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·單位能對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎
單位能對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎？有些用人單位為了懲罰違紀(jì)員工，還會(huì)設(shè)定罰款的規(guī)章。從法律的角度來(lái)看，單位能對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎？除了罰款，單位能克扣員工工資嗎？這些問(wèn)題都關(guān)系著勞動(dòng)者的切身利益，接下來(lái)，就由我們?yōu)槟龇治鼋獯稹Ｒ弧挝荒軐?duì)違紀(jì)員工罰款么用人單位是否可以實(shí)施諸如“罰款”等處罰權(quán)基于三個(gè)前提：第一、法律是否允許。法律并無(wú)明確規(guī)定用人單位對(duì)于勞動(dòng)者可以實(shí)施處罰，也即用人單位并無(wú)法律授予的罰款處罰權(quán)。基此可以判定用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款行為于法無(wú)據(jù)。第二、雙方對(duì)于工資支付的標(biāo)準(zhǔn)如何約定。勞動(dòng)者和用人單位工資的約定可以有很多種，我國(guó)大部分的企業(yè)同勞動(dòng)者約定的工資是二種支付標(biāo)準(zhǔn)：一是計(jì)時(shí)工資，且絕大部分是按月為計(jì)量單位的計(jì)時(shí)工資;二是計(jì)件工資，且我國(guó)的計(jì)件工資同國(guó)際上通行的計(jì)件工資的做法完全不同，國(guó)際上的計(jì)件工資是只計(jì)件則不計(jì)時(shí)，即計(jì)件則沒(méi)有加班加點(diǎn)一說(shuō)，而我國(guó)則采是計(jì)時(shí)下的計(jì)件工資，即上班依然是8小時(shí)，同時(shí)實(shí)行計(jì)件工資制，超過(guò)8小時(shí)的計(jì)件報(bào)酬也按
·對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工資問(wèn)題應(yīng)該是他們?cè)诠ぷ髌陂g最關(guān)心的問(wèn)題了。
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工資問(wèn)題應(yīng)該是他們?cè)诠ぷ髌陂g最關(guān)心的問(wèn)題了。現(xiàn)實(shí)生活中有些單位會(huì)以種種名目降低員工的工資，也就所謂的調(diào)薪。不過(guò)，從法律的角度來(lái)看，單位能夠隨意降低工資嗎？請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、單位能夠隨意降低工資嗎勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。《合同法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”既然雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明每月工資為1600元，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)，該公司必須按勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見(jiàn)未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無(wú)故單方降低勞動(dòng)者的工資。
·未成年子女撫養(yǎng)權(quán)歸女方的情形有哪些
如果離婚夫妻就未成年子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬問(wèn)題產(chǎn)生了爭(zhēng)議的話，此時(shí)可以向法院提起訴訟，要求法院作出判決。那么根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，未成年子女撫養(yǎng)權(quán)歸女方的情形有哪些呢?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、未成年子女撫養(yǎng)權(quán)歸女方的情形有哪些根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，法院將孩子判歸女方撫養(yǎng)的情況1、兩周歲以內(nèi)的子女一般隨母親生活。這主要考慮孩子尚處在幼兒期，需要母親的哺乳，母親更能給孩子體貼和照顧。2、孩子雖然兩周歲以上了，女方已做絕育手術(shù)，男方未做，且男方年齡與女方年齡差距不是很大，孩子判歸女方的可能性較大。3、孩子一直隨母親生活，如果離婚后改為隨父親生活對(duì)其生活習(xí)慣改變較大且影響其成長(zhǎng)的，孩子判歸女方可能性較大。4、男女雙方的撫養(yǎng)條件，如工作穩(wěn)定程度、收入情況差距不大的前提下，如果男方對(duì)于夫妻感情破裂有過(guò)錯(cuò)，比如，有證據(jù)證明有婚外情等，孩子判歸女方的可能性較大。5、男方有不良嗜好，如賭博、洶酒等惡習(xí)等。考慮到其惡習(xí)對(duì)孩子成長(zhǎng)有不利影響，法院一般會(huì)將孩子判歸女方。6、如果男女雙
·住房問(wèn)題一直是與民眾生活息息相關(guān)的問(wèn)題，而買(mǎi)賣(mài)房屋則需要繳納
住房問(wèn)題一直是與民眾生活息息相關(guān)的問(wèn)題，而買(mǎi)賣(mài)房屋則需要繳納一定數(shù)額的房產(chǎn)稅，隨著人口的不斷增多，住房買(mǎi)房需求的不斷加大，國(guó)家結(jié)合社會(huì)財(cái)富分配情況不斷調(diào)整房產(chǎn)個(gè)稅政策，那么，房產(chǎn)個(gè)稅新政策是什么?我們給您提供如下參考：房產(chǎn)個(gè)稅新政策是什么對(duì)個(gè)人住房轉(zhuǎn)讓所得征收個(gè)人所得稅原則上實(shí)行核定征稅，核定征稅的比例暫按1%確定。對(duì)個(gè)人轉(zhuǎn)讓自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的所得免征個(gè)人所得稅。對(duì)出售自有住房并在1年內(nèi)重新購(gòu)房的納稅人不再減免個(gè)人所得稅。政策依據(jù)：(1)《關(guān)于調(diào)整房地產(chǎn)交易環(huán)節(jié)契稅個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的通知》(2)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人住房轉(zhuǎn)讓所得征收個(gè)人所得稅的有關(guān)問(wèn)題的通知》(3)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局建設(shè)部關(guān)于個(gè)人出售住房所得征收個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》通過(guò)上述回答，相信您對(duì)房產(chǎn)個(gè)稅新政策有了一定的了解，如果您需要買(mǎi)賣(mài)房產(chǎn)就需要關(guān)注房產(chǎn)個(gè)稅最政策等方面的最新信息，畢竟相對(duì)于普通工薪階層，住房是家庭的主要固定財(cái)產(chǎn)，房屋的買(mǎi)賣(mài)交易相對(duì)而言是十分重要的。
·道路交通事故社會(huì)救助基金申請(qǐng)書(shū)
道路交通事故社會(huì)救助基金申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)（一）、提供材料申請(qǐng)墊付搶救費(fèi)用的，應(yīng)提供：1、道路交通事故搶救墊付申請(qǐng)書(shū);2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受害人急診和住院病歷資料復(fù)印件;3、由受害人近親屬申請(qǐng)的，還需要提供本人身份證明、近親屬證明或公證書(shū)。申請(qǐng)墊付喪葬費(fèi)用，應(yīng)提供：1、道路交通事故喪葬墊付申請(qǐng)書(shū);2、受害人的死亡證明;3、公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)出具的《尸體處理通知書(shū)》;4、火化通知書(shū);5、申請(qǐng)人本人身份證明、近親屬證明或公證書(shū)。申請(qǐng)家庭特殊困難一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的，應(yīng)提供：1、道路交通事故家庭特殊困難一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū);2、道路交通事故認(rèn)定書(shū);3、公安機(jī)關(guān)或人民法院關(guān)于交通事故賠償責(zé)任人無(wú)力賠償?shù)淖C明;4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受害人急診和住院病歷資料復(fù)印件，或受害人死亡證明;5、申請(qǐng)人家庭所在街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府關(guān)于家庭特殊困難的證明。（二）、程序1、申請(qǐng)并非所有交通事故都能夠申請(qǐng)救助基金。只有當(dāng)肇事者暫無(wú)
·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)解仲裁法實(shí)施條例具體內(nèi)容是什么?
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)解仲裁法實(shí)施條例具體內(nèi)容是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)解仲裁法實(shí)施條例第一章總則第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可
·在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位安排員工加班是常有的現(xiàn)象，有些用人單位
在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位安排員工加班是常有的現(xiàn)象，有些用人單位還會(huì)強(qiáng)制要求員工加班，如果員工拒絕，則要扣員工工資。不過(guò)，從法律的角度來(lái)看，員工拒絕加班扣工資嗎？請(qǐng)從下文中進(jìn)行具體了解。一、員工拒絕加班扣工資嗎我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，但是每月不超過(guò)36小時(shí)。”該規(guī)定表明，單位沒(méi)有權(quán)力單方面要求職工加班，只有和工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果沒(méi)有協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班是違反我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的。即便單位存在要求自愿加班的內(nèi)部規(guī)章制度也因?yàn)榕c勞動(dòng)法沖突而無(wú)效。所以，單位不得以勞動(dòng)者拒絕加班扣發(fā)勞動(dòng)者工資或者解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如果單位以勞動(dòng)者拒絕加班為由克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益
·現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位會(huì)以女職工懷孕而不能正常工作為由來(lái)降
現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位會(huì)以女職工懷孕而不能正常工作為由來(lái)降低懷孕職工的薪資，甚至是辭退懷孕女職工。但從法律的規(guī)定來(lái)看，懷孕女職工能否被降薪呢？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們將在下文中為您做詳細(xì)解答。一、懷孕女職工能否被降薪《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任，而且職業(yè)女性在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)當(dāng)受特殊保護(hù)。勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。公司對(duì)懷孕女職工降薪，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致。未經(jīng)女職工同意，公司不得降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。二、單位任意降薪勞動(dòng)者該怎么辦降薪也就是降低工資，針對(duì)單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所
·南京申請(qǐng)專(zhuān)利費(fèi)用是怎么計(jì)算的
南京申請(qǐng)專(zhuān)利費(fèi)用是怎么計(jì)算的申請(qǐng)獲得專(zhuān)利的，要經(jīng)過(guò)較為嚴(yán)格的申請(qǐng)程序，并且在申請(qǐng)的過(guò)程中還要支付一定的申請(qǐng)費(fèi)用。有的人覺(jué)得在不同的地方申請(qǐng)專(zhuān)利的費(fèi)用不同。那么今天我們就一起來(lái)看看南京申請(qǐng)專(zhuān)利費(fèi)用具體是怎樣收取的吧。專(zhuān)利申請(qǐng)過(guò)程中通常需要繳納以下費(fèi)用：1、申請(qǐng)費(fèi)：發(fā) 明：申請(qǐng)費(fèi)950元(含印刷費(fèi)50元)實(shí)用新型：申請(qǐng)費(fèi)500元外觀設(shè)計(jì)：申請(qǐng)費(fèi)500元2、審查費(fèi)該項(xiàng)費(fèi)用僅當(dāng)申請(qǐng)發(fā)明專(zhuān)利時(shí)繳納，申請(qǐng)實(shí)用新型及外觀設(shè)計(jì)時(shí)不用繳納。發(fā)明申請(qǐng)審查費(fèi)2500元3、專(zhuān)利登記費(fèi)申請(qǐng)人在接到專(zhuān)利授權(quán)通知書(shū)和辦理登記手續(xù)通知書(shū)后，就需要繳納專(zhuān)利登記費(fèi)和公告印刷費(fèi)。發(fā) 明：250元+印化稅5元實(shí)用新型：200元+印化稅5元外觀設(shè)計(jì)：200元+印化稅5元4、年費(fèi)在專(zhuān)利的有效期內(nèi)，如果要維持權(quán)力則需每年想國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局繳納年費(fèi)。具體費(fèi)用如下：發(fā) 明：第1年—第3年900元/年第4年-第6年12
·在實(shí)踐中，絕大多數(shù)用人單位會(huì)與入職員工約定3個(gè)月的試用期。在
在實(shí)踐中，絕大多數(shù)用人單位會(huì)與入職員工約定3個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，若該員工能勝任工作，即可在試用期后轉(zhuǎn)為正式員工，那么，作為剛?cè)肼毜膯T工，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？這是很多勞動(dòng)者都比較關(guān)心的內(nèi)容，下面就讓我們?yōu)槟鲈敿?xì)介紹吧。一、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。3、勞動(dòng)者在試用
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