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·在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經建立
在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經建立了勞動關系，但并未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確。那么，作為勞動者，若工資約定不清楚怎么辦？我們一起在下文中進行了解。一、若工資約定不清楚怎么辦勞動合同法明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十七條規定，勞動合同中應當具
·新入職不滿一月員工工資法規是怎樣的
有的職工到一個企業入職以后，并沒有滿一個月，對于不滿一個月的新員工，其工資怎么發在法律上是有規定的，有關新入職不滿一月員工工資法規也有不少，任何單位和個人不得以任何借口扣發職工的入職工資，但法律究竟是怎么規定的呢，感興趣的朋友可以隨我們到下文進行詳細的了解一番。一、新入職不滿一月員工工資法規工資按實際出勤日計算日工資=月工資/21.75試用期工資不低于勞動合同工資80%，并不低于當地最低工資?！秳趧雍贤ā返诙畻l 勞動者在試用期的工資不得
·土地用途分類具體有哪些？
土地用途分類具體有哪些？一、土地用途分類具體有哪些？《中華人民共和國土地管理法》第一章第四條規定：國家編制土地利用總體規劃，規定土地用途，將土地分為農用地、建設用地和未利用地。嚴格限制農用地轉為建設用地，控制建設用地總量，對耕地實行特殊保護。農用地是指直接用于農業生產的土地，包括耕地、林地、草地、農田水利用地、養殖水面等;建設用地是指建造建筑物、構筑物的土地，包括城鄉住宅和公共設施用地、工礦用地、交通水利設施用地、旅游用地、軍事設
·借款糾紛在舉證時具體有什么要求
在實踐中，當當事人之間就借款活動發生糾紛時，一般都是各說各的理，并且認為對方是沒理的一方。而對于這種情況，就需要當事人拿出各種證據去證明自己的理了。那么，借款糾紛在舉證時具體有什么要求呢?其實這個問題也就是在問，當事人舉證借款糾紛有哪些要求?下面將為您做一個較為詳細的闡明。一、借款糾紛在舉證時具體有什么要求當事人就借款糾紛舉證需要符合一定的要求，具體如下：1、證明民事法律關系據以發生、變更、消滅等事實的證據：如合同、協議、債權文書(借條、
·瀘州市盜竊罪量刑標準
瀘州屬于四川省下面的一個地級市，因此很多犯罪方面的規定都是根據四川省的規定來的。其中瀘州市盜竊罪量刑標準其實就是由四川省高級人民法院統一制定的。接下來，我們整理了相關資料，就來告訴您這個量刑標準的內容。1、法定刑在三年以下有期徒刑、拘役、管制、單處罰金幅度的量刑起點和基準刑盜竊公私財物，犯罪數額達到“數額較大”，或者入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，或者在兩年內盜竊三次的，在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。盜竊公私財物，
·哪些條件下會構成正當防衛
人生來就有保護自己的本能，所以我國法律承認自衛權并規定了正當防衛制度來保護公民的自衛權。但是行使自衛權可能意味著傷害別人，所以認定正當防衛是有條件的，那一般情況下哪些條件下會構成正當防衛呢?要是你不清楚的話，請一起在下文中進行了解吧。一、哪些條件下會構成正當防衛根據刑法的規定，只有同時具備下列五個要件才能構成正當防衛：1、起因條件：不法侵害現實存在。正當防衛的起因必須是具有客觀存在的不法侵害。“不法”指法令所不允許的，其侵害行為構成犯罪
·父母離婚財產兒女財產分配怎么分
現代社會，選擇離婚的夫妻不計其數，或因為感情破裂或因為家庭暴力或因為出軌等等。如果夫妻育有兒女，那么父母的離婚對孩子的心理傷害是非常大的，他們得不到完整的家庭的愛和關懷。那么，很重要的問題就出來了，父母離婚財產兒女財產分配怎么分?下面，我們將為您解答。一、父母離婚財產兒女財產分配怎么分父母的屬于夫妻共有，與他人沒有關系。父母離婚的，由父母之間協商處理或通過訴訟解決，子女成年與否都無權參與分割?！ ?、父母如果離婚,婚后財產雙方平均分
·拒不支付勞動報酬罪要判幾年
一、拒不支付勞動報酬罪要判幾年以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！皵殿~較大”怎么認定1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至兩萬元以上的;2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。二、怎樣構成拒不支付勞
·一般案件拘留多長時間開庭？
一般案件拘留多長時間開庭？刑事案件從決定拘留到法院開庭，要經過立案偵查、審查起訴兩個階段，其中立案偵查階段刑事拘留不超過三十七天，偵查羈押期限一般不超過二個月，復雜可延長;檢察院審查起訴期限是一個月，復雜可延長。因此，案件從關押到看守所再到法院開庭要多長時間，要看具體情況，少則三個月內，多則半年、一年甚至更久。一、偵查階段：第一百五十四條對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經上一級人民檢
·一、簽訂的勞動合同備案嗎?
一、簽訂的勞動合同備案嗎?勞動合同并不一定需要備案，現行法律并未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上
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副主任律師 法學學士 執業11年
