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·刑事拘留和逮捕有什么區別嗎？
刑事拘留是指公安機關找到犯罪嫌疑人后為了進一步查清案件事實，鞏固嫌疑人犯罪的證據而且防止嫌疑人逃跑，毀滅證據，與同伙串供等影響偵查的事情發生而采取的強制措施。刑事拘留是有公安機關可以決定的。逮捕的目的跟刑事拘留差不多，逮捕與拘留的區別在于，逮捕是由公安機關提請檢察院批準，而且要有充分的證據證明犯罪事實且嫌疑人可能被判處徒刑以上的才可能被檢察院批準逮捕。《刑事訴訟法》第八十一條規定，對有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候審尚不足以防止發生下列社會危險性的，應當予以逮捕：（一）可能實施新的犯罪的；（二）有危害國家安全、公共安全或者社會秩序的現實危險的；（三）可能毀滅、偽造證據，干擾證人作證或者串供的；（四）可能對被害人、舉報人、控告人實施打擊報復的；（五）企圖自殺或者逃跑的。法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十一條對有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候審
·什么是代運營公司？
代運營主要是指幫助一些希望做電商的傳統企業開展網上銷售，這就需要該代運營公司具備營銷、產品、客服、供應鏈等全方面的知識，然后可以跟傳統企業銷售分成。目前代運營包括各種各樣的方式:從建站、推廣、物流、客服、倉儲等領域都有相關的公司涉及。電商代運營公司依托各電商平臺數據及專業數據分析系統有效幫助傳統企業進行電商業務的良好規劃，輔助傳統企業及線下品牌重新定位線上客戶群體，優化產品供應鏈結構，確定長期電商發展戰略目標。根據品牌風格和文案策劃進行首頁設計，欄目設計、活動設計、產品內頁設計。根據推廣活動策劃定期做修改，電商代運營新思路:孵化模式制定行業標準?！豆痉ā返谑l經營范圍公司的經營范圍由公司章程規定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。公司的經營范圍中屬于法律、行政法規規定須經批準的項目，應當依法經過批準。
·一、注冊專利的流程要怎樣的？
一、注冊專利的流程要怎樣的？1.確認需要申請的專利類型。2.檢索同類型專利，可自主檢索，也可委托代理機構更全面地檢索。3.準備申請文件，提交進入申請步驟。4.獲得受理通知書。5.初步審查。(若是發明專利申請，初審前發明專利申請首先要進行保密審查，需要保密的，按保密程序處理。6.公布階段(特指發明專利申請)。7.實質審查(特指發明專利)。對專利申請是否具有新穎性、創造性、實用性以及專利法規定的其它實質性條件進行全面審查。8.授權階段。實用新型與外觀設計，在第五步審查合格后，就可以直接進入授權階段了。法律依據：《專利法》第二十七條申請外觀設計專利的，應當提交請求書、該外觀設計的圖片或者照片以及對該外觀設計的簡要說明等文件。申請人提交的有關圖片或者照片應當清楚地顯示要求專利保護的產品的外觀設計。二、注冊專利需要提供什么資料(一)發明專利：1、申請人的身份證復印件及聯系方式,公司申請需要提供營業執照復印件2、產品的詳
·法律規定加班費是要怎么算
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。三、勞部發《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作
·深圳現在基本工資是多少
深圳基本工資調整為：1、全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月；2、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。值得注意的是，加班工資不能納入最低工資范疇，《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。法律依據：《深圳市員工工資支付條例》第三十六條最低工資應當以員工本人及其平均贍養人口的最低生活費用為基數，并綜合考慮下列因素加以確定：（一）社會平均工資水平；（二）勞動生產率水平和經濟發展水平；（三）就業狀況；（四）社會保險標準。最低工資由市勞動保障部門會同市國有資產管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市人民政府（以下簡稱市政府）批準。
·構成過失損壞廣播電視設施罪既遂怎么量刑？
構成過失損壞廣播電視設施罪既遂怎么量刑?構成過失損壞廣播電視設施罪既遂的量刑，是根據《刑法》第一百二十四條【破構成過失損壞廣播電視設施罪既遂怎壞廣播電視設施、公用電信設施罪】破壞廣播電視設施、公用電信設施，危害公共安全的，處三年以上七年以下有期徒刑;造成嚴重后果的，處七年以上有期徒刑。【過失損壞廣播電視設施、公用電信設施罪】過失犯前款罪的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。二、本罪與它罪的區分(一)本罪與破壞廣播電視設施、公用電信設施罪的界限兩罪侵犯的對象都是正在使用中的廣播電視設施、公用電信設施，在客觀方面都實施了毀壞行為，并且侵犯的客體都是公共安全。但是兩罪在犯罪構成上有明顯區別。(1)主觀方面不同。破壞廣播電視設施、公用電信設施罪是故意，即行為人積極追求或放任上述設施被破壞的危害結果;過失損壞廣播電視設施、公用電信設施罪是過失，即行為人既不希望也不放任上述設施被損壞的危害結果的發生，而是由于疏忽大意或過于自信的過失以致發生這種
·工傷保險的繳費費率是浮動的嗎
工傷保險費率的確定應把握以下原則:一是以支定收、收支平衡。工傷保險基金實行現收現付制，也就是當期征繳的工傷保險費用于支付當期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。工傷保險費率的確定，應該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出，同時又不使基金有過多積累。二是實行行業差別費率。為了使用人單位的繳費與所屬行業風險掛鉤，工傷保險費實行行業差別費率的制度，根據不同行業的工傷保險費使用、工傷發生率等情況，確定不同行業類別的費率，并且在同一行業內設定不同的費率檔次。風險程度高的行業，費率相應較高，反之則低。三是實行費率浮動機制。行業的差別費率及費率檔次確定后，根據每個用人單位上一年工傷保險費的使用、工傷發生率等情況，由統籌地區經辦機構確定企業工傷保險費率。用人單位在同行業的工傷保險工作做得越好，其具體適用的費率檔次就越低;反之，就有可能調高其適用的費率檔次?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷
·非國家工作人員受賄罪具體量刑標準是什么？
一、非國家工作人員受賄罪具體量刑標準是什么?非國家工作人員受賄罪具體量刑標準，是根據《刑法》第一百六十三條【非國家工作人員受賄罪】公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前兩款行為的，依照本法第三百八十五條、第三百八十六條的規定定罪處罰。二、劃清非國家工作人員受賄罪與非罪行為的界限(1)按照《刑法》第163條的規定，構成公司、企業、其他單位人員受賄罪必須是受賄數額較大的，不足較大數額的按一般受賄行為處理。數額較大的具體界限，根據最高人民檢察院、公安部關于
·再婚夫妻新政策二胎？
再婚夫妻新政策二胎有哪些規定申請二胎生育指標的條件：1、夫妻雙方均系獨生子女的;2、第一個孩子經市以上病殘兒醫學鑒定小組鑒定診斷結論為病殘兒，不能成長為正常勞動力的，醫學上認為可以再生育的;3、夫妻一方患不孕不育癥，依法收養一個子女后又妊娠的;4、再婚夫妻一方只生育一個子女，另一方未生育也未收養子女的;5、夫妻五方系二等乙級以上傷殘軍人或者同等級因公傷殘人員的;6、再婚夫妻一方系生育兩面三刀個子女后喪偶，另一方未生育也未收養子女，要求生育子女的;凡審核批準再生育子女的，除抱養又孕或者女方二十八周歲以上的之外，生育間隔期限應當在四年以上。二、申請二胎生育指標的程序：1、符合以上6項條件的夫婦可以申請二胎生育指標;2、申請人須持雙方單位的介紹信(寫明年齡，婚姻狀況，單位是否同意本人申請上報)，個人申請(須簽名，按指印、身份證、戶口本、結婚證、離婚證)第一個孩子的戶口復印件(或法院判決書，調解書)的復印件，屬于病殘兒的附加縣級以上醫院
·勞動合同法試用期規定是怎樣的？
勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。具體規定是：限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因
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