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·關于離婚的問題,我先生以我的生活不檢點為理由要求離婚
    我先生以我的生活不檢點為理由要求離婚,而且已經收集到一些證據,然而我生活作風沒問題,對于他的所謂證據我也沒辦法解決不了,由于這些事情,我們經常吵鬧不休,各站各的立場都堅持自己的意見。我個人由于無法原諒他的思想和做法,也無法原諒他對我的不信任,也接受離婚事實。但雙方在小孩跟誰的份上意見不一致,我應該怎么辦?這樣拖下去也不是辦法?。?/font>


·法院讓原告追加被告合適嗎?
    有這樣一起繼承糾紛案:杜勇之父杜朝天去世后,繼母李登花占有了其全部房產。杜勇數次請求分割未果,遂將李登花告上法庭。庭審中,法院查明李登花與杜朝天1999年2月再婚時,李登花帶來的女兒杜梅尚未成年,故而隨杜、李夫婦一起生活至成年后參加工作。法院據此要求原告杜勇寫申請書,追加杜梅為共同被告參與訴訟。對法院的這一做法有兩種不同意見。其一認為,侵害杜勇繼承權的是李登花而非杜梅,杜勇無權也無義務追加杜梅為本案被告,追加申請他不應當寫;


·刑事案件,涉嫌聚眾斗毆,一審及將宣判,需要上訴
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·高管違反忠實義務的后果是什么?
  高管違反忠實義務的后果是什么?一、高管違反忠實義務的后果是什么?忠實義務是指董事、監事、經理在經營公司業務時,應毫無保留地為公司最大利益努力工作,當自身利益與公司整體利益發生沖突時,應當以公司利益為先。即所謂的“受人之托,忠人之事”。《公司法》第148條第2款規定:董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產。第149條規定了一系列忠實義務的禁止行為:“董事、高級管理人員不得有下列行為:(1)挪用公司資金;(2)將公司資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;(3)違反公司章程的規定,未經股東會、股東大會或者董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;(4)違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易。(5)違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意,利用職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業機會,自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務;(6)接受他人與
·違法發放貸款罪是什么類別?
  違法發放貸款罪是什么類別?違法發放貸款罪是金融管理類別,《刑法》第一百八十六條 銀行或者其他金融機構的工作人員違反國家規定發放貸款,數額巨大或者造成重大損失的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處一萬元以上十萬元以下罰金;數額特別巨大或者造成特別重大損失的,處五年以上有期徒刑,并處二萬元以上二十萬元以下罰金。銀行或者其他金融機構的工作人員違反國家規定,向關系人發放貸款的,依照前款的規定從重處罰。單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前兩款的規定處罰。關系人的范圍,依照《中華人民共和國商業銀行法》和有關金融法規確定。最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(二)(2010)第四十二條[違法發放貸款案(刑法第一百八十六條)]銀行或者其他金融機構及其工作人員違反國家規定發放貸款,涉嫌下列情形之一的,應予立案追訴:(一)違法發放貸款,數額在一百萬元以上的;(二)違法發放貸款,造成直接經濟損失數額在二十萬元以上
·無故被辭退需要支付經濟補償嗎?
  無故被辭退需要支付經濟補償嗎?需要賠償,用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N1;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位提出解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位
·勞動仲裁法中關于加班工資的計算標準是什么?
  勞動仲裁法中關于加班工資的計算標準是什么一、勞動仲裁法中關于加班工資的計算標準是什么?(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;(二)在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;(三)在法定休假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。《關于工資總額組成的規定》第四條規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。二、勞動仲裁的流程1、勞動保障當事人提出仲裁的,應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的,應當由作出決定之日起五日內,將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應當書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日
·專利申請人是專利權人嗎?
  專利申請人是專利權人嗎?1、發明人、申請人、專利權人,可以是同一個人(自然人),其發明人必須是自然人,申請人則可以是自然人,也可以是工礦企業、大專院校、事業單位。發明人是直接做出創新貢獻的人。2、申請人可以不是發明人,也可以是發明人。專利權人,申請授權了,申請人就是專利權人。專利授權一定是授權給申請人。3、如某人申請專利(非職務發明),申請人、發明人填寫的都是該自然人,則發明人和專利證書上體現的專利權人(在發明專利申請書、實用新型專利申請書、外觀設計專利申請書上體現的,是申請人)是同一個人。4、專利證書上,不會體現“申請人”字樣,只有“專利權人”,專利證書上的專利權人,就是(發明專利申請書、實用新型專利申請書、外觀設計專利申請書)專利申請人。5、專利申請人是指提出專利申請的單位或個人,當專利審查通過之后,專利申請人就成為專利權人,具有主張專利法所賦予專利的權利,簡單說,申請人就是專利還在審查中的稱呼,審查通過后身份就變成專利權人,專利權人才能拿著專利去告人。6、發明人
·公司可以辭退懷孕員工嗎?
  公司可以辭退懷孕員工嗎?一、公司可以辭退懷孕員工嗎?公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。二、辭退補償給付標準(一)一般規定根據《勞動合同法》規定,辭退補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年
·請求國家賠償書的寫法是什么
  請求國家賠償書的寫法是什么?國家賠償申請書范文賠償請求人:×××,,族,現住×××,電話:×××。賠償義務機關:×××法定代表人:××職務×××請求事項:事實根據和理由此致×××賠償請求人:×××年×月×日申請國家賠償應當遞交申請書,申請書應當載明下列事項:(一)受害人的姓名、性別、年齡、工作單位和住所,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)具體的要求、事實根據和理由;(三)申請的年、月、日。賠償請求人書寫申請書確有困難的,可以委托他人代書;也可以口頭申請,由賠償義務機關記入筆錄。二、對行政賠償程序是怎樣規定的?1、賠償請求人當面遞交申請書的,賠償義務機關應當當場出具加蓋本行政機關專用印章并注明收訖日期的書面憑證。申請材料不齊全的,賠償義務機關應當當場或者在五日內一次性告知賠償請求人需要補正的全部內容。2、賠償義務機關應當自收到申請之日起兩個月內,作出是否賠償的決定。賠償義務機
·法院超期羈押的法律規定是什么?
  法院超期羈押的法律規定是什么?超期羈押是指依法被刑事拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,在偵查、審查起訴、審判階段的羈押時間超過刑事訴訟法規定的羈押時限的一種違法行為。超期羈押不僅嚴重侵害犯罪嫌疑人、被告人的合法權益,而且違背法制理念,褻讀法律尊嚴,嚴重損害了公安司法機關在人民群眾中的良好形象。為維護法律的尊嚴,保障刑事訴訟活動順利進行,保護犯罪嫌疑人、被告人的合法權益,必須采取有效措施,對超期羈押現象予以堅決的糾正和根除。在刑事訴訟過程中,超期羈押可分為兩種類型:(一)實際意義上的超期羈押主要有:1.未及時辦理延期審批手續導致超期羈押。2.在刑事拘留后轉報勞動教養期間未改變強制措施而導致超期羈押。3.二審法院對上訴案件遲遲不能宣判而導致超期羈押。4.案件在刑事訴訟流程的交接過程中導致超期羈押。5.在案件上報請示或審批階段出現超期羈押。(二)變相的超期羈押(“虛超”,實際未超期)主要有:1.不認真執行有關換押制度容易出現超期羈押。2.辦案單位所認定的有別名的犯罪嫌疑人、被
·2023年新國家賠償法特別規定的賠償標準是多少
  新國家賠償法特別規定的賠償標準是多少?新國家賠償法特別規定的賠償標準是315.94元,最高人民檢察院刑事申訴檢察廳下發通知,要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務機關的國家賠償案件時,執行新的日賠償標準315.94元。據最高檢刑事申訴檢察廳有關負責人介紹,國家賠償法第三十三條規定:“侵犯公民人身自由的,每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算?!备鶕鲜龇梢幎ā⒔y計數據及人社部提供的日平均工資的計算公式,對屬于侵犯公民人身自由的國家賠償案件,最高檢刑事申訴檢察廳確定新的日賠償標準為315.94元。二、國家賠償的適用范圍《國家賠償法》第三條、第四條規定了行政賠償的范圍:1、違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強制措施的2、非法拘禁或以其他方法非法剝奪公民人身自由的;3、以毆打等暴力行為或者唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害或者死亡的;4、違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的;5、造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為;6、違法實施罰款、吊銷許可證
·國家賠償以什么為主要方式?
  國家賠償以什么為主要方式?一、國家賠償以什么為主要方式?國家賠償以金錢賠償為主,以返還財產、恢復原狀等其他方式為輔。國家賠償法規定,國家賠償以支付賠償金為主要方式,能夠返還財產或恢復原狀的,予以返還財產或者恢復原狀。金錢作為一般等價物,采用其作為賠償方式便捷易行。而返還財產、恢復原狀的賠償方式只有在必要和可能的時候采用。所謂“必要”是指損害不可用其他物代替,如損害的是特定物,無法用其他物來替代等;所謂“可能”是指原物存在,有可能歸還,如果原物已經滅失或毀壞以至于性能基本喪失,則根本不可能恢復原狀或返還。二、國家賠償的受理程序(一)、受理1.賠償請求人向公安機關提出賠償請求的,由公安機關法制部門受理。2.公安機關對賠償請求人的申請經審查符合受理條件的,應當立案,并通知賠償請求人;不符合受理條件的,應當作出不予受理的答復。(二)、申請書賠償請求人提出賠償請求時,應遞交申請書。申請書應當載明:國家賠償法1.受害人的姓名、性別、年
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