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·汽車刮蹭肇事逃逸的處罰有哪些
交通事故逃逸是指行為人在發(fā)生交通事故后，為逃避法律追究而逃跑的行為。事故當(dāng)事人認(rèn)為自己沒有責(zé)任而駛離現(xiàn)場(chǎng)、報(bào)案后不履行現(xiàn)場(chǎng)聽候處理義務(wù)、棄車離開事故現(xiàn)場(chǎng)后又返回等8種情況將被認(rèn)定為交通肇事逃逸。一、汽車刮蹭肇事逃逸的處罰有哪些交通事故后逃逸，不構(gòu)成犯罪的;處二百元以上二千元以下罰款，可以并處15日以下拘留。輕微肇事逃逸被拘留的情況(一)未取得機(jī)動(dòng)車駕駛證、機(jī)動(dòng)車駕駛證被吊銷或者機(jī)動(dòng)車駕駛證被暫扣期間駕駛機(jī)動(dòng)車的;(二)造成交通事故后逃逸，尚不構(gòu)成犯罪的;(三)強(qiáng)迫機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)和機(jī)動(dòng)車安全駕駛要求駕駛機(jī)動(dòng)車，造成交通事故，尚不構(gòu)成犯罪的;(四)非法攔截、扣留機(jī)動(dòng)車輛，不聽勸阻，造成交通嚴(yán)重阻塞或者較大財(cái)產(chǎn)損失的。二、交通事故的處理《道路交通安全法》第七十條?在道路上發(fā)生交通事故，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng);造成人身傷亡的，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員，并迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。因搶救受傷人員變動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明
·一、公司倒閉還有代通知金嗎？
一、公司倒閉還有代通知金嗎？只要公司在倒閉前提前通知就不需要支付員工代通知金。1、用人單位提前解散，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為在本單位工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。2、代通知金是勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形方可適用。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見
·勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)公司
勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)公司，那么員工工傷賠償也是按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定項(xiàng)目，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和地方法律規(guī)定計(jì)算。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《工傷保險(xiǎn)
·肇事逃逸重傷自首會(huì)怎么判刑？
肇事逃逸重傷自首會(huì)怎么判刑？肇事逃逸重傷自首會(huì)怎么判刑？交通肇事逃逸，涉嫌交通肇事罪，應(yīng)當(dāng)判處三年以上七年以下有期徒刑，自首可以從輕處罰。《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十三條規(guī)定違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》規(guī)定交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或者重傷三人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的;(二)死亡三人以上，負(fù)事故同等責(zé)任的;(三)造成公共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)直接損失，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，無(wú)能力賠償數(shù)額在三十萬(wàn)元以上的。交通肇事致一人以上重傷，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：(一)酒后、吸食毒品后駕駛機(jī)動(dòng)車
·社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)交怎么辦理？
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)交怎么辦理？補(bǔ)繳流程1.以單位職工身份補(bǔ)繳的，由單位提出書面申請(qǐng)，在單位參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳手續(xù);2.以個(gè)人身份補(bǔ)繳的，按屬地原則，在現(xiàn)戶籍所在地地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理補(bǔ)繳手續(xù)。3.市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要對(duì)此進(jìn)行審核備案。辦理時(shí)限及費(fèi)用辦理時(shí)限：工作日即時(shí)辦理1.我省企業(yè)職工中仍與單位存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系、未到達(dá)法定退休年齡，因各種原因應(yīng)保未保、中斷繳費(fèi)或欠費(fèi)的;2.具有我省戶籍，曾在我省機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等有過(guò)工作經(jīng)歷，但因各種原因解除勞動(dòng)關(guān)系或離開原單位，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或中斷繳費(fèi)的男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員;3.具有我省戶籍，2011年6月30日(含)以前領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶;注：2011年7月1日(含)以后，發(fā)生應(yīng)保未保、中斷繳費(fèi)或欠費(fèi)情形的。按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)繳材料申辦補(bǔ)繳時(shí)，應(yīng)提供以下材料：1.本人身份證、戶口簿。
·一、在我國(guó)第一次起訴離婚要審理幾次?
一、在我國(guó)第一次起訴離婚要審理幾次?法院是否判決離婚不是根據(jù)開庭次數(shù)確定的，通常情況下法院審理案件只開庭一次。是否判決離婚法院會(huì)按照夫妻感情是否破裂為原則。我國(guó)法律并沒有沒有明確的規(guī)定，自第一次法院判決書生效后六個(gè)月起訴，一般開庭一次即會(huì)判決離婚，但某些特殊情況還是要根據(jù)實(shí)際來(lái)決定。《民事訴訟法》第一百六十一條，人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。適用普通程序?qū)徖頃r(shí)，應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。特殊情況經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)6個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的，則報(bào)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。對(duì)方到庭的，法院可以缺席判決。二、起訴離婚的程序是怎樣的?1、起訴離婚案件的起訴，是指婚姻關(guān)系的一方向人民法院提出依法解除與對(duì)方婚姻關(guān)系的請(qǐng)求。起訴一方當(dāng)事人就是原告，被訴的一方當(dāng)事人就是被告，訴訟開始后，當(dāng)事人依法享有訴訟權(quán)利，承擔(dān)訴訟義務(wù)。離婚案件起訴時(shí)，起訴者應(yīng)向人民法院提交訴狀和副本。訴狀包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：(1)原告、被告的姓名、性別、年齡、籍
·開雇主的車交通肇事逃逸后由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？
開雇主的車交通肇事逃逸后由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？開雇主的車交通肇事逃逸后由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？雇主要承擔(dān)責(zé)任，如果司機(jī)有過(guò)失，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。鑒于現(xiàn)在司機(jī)逃逸，只能由雇主承擔(dān)責(zé)任。1、《侵權(quán)責(zé)任法》第49條規(guī)定，因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車所有人與使用人不是同一人時(shí)，發(fā)生交通事故后屬于機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由機(jī)動(dòng)車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任;機(jī)動(dòng)車所有人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這里需要明確三點(diǎn)：其一、租賃、借用情況下，超過(guò)交強(qiáng)險(xiǎn)限額部分，由車輛使用人承擔(dān)賠償責(zé)任;其二、機(jī)動(dòng)車所有人對(duì)損害發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;其三、機(jī)動(dòng)車所有人對(duì)損害發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)的不是全部責(zé)任，而是與其過(guò)錯(cuò)行為相適用的責(zé)任，也就不是與使用人之間的連帶責(zé)任。機(jī)動(dòng)車租賃、出借情形下，機(jī)動(dòng)車所有人的過(guò)錯(cuò)責(zé)任情形有哪些：根據(jù)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的舉證規(guī)則，只有受害人舉證證明機(jī)動(dòng)車所有人對(duì)被租用、借用的機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故有過(guò)錯(cuò)時(shí)，才能請(qǐng)求其
·民法總則可撤銷時(shí)間在當(dāng)事人心里是做的
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·醉酒駕駛造成交通事故的責(zé)任如何認(rèn)定我國(guó)《道路交通
醉酒駕駛造成交通事故的責(zé)任如何認(rèn)定我國(guó)《道路交通安全法》第九十一條規(guī)定：飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣一個(gè)月以上三個(gè)月以下機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款;醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個(gè)月以上六個(gè)月以下機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處五百元以上二千元以下罰款。飲酒后駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，處暫扣三個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處五百元罰款;醉酒后駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處二千元罰款。一年內(nèi)有前兩款規(guī)定醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的行為，被處罰兩次以上的，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，五年內(nèi)不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車。酒駕所負(fù)的行政責(zé)任分兩種，一是酒后駕車要扣證并罰款;二是醉酒駕車不僅要扣證罰款，約束至酒醒后還要處以行政拘留。飲酒后營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，相應(yīng)的責(zé)任就更重，對(duì)于一年內(nèi)醉酒駕車被處罰兩次以上則要吊銷駕駛證，而且5年內(nèi)不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車。二、酒后駕車肇事的民事責(zé)任酒駕是導(dǎo)致交通事故發(fā)生的一個(gè)重要原因，《
·一、勞動(dòng)合同未到期辭職公司不同意怎么辦？
一、勞動(dòng)合同未到期辭職公司不同意怎么辦？勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利，但是用人單位卻不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不同意勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門要求解除勞動(dòng)合同，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁。勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，但是需要按照國(guó)家規(guī)定的方式來(lái)執(zhí)行：1.與用人單位協(xié)商一致可以離職;2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職;3.用人單位違反國(guó)家規(guī)定的情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)的法律條款：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用
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