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·如果對方重婚怎么離婚? 如果對方重婚怎么離婚?(1)一方重婚,對方提出離婚的,首先應依法解除其重婚關系,對前婚進行調解。如果對方不諒解,堅決要求離婚,經調解無效的,視為夫妻感情確已破裂,可依法判決準予離婚,依法追究重婚行為人的法律責任。(2)因反抗包辦、買賣婚姻外逃與人重婚,重婚一方提出離婚的,對重婚一方可以不按重婚罪論處,但必須指出其行為的違法性。重婚一方堅決要求與原配偶離婚的,應先解除其重婚關系,再根據具體情況,做好各方面工作,調解或判決離婚。(3)因自然災害或被人
·小孩2歲前撫養權一定會判給母親嗎? 小孩2歲前撫養權一定會判給母親嗎?不一定,兩周歲以下的子女,一般隨母方生活,但母方有下列情形之一的,可隨父方生活:患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病,子女不宜與其共同生活的;有撫養條件不盡撫養義務,而父方要求子女隨其生活的;因其他原因,子女確無法隨母方生活的。我國關于孩子撫養權的法律規定第一,兩周歲以下的子女,一般隨母方生活。母方有下列情形之一的,可隨父方生活:(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病,子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條
·道路交通事故時指車輛在道路上行駛時因駕駛 道路交通事故時指車輛在道路上行駛時因駕駛員過失或意外從而造成財產損失或人身身亡的事件。道路是指供由行人通行和無軌車輛行駛的交通基礎設施。按特點可分為鄉村道路、車間通道、學校道路、考試道路、林業道路等。那么,非道路交通事故又包括了哪些情況呢?一下將作詳細說明。下列情況所發生的交通事故就是非道路交通事故:1、自行修建、自行管理的沒有列入規劃的村間路和城市巷弄,或者是稱自行修建、自行管理的路面;2、農村因耕作需要而用石頭、瀝青、水泥等鋪設成的機耕 ·離婚財產分割兼職收入分不分 離婚財產分割兼職收入分不分兼職收入屬于共同財產,離婚需要分割。范圍:1.工資、獎金;2.生產、經營的收益;3.知識產權的收益;4.繼承或贈與所得的財產,但明確表示給夫妻一方的除外。原則:
·起訴離婚手續的費用大概多少? 夫妻雙方如果已經沒有感情,無法再繼續婚姻關系,可以辦理離婚手續。一般來說,雙方如果協議離婚手續會更簡單,時間也更快,但現實中有些夫妻會因為對方不愿離婚或對財產分配不滿等問題而起訴離婚。那起訴離婚手續的費用大概多少就成為許多想要起訴離婚的人所關心的問題了,下面我們為您詳細說明。一、起訴離婚需要多長時間法院審理期限:適用普通程序審理的第一審民事案件,期限為六個月;有特殊情況需要延長的,經本院院長批準,可以延長六個月,還需延長的,報請上一 ·侵權致人重傷刑事賠償計算方式是怎么規定的 侵權致人重傷刑事賠償計算方式是怎么規定的?(1)醫療費:按實際產生的費用,以從醫學角度治療身體損害必要為限,不包括因整形、康復治療而產生的費用。(2)誤工費:以被害人工作單位實際扣發為限,且不高于當地平均生活水平的三倍。(3)護理費:以不高于醫院護理人員的實際收入為限。(4)交通費:以必要和實際開支為限。(5)住院伙食補助費:按照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。(6)被撫養人生活費:依照被害人喪失勞動能力程度,以法院所在地上一年度城鎮居民人均消費
·失職造成珍貴文物損毀、流失罪處罰標準細分 失職造成珍貴文物損毀、流失罪處罰標準細分是怎樣的?一、失職造成珍貴文物損毀、流失罪處罰標準細分是怎樣的?《刑法》第四百一十九條國家機關工作人員嚴重不負責任,造成珍貴文物損毀或者流失,后果嚴重的,處三年以下有期徒刑或者拘役。失職造成珍貴文物損毀、流失罪是指文物行政部門、公安機關、工商行政管理部門、海關、城鄉建設規劃部門等國家機關工作人員嚴重不負責任,造成珍貴文物損毀或者流失,后果嚴重的行為。涉嫌下列情形之一的,應予立案:1、導致
·免費坐他人車出車禍誰負責 免費坐他人車出車禍誰負責在好意搭乘的情況下,一般駕駛者是不會收取乘車人的費用的,換言之也就是免費作他人車。但是在這種情況下,要是不小心出了車禍的話,究竟應該由誰來負責呢?我們整理了相關資料,將在下文中告訴您免費坐他人車出車禍誰負責。一、免費坐他人車出車禍誰負責無償同乘情形下如果發生交通事故,該找誰賠償同乘人的人身、財產損失?無償同乘的乘客可以區分為兩種情形,即善意同乘和惡意同乘,兩種不同情形下的民事賠償主體是不同的。善意同乘的情形下,車輛
·根據刑法規定盜刷400元犯罪嗎? 根據刑法規定盜刷400元犯罪嗎?根據刑法規定盜刷400元不屬于犯罪,因為400元并不構成我們國家的立案標準,一般情況下500元才是立案標準。盜刷銀行卡是違法行為,是否構成犯罪要看數額。如果是盜竊并使用的,涉嫌是盜竊罪。(注意刑法196條最后一款)盜竊罪數額較低就可構成。如果是偽造信用卡的,或者冒用他人信用卡的(比如撿到別人的信用卡使用的),涉嫌信用卡詐騙罪(冒用信用卡,數額達到5000元構成犯罪)。二、《刑法》一百九十六條,有下列情形之一,進行信用卡詐騙活動,數 ·雙方協商一致可以變更勞動合同的期限 《勞動合同法》明確規定,用人單位與勞動者協商一致,可以以書面形式變更勞動合同約定的內容,該內容包括勞動合同期限在內的各項條款。老王2007年10月進單位后,雙方雖然簽訂一份期限至2009年10月31日的勞動合同,但是在2008年1月1日雙方又重新簽訂了半年期的勞動合同后,即已經對原勞動合同包括合同期限在內的內容,進行了書面形式的協商變更,原勞動合同約定的合同期限已變更為2008年6月30日。隨后雙方再次續簽勞動合同,期限到2008年12月31日,單位在勞動合同期限到
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