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·合資企業股權轉讓后涉外稅收如何收取？
合資企業股權轉讓后涉外稅收如何收取？我國改革開放后，企業的組織形式也越來越多樣化，不僅存在內資企業還存在外資企業和中外合資企業。在稅收方面，各種企業的繳稅方式有所不同，其中的中外合資企業的繳稅方式尤為復雜。下面我們就為您總結了合資企業股權轉讓后涉外稅收的相關法律知識，希望對您有所幫助。一、涉外稅收的性質和稅率1、中外合資企業外資股權轉讓(以下簡稱“外資股權轉讓)所得稅在性質上屬于預提所得稅。《中華人民共和國外商投資企業和外國企業所得稅法》
·沒簽合同發生勞動爭議應否受理
沒簽合同發生勞動爭議應否受理發生勞動爭議，一方想要申請勞動仲裁的，多半都會要求提供勞動合同，這是申請勞動仲裁的必備材料之一。那么，在法律上，沒簽勞動合同發生勞動爭議應否受理呢？此外，一般情況下，勞動仲裁是由誰來裁決的呢？下面將為您做一個較為具體的闡述。一、沒簽合同發生勞動爭議應否受理從勞動法原理上分析，勞動爭議應否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動
·抵押權在實現的前提條件是什么
抵押權在實現的前提條件是什么1、存在有效的抵押權。抵押權的實現首先應以抵押權存在為前提，當事人只有享有抵押權時，才可以實現抵押權。其次，抵押權必須合法有效。抵押權是對物的價值的支配權，如果不能合法存在，則不享有支配權，也就談不上優先受償了。2、債權已屆清償期而未受清償。抵押權的目的在于擔保債權受償。若債權人的債權未屆清償期而允許抵押權人行使抵押權，將損害債務人依法應當享有的期限利益。因此，抵押權人行使抵押權以債權已屆清償期而未受清償為要件
·法律上保密與勞動合同的區別？
法律上保密與勞動合同的區別有哪些保密約定既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協議。在保密條款的形式下，保密約定是勞動合同的一部分，在保密協議的形式下，保密協議與勞動合同是什么關系，我們認為可以從以下兩個方面來看：1.保密合同具有從屬性，保密合同與勞動合同是主合同與從合同的關系;勞動合同是主合同，沒有勞動合同，不建立勞動關系，也就不可能產生保密義務，當然也就不存在保密合同。保密只是勞動關系的一項內容。2.保密合同
·三方協議有什么作用？
三方協議是什么?三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。這也是每個學生必須要填寫的，協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協議有什么作用?1、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務
·一、如何不認定勞動關系，條件是什么?
一、如何不認定勞動關系，條件是什么?認定不是勞動關系的條件為：企業與員工不存在勞動關系，只能通過事實過程來證明，即使留有證據如果不符合事實也是無效的。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系，是受到法律保護的一種關系。二、確認不是勞動關系需要什么條件企業與員工不存在勞動關系，只能通過事實來證明，如果有證據不符合事實也是無效的。依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定：(一)用人單位招用
·遺產捐贈與要去哪里辦理？
遺產捐贈與要去哪里辦理？一、遺產捐贈與要去哪里辦理?遺產捐贈與要去公證機構辦理，具體如下：1、繼承公證到被繼承房產所在地公證處辦理房產繼承公證，申請人應當提供下列資料：(1)被繼承人的死亡證明(如醫院的死亡通知書、骨灰證、火化證明等)、身份證、戶口簿(注銷戶口)等;(2)被繼承人遺留的財產證明，如房地產證、存款憑證、股票等。如果遺產在香港的，須提供香港遺產稅署出具的遺產清單;(3)繼承人的身份證、戶口簿、結婚證;(4)親屬關系證明(表格可在公
·哪些情況可以解除購房合同
哪些情況可以解除購房合同(一)開發商資質不全。開發商開發手續不全導致合同無效，依照我國《民法通則》、《合同法》相關規定開發商必須證件齊全才能蓋樓、賣房。如果開發商證件不全，就屬于違法操作，與買房人簽署的合同屬于無效合同。由于是無效合同，開發商應當返還購房人交納的房款。(二)房屋權屬有爭議。開發商未取得預售許可或者房屋為共有財產而未經其他共有權人書面同意的該房屋權屬有爭議，也會導致購房合同無效，購房者可以要求退房并賠償損失。(三)所售房屋存在抵
·第三十九條勞動者有下列情形之一的
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
·患有職業病的職工，能夠要求公司人身損害賠
患有職業病的職工，能夠要求公司人身損害賠償?相對一般的工傷事故，職業病給員工帶來的危害更多。按照法律上的規定，員工在確認患有職業病之后，其實都可以享受職業病待遇，依法享受社會工傷保險。但是，有些職業病是因為公司本身提供的環境或是規章等缺乏合理性，導致員工患上可能一輩子都不得痊愈的病，那么這個時候員工其實還可以再要求人身損害賠償。實踐中，按規定，職業病病人除依法享有工傷社會保險外，根據有關民事法律，還有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出
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