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·工傷走民事訴訟怎么走？
工傷走民事訴訟怎么走？一、工傷處理1、工傷賠償，如果發生糾紛，屬于勞動糾紛，勞動糾紛應當先進行勞動仲裁，2、對勞動仲裁不服，才可以到法院起訴。3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、準備工作1、申請工傷鑒
·工傷等級賠償標準是怎樣的(一)醫療費
工傷等級賠償標準是怎樣的(一)醫療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。(二)住院伙食補助費1、標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。2、要求：住院期間。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。(三)交通費、食宿費1、標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規
·父母去世繼女撫養權是否歸繼父或繼母享有
父母去世繼女撫養權是否歸繼父或繼母享有？?撫養權是指父母對其子女的一項人身權利，撫養有婚生的撫養與非婚生的撫養之分，在現實生活中由于各種原因的出現與發生，導致父母對子女的撫養權得不到很好的保障。擁有該權利的一方或雙方，在子女成年之前，有權決定是否與子女共同生活，該權利在子女成年時即消滅。撫養權沒有明確的定義哪些主體有資格撫養、撫養權人之間的優先順序、撫養權人的范圍、撫養條件等，這些在我國的法律中都沒有明確規定，只規定了“有利于子女的身心
·偵查階段國家賠償的相關法律規定包括什么？
國家賠償作為一種重要的賠償手段，貫穿于各個過程當中，就是說國家賠償只存在于訴訟活動當中，比如說，偵查階段也是存在國家賠償的。但是許多人他并不知道偵查階段國家賠償的相關法律規定包括哪些?那么，接下來我們將為您詳細的介紹一下相關的知識。一、偵查階段國家賠償法規定賠償方式有哪些國家賠償法規定賠償方式有如下幾個種類：1、違法實施罰款、沒收財產或者違反國家規定征收稅款的，返還財產;2、違法實施查封、扣押、凍結財產的，解除對財產的查封、扣押、凍
·勞動者和用人單位協商一致可以解除合同
勞動者和用人單位協商一致可以解除合同一、勞動者和用人單位協商一致解除合同1、如果是用人單位先提出跟勞動者解除勞動合同，此時用人單位可以隨時跟勞動者提出協商解除合同，但是用人單位需要支付勞動者經濟補償金。2、如果是勞動者先跟用人單位提出協商解除勞動合同，此時勞動者可以隨時提出，但是此時用人單位無需支付勞動者經濟補償金，即勞動者不能拿到賠償。二、用人單位單方提出解除勞動合同1、勞動者存在過失時，具有以下情形，用人單位可以隨時單方提出解
·加盟合同中沒有約定違約金怎么辦
加盟合同中沒有約定違約金怎么辦一、如何約定違約金違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果。在約定違約金時應以可能造成的損失為基礎，根據《民法典》第五百八十四條規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。既然是約定
·什么情形下需要集中兌現工傷醫療待遇？
什么情形下需要集中兌現工傷醫療待遇？一、什么情形下需要集中兌現工傷醫療待遇?若是同一個單位收工傷的職員比較多就需要集中兌現工傷醫療待遇，集中兌現有利于不讓工傷職工多跑路，確保工傷基金支出合法合規。追索勞動報酬、醫療損害賠償費、交通事故人身損害賠償費、工傷賠償費等相關賠償費用，若是糾紛人員比較多的，或者是責任方不支付相應賠償金的，都可以采取集中的方式來兌現。二、申請工傷認定應準備哪些材料1、按要求填寫的《工傷認定申請表》;2、受傷
·民事訴訟法院收費標準是多少？
民事訴訟法院收費標準是多少？我們都很清楚，在向法院進行申訴時，是需要繳納一部分費用。除了我們需要承擔律師代理費之外，還需要支付法院受理案件的受理費。那么，民事訴訟法院收費標準是什么呢?小面，我們針對費用問題為您進行詳細解讀，共您參考。人民法院的民事訴訟費用，分別按照下列標準交納：(一)財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元;2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;3.超過10萬元至
·辭退員工有離職證明嗎？
辭退員工有離職證明嗎?1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2、第八十九條不出具解除、終止書面證明的法律責任用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行
·2023年法醫鑒定輕傷標準有哪些？
1、輕傷指使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。在我國的法醫鑒定的傷被分為三種，除了輕微傷和重傷外就是輕傷了。輕微傷各種致傷因素所致的原發性損傷，造成組織器官結構輕微損害或者輕微功能障礙。2、輕傷一級，面部單個創口或者瘢痕長度6.0cm以上;多個創口或者瘢痕長度累計10.0cm以上。面部塊狀瘢痕，單塊面積4.0cm2以上;多塊面積累計7.0cm2以上。面部片狀細小瘢痕或者明顯色素異常
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副主任律師 法學碩士 執業14年
18868876507
