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·單純為施工單位做資料，其中不包括送試塊，，應怎樣寫協議書
1、價格2、付款時間等
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·財產繼承問題,您好！我爺爺在去年12月份去世
您好！我爺爺在去年12月份去世，留有兩份未進行公證過的遺囑，兩份遺囑時間有先后。有一套房子的房產證名字寫的是我爺爺的名字，但是現在如果要過戶到我奶奶名下，應該準備些什么材料，需要哪些流程。
·你好，我有個問題想咨詢一下，就是群友聚會女群友喝多了我送她回
你好，我有個問題想咨詢一下，就是群友聚會女群友喝多了我送她回到宿舍，正在聊天她老公來了，說我們發生關系了，鬧到派出所了，要離婚，并且要我負擔他兒子的撫養費，和精神賠償，要是打官司，女群友非說發生關系了，在訴訟中我該負責任嗎、要負責任該負哪些責任呢,希望給于幫助，謝謝
·合同糾紛,您好
您好，我和南京**家用品有限公司簽訂了一份在東莞代理**能量鍋的5萬元合同，我是作為他們公司在東莞的代理商。公司承諾如果產品賣不出去會無條件退款，可是我簽了合同以后才發現合同根本沒有保全我的利益，現在已經匯了1.5萬元過去，我懷疑這份合同的質量！
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·我和裝飾公司沒有勞務合同，只是口頭協議談好勞動報酬的，到現在
我和裝飾公司沒有勞務合同，只是口頭協議談好勞動報酬的，到現在還拖欠半年工資一直要不到，請問我應該怎么處理這樣的事情
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·請教各位律師:對于已報案的刑事案件,能否同時申請民事訴訟
本人與甲.乙二人共同出資創辦合伙企并聘請非出資人丙為企業負責人,全權負責企業的生產經三出資人均未實際參與經營).不料,丙三人串通一私自轉移合伙企業的合伙財截留合伙企業的應收貨被本人發覺后,乙人二出資人拒不承認上述事實,而丙作為企業負責案發近三至今仍未交出其侵占的合伙財無奈,本人向公安機關報了案,訴企業負責人丙利用職務之侵占合伙企業的合伙財有丙簽收貨款的發票等確鑿證據),此案現正在審理之為此,請教各位律師:1.如果刑事立案除了
·債務問題,你好
你好，我結婚前欠了五萬元的，婚后已還清，現在要離婚女方要這筆錢，請問可以嗎。女方沒有任何經濟來源。
·你好！甘肅白銀市平川區的新農村能買給外省人嗎
你好！甘肅白銀市平川區的新農村能買給外省人嗎
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·協議離婚和訴訟離婚有什么區別
我國法定的離婚方式包括了協議和訴訟兩種，而針對不同的離婚方式，法律中規定的適用條件是不同的。并且協議離婚和訴訟離婚之間也是存在很大不同的，那具體來說協議離婚和訴訟離婚有什么區別呢？要是你不清楚的話，請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、協議離婚和訴訟離婚有什么區別1、程序的區別。具備自愿離婚的雙方當事人，持有關證件，到民政婚姻登記處去辦理協議，也可以雙方一同到人民法院辦理協議，也可以在離婚訴訟中，經法院主持調解時達成一致協議。不同的是在民政部門發的是離婚證，而法院發的是調解書，法院的調解書就等于“離婚證”不必去民政部門再領離婚證。離婚只有民政部門和人民法院辦理離婚手續，其他單位只能調和不能調離;2、性質的區別。離婚協議的內容看，包括三個主要內容，即自愿離婚、子女撫養、財產及債務處理等。其中自愿離婚即雙方自愿解除婚姻關系;子女撫養涉及當事人一方行使撫養權，另一方支付撫養費，包括子女的生活費、教育費和醫療費等費用。還包括未直接撫養小孩一方探視權及保障等內容;財產及
·應該如何認定交通事故的責任
除了可以由當事人自行處理的交通事故外，只要是由公安交警介入處理的都是需要先對事故責任作出認定，這樣才能確定當事人雙方對事故承擔的賠償比例。那具體應該如何認定交通事故的責任呢?現在，我們將在下面的文章中就該問題做詳細的闡述，希望能幫助您解決相關的法律問題。一、應該如何認定交通事故的責任交通事故責任認定是指公安機關在查明交通事故原因后，根據當事人的違章行為與交通事故之間的因果關系，以及違章行為在交通事故中的作用，對當事人的交通事故責任加以認定的行為。我國現行的交通事故責任共分五類，即全部責任、主要責任、同等責任、次要責任和無責任。(1)全部責任和無責任是指完全由當事人中一方違章造成的事故，由違章者負全部責任，而與事故無直接因果關系的另一方無責任。這起事故就是完全由于駕駛員一方的違章行為造成的，因此該司機應負全部責任，而被撞人由于無違章行為而無責任。(2)主要責任和次要責任是指主要因一方違章，另一方或第三方也有違章行為造成的事故，主要違章者要負主要責任，另一方或第三方負
·機動車追尾的責任要如何認定
機動車追尾的責任要如何認定現實生活中，追尾也是導致交通事故多發的因素之一，而這種情況下往往都是因為后車的跟車距離太近導致的。既然事故已經發生，那交警在對事故進行處理的時候自然也是需要對事故責任作出認定。那此時機動車追尾的責任要如何認定呢?我們為你做分析解答。一、機動車追尾的責任要如何認定依據《道路交通安全法》第43條規定“同車道行駛的機動車，后車應當與前車保持足以采取緊急制動措施的安全距離”。是否為同車道行駛是確定上述事故雙方責任的關鍵，最重要的是應該弄清楚車輛在事發時車身是否己并入線內以及其車輛是否有強行并道等情形。如你駕車并無違反交通法規的情形，且其車輛確已并道，則依據上述規定，應由后車負事故全部責任。但如果你駕車并道存在過錯，則由雙方按照各自過錯的比例來承擔事故責任。二、相關法律知識：1、交通事故責任者對交通事故造成的損失，應當承擔賠償責任，承擔賠償責任的機動車駕駛員暫無力賠償的，由駕駛員所在單位或者機動車的所有人負責墊付。2、肇事車輛是單位的，駕駛員若
·在哪些情況下員工可隨時辭職
原則上，員工若要想辭職的話，也是需要滿足《勞動合同法》中的規定，同時還要提前一定時間通知單位才行。但在某些時候，員工也是可以隨時辭職的，那具體來說在哪些情況下員工可隨時辭職呢？就這個問題，我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、在哪些情況下員工可隨時辭職(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。二、被迫辭職能要賠償嗎根據相關法律出規定，被迫辭職可獲得經濟補償。用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法
·用人單位要怎么給付員工工資
用人單位聘用勞動者后，勞動者向用人單位提供勞動，而單位則應該向勞動者按照一定的標準來支付工資。具體來說，用人單位要怎么給付員工工資呢?如果因為工資支付的問題，勞動者與用人單位之間發生工資糾紛怎么舉證呢?這些問題對于勞動者來說都是比較重要的，因不論什么糾紛，舉證都至關重要。對于這些問題，本文將一一為您進行介紹。一、用人單位要怎么給付員工工資《勞動法》及《工資支付暫行規定》對用人單位支付工資的行為作出了具體規定：1、工資應當以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2、用人單位應將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。3、用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發工資。4、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成
·單位進行裁員要滿足什么條件
單位在遇到經濟困難、單位轉型的等情況時，是可以裁員的，但這也不是任意的，要符合法定的條件才行，畢竟這會嚴重影響到勞動者的工作、生活。那么，在法律上，單位進行裁員要滿足什么條件呢？詳細內容請您跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、單位進行裁員要滿足什么條件裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。根據我國法律規定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規定支付經濟補償：1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;2、用人單位生產經營發生嚴重困難的;3、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、被裁人員有哪些權利裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定
·用人單位拖欠勞動者的工資該怎么維權
工作中，用人單位應該嚴格按照與勞動者之間約定的時間、數額，支付給勞動者工資報酬，要是拖欠工資，這是會對勞動者生活產生不小影響的。那現實中要是遇到用人單位拖欠勞動者的工資該怎么維權才好呢？我們馬上為你做詳細解答。一、用人單位拖欠勞動者的工資該怎么維權根據《勞動法》第八十八條第二款的規定：“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。”勞動者的合法權益受到用人單位的侵害時，任何組織和個人均可向用人單位所在的勞動保障行政部門舉報投訴。一般的勞動爭議案件要經過調解、仲裁、法院一審、二審，有的還需要再審程序。也就是說，如果因為單位欠薪而發生了勞動爭議，首先可以通過各級調解組織，協商進行解決;如果雙方仍存在分歧，可以再向人社部門反映投訴，有關部門利用行政手段調解后，雙方依然有爭議，這時可以到第三方獨立的勞動爭議仲裁機構進行立案處理;如果雙方對審判結果仍然不滿意，最后還可以到法院進行起訴。勞動者在維權時，提供的資料應全面，包括被舉報投訴單位名稱、地址、單位負責人
·單位扣工資時最多可以扣多少錢
一般情況下，如果勞動者在工作期間有違反公司規章的行為時，公司一般都會相應的懲罰措施，其中多數是以扣工資的形式，但單位扣員工的工資是有限制的，否則對勞動者來講就是利益的侵犯了。那通常情況下單位扣工資時最多可以扣多少錢呢？我們馬上為你做詳細解答。一、單位扣工資時最多可以扣多少錢工資支付是指用人單位依照法律規定或勞動合同約定使勞動者應得的工資轉變成實際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動者實際支配和處分工資的前提。為此國際勞動組織在1949年第95號《保護工資公約》原85號同名建議書中，對工資的支付保障作了規定。我國涉及工資的支付保障規定主要有《勞動法》、勞部發[1994]489號《關于工資支付暫行規定》。《關于工資支付暫行規定》第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低
·單位遲發年終獎的行為是否合法
現如今，有不少單位都會給員工發放年終獎，但有其中也有一些單位發放年終獎的時間不是年終可能是來年年初，甚至還有可能拖到來年的六月左右。根據我國法律的規定，單位遲發年終獎的行為是否合法呢？詳細內容請一起在下文中進行了解。一、單位遲發年終獎的行為是否合法對于年終獎的發放時間問題，要區分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果年終獎是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，勞動合同或規章制度又沒有明確約定年終獎的性質，那么用人單位可以自主決定是否發放及發放時間和具體數額。只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內部的規章制度未予明確，單位何時發放年終獎，法律并不強制干預。另外，根據新實施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商
·離婚案件撫養費標準是什么
很多夫妻在離婚的時候因為未成年子女的撫養問題而產生爭議，而此時無法達成一致的話，也就無法協議離婚，而只能通過訴訟方式解除婚姻關系，同時對子女撫養問題做出處理。那您知道這其中離婚案件撫養費標準是什么嗎？我們一起在下文中進行具體了解。一、離婚案件撫養費標準是什么離婚孩子撫養費標準是什么?在離婚案件中，撫養費不單指生活費，《婚姻法》解釋(一)第21條明確規定，“撫養費”包括三項，即生活費、教育費和醫療費。離婚孩子撫養費標準是：子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其總收入的20%至30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。因此，社會上很多人認為，撫養費標準就是另一方收入的20～30%，這種觀點不完全正確。除了參照工資收入比例的標準外，
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