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·勞動糾紛的訴訟時效有多長
勞動糾紛的訴訟時效有多長根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內，可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起訴、又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。超過時限的，一般不予受理。假如因為不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。二、勞動爭議是先仲裁還是先訴訟1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。2、根據法律規定，對于勞動爭議糾紛，
·非法集資法律走民事能不能勝訴？
非法集資的行為，在現實生活中，是比較常見的，在意識到民事主體實施了非法集資的行為之后，可以請求得到相應的司法救濟，根據法律的規定，非法集資法律走民事能不能勝訴?一般來說，非法集資會提起刑事訴訟，但無論是何種訴訟，都需要按照既定的規定，審理案件。一、非法集資法律走民事能不能勝訴?由于非法集資是刑事案件，故而非法集資無法民事訴訟，受害者若想得到法律幫助，是需要提其刑事訴訟的。但是若滿足條件的，可以提出附帶民事訴訟。刑法第一百九十二條以非法占
·勞動合同專用章是公司合同專用章的法律意義
勞動合同專用章是公司合同專用章的法律意義:對合同當事人而言，合同上加蓋合同專用章，表明雙方當事人對訂立合同的要約、承諾階段的完成和對雙方權利、義務的最終確認，從而確定了合同經當事人雙方協商而成立，并對當事人雙方發生了法律效力，當事人應當基于合同的約定行使權利、履行義務。什么是勞動合同專用章?對于什么是勞動合同專用章，公司合同專用章的法律意義:對合同當事人而言，合同上加蓋合同專用章，表明雙方當事人對訂立合同的要約、承諾階段的完成和對雙方權
·信用卡欠款還不上判幾年？
信用卡欠款還不上判幾年信用卡欠款還不上經催繳后不還的，一般判處五年以下的有期徒刑。信用卡透支10萬元還不上的，會被追究刑事責任。根據法律規定，信用卡透支數額1萬元以上，經銀行兩次催收后，超過三個月未還的，即可構成信用卡詐騙罪，應當依法追究刑事責任。二、相關法律條文《最高法院關于信用卡犯罪案件的司法解釋》第六條持卡人以非法占有為目的，超過規定限額或者規定期限透支，并且經發卡銀行兩次催收后超過3個月仍不歸還的，應當認定為《刑法》第一百九十六條規
·行賄被判刑的會有案底嗎
一、行賄被判刑的會有案底嗎?行賄被判刑的會有案底，《刑事訴訟法》第二百七十五條犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關為辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。二、刑法中行賄罪的量刑標準第三百八十九條【行賄罪】為謀取不正當利益，給予國家工作人員以財物的，是行賄罪。在經往來中，違
·辭退員工需要寫離職單嗎？
辭退員工需要寫離職單嗎？單位開除員工不需要填寫離職單，因為離職單是個人主動辭職所用的單據。1、單位開除員工代表員工不符合單位的要求和條件，抑或員工違法了單位的規章制度或紀律導致被開除，這種開除方式基本不涉及任何賠償問題。2、一般單位開除員工分為試用期和非試用期，如員工被開除只需單位出具以下兩種表格方式，然后員工簽名確認即可去人事部門辦理離職交接手續。員工離職分為兩種：(1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;(2)企業因為員工不勝任崗位
·怎么認定自首,自首如何認定
我國的自首具體分為了一般自首與特別自首，情況不同那么適用的自首就不一樣。由于自首屬于法定的量刑情節，因此實踐中對自首的認定是很重要的。那么該怎么認定自首呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解。1、投案行為必須發生在犯罪人尚未歸案之前。所謂犯罪人尚未歸案之前，是對自動投案的時間限定。投案行為通常行于犯罪分子犯罪之后，犯罪事實未被司法機關發覺以前，或者犯罪事實雖然已被司法機關發覺，但犯罪人尚未被發覺以前，或者犯罪事實和犯罪分子均已被發覺，而司法
·企業偷稅漏稅會計責任是什么？
企業偷稅漏稅會計責任是什么？一、企業偷稅漏稅會計責任是什么?偷稅漏稅公司會計不構成犯罪的，公司承擔行政處罰的責任;構成犯罪的，公司直接負責的主管人員和其他直接責任人員要承擔刑事責任。如果財務人員不想用假發票而被老板脅迫的話，是脅從犯。對于被脅迫參加犯罪的，應當按照他的犯罪情節減輕處罰或者免除處罰。偷稅漏稅罪這是一個俗稱的罪名，應該講我國現行刑法沒有規定此罪名。我國《刑法》第二百零一條規定了偷稅罪，第二百零三條規定了逃避追繳欠稅罪。
·一、企業單方面解除勞動合同賠償標準是什么
一、企業單方面解除勞動合同賠償標準是什么?1、依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償
·尋釁滋事可以取保候審嗎
尋釁滋事罪，只要滿足取保候審條件，可以取保候審。人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：一可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；二可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的；三患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的；四羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。中華人民共和國刑事訴訟法第六十七條?人民法院、人民檢察院和公安
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