻在婚姻關系存續期間所得的、應歸夫妻共同所有的財產范圍作出了規定，即夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產歸夫妻共同所有：(1)工資、獎金，指在夫妻關系存續期間一方或雙方的工資、獎金收入及各種福利性政策性收入、補貼;(2)生產、經營的收益，指的是在夫妻關系存續期間，夫妻一方或雙方從事生產、經營的收益;(3)知識
·信譽卡犯罪辯護要點有哪些內容？
信譽卡犯罪辯護要點有哪些內容?信譽卡犯罪辯護要點的內容包括：區分善意透支和惡意透支。善意透支與惡意透支的本質區別在于行為人是否有“以非法占有為目的”的主觀故意。2009年12月3日最高人民法院、最高人民檢察院《關于辦理妨害信用卡管理刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第六條第二款規定：有以下情形之一的，應當認定為刑法第196條第二款規定的“以非法占有為目的”：(一)明知沒有還款能力而大量透支，無法歸還的;(二)肆意揮霍透支的資金，無法歸還的;(三)透支后逃匿、改變聯系方式，逃避銀行催收的;(四)抽逃、轉移資金，隱匿財產，逃避還款的;(五)使用透支的資金進行違法犯罪活動的;(六)其他非法占有資金，拒不歸還的行為。如果行為人在透支時主觀上沒有非法占有目的，但透支后的因不可預測的偶發原因而導致無力償還的，且本人沒有逃避還款義務行為的，則不屬于惡意透支，不構成信用卡詐騙。區分犯罪數額和既得利益。犯罪數額不僅是信用卡詐騙罪定罪的重要標準，也是量刑的主要依據，自然也是律師辯護的一
·一、交通事故掉幾顆牙能評殘?
一、交通事故掉幾顆牙能評殘?上頜骨、下頜骨缺損中，牙齒脫落8枚以上或者口腔損傷，牙齒脫落16枚以上可以評定為九級傷殘。無論通何種委托方式，傷者都要提供相關材料。殘疾人交通相關身份證明材料的充分性和真實性，直接關系到司法鑒定機構是否接受，材料越齊全，越有利于司法鑒定機構作出公正的評價，公平合理的傷殘賠償。1、入院記錄;2、出院記錄;3、出院小結;4、病歷本;5、疾病診斷證明書;6、損傷初期和治療終結后的片、CT及診斷報告;7、交通事故認定書;8、交通事故傷者身份證或戶口本;9、傷殘鑒定委托書(若對治療尚未終結或者出院的傷者，因調解需提供鑒定等級而提前做傷殘鑒定的情況，應當在傷殘鑒定委托書中予以說明)。二、相關的交通事故處理步驟：1、受理報案公安交通管理部門接到當事人或其他人的報案之后，按照管轄范圍予以立案。2、現場處理公安交通管理部門受理案件后，應當立即派人趕赴現場，搶救傷員和財產，調查現場，收集證據。
·辭退員工什么情況下有補償金
辭退員工什么情況下有補償金根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。二、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。三、需支付辭退員工賠償的情形用人單位違反勞動法相關規定
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