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·在我國，醉駕屬于很嚴重的酒駕行為，除了屬
在我國，醉駕屬于很嚴重的酒駕行為，除了屬于交通違章行為外，同時還會被認定構成危險駕駛罪，也就是說此時需要依法追究醉駕人的刑事責任。但究竟怎么樣算醉駕呢?在對行為人作出處罰之前，有必要先搞清楚這個問題，下文中我們就來為你做詳細結案的。一、怎么樣算醉駕?醉駕的判斷標準是什么目前司法實踐中以血液中酒精含量80mg、100ml作為飲酒與醉酒的分界線。1、按照刑事案件取證的標準，對于有醉駕嫌疑的司機必須進行抽血取證。查酒駕中的酒精監(jiān)測儀器數(shù)據(jù)，僅是交警前期
·車輛商業(yè)車險一般買哪些？
車輛商業(yè)車險一般買哪些？商業(yè)車險一般買哪些?1、第三者責任險。第三者責任險(簡稱三責險)，全稱：商業(yè)第三者責任保險。是指被保險人允許的合格駕駛員在使用被保險車輛過程中發(fā)生的意外事故，致使第三者遭受人身傷亡或財產的直接損失，依法應當由被保險人支付的賠償金額，保險人會按照保險合同中的有關規(guī)定給予賠償。2、車損險。車損險是指被保險人或其允許的駕駛員在駕駛保險車輛時發(fā)生保險事故而造成保險車輛受損，保險公司在合理范圍內予以賠償?shù)囊环N汽車商業(yè)保險。
·公司倒閉可以辭退孕期女員工嗎？
公司倒閉可以辭退孕期女員工嗎？一、公司倒閉可以辭退孕期女員工嗎?在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權益保護。公司倒閉可以辭退員工，但是必須給經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：1、用人單位被依法宣告破產的;2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月
·被拆遷人如何通過政府信息公開維護知情權？
一、被拆遷人如何通過政府信息公開維護知情權? 被征收人沒有查閱到拆遷信息時，可以寫申請書向房屋征收部門申請拆遷信息公開，對房屋拆遷情況進行了解，以維護自己的利益?！ 吨腥A人民共和國政府信息公開條例》 第二十條 公民、法人或者其他組織依照本條例第十三條規(guī)定向行政機關申請獲取政府信息的，應當采用書面形式(包括數(shù)據(jù)電文形式);采用書面形式確有困難的，申請人可以口頭提出，由受理該申請的行政機關代為填寫政府信息公開申請?！ ≌畔⒐_申請應當
·公司法人轉讓需要攜帶什么資料公司法人和
公司法人轉讓需要攜帶什么資料公司法人和公司法人代表是完全不同的兩個性質體。因此其實在生活當中，公司法人也是可以進行轉讓的，公司法人轉讓也就是我們常說的公司法人變更。符合國家規(guī)定的情況下，可以尋找其他人來擔任公司的法人，但是必須要到我國工商局辦理轉讓變更。下面我們就為您介紹一下，公司法人轉讓需要攜帶什么資料?一、公司法人轉讓需要攜帶什么資料?1、根據(jù)章程規(guī)定作出的股東會、一人有限責任公司股東作出的決定或者董事會決議。2、新法人的身份證
·規(guī)定的商標侵權包含哪些行為
商標侵權包含哪些行為您好，商標侵權行為包括：首先，是《商標法》第五十二條規(guī)定了五種侵犯注冊商標專用權的行為：(1)未經(jīng)商標注冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標的。(2)銷售侵犯注冊商標專用權的商品的;(3)偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標標識的;(4)未經(jīng)商標注冊人同意，更換其注冊商標并將該更換商標的商品又投入市場的。這種行為又稱之為“反向假冒”。(5)給他人的注冊商標專用權造成其他損害
·關于彩禮返還規(guī)定
《關于適用婚姻法若干問題的解釋(二)》，對彩禮返還作了原則性規(guī)定。 一、未辦結婚登記，彩禮返還考慮當事人過錯 根據(jù)最高人民法院《關于適用若干問題的解釋》(二)第10條規(guī)定，雙方未辦理結婚登記，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮，法院應予支持。但在具體的案件中，應該返還多少，要考慮雙方的過錯。如甲男在婚禮舉辦當日拒絕迎娶乙女，對雙方不能最終結婚負有較大過錯，并對乙女的名譽造成較大損失，所以全額返還明
·一、老板不給加班費怎么辦?
一、老板不給加班費怎么辦?1、這樣的做法是違法的;2、加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?、加班費相關法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法
·確認勞動關系的法律依據(jù)有哪些？
用人單位與勞動者之間，依照相關法律法規(guī)建立在勞動過程中的所要履行的權利義務，叫作勞動關系。同時為了保護勞動者的合法權益，國家制定了關于勞動關系的法律法規(guī)。有效的保障了人民的合法權益不受到侵害。關于確認勞動關系的法律依據(jù)有哪些又了解多少呢?我們給您整理了以下內容。確認勞動關系的依據(jù)有哪些：勞動關系的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監(jiān)察人員進行調查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合
·對未達成協(xié)議的訴訟請求人民法院應該怎么判
對未達成協(xié)議的訴訟請求人民法院應該怎么判一、對未達成協(xié)議的訴訟請求人民法院應該怎么判最高人民法院《關于人民法院民事調解工作若干問題的規(guī)定》第十七條：“當事人就部分訴訟請求達成調解協(xié)議的，人民法院可以就此先行確認并制作調解書。當事人就主要訴訟請求達成調解協(xié)議，請求人民法院對未達成協(xié)議的訴訟請求提出處理意見并表示接受該處理結果的，人民法院的處理意見是調解協(xié)議的一部分內容，制作調解書的記入調解書?！薄睹袷略V訟法》司法解釋第四百一十二條規(guī)定
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