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·離婚判決不要撫養費之后還能要嗎？
一、離婚判決不要撫養費之后還能要嗎？離婚自愿不要撫養費，離婚后是可以索要撫養費的。父母對子女有撫養教育的義務。特別是在承擔撫養孩子的一方經濟情況惡化、孩子的生活開支急劇增加等情況下，索要撫養費是理所應當的。《民法典》（于2021年1月1日實施）第一千零八十四條 父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。離婚后，不滿兩周歲的子女
·約定加班費基數最低工資標準合法嗎？
約定加班費基數最低工資標準合法嗎?職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便
·房地產轉讓提交的材料有哪些
進行房地產轉讓其實也就是買賣房地產，由于房地產屬于價值比較大的財物，因此在進行交易轉讓的時候，就有很多需要當事人注意的地方，這樣才能更好的保護自身利益。轉讓房地產的需要提供相應的材料辦理登記備案，那么房地產轉讓提交的材料有哪些呢?下面，請跟隨我們來詳細了解一下這方面的知識吧。一、房地產轉讓提交的材料有哪些房地產權轉讓應提交的資料有：1、《房屋所有權證書》和《土地使用權證書》或《房地產權證書》原件。2、買賣雙方身份證(單位提交法人代表身
·走私文物罪構成要件有什么
走私文物罪構成要件有什么走私文物罪的構成要件有：（1）客體是侵犯國家對外貿易管理，具體是其中的禁止出口制度；（2）客觀方面表現為違反海關法規，逃避海關監督，非法攜帶、運輸、郵寄國家禁止出口的文物出國(邊)境的行為；（3）主體為一般主體、既可以是單位，亦可以是個人；（4）主觀方面必須出于故意，即明知為國家禁止出口的文物仍決意非法攜帶、運輸、郵寄出國(邊)境。過失不能構成本罪。《刑法》第一百五十一條第二款走私國家禁止出口的文物、黃金
·公司辭退試用期員工有補償嗎
公司辭退試用期員工有補償嗎一、公司辭退試用期員工有補償嗎在試用期里，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的
·為什么交五險一金了還沒轉正？
現在員工入職新公司都有一定的試用期，試用期結束后公司會決定是否正式錄取。有時候，公司為員工繳納了五險一金，按說應該是正式錄取了。可是有的員工為什么交五險一金了還沒轉正？可能很多人在職場中都遇到過類似問題，下面我們幫您分析分析。一、員工試用期享受五險一金待遇么？按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，
·單位是否可以降低員工的工資
勞動者付出勞動，用人單位向勞動者支付工資報酬，這是對勞動者勞動的肯定，也是勞動者的權利。不過，實踐中一些用人單位會以各種名義來降低員工工資。那么，從法律的角度來講，單位是否可以降低員工的工資？現在就讓我們在下文中為你介紹吧。一、單位是否可以降低員工的工資用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。如果單位僅僅以“經營困難、經濟虧損”等為名逐漸降低員工的工資，員工有權利不接受。工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資
·職務發明與非職務發明的界定是怎么樣的？
職務發明與非職務發明的界定是怎么樣的？我國《專利法》第六條規定：“執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人;申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。《
·應屆畢業生簽三方未簽勞動合同有影響嗎？
應屆畢業生簽三方未簽勞動合同有影響嗎應屆生不簽三方只簽勞動合同對自身不會有什么影響的，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多
·如果雙方在離婚后
如果雙方在離婚后，其中一方發現另一方在離婚前就有重婚的行為是可以向法院起訴的，在婚前發現時，兩年內可以起訴對方，而在離婚后發現對方有重婚行為，在離婚一年內，可以根據離婚協議中的財產分配問題不合理的地方重新進行分配。在離婚問題中，很多當事人因為不同原因而離婚，有些因為婚內出軌，有些則因為性格不合和平分手，而有些，則因為在婚姻中隱瞞之前的婚姻，而騙取另一當事人結婚，謀取他人財產導致犯罪的行為，將會受到法律的制裁。法網恢恢，疏而不漏，在某些網
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