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·二婚一方婚前隱瞞病情離婚財產(chǎn)
隨著離婚率的不斷升高，二婚的現(xiàn)象也越來越多。離婚的原因有很多，但其中有一種就婚前隱瞞病情結(jié)婚的情形，婚后知道一方生病，最終提出離婚，但是對于二婚一方婚前隱瞞病情離婚財產(chǎn)分割就成了大問題了。對于此類情況的離婚財產(chǎn)分割是比較復(fù)雜的，下面我們就給您仔細(xì)介紹下。一、二婚一方婚前隱瞞病情離婚財產(chǎn)關(guān)于財產(chǎn)：一般來說婚前財產(chǎn)歸個人的，婚后取得的財產(chǎn)如果沒有特別約定原則上均分的。離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具
·勞動合同簽沒簽如何來證明一、勞動合同簽
勞動合同簽沒簽如何來證明一、勞動合同簽沒簽如何來證明?能提供書面的勞動合同則證明簽了合同，簽了勞動合同的話應(yīng)該是一式兩份的，但勞動合同必須滿足以下條件才具有法律效力：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、勞動合同無效的情形有哪些?《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使
·名為投資、實為借貸法律關(guān)系的認(rèn)定
當(dāng)事人之間簽訂的《投資合作協(xié)議》或類似的投資協(xié)議，若合同內(nèi)容并不具有共同經(jīng)營、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險的投資合作特征，而是約定一方出資后，無論公司經(jīng)營情況如何，是否虧損，均按標(biāo)準(zhǔn)計算并享有固定投資收益，則應(yīng)認(rèn)定雙方之間法律關(guān)系的性質(zhì)“名為投資、實為借貸”。
·一、勞動合同法司法解釋？
一、勞動合同法司法解釋有哪些規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋：第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
·父母死亡房產(chǎn)繼承年限規(guī)定是什么？
父母死亡房產(chǎn)繼承年限規(guī)定是什么?沒有時間限制。過戶流程是房產(chǎn)證過戶不經(jīng)過房地產(chǎn)中介的話，須把合同的條款和違約條款寫清楚，簽合同時須賣方房產(chǎn)證上面名字的當(dāng)事人在場(如果是已婚得話，需要夫妻雙方在場及簽字，哪怕房產(chǎn)證上面只有一個人的名字)。申請材料準(zhǔn)備好后，須到房產(chǎn)局，填寫一些表格和一個存量合同，存量合同上面的金額一定要和簽訂合同上面的金額一樣。房產(chǎn)過戶的申請材料都交給房產(chǎn)局后，房產(chǎn)局會給予一個回執(zhí)單，按照回執(zhí)單上面說明的日期去繳納稅金，一般需
·新入職員工該怎么做,要注意什么？
畢業(yè)生通過應(yīng)聘找到工作后，單位會要求在規(guī)定的期限內(nèi)報道，并完成入職手續(xù)。這樣一來，就標(biāo)志著員工步入新單位了。由于初到職場，很多事情都需要注意，稍微有處理不當(dāng)?shù)牡胤?，就容易引發(fā)誤解，給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。那么新入職員工該怎么做？一、新入職員工該怎么做,要注意什么？1、學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力要學(xué)會積極主動地學(xué)習(xí)。不斷學(xué)習(xí)，不斷積累，才能不斷充實自己，不斷進(jìn)步。要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，學(xué)習(xí)力是未來唯一持久的競爭力。同時要具備良好的執(zhí)行力。能夠
·不服信息公開訴訟時效是多久
不服信息公開訴訟時效是多久不服信息公開就是我們比較熟悉的行政訴訟。是指公民，法人，社會組織不服政府的相關(guān)部門作出的行政行為，然后向人民法院提起了行政訴訟。任何的訴訟都是有訴訟時效的，超過了訴訟時效再訴訟就是無效的，很多人并不明白不服信息公開訴訟時效是多久以至于錯過了這個時效。一、行政訴訟的起訴期限行政訴訟法第46條規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起6個月內(nèi)提出。行政訴訟只有起訴期限的耽誤
·特情引誘是否構(gòu)成犯罪未遂？
特情引誘是否構(gòu)成犯罪未遂?特情引誘是構(gòu)成犯罪未遂的，刑法第二十三條第一款規(guī)定：已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是未遂。根據(jù)此規(guī)定，犯罪未遂具備三個特征，一是已經(jīng)著手實行犯罪;二是犯罪未得逞;三是犯罪未得逞是由于犯罪人意志以外的原因。同時符合這三個特征的，才能成立犯罪未遂。對于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。首先，犯罪未遂應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。其次，由于刑法規(guī)定的是“可以”從輕或者減輕處罰，因此要確定對于犯罪未遂是否
·行政處罰的證據(jù)有哪些？
行政處罰的證據(jù)有哪些？一、行政處罰的證據(jù)有哪些行政訴訟中的證據(jù)有以下幾種：1、書證。是指以文字、符號所記錄或表示的、以證明待證事實的文書;如證明、書信、罰款單等。2、物證。是指用物品的外形、特征、質(zhì)量等說明待證事實的一部或全部的物品。如達(dá)不到國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的藥品等。3、視聽材料。是指用錄音、錄像的方法記錄下來的有關(guān)案件的事實材料。如用錄音機(jī)錄制的音響、語言;用錄像機(jī)錄取的人物形象及其活動;用電子計算機(jī)儲存的數(shù)據(jù)等。視聽資料可以由
·一、企業(yè)單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、企業(yè)單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)
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