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·構(gòu)成濫用職權(quán)罪判多少年
濫用職權(quán)罪判多少年司法工作人員，即依法具有偵訊、檢察、審判和監(jiān)管人犯職務(wù)的人員為貪圖錢財、袒護親友、泄憤報復(fù)或者其他私情私利，具有下列行為之一的，應(yīng)當依照刑法的規(guī)定追究刑事責任，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑：(一)對明知是無罪的人，即沒有實施危害社會行為，或者根據(jù)刑法第十條規(guī)定，情節(jié)顯著輕微，危害不大，不認為是犯罪以及其他依照刑法規(guī)定不負刑事責任的人，采取偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或者其他隱瞞事實、違背法
·法律規(guī)定可以變更欺詐合同嗎
可以變更欺詐合同嗎按照我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，有欺詐行為的合同，是無法律效力的。當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷合同。《合同法》第五十二條規(guī)定：有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。《合同法》第五十四條：下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變
·裝飾分公司可以簽合同嗎？
裝飾分公司可以簽合同嗎?分公司不可以簽訂合同，根據(jù)公司法第31條“分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責任由公司承擔”，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。因為分公司(非法人組織)具有一定的團體財產(chǎn)，構(gòu)成一定的責任能力，但其財產(chǎn)并不完全獨立，其責任能力不完整，故一般由其上級法人承擔補充責任。二、具體情況1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，
·用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責任
用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責任勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。目前，理論界主流觀點認為，只要勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時解除勞動合同且不承擔任何違約責任。筆者認為這樣理解勞動法第二十五條的規(guī)定有失偏頗。對于何謂“符合錄用條件”，我國勞動法未作出任何規(guī)定，但所謂的“錄用條件”也不應(yīng)由用人單位自己說了就算，而應(yīng)是經(jīng)過公布，用人單位和勞動者所共知的，以法定的最
·因懷孕合同解除后的法律后果法律規(guī)定是什么
因懷孕合同解除后的法律后果法律規(guī)定是什么?一是強制繼續(xù)履行強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：1、用人單位違法解除了勞動合同;2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求;3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。二是支付補償金《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
·繼承案件去哪個法院起訴
繼承案件也是民事案件的一種，去法院起訴的時候，也需要遵守訴訟管轄的規(guī)定，同時還需要遵守繼承法的特別規(guī)定。那么，根據(jù)民事訴訟法與繼承法的要求，繼承案件去哪個法院起訴？請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、繼承案件去哪個法院起訴根據(jù)我國《民事訴訟法》第34條第3款規(guī)定，因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄，且是專屬管轄。請注意，被繼承人死亡時住所地與被繼承人死亡地不是同一概念;主要遺產(chǎn)所在地一般指相對價
·前對象分手欠錢不還怎么辦
前對象分手欠錢不還怎么辦如果借款期限已經(jīng)滿，經(jīng)出借人催要而仍未償還借款的，出借人可以依法向人民法院提起訴訟，運用法律武器保護自己的合法權(quán)益。出借人在起訴時要注意訴訟時效，《民法通則》第135條規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為兩年。”如果超過二年的訴訟時效，人民法院就會不予受理，出借人的債權(quán)就失去了法律保護。為了防止超過訴訟時效，出借人可以在訴訟時效屆滿前讓借款人寫出還款計劃，從而使訴訟時效中斷。1、寫好起訴書;2、攜帶證據(jù)和
·在懷孕期間合同到期能辭退員工嗎？
在懷孕期間合同到期能辭退員工嗎權(quán)衡一個國家社會的進步程度也能通過勞動關(guān)系制度直接體現(xiàn)出來的，但現(xiàn)在個別地區(qū)就是還存在著對侵犯懷孕女職工合法權(quán)益的這種行為違法不糾的這種漏洞，令人詫異的是有些女職工自己都不知道在懷孕期間合同到期能辭退員工嗎?我們在這里就可以肯定的告訴您，懷孕期間并沒有犯什么重大過錯，是不能辭退的。一、在懷孕期間合同到期能辭退員工嗎?《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單
·合同違約金如何約定呢
合同違約金如何約定呢合同違約金如何約定當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。在合同中約定違約金一般不得超過損失的30%。還可以約定違約金的計算方
·物業(yè)屬于政府哪個部門管理
物業(yè)屬于政府哪個部門管理小區(qū)物業(yè)的主管部門為各地的房地產(chǎn)行政主管部門，即各地的房管局住建部門。根據(jù)《物業(yè)管理條例》第五條：國務(wù)院建設(shè)行政主管部門負責全國物業(yè)管理活動的監(jiān)督管理工作。縣級以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)物業(yè)管理活動的監(jiān)督管理工作。二、物業(yè)不作為怎么辦對房屋尚在保修期的小區(qū)，出現(xiàn)的問題應(yīng)該由開發(fā)商負責維修解決。但在這其中，物業(yè)也需負責幫助業(yè)主進行溝通協(xié)調(diào)，如實將業(yè)主遇到的問題反映給開發(fā)商，并將開發(fā)商的答復(fù)告
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副主任律師 法律碩士 執(zhí)業(yè)18年
