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·合同到期后續(xù)簽可以嗎?怎么續(xù)簽？
用人單位在雇傭勞動員工涉及到需要簽訂勞動合同的問題，用人單位在用人時必須簽訂勞動合同，但是一般單位簽訂勞動合同都是有一定的期限的，如果期限到期了，合同到期后續(xù)簽可以嗎?合同到期后怎么接著續(xù)簽？下面詳細為您解答這兩個問題。合同到期后續(xù)簽可以嗎?怎么續(xù)簽？勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關系。首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償
·尋釁滋事可以辦取保嗎？
對于尋釁滋事的行為，其實并不必然就會被認定為刑事犯罪，這還要看實際的情況是否達到了法律中規(guī)定的此罪的立案標準，在達到的情況下才能成立尋釁滋事罪。而在涉嫌構成犯罪的時候，可能會對嫌疑人進行刑事拘留，那這個時候尋釁滋事可以辦取保嗎?我們一起在下文中進行了解。一、尋釁滋事可以辦取保嗎尋釁滋事罪，是指在公共場所無事生非，起哄鬧事，毆打傷害無辜，肆意挑釁，橫行霸道，破壞公共秩序的行為。申請取保候審需要符合以下條件：1、能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑;2、能判處有期徒刑上刑罰采取取保候審致發(fā)生社會危險性;3、依法應當逮捕因患有嚴重疾病或正懷孕、哺乳自己嬰兒婦女宜逮捕;4、對已被依法拘留犯罪嫌疑人經(jīng)過訊問、審查認需要逮捕證據(jù)足5、已被逮捕羈押犯罪嫌疑人、被告人件法定偵查羈押、審查起訴、審、二審期限內能結案采取取保候審方法沒有社會危害性6、對持有有效護照或者其有效出境證件能出境逃避偵查需要逮捕犯罪嫌疑人二、取保候審一般會判緩刑嗎緩刑是有條件的對原判刑期不執(zhí)行，因此，緩刑應符合下列
·交通事故誤工賠償標準是什么
交通事故誤工賠償標準是什么誤工費是受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(即誤工時間)，因無法從事正常的工作或者勞動而失去或減少的工作、勞動收人的賠償費用。《人身損害賠償解釋》第20條規(guī)定：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收人狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其平均收入計算;受害人不能舉證證明其平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。《人身損害賠償解釋》對實際支出的費用和誤工損失，按照差額據(jù)實賠償?shù)霓k法。原《道路交通事故處理辦法》中規(guī)定有固定收入的當事人的誤工損失最高不能超出交通事故發(fā)生地平均生活費三倍，而無固定收人者則按國營同行業(yè)的平均收入計算。《解釋》對誤工費損失不設最高限額。對于“受害人有固定收人的，誤工費按照實際減少的收人計算”，有兩點需要明確：1.該固定收入
·刑事訴訟法拘傳法條有什么？
拘傳是一種強制性的措施，在公安機關處理案情時，如果對犯罪嫌疑人產(chǎn)生懷疑需要犯罪嫌疑人配合調查時。可以通過拘傳的方式來進行。那么在刑事訴訟法拘傳法條有什么？下面跟著我們的思路一起來了解一下拘傳的內容含義都有些什么？一、刑事訴訟法拘傳法條有什么？刑事訴訟法對拘傳的規(guī)定拘傳是強制犯罪嫌疑人、被告人到案接受訊問的強制方法。拘傳只能適用于犯罪嫌疑人、被告人，具有強制性，必要時可以使用械具。因此，拘傳與傳喚不同。在我國，拘傳不以是否已經(jīng)傳喚為必要條件。拘傳由偵查人員或者司法警察不少于兩人執(zhí)行。拘傳時，應當向被拘傳人出示拘傳證，對抗拒拘傳的，可以強制其到案。傳喚、拘傳持續(xù)的期間最長不得超過12小時。不得以連續(xù)傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人、被告人。二、拘傳的注意問題有哪些1.強化對被執(zhí)行人為單位的法定代表人、負責人的拘傳。在執(zhí)行工作中，表面上無財產(chǎn)可執(zhí)行的單位、組織的法定代表人或者負責人常以躲避執(zhí)行人員作為逃債手段，其他人也借口不了解情況，不配合調查，
·交通事故骨折賠償多少錢一般在治療終結后進行傷殘鑒定后
交通事故骨折賠償多少錢一般在治療終結后進行傷殘鑒定后，根據(jù)傷殘等級和收入等因素進行賠償。骨折賠償多少錢要根據(jù)傷殘鑒定的級數(shù)才能確定賠償數(shù)額。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第25條：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調整。殘疾賠償金=受訴法院所在地上年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均可支配收入×賠償年限×傷殘系數(shù)。根據(jù)上述我國法律相關規(guī)定可以看出，確定傷殘賠償金的總額，需要明確：1、賠償?shù)燃墶芎θ巳松頁p害傷殘的等級。2、賠償年限——六十歲以下的、六十歲到七十五歲的、七十五歲以上的所適用的賠償年限計算方法不同。二、交通事故對方?jīng)]錢賠怎么辦可以先于
·未簽訂勞動合同關系自動離職有工資嗎
未簽訂勞動合同關系自動離職有工資嗎1、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢?可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起
·新政策中長沙征地補償標準是多少?
?隨著城市化的發(fā)展，城市用地的需要已經(jīng)越來越大，許多地區(qū)的城市化進程已經(jīng)越來越快，所以，在征地方面的需要已經(jīng)越來越緊急。各地有各地不同的政策，每個地區(qū)的標準也不相同。新出臺的政策中長沙征地補償標準是多少呢?這應該是長沙的市民很關心的問題。新政策中長沙征地補償標準是多少根據(jù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展水平、居民消費價格指數(shù)以及人均可支配收入等情況，遵循統(tǒng)籌兼顧、調幅適中、尊重民意的原則，在現(xiàn)行征地補償標準的基礎上，擬對全市征地(包括水田、旱地、水澆地、宅基地、交通運輸、水工建筑、園地、林地、農(nóng)村道路、坑塘水面和未利用地等)補償標準整體上調30%。其中，水田和基本農(nóng)田的征地補償標準上調約56%，充分體現(xiàn)了集約節(jié)約用地和保護水田與基本農(nóng)田的用地原則。征收集體建設用地、農(nóng)村道路及坑塘水面等農(nóng)用地，參照執(zhí)行所在區(qū)域征地補償標準。征收荒山、荒地(其他草地)，參照執(zhí)行所在區(qū)域征地補償標準的5o%。征收裸地的補償標準不超過所在區(qū)域征地補償標準的30%。各市州、縣市區(qū)人民政府要根據(jù)征地補償費主要用
·做傷情鑒定需要多少錢
做傷情鑒定需要多少錢收費標準：市、區(qū)縣勞動鑒定委員會按每例收取200元勞動鑒定費。因工負傷、患職業(yè)病職工的鑒定費由職工所在單位負擔;因病、非因工負傷辦理退休退職職工的鑒定費，結論為完全喪失勞動能力的，鑒定費由職工所在單位負擔;否則，由申請方負擔鑒定費。對鑒定不服申請復鑒的，復鑒改變原鑒定結論的，由原鑒定方支付鑒定費，復鑒不改變原鑒定結論的由申請方支付鑒定費。二、工傷鑒定的費用由誰出因工負傷、患職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定費用，由用人單位支付。因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人在申請時預付，如經(jīng)鑒定結論為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔。沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。重新鑒定的鑒定費用，由申請方預付。重新鑒定結論與原鑒定結論相符，鑒定費用由申請方負擔。重新鑒定結論與鑒定結論不相符，鑒定費由原鑒定機構負擔。因傷情病情變化要求
·哺乳期不能解除勞動合同
哺乳期不能解除勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。二、在哺乳期解除勞動合同應該怎么賠償國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的
·醉酒駕車吹多少錢，會受什么處罰
俗話說，“醉酒不駕車，駕車不喝酒”。雖然也有明文法律來規(guī)定約束酒駕行為，但是我們身邊的酒駕問題仍然特別嚴重。那么醉酒駕車吹多少錢，會受什么處罰呢。根據(jù)相關法律規(guī)定，本站我們進行了整理，具體如下：一、根據(jù)《道路交通安全法》規(guī)定1、酒后駕駛機動車，記6分，罰500元，暫扣駕駛證1--3個月;2、酒后駕駛營運機動車，記12分，罰500元，暫扣駕駛證3個月;3、醉酒駕駛機動車，記12分，罰2000元，暫扣駕駛證3--6個月，拘留15天以下;4、酒醉酒駕駛營運機動車，記12分，罰2000元，暫扣駕駛證6個月，拘留15天以下;5、一年內有醉酒駕駛機動車被處罰兩次以上的，吊銷機動車駕駛證，五年內不得駕駛營運機動車。第九十一條 飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛
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執(zhí)業(yè)27年
13037601600
