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·訴訟文書送達地址確認書怎么寫？
訴訟文書送達地址確認書怎么寫？在現代法院審理案件過程中，一般審理結果出來后，法院會將訴訟文書寄到當事人家中，這時就需要當事人填寫一份訴訟文書送達地址確認書，來保證法院文書的及時準確送達，許多人不知道這份文書怎么寫，今天的我們就為您帶來訴訟文書送達地址確認書一份，供需要的人參考。訴訟文書送達地址確認書案由??????????案號告知事項1、為便于當事人及時收到人民法院訴訟文書，保證訴訟程序順利進行，當事人應當如實提供確切的送達地址;2、確認的送達地址適用于各個訴訟階段，包括一審、二審、再審、執行;3、訴訟期間如果送達地址有變更，應當及時告知人民法院變更后的送達地址;4、如果提供的地址不確切，或不及時告知變更后的地址，使訴訟文書無法送達或未及時送達，當事人將自行承擔由此可能產生的法律后果;5、有關送達的法律規定，見本確認書后頁。送達地址????????當事
·破產和解的程序是什么？在線咨詢>一、破產和解的條件有哪些
破產和解的程序是什么？一、破產和解的條件有哪些？根據破產法的規定，和解程序的申請，必須符合以下三項條件：1、和解的申請人必須是已經具備破產原因的債務人。實踐中，債權人希望和解的，可以與債務人協商，由債務人提出和解申請。2、申請和解的債務人應當遵守有關破產申請的一般規定，向人民法院提交相關的證據和文件。3、債務人在申請和解時必須提交和解協議草案。人民法院經審查認為和解申請符合破產法規定的，應當裁定和解，予以公告，并召集債權人會議討論和解協議草案。二、破產和解的程序是什么？1、和解申請。根據《企業破產法》第九十五條之規定，債務人可以依照本法規定，直接向人民法院申請和解;也可以在人民法院受理破產申請后、宣告債務人破產前，向人民法院申請和解。債務人申請和解，應當提出和解協議草案。人民法院經審查認為和解申請符合規定的，應當裁定和解，予以公告，并召集債權人會議討論和解協議草案。2、和解協議的成立。債權人會議通過和解協議的決議，由出席會議的有表決權的債權人過半
·視頻怎么作為直接證據？
視頻怎么作為直接證據？如何認定？在日常生活中，當我們身邊發生法律糾紛時，就一定會涉及到證據的搜集，那么除了人證物證以外，最顯而易見的就是視頻證據了，視頻可以作為證據，那么視頻怎么作為直接證據？視頻具有哪些法律效力呢，接下來，我們為您整理編輯。一、視頻怎么作為直接證據視頻屬于視聽資料，證據要有證明效力需要滿足真實性，合法性，關聯性。一般出問題都是合法性。證據取得的方式要合法，不能侵犯他人隱私，一般私自拍的視頻很可能侵犯他人隱私，而且視頻要明確地反映時間地點事件，否則會因為證明力不夠不被采納。而視頻要作為直接證據使用的話，則必須要符合直接證據的條件要求。直接證據應符合什么條件？1、單獨一個證據;2、能夠證明案件的主要事實;3、證明方式是直接的，無需經過推理過程。二、視頻能不能成為法庭證據?可以但有條件。我國《刑事訴訟法》規定，所有可以用于證明案件事實的材料，都是證據。視聽資料、電子數據都屬于證據，證據必須經過查證屬實，才能作為定案的根據。就是說，必須經過查證屬實的，同其它
·買房對于普通老百姓可以說是一件大事，畢竟現在一套房子動不動就
買房對于普通老百姓可以說是一件大事，畢竟現在一套房子動不動就上百萬。老百姓在購房過程中會辦理各種手續，和開發商、銀行、中介等打交道，對于新手來說可以說是一頭霧水。那么新手購房須知有哪些？下面我們簡單介紹下這些常識性知識。一、新手初次買房時，應注意以下幾點1、房屋手續是否齊全（查看房產證，土地證，個別地區還有契稅證）2、產權是否明晰無糾紛（是否有抵押，查封，離婚析產，繼承，共有權人狀況）3、交易房屋是否在租（須注意：買賣不破租賃）4、土地情況是否清晰（是否有土地抵押，查封等）5、市政規劃是否影響（是否在動遷紅線內）6、房屋是否合法（不要有違規搭建等，無法辦理過戶）。7、單位房屋是否侵權（福利分房等）8、水電氣暖物業費用是否拖欠，該房產內戶口必須遷移（特別是學區房）9、中介公司是否違規（選擇全國連鎖的正規品牌中介機構辦理，避免黑心中介吃差價等）10、合同約定是否明確（違約賠償責任）二、按揭買房的注意事項1、申請貸款前不要動用公積金。因為如
·企業倒閉政府會墊付工資嗎
企業倒閉政府會墊付工資嗎？市場經濟下企業倒閉是不幸的，同樣不幸的是員工的薪資保障。破產過程中經常會出現勞動者薪資發放不及時，勞動者缺乏保障等問題。尤其是當比較大的企業破產導致的大量員工失業，不利于社會穩定。那么企業倒閉政府會墊付工資嗎？接下來我們為您解作出解答。一、企業倒閉后員工的基本工資的法律保障企業被法院裁定破產的，企業的破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，對破產債權應該按下列順序進行清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;3、普通破產債權。如果破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。二、企業倒閉后政府先行墊付的法律規定政府為企業墊付工人工資，幫助弱勢群體，在為弱勢群體解決困難的同時，為企業解決了燃眉之急，平息社會騷動，無疑是符
·工廠倒閉賠償方案
工廠倒閉賠償方案由于經濟下行，用工成本增加等原因，越來越多的工廠不得不走上了倒閉這條路。但是，倒閉并不只是單純地關閉，其中還涉及許多問題，比如倒閉后債務的解決等等。那么，工廠倒閉后，工廠倒閉了有經濟補償嗎，工廠倒閉賠償方案是怎樣的呢?律師將在下文為您介紹。一、工廠倒閉了有經濟補償嗎我國《勞動合同法》第四十四條中規定，“有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產的”。在第四十六條中同樣也規定，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的”。所以，若所在單位被宣告倒閉了，則用人單位應向員工支付經濟補償。二、工廠倒閉賠償方案如果所在工廠宣告倒閉了，那么工廠倒閉后賠償方案目前主要是根據法律規定進行賠償。我國《勞動合同法》第四十七條明確規定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟
·銀行面臨的一些威脅
銀行面臨的一些威脅近年來，金融市場的開放和發展讓銀行受到更多的威脅和挑戰，支付寶的發展讓更多人選擇將存款放在第三方機構中、眾多P2P金融公司向銀行發起挑戰，許多關于銀行倒閉的言論甚囂塵上，然而銀行倒閉嗎?我們將從多角度進行解答。銀行面臨的一些威脅1、互聯網金融的大力發展，P2P等金融公司如雨后春筍般出現，銀行的低利率已經不能吸引投資者了，大量的投資者開始轉向這些高收益的公司。往往這些公司的收益是銀行的幾倍或者幾十倍。雖然很多投資者還在猶豫到底要不要把存在銀行的錢拿出來投入到這些公司中，主要還是安全性問題，但是，隨著行業的洗牌，大型的正規的公司的出現，相信銀行的存款會大量外流。再加上央行近期的多次降息，存在銀行的錢正在慢慢變少，而物價卻在節節攀升，選擇更有效的投資形式逐漸會成為一種趨勢。2、證券市場的逐步完善。近期股市的大起大落雖然影響了投資者的信心，但是這也是一個逐步走向成熟的過程。仍然有大量的資金流入股市，股民的熱情還是比較高的。加之現在人們的理財意識逐步加
·實物證據通常包括哪些？
實物證據通常包括哪些？一、實物證據概念凡表現為一定實物的證據叫實物證據。實物證據多以物品或痕跡等實在物為其存在狀態和表現形式。法定證據種類中，物證，書證，勘驗、檢查筆錄，現場筆錄，視聽資料等都屬于實物證據。二、主要特點根據證據的存在及表現形式的不同，可以將其分為言詞證據和實物證據。這種證據分類分別稱之為人證和物證(廣義上的物證)，但是實物證據的范圍顯然是要大于證據法定種類中的物證的，因此，為了避免不必要的混淆，故還是稱言詞證據和實物證據更為妥當一些。實物證據具有以下特點：1、實物證據客觀性、穩定性強，不易失真。證據本身是客觀存在的，且往往伴隨著案件的發生而形成，一般難以，不像言詞證據那樣易受人的主觀因素的影響而出現虛假或失真;而且實物證據在很多情況下是經司法和執法人員勘驗或搜查、扣押而到案的，一經發現和提取，即加以妥善保存、固定和保全，它們是證實案情的有力證據。但是由于各種自然因素的影響，如風吹日，曬、雨漱潮濕、沙埋、水淹等等，某犯罪團伙的非
·無錫公司注冊流程和費用是什么?
無錫公司注冊流程和費用是什么？在當下公司注冊比以前要簡單容易的多，因為現在正處于萬眾創新，大眾創業的大形勢下，隨著新《公司法》的頒布，公司注冊流程也相對減少，那么接下來，來表示為您整理編輯無錫公司注冊流程以及相關費用。一、無錫注冊公司需準備材料1、法人及股東的身份證原件;2、擬定公司名稱5~15個;公司核準名稱注意事項：中國馳名商標，知名商號等是不能注冊的，是受保護的;同時、同音不同字，行業相似，三個字或者四個字里有兩個字近似的話，也算是重名，都不能注冊;國際名人、領導人的名字，地方城市名不允許注冊。3、公司注冊資本金額，法人與股東的投資比例;2014年3月1日，實行注冊資本認繳登記制，放寬注冊資本登記條件，由公司股東(發起人)自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，記載于公司章程，并承擔繳納出資不全的法律責任，注冊公司不占用資金，不需驗資費用。4、擬訂公司經營范圍或主營項目(我司可提供參考);比如服務業公司經營范圍，資料翻譯服務、禮儀服務、
·我國勞動爭議處理機構有哪些
我國勞動爭議處理機構有哪些？根據我國《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規定，我國目前處理勞動爭議的機構有三種：企業勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。一、勞動爭議調解委員會勞動爭議調解委員會是用人單位根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定在本單位內部設立的機構，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調解委員會由下列人員組成：1、職工代表(由職工代表大會或職工大會推舉產生);2、用人單位代表(由廠長或經理指定);3、用人單位工會代表組成(由用人單位工會委員會指定)。用人單位的代表不能超過調解委員會成員總數的三分之一，調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由企業代表與職工代表協商決定。二、勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區人民政府設立仲裁委員會，負責處理本轄區內發生的勞動爭議。設區的市、
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