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·坐牢5年改判無(wú)罪后國(guó)家賠償可以申請(qǐng)賠嗎?
坐牢5年改判無(wú)罪后國(guó)家賠償可以申請(qǐng)賠嗎?可以申請(qǐng)；據(jù)我國(guó)《國(guó)家賠償法》第二十三條、二十四條、二十五條規(guī)定，賠償請(qǐng)求人要求賠償，應(yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)，做出賠償決定。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)在規(guī)定期限內(nèi)未作出是否賠償?shù)臎Q定，賠償請(qǐng)求人可以自期限屆滿之日起三十日內(nèi)向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。國(guó)家賠償主要方式：能夠返還財(cái)產(chǎn)或恢復(fù)原狀的，予以返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀。國(guó)家賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)侵犯公民人身自由
·游客意外死亡景區(qū)如何賠償?
游客意外死亡景區(qū)如何賠償?一、游客意外死亡景區(qū)如何賠償受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)
·不看不知道，2023年農(nóng)村農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償出
一、不看不知道，農(nóng)村農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償出新規(guī)了! 房屋拆遷指的是國(guó)家因?yàn)榻ㄔO(shè)需要，比如修建高鐵、城市改造、環(huán)境保護(hù)等相關(guān)問(wèn)題，由國(guó)家批準(zhǔn)的建設(shè)單位或者個(gè)人對(duì)房屋精心拆除，但是在拆除時(shí)候必須要與政府文件才行，房屋使用者或者所有者看到相關(guān)文件后，給予補(bǔ)償之后才能進(jìn)行拆遷，不能出現(xiàn)補(bǔ)償沒到位房子就拆遷的情況。 1、無(wú)證房屋被拆遷也可得到補(bǔ)償 很多農(nóng)村被拆遷的房子都是很老的房屋，這些房屋由于年代久遠(yuǎn)，很多都沒有證件，因此有時(shí)候拆遷隊(duì)人員告訴你
·一般納稅人申請(qǐng)資格是什么？
一般納稅人申請(qǐng)資格是什么？一、一般納稅人申請(qǐng)條件1、收入達(dá)標(biāo)：工業(yè)年收入100萬(wàn)元(不含稅)，商業(yè)180萬(wàn)元;新辦企業(yè)不要求!2、核算健全：要有兩名以上的專業(yè)財(cái)務(wù)人員，要按規(guī)定設(shè)立總帳、明細(xì)帳、日記帳;要能準(zhǔn)確核算增值稅的進(jìn)項(xiàng)、銷項(xiàng)和應(yīng)交稅金;要能稅務(wù)機(jī)關(guān)要求建立起相關(guān)的出入庫(kù)手續(xù)，要能按稅務(wù)機(jī)關(guān)要求進(jìn)行納稅申報(bào)和保送各種報(bào)表;3、有真實(shí)辦公場(chǎng)所：與營(yíng)業(yè)執(zhí)照地址一致!稅務(wù)局會(huì)派專員審查。4、新辦企業(yè)注冊(cè)資本要求100萬(wàn)元以上!老企業(yè)50萬(wàn)元以上二、申請(qǐng)
·農(nóng)民工沒有合同和欠條該怎么討薪
農(nóng)民工沒有合同和欠條可以通過(guò)其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的事實(shí)證據(jù)討薪，比如工作證明，舊的工資發(fā)放記錄，證人證言，考勤表等。欠薪事實(shí)存在的，可以選擇三種途徑：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過(guò)訴訟途徑，向企業(yè)所在地人民法院起訴。如果只有欠工資的事實(shí)的，可以向法院申請(qǐng)支付令，要求支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工
·民事訴訟賠償區(qū)域管轄的法律依據(jù)是什么？
民事訴訟賠償區(qū)域管轄的法律依據(jù)是什么一、民事訴訟賠償區(qū)域管轄的法律依據(jù)是什么?民事訴訟賠償區(qū)域管轄的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十二條 對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄
·根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定認(rèn)罪了會(huì)怎么判？
一直以來(lái)，我們國(guó)家對(duì)于犯罪行為的打擊力度都是非常強(qiáng)的，一方面是為了警惕社會(huì)上的其他人員不要犯罪，另外一方面也是對(duì)違法犯罪人實(shí)施的行為作出，嚴(yán)厲的懲處，當(dāng)然也存在著認(rèn)罪的情況，因此很多人都想要清楚了解一下根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定認(rèn)罪了會(huì)怎么判?一、根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定認(rèn)罪了會(huì)怎么判?一般而言，“認(rèn)罪了，會(huì)怎么判”是指犯罪人出于悔改或者認(rèn)錯(cuò)的心理而明示或默示承認(rèn)自己已經(jīng)做出某種帶有犯罪性惡劣行徑的行為。它包括兩個(gè)方面的要求：一是主觀方面，犯罪人
·監(jiān)護(hù)人遺產(chǎn)繼承權(quán)能否由被監(jiān)護(hù)人繼承
監(jiān)護(hù)人遺產(chǎn)繼承權(quán)能否由被監(jiān)護(hù)人繼承被監(jiān)護(hù)人有沒有權(quán)繼承監(jiān)護(hù)人的遺產(chǎn)(人死了，才能說(shuō)繼承)，首先要看當(dāng)事人生前有沒有遺囑，如果有遺囑，那要以遺囑為準(zhǔn)，如果沒有遺囑，那要看被護(hù)人是不是監(jiān)護(hù)人的子女了，(養(yǎng)子和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女以及當(dāng)事人的非婚生子都是子女的范疇。)如果是的話，那就是遺產(chǎn)的第一序位繼承人。二、遺產(chǎn)繼承權(quán)的實(shí)現(xiàn)繼承權(quán)的實(shí)現(xiàn)，亦稱為繼承權(quán)的兌現(xiàn)，指繼承人依法取得繼承權(quán)后，根據(jù)法定繼承或遺囑繼承的方式取得遺產(chǎn)的法律后果。繼承權(quán)的實(shí)現(xiàn)要
·未成年犯罪五以上會(huì)有案底嗎
有案底。《關(guān)于建立犯罪人員犯罪記錄制度的意見》第四條規(guī)定了未成年人犯罪記錄封存制度，也即：對(duì)于犯罪時(shí)不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的未成年人的犯罪記錄，應(yīng)當(dāng)予以封存，準(zhǔn)確地說(shuō)應(yīng)是未成年人輕罪犯罪記錄封存制度。《刑法》第一百條依法受過(guò)刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾受過(guò)刑事處罰，不得隱瞞。《刑法修正案八》第十九條在刑法第一百條中增加一款作為第二款：犯罪的時(shí)候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人
·疫情期間被解雇是否合法？
疫情期間被解雇是否合法?疫情期間被解雇是合法的，但用人單位需要證明確實(shí)因?yàn)橐咔閷?dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的才行。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)
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