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·民法典總則婚姻的規定是什么？
《民法典》總則婚姻的規定是自然人具有婚姻自主權等權利，結婚離婚自由，不受他人干涉、也可以起訴維護自己合法婚姻自由的權利。而且有了婚姻關系，就受法律保護，如夫妻撫養義務、同居權等家庭關系。下面具體了解一下相關的法律規定，希望能幫助到你。《民法典》（2021年1月1日起實施）總則婚姻的規定是什么？第一百一十條【民事主體人格權】自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。第一百一十二條【因婚姻、家庭關系等產生的人身權利受法律保護】自然人因婚姻、家庭關系等產生的人身權利受法律保護。解析：一、《民法典》第一百一十條明確提出自然人享有婚姻自主權，其定義為自然人享有結婚自由和離婚自由不受他人干涉，其實在《民法總則》、《婚姻法》中也有相應的規定，《民法典》只是對其進行了承繼，其屬于人格權。如果婚姻自主權受到妨害，我認為可以以此為依據提起訴訟，維護自己的權利。二、《民法典》第一百一十二條規定因婚姻家庭關系產生的人身權利受法律保護，男女雙
·殘疾人離婚財產分配
殘疾人離婚財產分配根據《中華人民共和國婚姻法》規定：第三十九條 離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。夫或妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。第四十條 夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協助另一方工作等付出較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當予以補償。第四十一條 離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，應當共同償還。共同財產不足清償的，或財產歸各自所有的，由雙方協議清償;協議不成時，由人民法院判決。第四十二條 離婚時，如一方生活困難，另一方應從其住房等個人財產中給予適當幫助。具體辦法由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。因此，離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。離婚時，如一方殘疾生活困難，另一方應從其住房等個人財產中給予適當幫助。具體辦法由雙方協議;協
·關于劃痕險理賠技巧有哪些？
在行車過程中會經常碰到劃蹭車輛的情況，牽扯劃痕險的問題。那關于劃痕險理賠技巧是什么?劃痕險是車損險的一種附加險，出現事故后要在四十八小時內報案，保險公司會勘察現場是否符合賠償范圍，一般被認可。那具體是怎么規定的，一起來了解一下。一、劃痕險理賠技巧有哪些一般保險公司要求在48小時內報案，報案后保險公司會派查勘員到現場判定你的痕跡是否相符，如果相符，一般都是認可的。你將車駛離事發地點不遠處，仍然是可是根據現場高度、痕跡這些測量的，不會有什么影響。但要在保險公司規定的報案時間內報案，如果報案遲了，就有可能會加扣部分免陪。理賠流程：出險-報案-查勘-定損-核價-核損-核賠-支付。出險：發生事故。報案：一般保險公司要求在事發48小時內報案。查勘：報案后，保險公司派查勘員到現場初步查勘，判定是否屬于保險責任，痕跡是否相符，是否是真實。定損：根據損失部位痕跡及程度，查勘會初步現場定損或直接到修理廠、4S店、定損中心去定損。核價：有些保險公司會在后期
·網絡貸款不還會坐牢嗎？
網絡貸款是現在比較流行的一種貸款方式，因為放寬時間快、手續簡單、不用提供擔保，受到很多年輕人都青睞，并且很多時候可以直接通過手機就能夠很快的拿到貸款。但網絡貸款的利息往往也是比較高的，于是有的人在貸款之后出現還不起的情況，那此時網絡貸款不還會坐牢嗎?我們一起在下文中進行了解。一、網絡貸款不還會坐牢嗎看具體情節。相關罪名主要有：違規貸款罪，騙取貸款罪，貸款詐騙罪。主要區別是：是否有還款能力拒不還款，是否存在惡意逃債，是否有騙取貸款的故意，是否存在預謀，是否提供了虛假資料，是否申報了不實的用途等等。如果達到相應的條件，是可以入刑的，比如貸款詐騙罪，最高刑，無期徒刑。如果有貸款，長期欠款，建議及時聯系貸款行，部分償還，或協商分期還款。 《刑法》第一百九十六條【信用卡詐騙罪】有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數
·夫妻離婚后孩子的爺爺奶奶有撫養義務嗎
對于有些比較畸形的家庭關系來說，其中有一方就會覺得只有婚姻關系的存在整個家庭才是絕對完整的，如果婚姻關系破碎那么自己甚至會把親生的孩子也拒之于門外。問題是比較不幸運的堅決要離婚的這一方，可能自己也把孩子看成了一種累贅，所以在這種特定的條件下，爺爺奶奶可能就會考慮夫妻離婚后孩子的爺爺奶奶有撫養義務嗎?一、夫妻離婚后孩子的爺爺奶奶有撫養義務嗎?法律上沒規定說祖父母有義務撫養孫子，但有例外。第一要求祖父母自愿成為孩子的監管人，第二要求祖父母有一定的經濟能力且得到政府承認為兒童監管人。一般滿足以上條件就可以，否則一定要孩子父母撫養。撫養權是指父母對其子女的一項人身權利，撫養有婚生的撫養與非婚生的撫養之分，在現實生活中由于各種原因的出現與發生，導致父母對子女的撫養權得不到很好的保障。擁有該權利的一方或雙方，在子女成年之前，有權決定是否與子女共同生活，該權利在子女成年時即消滅。確定子女撫養權歸屬因素：(一)子女利益最大原則是確定子女撫養權歸屬的決定性
·猥褻罪的認定標準是什么
以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻婦女或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，處五年以上有期徒刑。那么，在司法實踐中，猥褻罪的認定標準是什么?如果涉嫌猥褻罪的，如何立案，猥褻罪的立案標準是什么?下面為您解答。一、猥褻罪的認定標準是什么關于猥褻罪的認定，一般從兩個方面來看：(一)猥褻罪與一般猥褻1、要將強制猥褻婦女兒童行為與非強制性猥褻婦女兒童行為區分開來，猥褻罪只針對以強制方法猥褻婦女兒童的行為，對于非強制性的猥褻婦女兒童行為不能視作犯罪。2、并非任何強制猥褻婦女兒童的行為都構成強制猥褻婦女兒童罪。猥褻罪對強制猥褻婦女兒童罪的構成雖然未規定“情節嚴重”之要件，但不能將情節顯著輕微、危害不大的強制猥褻婦女兒童行為亦視作為犯罪。3、猥褻行為不構成犯罪時，可以依據治安處罰法第四十四條處罰：猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留;猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以
·對于工作方面的問題我們大家都關心
對于工作方面的問題我們您都關心，因為我們每一個人肯定都會有自己的工作。工作方面有的時候會出現解除勞動合同的現象，對于這樣的現象我們國家規定的需要提前告知，如若不提前告知是需要有代通知金。那么賠償金和代通知金能同時索要嗎？根據《勞動合同法》的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照法律規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，因此，該公司應當支付賠償金。《勞動合同法》第40條對用人單位應當支付代通知金的情形作了明確規定，只有符合法定情形，用人單位才有相應的支付義務。該公司違法解除勞動合同的行為不符合支付代通知金的條件，因此，要求該公司支付代通知金的仲裁請求缺乏依據，不予支持。分析：《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位
·猥褻罪的認定標準是怎樣的？
猥褻罪，是指以暴力、威脅或者其他手段，違背婦女或者兒童的意志，強制猥褻或侮辱婦女或者兒童，并且情節嚴重構成犯罪。地鐵上經常會出現女孩子遭到咸豬手，大多數人碰到這事能忍就忍了，殊不知這種行為已經觸犯了法律。下面我們就看一下猥褻罪的認定標準是怎樣的，猥褻罪的量刑標準是什么。我們就來為你做詳細解答。一、猥褻罪的認定標準是什么關于猥褻罪的認定，一般從兩個方面來看：(一)猥褻罪與一般猥褻1、要將強制猥褻婦女兒童行為與非強制性猥褻婦女兒童行為區分開來，猥褻罪只針對以強制方法猥褻婦女兒童的行為，對于非強制性的猥褻婦女兒童行為不能視作犯罪。2、并非任何強制猥褻婦女兒童的行為都構成強制猥褻婦女兒童罪。猥褻罪對強制猥褻婦女兒童罪的構成雖然未規定“情節嚴重”之要件，但不能將情節顯著輕微、危害不大的強制猥褻婦女兒童行為亦視作為犯罪。3、猥褻行為不構成犯罪時，可以依據治安處罰法第四十四條處罰：猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留;猥
·企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和
企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120月;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。二、企業現執行的防暑降溫費低于上述標準的，改按上述標準執行;生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發放標準。三、防暑降溫工作季節性強，企業應合理安排夏季職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生產安全。從6月1日起,山東將持續為職工發放一筆防暑降溫費。按照往年標準,室外作業和高溫作業人員每月200元,非高溫作業人員為每月140元。發放時間為6月-9月。哪些人能領到這筆“補貼”?《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規定,本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在高
·勞動合同法明確規定下列情況下
勞動合同法明確規定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
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