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·開發(fā)商一房多賣是詐騙嗎
開發(fā)商一房多賣是詐騙嗎一房二賣他是否構成詐騙，這個問題要分開來那個看。因為對詐騙這個定義，它存在一個刑法上的定義和民法上面定義的區(qū)別。在刑法上如果這個房主是以非法占有為目的，他隱瞞一房二賣這種情形，然后收取了購房者交付的相應合同款項的，而且這個款項又達到刑法規(guī)定的2萬元以上的，它是構成合同詐騙罪。對合同詐騙罪法律是規(guī)定應當是判處有期徒刑。還有處那個罰金的。如果說這個行為它沒有那么嚴重，它僅僅是隱瞞了這個一房二賣，但是這個金額沒達到2萬元以上的，或者他也沒有收取那個購房者交付了相應的合同款項的，那么這種行為它是構成民事上的欺詐行為。對民事欺詐行為，按照合同法或者民法總則的規(guī)定，它是可以行使那個撤銷權，撤銷權它有一個注意的地方，就是要在一年之內行使，如果超過一年之后這個撤銷權它是無效的。二、買方遭遇“一房二賣”，應怎么處理房屋買賣合同關系成立后，房屋出賣人全面、正確地履行合同，是合同的效力最重要的表現(xiàn)，也是出賣人最主要的義務。但在一房二賣情況下，由于標的物的特定性，一般而
·拘役緩刑期間待遇公司還會照發(fā)嗎?
拘役緩刑期間待遇公司還會照發(fā)嗎?只要員工和單位沒有解除勞動關系，如果解除了勞動合同，則沒有工資。如果沒有解除合同，如果員工因為自身原因沒有為單位提供勞動，那么是可以不支付員工工資的;員工有為單位提供勞動，那么單位就應該按照《勞動法》以及《工資支付暫行條例》規(guī)定執(zhí)行。(1)拘留(羈押、拘役)人員，經(jīng)偵查審結后不予以起訴的，如被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀律處分的，由所在單位補發(fā)羈押期間的全部工資;如未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀律處分的，其羈押期間的工資由所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā);如被告人受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予以補發(fā)。(2)對判處徒刑宣告緩刑的人員，在緩刑期間應當適當分配工作，降低原工資待遇。緩刑期滿后，表現(xiàn)好的，可正式分配工作。降低多少工資以及緩刑刑期期滿后的工資評定，則由本單位根據(jù)實際情況決定。二、用人單位可以不向勞動者支付工資：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致2.勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由勞動
·離婚后再爭撫養(yǎng)權條件包括什么
離婚后再爭撫養(yǎng)權條件包括什么一、離婚后再爭撫養(yǎng)權條件包括什么1、孩子的意見相當重要：如涉及10周歲以上未成年子女的，應提交子女本人愿跟隨父親或母親生活的相關證據(jù)。一般，法院在處理撫養(yǎng)問題上，會認真聽取十周歲以上孩子的意見，并做筆錄入卷。在離婚前或離婚過程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意隨自己生活是尤為重要的。十周歲以上的孩子一般比我們這一代人更為成熟，對于離婚的含義及后果都基本了解，雖然這樣會對其造成傷害，但這種傷害是避免不了的，使孩子由對其成長最為有利一方撫養(yǎng)，算是對其的補救吧。如果離婚的雙方爭取孩子撫養(yǎng)權的爭議比較大，那么我建議最好是委托律師辦理的，避免雙方碰面會起糾紛對孩子引起不好的影響，父母離婚已是一種傷害，再因為撫養(yǎng)權的爭奪而吵架對孩子的傷害會更大。2、收入狀況：證明自己經(jīng)濟收入狀況良好，與對方有差異。3、工作環(huán)境：看誰的工作環(huán)境更好，更有利于孩子的教育和成長。4、居住條件更好：提交有關居住情況的證據(jù)，比如離學校較近，小區(qū)配套成熟，對孩
·海關的稽查權力
海關的稽查權力海關進行稽查時，應當在實施稽查的3日前，書面通知被稽查企業(yè)、單位，在特殊情況下，經(jīng)海關關長批準，海關可以不經(jīng)事先通知進行徑行稽查。海關稽查應當組成稽查組，稽查組的組成人員不得少于二人。海關稽查時，工作人員應當出示海關稽查證。海關稽查可以行使下列權力：一是查閱、復制被稽查人的帳簿、單證等有關資料;二是進入被稽查人的生產(chǎn)經(jīng)營場所、貨物存放場所，檢查與進出口活動有關的生產(chǎn)經(jīng)營情況和貨物;三是詢問被稽查人法定代表人、主要負責人和其他有關人員與進出口活動有關的情況和問題;四是經(jīng)海關關長批準，查詢被稽查人在商業(yè)銀行或者其他金融機構的存款帳戶。海關稽查時，發(fā)現(xiàn)被稽查人有可能轉移、藏匿、篡改、毀棄帳簿、單證等有關資料的，經(jīng)海關關長批準，可以暫時封存其帳簿、單證等有關資料;發(fā)現(xiàn)被稽查人的進出口貨物有違反海關法和其他有關法律、行政法規(guī)規(guī)定嫌疑的，經(jīng)海關關長批準，可以封存有關進出口貨物;被稽查人所在地不具備海關稽查組查閱或者復制帳簿、單證等有關資料的工
·刑事責任拘留的期限最長是多久
刑事拘留最長期限37天。拘留到期后決定是否應逮捕或采取其它強制措施。《刑事訴訟法》第六十五條公安機關對于被拘留的人，應當在拘留后的二十四小時以內進行訊問。在發(fā)現(xiàn)不應當拘留的時候，必須立即釋放，發(fā)給釋放證明。對需要逮捕而證據(jù)還不充足的，可以取保候審或者監(jiān)視居住。第六十六條公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應當寫出提請批準逮捕書，連同案卷材料、證據(jù)，一并移送同級人民檢察院審查批準。必要的時候，人民檢察院可以派人參加公安機關對于重大案件的討論。第六十七條人民檢察院審查批準逮捕犯罪嫌疑人由檢察長決定。重大案件應當提交檢察委員會討論決定。第六十八條人民檢察院對于公安機關提請批準逮捕的案件進行審查后，應當根據(jù)情況分別作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。對于批準逮捕的決定，公安機關應當立即執(zhí)行，并且將執(zhí)行情況及時通知人民檢察院。對于不批準逮捕的，人民檢察院應當說明理由，需要補充偵查的，應當同時通知公安機關。第六十九條公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留后的三日以內，提請人
·沒有買社保可以工傷鑒定么？
沒有買社保可以工傷鑒定么可以。為員工繳納社保是單位的法定義務，單位不交保險的責任在單位，你可以申請工傷鑒定，賠償責任由公司承擔。也就是說，是否繳納社保，與做工傷認定、工傷鑒定并不存在直接的關系。實踐中，就算所在的用人單位沒有按照國家規(guī)定給職工繳納社保。在職工發(fā)生傷害事故之后，仍舊可以申請工傷認定或者做工傷鑒定。不過，工傷認定是勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。所以，需要先申請了工傷認定，確認屬于工傷事故后，才能申請做工傷鑒定，也就是勞動能力鑒定。二、工傷人員舊傷復發(fā)鑒定程序是怎樣的舊傷復發(fā)需要治療，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，社會保險經(jīng)辦機構核準。是否舊傷復發(fā)爭議，申請當?shù)卦O區(qū)的市級勞動力年齡階段委員會確認。舊傷復發(fā)導致傷殘程度發(fā)生變化的，在初次鑒定結論作出滿1年之后的，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領
·離婚后的子女是否有繼承權
離婚后的子女是否有繼承權父母在離婚之后，不管孩子的撫養(yǎng)權是否歸自己。孩子對父母任何一方的合法財產(chǎn)都是享有繼承權的。因為，親生父母子女之間，不論離婚的父母是否撫養(yǎng)他的子女，均不影響其子女的繼承權。子女的繼承權是緣于與其親生父母的血親關系，而父母離婚只是解除了父母的夫妻關系，并改變不了子女與父母間的血親關系;他們之間的權利義務關系也同樣未改變，因此父母離婚不影響子女對親生父母的繼承權。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國婚姻法》第36條規(guī)定：父母與子女間的關系不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。二、繼子女可以繼承繼父母和親生父母的遺產(chǎn)嗎繼子女可以同時繼承繼父母與生父母的遺產(chǎn)。繼父母與繼子女關系，是因父母一方死亡，他方帶子女再行結婚;或因父母離婚，撫養(yǎng)子女的一方再行結婚，在繼父母與繼子女間形成的親屬關系。繼父母與繼子女關系有兩種：一種是沒有形成撫養(yǎng)關系的繼父母子女關系，他們之間沒有權利義務關系，他們之間只是姻親關系。另一種則是形成撫養(yǎng)關系的繼父母
·私營企業(yè)偷稅漏稅如何處罰
據(jù)我國法律的相關規(guī)定，偷稅漏稅的處罰如下：違反稅務管理基本規(guī)定行為的處罰：(一)可以處2000元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，處2000元以上1萬元以下的罰款。(二)處2000元以上1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。刑法處罰：納稅人采取偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，經(jīng)稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報的手段不繳或者少繳應納稅款，偷稅數(shù)額占應納稅額的百分之十以上不滿百分之三十并且偷稅數(shù)額在一萬元以上不滿十萬元的，或者因偷稅被稅務機關給予二次行政處罰又偷稅的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處偷稅數(shù)額一倍以上五倍以下罰金偷稅數(shù)額占應納稅額的百分之三十以上并且偷稅數(shù)額在十萬元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處偷稅數(shù)額一倍以上五倍以下罰金。法律依據(jù)：《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務機關
·公司員工懷孕能辭退她嗎
公司員工懷孕能辭退她嗎一、公司員工懷孕能辭退她嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。二、哪些情況可以辭退懷孕員工《勞動合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金、賠償金的六種情形。?1、違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，即使女職
·合伙企業(yè)的解散事由有哪些
合伙企業(yè)的解散事由有哪些一、合伙企業(yè)的解散事由有哪些合伙企業(yè)有下列情形之一的，應當解散：(一)合伙期限屆滿，合伙人決定不再經(jīng)營;(二)合伙協(xié)議約定的解散事由出現(xiàn);(三)全體合伙人決定解散;(四)合伙人已不具備法定人數(shù)滿三十天;(五)合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實現(xiàn)或者無法實現(xiàn);(六)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他原因。同時，對于有限合伙企業(yè)，僅剩有限合伙人的，應當解散。二、解散合伙企業(yè)后由誰清算根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，合伙企業(yè)在解散時，必選要進行清算，且合伙企業(yè)解散，應當由清算人進行清算。因此，企業(yè)散伙確定清算人是一件非常重要的事情。通常情況下，可以通過以下方式確定清算人或清算組：1、清算人由全體合伙人擔任;2、經(jīng)全體合伙人過半數(shù)同意，可以自合伙企業(yè)解散事由出現(xiàn)后十五日內指定一個或者數(shù)個合伙人，或者委托第三人，擔任清算人。3、自合伙企業(yè)解散事由出現(xiàn)之日起十五日內未確
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