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·合同到期后續(xù)簽可以嗎?怎么續(xù)簽？
用人單位在雇傭勞動(dòng)員工涉及到需要簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，用人單位在用人時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同，但是一般單位簽訂勞動(dòng)合同都是有一定的期限的，如果期限到期了，合同到期后續(xù)簽可以嗎?合同到期后怎么接著續(xù)簽？下面詳細(xì)為您解答這兩個(gè)問(wèn)題。合同到期后續(xù)簽可以嗎?怎么續(xù)簽？勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的。通過(guò)對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
·尋釁滋事可以辦取保嗎？
對(duì)于尋釁滋事的行為，其實(shí)并不必然就會(huì)被認(rèn)定為刑事犯罪，這還要看實(shí)際的情況是否達(dá)到了法律中規(guī)定的此罪的立案標(biāo)準(zhǔn)，在達(dá)到的情況下才能成立尋釁滋事罪。而在涉嫌構(gòu)成犯罪的時(shí)候，可能會(huì)對(duì)嫌疑人進(jìn)行刑事拘留，那這個(gè)時(shí)候?qū)め呑淌驴梢赞k取保嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、尋釁滋事可以辦取保嗎尋釁滋事罪，是指在公共場(chǎng)所無(wú)事生非，起哄鬧事，毆打傷害無(wú)辜，肆意挑釁，橫行霸道，破壞公共秩序的行為。申請(qǐng)取保候?qū)徯枰弦韵聴l件：1、能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑;2、能判處有期徒刑上刑罰采取取保候?qū)徶掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性;3、依法應(yīng)當(dāng)逮捕因患有嚴(yán)重疾病或正懷孕、哺乳自己嬰兒婦女宜逮捕;4、對(duì)已被依法拘留犯罪嫌疑人經(jīng)過(guò)訊問(wèn)、審查認(rèn)需要逮捕證據(jù)足5、已被逮捕羈押犯罪嫌疑人、被告人件法定偵查羈押、審查起訴、審、二審期限內(nèi)能結(jié)案采取取保候?qū)彿椒](méi)有社會(huì)危害性6、對(duì)持有有效護(hù)照或者其有效出境證件能出境逃避偵查需要逮捕犯罪嫌疑人二、取保候?qū)徱话銜?huì)判緩刑嗎緩刑是有條件的對(duì)原判刑期不執(zhí)行，因此，緩刑應(yīng)符合下列
·交通事故誤工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
交通事故誤工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么誤工費(fèi)是受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)(即誤工時(shí)間)，因無(wú)法從事正常的工作或者勞動(dòng)而失去或減少的工作、勞動(dòng)收人的賠償費(fèi)用。《人身?yè)p害賠償解釋》第20條規(guī)定：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收人狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。《人身?yè)p害賠償解釋》對(duì)實(shí)際支出的費(fèi)用和誤工損失，按照差額據(jù)實(shí)賠償?shù)霓k法。原《道路交通事故處理辦法》中規(guī)定有固定收入的當(dāng)事人的誤工損失最高不能超出交通事故發(fā)生地平均生活費(fèi)三倍，而無(wú)固定收人者則按國(guó)營(yíng)同行業(yè)的平均收入計(jì)算。《解釋》對(duì)誤工費(fèi)損失不設(shè)最高限額。對(duì)于“受害人有固定收人的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收人計(jì)算”，有兩點(diǎn)需要明確：1.該固定收入
·刑事訴訟法拘傳法條有什么？
拘傳是一種強(qiáng)制性的措施，在公安機(jī)關(guān)處理案情時(shí)，如果對(duì)犯罪嫌疑人產(chǎn)生懷疑需要犯罪嫌疑人配合調(diào)查時(shí)。可以通過(guò)拘傳的方式來(lái)進(jìn)行。那么在刑事訴訟法拘傳法條有什么？下面跟著我們的思路一起來(lái)了解一下拘傳的內(nèi)容含義都有些什么？一、刑事訴訟法拘傳法條有什么？刑事訴訟法對(duì)拘傳的規(guī)定拘傳是強(qiáng)制犯罪嫌疑人、被告人到案接受訊問(wèn)的強(qiáng)制方法。拘傳只能適用于犯罪嫌疑人、被告人，具有強(qiáng)制性，必要時(shí)可以使用械具。因此，拘傳與傳喚不同。在我國(guó)，拘傳不以是否已經(jīng)傳喚為必要條件。拘傳由偵查人員或者司法警察不少于兩人執(zhí)行。拘傳時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被拘傳人出示拘傳證，對(duì)抗拒拘傳的，可以強(qiáng)制其到案。傳喚、拘傳持續(xù)的期間最長(zhǎng)不得超過(guò)12小時(shí)。不得以連續(xù)傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人、被告人。二、拘傳的注意問(wèn)題有哪些1.強(qiáng)化對(duì)被執(zhí)行人為單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人的拘傳。在執(zhí)行工作中，表面上無(wú)財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行的單位、組織的法定代表人或者負(fù)責(zé)人常以躲避執(zhí)行人員作為逃債手段，其他人也借口不了解情況，不配合調(diào)查，
·交通事故骨折賠償多少錢(qián)一般在治療終結(jié)后進(jìn)行傷殘鑒定后
交通事故骨折賠償多少錢(qián)一般在治療終結(jié)后進(jìn)行傷殘鑒定后，根據(jù)傷殘等級(jí)和收入等因素進(jìn)行賠償。骨折賠償多少錢(qián)要根據(jù)傷殘鑒定的級(jí)數(shù)才能確定賠償數(shù)額。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第25條：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。殘疾賠償金=受訴法院所在地上年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均可支配收入×賠償年限×傷殘系數(shù)。根據(jù)上述我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定可以看出，確定傷殘賠償金的總額，需要明確：1、賠償?shù)燃?jí)——受害人人身?yè)p害傷殘的等級(jí)。2、賠償年限——六十歲以下的、六十歲到七十五歲的、七十五歲以上的所適用的賠償年限計(jì)算方法不同。二、交通事故對(duì)方?jīng)]錢(qián)賠怎么辦可以先于
·未簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)離職有工資嗎
未簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)離職有工資嗎1、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起
·新政策中長(zhǎng)沙征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
?隨著城市化的發(fā)展，城市用地的需要已經(jīng)越來(lái)越大，許多地區(qū)的城市化進(jìn)程已經(jīng)越來(lái)越快，所以，在征地方面的需要已經(jīng)越來(lái)越緊急。各地有各地不同的政策，每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)也不相同。新出臺(tái)的政策中長(zhǎng)沙征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?這應(yīng)該是長(zhǎng)沙的市民很關(guān)心的問(wèn)題。新政策中長(zhǎng)沙征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)以及人均可支配收入等情況，遵循統(tǒng)籌兼顧、調(diào)幅適中、尊重民意的原則，在現(xiàn)行征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，擬對(duì)全市征地(包括水田、旱地、水澆地、宅基地、交通運(yùn)輸、水工建筑、園地、林地、農(nóng)村道路、坑塘水面和未利用地等)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)整體上調(diào)30%。其中，水田和基本農(nóng)田的征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)約56%，充分體現(xiàn)了集約節(jié)約用地和保護(hù)水田與基本農(nóng)田的用地原則。征收集體建設(shè)用地、農(nóng)村道路及坑塘水面等農(nóng)用地，參照?qǐng)?zhí)行所在區(qū)域征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。征收荒山、荒地(其他草地)，參照?qǐng)?zhí)行所在區(qū)域征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的5o%。征收裸地的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)所在區(qū)域征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的30%。各市州、縣市區(qū)人民政府要根據(jù)征地補(bǔ)償費(fèi)主要用
·做傷情鑒定需要多少錢(qián)
做傷情鑒定需要多少錢(qián)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：市、區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按每例收取200元?jiǎng)趧?dòng)鑒定費(fèi)。因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的鑒定費(fèi)由職工所在單位負(fù)擔(dān);因病、非因工負(fù)傷辦理退休退職職工的鑒定費(fèi)，結(jié)論為完全喪失勞動(dòng)能力的，鑒定費(fèi)由職工所在單位負(fù)擔(dān);否則，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)鑒定費(fèi)。對(duì)鑒定不服申請(qǐng)復(fù)鑒的，復(fù)鑒改變?cè)b定結(jié)論的，由原鑒定方支付鑒定費(fèi)，復(fù)鑒不改變?cè)b定結(jié)論的由申請(qǐng)方支付鑒定費(fèi)。二、工傷鑒定的費(fèi)用由誰(shuí)出因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由用人單位支付。因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由被鑒定人所在單位申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人在申請(qǐng)時(shí)預(yù)付，如經(jīng)鑒定結(jié)論為部分喪失勞動(dòng)能力及以上的，鑒定費(fèi)用應(yīng)由被鑒定人所在單位負(fù)擔(dān)。沒(méi)有單位的，鑒定費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。重新鑒定的鑒定費(fèi)用，由申請(qǐng)方預(yù)付。重新鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論相符，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。重新鑒定結(jié)論與鑒定結(jié)論不相符，鑒定費(fèi)由原鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。因傷情病情變化要求
·哺乳期不能解除勞動(dòng)合同
哺乳期不能解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。可見(jiàn)，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。二、在哺乳期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的
·醉酒駕車(chē)吹多少錢(qián)，會(huì)受什么處罰
俗話說(shuō)，“醉酒不駕車(chē)，駕車(chē)不喝酒”。雖然也有明文法律來(lái)規(guī)定約束酒駕行為，但是我們身邊的酒駕問(wèn)題仍然特別嚴(yán)重。那么醉酒駕車(chē)吹多少錢(qián)，會(huì)受什么處罰呢。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，本站我們進(jìn)行了整理，具體如下：一、根據(jù)《道路交通安全法》規(guī)定1、酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，記6分，罰500元，暫扣駕駛證1--3個(gè)月;2、酒后駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)，記12分，罰500元，暫扣駕駛證3個(gè)月;3、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，記12分，罰2000元，暫扣駕駛證3--6個(gè)月，拘留15天以下;4、酒醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)，記12分，罰2000元，暫扣駕駛證6個(gè)月，拘留15天以下;5、一年內(nèi)有醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)被處罰兩次以上的，吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，五年內(nèi)不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)。第九十一條 飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)約束至酒醒，吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛
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