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·單位行賄罪的犯罪對象是什么
雖然說每一個具體的罪名都是有犯罪對象的，但基于實際侵犯的法益不同，自然對應的犯罪對象也是不一樣的。對于單位行賄罪來講，法律規定此時只能是一般單位向國家工作人員行賄，那單位行賄罪的犯罪對象是什么呢?若你不清楚的話，可以一起在下文中進行了解。一、單位行賄罪的犯罪對象是什么《刑法》第393條規定，單位行賄罪的犯罪對象主要是國家工作人員及財物該財物一般是公司、企業、事業單位、機關、團體的財物，而非某個人的財物。同時，也包括一些具有財產性質的利益，其與單位受賄罪不同，并不僅僅局限于國有公司、企業、事業單位、機關、團體，還包括集體所有制企業、中外合作企業、有限公司、外資公司、私營公司等等。二、哪些單位能構成單位行賄罪單位行賄中“單位”范圍的界定刑法第30條將單位犯罪的主體規定為“公司、企業、事業單位、機關、團體”，從字面上看，單位的范圍是明確的，但是采用這種以單位的客觀存在的形式為標準的列舉，而不對單位本身的法律含義進行詮釋，必然導致許多或然因素的存在?！督忉尅穼挝环缸?/font
·刑事犯罪從輕減輕情節都包括了哪些
在刑事犯罪當中，除了有從重、加重處罰的情節外，其實同時也存在了一些從輕、減輕的情節。而這些情節又具體分為了法定的情節和酌定的情節，實踐中需要區分不同的情節作出相應的處理才行。那其中刑事犯罪從輕減輕情節都包括了什么呢?請跟隨本站我們一起在下文中進行了解。一、刑事犯罪從輕減輕情節都包括了哪些根據《刑法》第十七條規定：“已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責令他的家長或者監護人加以管教;在必要的時候，也可以由政府收容教養。”1、特殊主體(1)未成年人犯罪：犯罪時未滿十八周歲的，在量刑時應當從輕或者減輕處罰。(2)尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應當負刑事責任，但是可以從輕或者減輕處罰。(完全喪失喪失辨認或者
·被查處的非法集資利息算誰的?
近年來，各種形式的非法集資案件多發，被騙群眾報案后，如果涉案金額過大，公安機關會立案，對非法集資的組織者拘留，并查封集資款。而非法集資的特征之一就是高息誘惑，組織者會向投資者承諾高額回報。那么，被查處的非法集資利息算誰的?下面我們一起了解下相關知識。一、非法集資利息算誰的?中華人民共和國《刑法》以及最高人民法院《關于審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》中，都沒有提到對參與集資人員參考利息所得的追繳。相反，可以佐證的一點是，在司法解釋中，對于集資詐騙的數額認定有這么一句話：集資詐騙的數額以行為人實際騙取的數額計算，案發前已歸還的數額應予扣除。行為人為實施集資詐騙活動而支付的廣告費、中介費、手續費、回扣，或者用于行賄、贈與等費用，不予扣除。行為人為實施集資詐騙活動而支付的參考利息，除本金未歸還可予折抵本金以外，應當計入詐騙數額。二、非法集資的手段有哪些?1、不具有房產銷售的真實內容或者不以房產銷售為主要目的，以返本銷售、售后包租、約定回購、銷售房產份額
·如何界定尋釁滋事罪故意傷害罪
在尋釁滋事的過程中，其實往往也會伴隨著一定的傷害行為，甚至有的時候會給被害人人身造成比較嚴重的損害，如重傷、死亡。而從這點上來看，很就容易區分不清楚究竟構成尋釁滋事罪還是故意傷害罪。針對這一問題，本站我們總結了有關資料，就來為您界定一下尋釁滋事罪故意傷害罪。一、如何界定尋釁滋事罪故意傷害罪尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財物，或者在公共場所起哄鬧事，嚴重破壞社會秩序的行為。故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達成一定的嚴重程度、應受刑法處罰的犯罪行為。兩者界定如下：1、在主觀故意方面。故意傷害罪主要是指明知自己的行為會傷害他人的身體健康，并且希望或放任這種結果發生的行為。而尋釁滋事罪中的毆打是一種隨意性的行為，其在主觀方面是直接故意，即明知自己的行為會發生破壞社會秩序的危害結果，并且希望這種結果發生，其動機就是為了滿足耍威風、取樂等不正常的精神刺激或其他不健康的心理需要。即在主觀方面，尋釁滋事罪的行為人具有流氓的動機，并在此動機
·非法集資中的抵押物如何處置?
日常生活中，有些小老板通過開公司搞非法集資，并用集資來的錢買房產。在用到錢的時候，其可能將房產抵押給銀行，套取貸款。公安機關接到報案，對案件展開偵查，這里面涉及到抵押物所有權的問題。那么，非法集資中的抵押物如何處置?下面我們就給您做個具體介紹。一、對非法集資中的抵押物如何處置?抵押物雖然是非法集資購買的，但只要購買渠道合法，抵押人和抵押物的信息資料都是真實的，抵押人與銀行之間簽訂的抵押合同不違反法律法規，這種抵押合同就具備有效性。抵押人如果不能滿足抵押合同約定的解押條件，銀行就有權繼續抵押，或者通過訴訟程序，將抵押物拍賣以消除附加在抵押物上的債權債務。所以，即使抵押物是用非法集資購買的，抵押人也不能以此為借口對抗銀行的債權，除非債務人能夠消除債務，銀行就永遠享有該抵押物的合法抵押權。二、非法集資款的處理辦法是什么?向社會公眾非法吸收的資金屬于違法所得。以吸收的資金向集資參與人支付的利息、分紅等回報，以及向幫助吸收資金人員支付的代理費、好處費、返點費、傭金、提成
·勞動合同不給員工怎么辦
勞動合同不給員工怎么辦理根據《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?！焙偷诎耸粭l：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！倍?、勞動合同注意事項：1、勞動合同的形式必須是書面的勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。2、勞動合同無效的情形勞動合同在簽訂后，如果存在
·侵權債權破產財產清償順序是什么？
我國法律有規定侵權債務破產，財產的還款順序會因為各種原因改變，主要有個人以及社會利益，那么主要是依據什么改變的，具體改變的順位是什么？那么接下來為您講解一下侵權債權破產財產清償順序是什么？具體的建議有如下四條。侵權債權破產財產清償順序是什么？對應我國《破產法》等113條的規定，從個人利益與社會公益相協調的角度，適當調整大規模侵權損害債權在破產還債中的順位，使其以公益債務的形式置于破產清償前列，讓致害人為其侵權行為“買單”，具體建議如下：1.限制部分擔保債權，提取一定份額保障大規模侵權債權的實現擔保債權的清償，可就其擔保物優先受償，享有別除權，位列破產費用和共益債務之前。但因可設置擔保的都是優質資產，而一旦這些財產被優先清償了，所剩下的資產就相當有限，剩余債權得以清償的可能性就大大降低。大規模侵權損害的債權基本上不屬擔保債權范疇，當擔保債權以優先受償的形式得以清償后，它也只能就侵害人剩余的財產主張利益，被侵害的債權利益可能無法實現。所以，為保護大規模侵權損害債權
·無固定期限勞動合同能否解除
無固定期限勞動合同能否解除無固定期限勞動合同并不是不可解除的勞動合同。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。二、哪些情形可以解除無固定期限勞動合同從解除的法定條件上說，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同條件都是一樣的。從勞動合同法第三十九條來看，該條事實上增加了用人單位解除勞動合同的法定條件。以后只要
·企業能否讓員工承擔違約金
企業能否讓員工承擔違約金(一)、什么是違約金違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。(二)、企業能否讓員工承擔違約金根據勞動法的相關規定，除了法律規定的兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。二、勞動合同員工違約需要承擔違約金的情形有哪些根據勞動法的相關規定，只有在兩種情況下由勞動者承擔違約金：(一)、用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。(二)用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，并且規定了競業限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業限制的違約金沒有規定一個上限。除
·國有企業改制職工怎么辦？
在市場經濟的沖擊下，很多大型國企紛紛采取改制的方式提高活力，優化企業股權結構。國企改制通常采取合并分立、兼并重組等方式，這個過程中一些職工難免會被分流下崗，造成失業。那么，國有企業改制職工怎么辦?針對這個問題，我們談談自己的看法。一、國有企業改制職工怎么辦?1、員工身份置換通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業的依賴，解除國有企業對職工承擔的“無限責任”。國有企業改制要切實維護職工的權益，實施改制前,原企業應當與投資者就職工安置費用、勞動關系接續等問題明確相關責任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經職工代表大會或職工大會審議通過,企業方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內容包括:企業的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經濟補償金支付辦法;社會保險關系接續;拖欠職工的工資等債務和企業欠繳的社會保險費處理辦法等。2、買斷工齡國有企業改革初期
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