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·我公司隨意降我薪水違法嗎？
我公司隨意降我薪水違法嗎?公司要降低員工薪水，法律上沒(méi)有禁止性規(guī)定，只不過(guò)需要遵守限制性條款，按照法定程序來(lái)。不過(guò)，因?yàn)閷?shí)際中各種情況不同，有些公司隨意降低員工薪水，這一行為違不違法，首先得按照下面的判斷來(lái)。先判斷降低薪水是否屬于變更勞動(dòng)合同：1、公司在招聘勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)跟勞動(dòng)者事先說(shuō)明了日后會(huì)有調(diào)薪的可能的。2、公司自身有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持的。該公司要能同時(shí)具備以上條件，那么就可以按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不用按照變更勞動(dòng)合同的程序來(lái)。情況要相反的，那么需要依法履行變更勞動(dòng)合同程序。因此，公司隨意給員工降薪，要屬于變更勞動(dòng)合同的，公司需要按照法定變更程序執(zhí)行。不屬于的，公司要依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。不過(guò)，在實(shí)際中有公司沒(méi)有事先說(shuō)明會(huì)有調(diào)薪的時(shí)候，不按法定程序調(diào)整員工薪水，特別還是降低薪水的，利益受有損害的勞動(dòng)者可以整理下面的材料去申請(qǐng)仲裁：1、書(shū)寫(xiě)好勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份;
·員工上班打瞌睡可不可以解除勞動(dòng)合同
員工上班打瞌睡可不可以解除勞動(dòng)合同一般地，員工跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，要遵守公司紀(jì)律，按約定付出勞動(dòng)，違反規(guī)章制度并造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，公司可以解除勞動(dòng)合同。而有些員工因?yàn)樽飨?wèn)題，出現(xiàn)上班打瞌睡情形，公司認(rèn)為遭受損失，因此想要解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，要先確定是否屬于公司解除勞動(dòng)合同的情形。按規(guī)定，員工有以下情形之一的公司可以單方解除勞動(dòng)合同：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正;5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;6、員工被依法追究刑事責(zé)任。因此，法律并無(wú)明確規(guī)定員工上班打瞌睡，公司即可以解除勞動(dòng)合同，不過(guò)上班打瞌睡，屬于失職。所以，如果員工是重大失職，并且也給公司帶來(lái)重大損失的，那么公司即可以因此
·專(zhuān)利訴訟費(fèi)怎么計(jì)算?
專(zhuān)利訴訟費(fèi)怎么計(jì)算?專(zhuān)利訴訟費(fèi)什么時(shí)間給?一、專(zhuān)利訴訟費(fèi)怎么計(jì)算?專(zhuān)利訴訟費(fèi)的計(jì)算方式參用民事訴訟費(fèi)用的計(jì)算方式，包括：1、案件受理費(fèi);2、申請(qǐng)費(fèi);3、證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和誤工補(bǔ)貼。專(zhuān)利訴訟費(fèi)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1、不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元;2、超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納;3、超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2%交納;4、超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1.5%交納;5、超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1%交納;6、超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0.9%交納;7、超過(guò)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按照0.8%交納;8、超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照0.7%交納;9、超過(guò)1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的部分，按照0.6%交納;10、超過(guò)2000萬(wàn)元的部分，按照0
·人身?yè)p害賠償訴訟時(shí)效是怎樣計(jì)算的？
人身?yè)p害賠償訴訟時(shí)效是怎樣計(jì)算的？1、一般訴訟時(shí)效的計(jì)算對(duì)于人身?yè)p害賠償?shù)囊话阍V訟時(shí)效，最值得研究的是期間的起始計(jì)算，而對(duì)于人身?yè)p害賠償?shù)那謾?quán)行為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”是容易的，對(duì)于人身?yè)p害賠償時(shí)效的起算卻是復(fù)雜的，這是因?yàn)槭芎θ吮仨氃谄鹪V前知道自己所受財(cái)產(chǎn)損失的具體數(shù)額，否則無(wú)法起訴。最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》(1988年4月2日)第168條“人身?yè)p害賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當(dāng)時(shí)未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢(shì)確診之日起算”因此，侵害身體權(quán)的侵權(quán)行為一經(jīng)實(shí)施完了，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，訴訟時(shí)效就開(kāi)始計(jì)算。對(duì)于侵害健康權(quán)的，要分受傷之日、侵害時(shí)不能發(fā)現(xiàn)的傷害確診之日的不同來(lái)計(jì)算訴訟時(shí)效。對(duì)于造成喪失勞動(dòng)能力的，須在確認(rèn)勞動(dòng)能力喪失的程度后，才開(kāi)始計(jì)算訴訟時(shí)效。2、特殊訴訟時(shí)效的計(jì)算理論上講，侵害身體權(quán)和侵害生命權(quán)的侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)按照一般訴訟時(shí)效的規(guī)定執(zhí)行
·什么是商標(biāo)侵權(quán)？
什么是商標(biāo)侵權(quán)？一、什么是商標(biāo)侵權(quán)商標(biāo)侵權(quán)即商標(biāo)侵權(quán)行為，是指行為人未經(jīng)商標(biāo)權(quán)人許可，在相同或類(lèi)似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)，或者其他干涉、妨礙商標(biāo)權(quán)人使用其注冊(cè)商標(biāo)，損害商標(biāo)權(quán)人合法權(quán)益的其他行為。侵權(quán)人通常需承擔(dān)停止侵權(quán)的責(zé)任，明知或應(yīng)知是侵權(quán)的行為人還要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，還要承擔(dān)刑事責(zé)任。二、商標(biāo)侵權(quán)行為的表現(xiàn)形式有哪些1、惡意偽造、制造他人已注冊(cè)的商標(biāo)標(biāo)識(shí)亦或銷(xiāo)售惡意偽造、制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的商品。這種侵權(quán)行為主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：(1)銷(xiāo)售惡意偽造、制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的商品;(2)沒(méi)有經(jīng)過(guò)商標(biāo)權(quán)所有人認(rèn)可或者委托而制造其注冊(cè)商標(biāo)的標(biāo)識(shí);(3)惡意偽造他人的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí);商標(biāo)侵權(quán)(4)超過(guò)商標(biāo)權(quán)所有人給予的權(quán)限惡意制造其注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí);2、沒(méi)有經(jīng)過(guò)注冊(cè)商標(biāo)的法定所有人的認(rèn)可，擅自在相同產(chǎn)品亦或相似產(chǎn)品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或者相似的商標(biāo)。具體情況涵蓋以下四種：(1)在相似的商品上采用和他人的
·仲裁后應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院申請(qǐng)執(zhí)行?
仲裁后應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院申請(qǐng)執(zhí)行?一、仲裁后應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院申請(qǐng)執(zhí)行1、要選擇被執(zhí)行人所在地的基層人民法院，或者是選擇被執(zhí)行人的主要財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院。2、《民事訴訟法》第二百二十四條第二款規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(shū)，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。3、《民事訴訟法》第二百三十七條規(guī)定：對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。二、申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的要求1、當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行，必須向法院遞交申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)，說(shuō)明申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)、理由和要求，并盡可能(非必須)提供被執(zhí)行人的開(kāi)戶(hù)銀行賬號(hào)及財(cái)產(chǎn)情況。2、如果當(dāng)事人嫌麻煩或搞不懂怎么申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行可以委托代理人代為申請(qǐng)執(zhí)行。委托代理人代為申請(qǐng)執(zhí)行的，必須向法院提交委托人簽名或者蓋章。3、如果不知道被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)線索的，仍可以正常向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。三、申請(qǐng)執(zhí)行的期限1、《中華人民共和國(guó)民事
·專(zhuān)利糾紛怎樣選擇律師?
專(zhuān)利糾紛怎樣選擇律師?專(zhuān)利糾紛律師費(fèi)用是多少?一、專(zhuān)利糾紛怎樣選擇律師?在選擇律師或律師事務(wù)所前，要先考察其基本檔案和資料，看看有沒(méi)有執(zhí)業(yè)許可證。這些資料可以在網(wǎng)上獲取，也可以直接打電話到律師事務(wù)所的主管機(jī)構(gòu)———律師協(xié)會(huì)詢(xún)問(wèn)。律師之間也有分工，一個(gè)人不可能駕馭所有訴訟領(lǐng)域，因此發(fā)生專(zhuān)利侵權(quán)糾紛時(shí)最好請(qǐng)一個(gè)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師，這樣才能更好的幫您維權(quán)。那么如何才能找到一個(gè)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師呢?小編認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷：1、律師是否熟知專(zhuān)利訴訟案件程序筆者曾接觸過(guò)一起案件，該案委托人起先委托的是另一同行，因委托人與其建立委托關(guān)系后案件無(wú)任何進(jìn)展，故而解除委托找到筆者。但等到本人介入案件后，發(fā)現(xiàn)作為被告的委托人并未在答辯期內(nèi)就對(duì)方實(shí)用新型專(zhuān)利提出無(wú)效申請(qǐng)。根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋?zhuān)瑢?shí)用新型及外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利案件，在答辯期內(nèi)提起無(wú)效申請(qǐng)請(qǐng)求，受理法院無(wú)特殊原因定會(huì)中止案件審理。由于該期限內(nèi)未主張?jiān)摍?quán)利，法院在后面的審理程序中，因案件審結(jié)
·勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽繼續(xù)上班，公司要給二倍工
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽繼續(xù)上班，公司要給二倍工?規(guī)定上，勞動(dòng)者與公司之間的合同到期了，那么就要及時(shí)去辦續(xù)簽。這個(gè)時(shí)候的勞動(dòng)者與公司，就相當(dāng)于剛踏入公司的新員工與公司，需要在用工之日起滿一個(gè)月內(nèi)積極簽合同，要是沒(méi)有的話，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的懲罰，其中之一便是支付二倍工資。在勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者都沒(méi)意識(shí)到續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么雙方之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付二倍工資。在實(shí)際情況中，公司要來(lái)續(xù)簽合同的，需要在合同到期之后，繼續(xù)用工之日起一個(gè)月內(nèi)來(lái)簽。在這個(gè)時(shí)候，公司從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年都沒(méi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，需要依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。并且，這里公司向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。當(dāng)然，要是公司從用工之日起滿一年都沒(méi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一
·父母有權(quán)利沒(méi)收手機(jī)嗎?
若是父母送給孩子的手機(jī)，屬于贈(zèng)與合同關(guān)系，一旦贈(zèng)與完成，孩子接受，贈(zèng)與合同依法成立，手機(jī)就屬于孩子的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。但孩子屬于未成年人，不適合保管和處分較大財(cái)產(chǎn)，父母在征求孩子的意見(jiàn)后，可以幫孩子保管，或?yàn)楹⒆永孀鞒鎏幏重?cái)產(chǎn)的決定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，監(jiān)護(hù)人的職責(zé)除代理被監(jiān)護(hù)人實(shí)施民事法律行為，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益等外，還有不得隨意處理被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)。未成年人的監(jiān)護(hù)人履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，在作出與被監(jiān)護(hù)人利益有關(guān)的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)被監(jiān)護(hù)人的年齡和智力狀況，尊重被監(jiān)護(hù)人的真實(shí)意愿。所以父母確實(shí)沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)行沒(méi)收孩子的手機(jī)。但是，若是未成年人缺乏自制力，沉迷游戲等情況，父母作為監(jiān)護(hù)人，應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的監(jiān)護(hù)職責(zé)，確保其健康成長(zhǎng)。在此種情況下，建議父母與子女多溝通，而不是直接予以沒(méi)收。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法總則》第三十五條監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則履行監(jiān)護(hù)職責(zé)。監(jiān)護(hù)人除為維護(hù)被監(jiān)護(hù)人利益外，不得處分被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)。未成年人的監(jiān)護(hù)人履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，在作
·公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎?
公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎?公司正式錄用勞動(dòng)者后，需要就具體的工作內(nèi)容、工作要求、工作期限等以書(shū)面形式確定下來(lái)。但是，有公司安排勞動(dòng)者考核后，決定對(duì)其做降職降薪處理。因?yàn)樵贤幕緝?nèi)容被改變，有些勞動(dòng)者擔(dān)心之前的勞動(dòng)合同沒(méi)用了，需要就最新的降職降薪條款重新簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上，勞動(dòng)者被降職降薪后，原勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容被改變，所以確有必要更改勞動(dòng)合同。不過(guò)，變更勞動(dòng)合同要遵守規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒(méi)有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。所以，除了調(diào)整崗位降低薪水，其他內(nèi)容沒(méi)變的情況下，不需要重新訂立合同，將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可，并且，修改之后與原合同同等效力。不過(guò)，如果公司做了降職降薪處理后，未及時(shí)變更合同出現(xiàn)糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要準(zhǔn)備以下的證據(jù)材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū);2、公司的工商登記資料;3、勞
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