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·母親拋棄腦癱孩子逍遙法外怎么辦
    張國銀，女，生下腦癱孩子后就離家出走5年，期間沒看過孩子，沒出過1分錢，去年法院判決離婚，孩子歸母親撫養(yǎng)，男方按月出撫養(yǎng)費(fèi)，先出了1000元，沒想到張國銀拿到錢后，把孩子扔到男方家里又走了，至今快2年沒有音訊，現(xiàn)在怎么辦？
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    我兄弟結(jié)婚四年了，有一個(gè)女兒，今年4歲，因他老婆父母常年累月的欺負(fù)我弟弟，而且他老婆又聽他父母的話，每年都要變著法向我弟弟要大量的不合理的錢財(cái)。她父母辱罵我弟弟那是常有的事，今年又讓我弟拿一萬塊出來要把他和他女兒把戶口遷到她家那里我弟不肯，我弟弟實(shí)在忍受不了了打算離婚，我們都希望他早日離婚，脫離這種沒有幸福的婚姻。我弟弟又希望要這個(gè)女兒，請(qǐng)問，像他這樣的情況，女兒判給他的幾率有多大？十分感

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    酒店丟失我的租車暫時(shí)，導(dǎo)致后續(xù)的一系列損失，但拒絕賠付。

·咨詢律師關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)案。請(qǐng)你把電話號(hào)碼發(fā)過來。
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·當(dāng)事人違反附隨義務(wù)是違約嗎
  一、當(dāng)事人違反附隨義務(wù)是違約嗎?是，違反附隨義務(wù)，適用《民法典》第五百七十七條關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。”附隨義務(wù)，作為民法理論的新興內(nèi)容，盡管學(xué)者們對(duì)其理解各有出入，但是達(dá)成的基本共識(shí)是：附隨義務(wù)是在法律無明文規(guī)定，當(dāng)事人之間亦無明確約定的情況下，為了確保合同目的的實(shí)現(xiàn)并維護(hù)對(duì)方當(dāng)事人的利益——主要是人身和財(cái)產(chǎn)利益，遵循誠實(shí)信用原則，依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣所承擔(dān)的作為或不作為的義務(wù)。這表明附隨義務(wù)以當(dāng)事人之間的合同關(guān)系為前提，以誠實(shí)信用原則為依據(jù)，其目的在于確保合同目的的實(shí)現(xiàn)，并維護(hù)合同當(dāng)事人的利益;其內(nèi)容也并非自合同關(guān)系之始就已確定，而是根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣，隨著合同關(guān)系的進(jìn)展逐步得以確立的。二、附隨義務(wù)與其他義務(wù)的區(qū)別債之關(guān)系的核心在于給付，給付具有不同的意義和功能。除給付義務(wù)外，債之關(guān)系上尚有先合同義務(wù)、合同履行中的附
·一、離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛一方死亡怎么辦?
  一、離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛一方死亡怎么辦?雙方已經(jīng)離婚，不是夫妻關(guān)系。相互之間沒有了繼承權(quán)利。屬于死者個(gè)人合法所有的財(cái)產(chǎn)，需要看有無遺囑指定繼承人，有遺囑的，按遺囑執(zhí)行繼承。無遺囑的，由死者第一序列繼承人，死者配偶(死亡時(shí)合法配偶)，死者子女，死者父母，三方平分繼承。二、離婚財(cái)產(chǎn)分割原則第一、堅(jiān)持男女平等原則：在分割共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，雙方應(yīng)有平等的權(quán)利，不能因?yàn)橐环浇?jīng)濟(jì)收入較低、沒有經(jīng)濟(jì)收入而少分或部分給他(她)財(cái)產(chǎn)。第二、堅(jiān)持照顧子女和女方利益的原則：目前我國婦女的經(jīng)濟(jì)條件和男子相比仍有一定差距，在財(cái)產(chǎn)分割上適當(dāng)照顧婦女和兒童的利益，給撫養(yǎng)未成年子女的一方適當(dāng)多分一些財(cái)產(chǎn)。第三、照顧無過錯(cuò)一方的原則：一方因重婚、有配偶者與他人同居、實(shí)施家庭暴力和虐待、遺棄家庭成員的，無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。但有過錯(cuò)，不代表就會(huì)“凈身出戶”。第四：公平原則：離婚時(shí)應(yīng)清算夫妻的經(jīng)濟(jì)利益，例如：夫妻雙方對(duì)家務(wù)勞動(dòng)、撫養(yǎng)子女的付出，一方離婚后生活水平的下
·一、聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有哪些?
  一、聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有哪些?聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有：二者的適用對(duì)象不同;二者的用工招聘方式不同;按合同期限特點(diǎn)分類不盡相同;保障性合同簽訂條件不盡相同;違約責(zé)任規(guī)定不盡相同;用人單位能夠單方解除合同的條件不盡相同;解除合同獲得補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不盡相同;終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不盡相同;二者的用工管理不同。二、相關(guān)內(nèi)容拓展對(duì)于聘用合同，根據(jù)《辦法》第27條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的;(二)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;(三)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;(五)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(七)國家法律和
·有工傷的被辭退的公司怎么賠償應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例
  有工傷的被辭退的公司怎么賠償應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，然后再根據(jù)勞動(dòng)者的工齡補(bǔ)償工齡賠償款，如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)評(píng)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)力，那么公司是不能辭退勞動(dòng)者的，一定要辭退屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資。勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”由此可見，勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單
·在我國傳銷批捕條件是什么？
  一、在我國傳銷批捕條件是什么?有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)。可能判處徒刑以上刑罰。這是關(guān)于犯罪嚴(yán)重程度的規(guī)定。基于已有證據(jù)證明的犯罪事實(shí)。采取取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住等方法，尚不足以防止發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性，而有逮捕必要的。由于逮捕是最嚴(yán)厲的強(qiáng)制措施，只有在確有必要時(shí)才可以適用。上述三個(gè)條件相互聯(lián)系、缺一不可。犯罪嫌疑人、被告人只有同時(shí)具備這三個(gè)條件，才能對(duì)其逮捕。只有嚴(yán)格掌握逮捕的適用條件，才能夠防止錯(cuò)捕和濫捕現(xiàn)象的發(fā)生。依據(jù)法律規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有嚴(yán)重疾病，或者是正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女，可以采用取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住的方法。所謂嚴(yán)重疾病一般指不治之癥、瀕臨死亡、嚴(yán)重傳染病等。所謂嬰兒指未滿1周歲的兒童。這一規(guī)定體現(xiàn)了人道主義精神。二、《刑事訴訟法》相關(guān)規(guī)定《刑事訴訟法》第八十五條公安機(jī)關(guān)要求逮捕犯罪嫌疑人的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)寫出提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書，連同案卷材料、證據(jù)，一并移送同級(jí)人民檢察院審查批準(zhǔn)。必要的時(shí)候，
·員工解除勞動(dòng)合同提前需要注意哪些事項(xiàng)？
  員工解除勞動(dòng)合同提前需要注意哪些事項(xiàng)？員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。相關(guān)法規(guī)第十八條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單
·公證炒房偷稅漏稅的處罰是什么？
  一、公證炒房偷稅漏稅的處罰是什么?1.逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。2.數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3.單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定處罰。4.單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定處罰。5.經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責(zé)任，但是，五年內(nèi)曾因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。6.稅務(wù)、海關(guān)、銀行和其他國家機(jī)關(guān)工作人員與本罪犯罪人相勾結(jié)，構(gòu)成本罪共犯的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。7.經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責(zé)任，但是，五年內(nèi)曾因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以
·一、交通事故中交強(qiáng)險(xiǎn)賠償多少?
  一、交通事故中交強(qiáng)險(xiǎn)賠償多少?當(dāng)有責(zé)任時(shí)，三方財(cái)產(chǎn)損失最高賠償2000元，三方醫(yī)療費(fèi)最高賠償10000元，三方死亡傷殘最高賠償110000元。當(dāng)無責(zé)任時(shí)，三方財(cái)產(chǎn)損失最高賠償100元，三方醫(yī)療費(fèi)最高賠償1000元，三方死亡傷殘最高賠償11000元。(一)機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，保險(xiǎn)公司為責(zé)任主體，應(yīng)在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。交通事故的損失是由非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥嘶蛘呤芎θ斯室庠斐傻模ｋU(xiǎn)公司和機(jī)動(dòng)車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。保險(xiǎn)公司在交通事故中承擔(dān)責(zé)任的依據(jù)在于法律的強(qiáng)制規(guī)定而非其本身的侵權(quán)行為，在保險(xiǎn)責(zé)任限額內(nèi)保險(xiǎn)公司負(fù)有不考慮肇事者有無過錯(cuò)的賠償義務(wù)，只有在損失是由非動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥嘶蛘呤芎θ斯室庠斐傻那闆r下，保險(xiǎn)公司才可以免責(zé)。但是，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償?shù)那疤崾菣C(jī)動(dòng)車投保的保險(xiǎn)性質(zhì)為交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)。在《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》施行前，機(jī)動(dòng)車投保的第三者責(zé)任保險(xiǎn)性質(zhì)為商業(yè)保險(xiǎn)。在審理交通事故損
·一、離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)分割方式主要有哪些?
  一、離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)分割方式主要有哪些?離婚財(cái)產(chǎn)分割即夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割，是指離婚時(shí)依法將夫妻共同財(cái)產(chǎn)劃分為各自的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。現(xiàn)行《婚姻法》第17條到第19條明確了夫妻共同財(cái)產(chǎn)是在夫妻關(guān)系存續(xù)期間取得的財(cái)產(chǎn)，以列舉式和概括式的方式規(guī)定了夫妻共同財(cái)產(chǎn)的內(nèi)容，該法也規(guī)定了夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割有協(xié)議分割和判決分割兩種做法。離婚時(shí)，雙方有合法婚姻財(cái)產(chǎn)約定的，依約定。一方的特有財(cái)產(chǎn)歸本人所有。夫妻共同財(cái)產(chǎn)一般應(yīng)當(dāng)均等分割，必要時(shí)亦可不均等，有爭議的，人民法院應(yīng)依法判決。婚姻法規(guī)定夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎(jiǎng)金;(二)生產(chǎn)經(jīng)營的收益;(三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益;(四)繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn);(五)其他應(yīng)當(dāng)歸夫妻共同所有的財(cái)產(chǎn);二、夫妻財(cái)產(chǎn)分割的原則根據(jù)《婚姻法》及最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財(cái)產(chǎn)分割問題的若干具體意見》(以下簡稱《財(cái)產(chǎn)分割意見》)的規(guī)定，結(jié)合司法實(shí)踐，人民法院在審理離婚案件分
·一、勞動(dòng)合同被公司修改合法的嗎?
  一、勞動(dòng)合同被公司修改合法的嗎?勞動(dòng)合同被公司修改是不合法的。如果勞動(dòng)合同是用人單位單方面的更改，屬于無效合同;如果勞動(dòng)合同屬于企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商同意的變更，那么屬于有效合同。勞動(dòng)合同確認(rèn)為無效的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，要求用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付已付出勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬。二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事

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2026/5/6 13:58:15:2325.

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