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·解除勞動合同證明找誰？
解除勞動合同證明找誰?“終止勞動合同證明書”也就是所謂的“離職證明”,作用主要是證明你已經和該公司解除勞動關系,是在你原單位開具的,上面只需要你原單位蓋公章即可.勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。第一，會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。第二，根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人
·法律中對個人詐騙罪的立案標準是如何規定的
根據我國相關法律中的規定，詐騙罪屬于自然人的犯罪，也就是說單位是不能構成詐騙罪的。而在對個人實施詐騙行為定罪的時候，需要考慮到實際的犯罪數額，如果沒有達到規定的數額標準，此時不能認定構成犯罪。那法律中對個人詐騙罪的立案標準是如何規定的呢?請一起在下文中進行了解吧。一、個人詐騙罪立案標準是什么詐騙罪，是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。根據《最高人民法院關于審理詐騙案件具體應用法律的若
·工廠使用童工怎么處理？
現實中不管是公司、企業還是其他單位，要是違背《勞動法》中的規定，招用童工的話，那么這樣的行為肯定是會被認定為違法。之后就需要對公司作出處理，那實踐中工廠使用童工怎么處理比較好呢?我們一起在下文中進行了解吧。一般來說年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國法律還規定，年滿16周歲以自己的勞動作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應查驗勞動者是否年滿16周歲，否則可能會因使用童工而被罰。禁止使用童
·欺詐脅迫重大誤解顯失公平怎么區分
欺詐脅迫重大誤解顯失公平怎么區分一、欺詐脅迫重大誤解顯失公平怎么區分1、在重大誤解和欺詐的情況下，都存在著表意人的認識錯誤問題，合同履行的結果通常違背了表意人的真實意志而給表意人造成損失。但是，重大誤解和欺詐是存在著明顯的區別的：(1)在重大誤解的情況下，誤解一方陷入錯誤認識是由于自己的過失造成的，并非因為欺詐的結果。在欺詐的情況下，受欺詐的一方陷入錯誤認識并不是由于自己的過失造成的，而是欺詐行為造成的。例如誤將標簽上標明的滌綸西裝當
·臨牌商業車險即時生效嗎
臨牌商業車險即時生效嗎？一、臨牌商業車險即時生效嗎?自從2009年開始，車輛交強險就已經由傳統的“零時生效”改成了“即時生效”。而商業險與交強險不同，它不是即時生效的。按照商業車險的相關規定，商業車險在投保后的次日凌晨才能生效。所以車主們在無保險的空擋階段盡量不要上路行駛，否則，一旦發生風險也只能享受交強險的保障。二、臨時牌照的申請條件臨時號牌的使用帶有時限性和區域性。符合下列條件之一者，可向當地車管所申領臨時號牌：1、從車輛購買地駛
·販毒罪犯罪中止量刑是怎么樣的
販毒罪犯罪中止量刑是怎么樣的一、販毒罪犯罪中止量刑是怎么樣的制毒犯罪中止比照走私制毒物品罪;非法買賣制毒物品罪的量刑從輕、減輕處罰。二、《中華人民共和國刑法》第三百五十條 【走私制毒物品罪;非法買賣制毒物品罪】違反國家規定，非法生產、買賣、運輸醋酸酐、乙醚、三氯甲烷或者其他用于制造毒品的原料、配劑，或者攜帶上述物品進出境，情節較重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金;情節特
·公司可以建分廠嗎
可以，分廠從法律上講，屬于總公司的一個部門，只要當地政府允許，手續齊全，都可辦廠，具體辦理程序為以下三點：1、憑公司《企業法人營業執照》；2、備齊有關表格文件證件、申請營業設立登記；3、領取《營業登記》?！吨腥A人民共和國公司法》第十四條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
·退回補充偵查的情形有哪些？
一、退回補充偵查的情形有哪些?檢察院退回補充偵查，是指人民檢察院依照法定程序，在原有偵查工作的基礎上，對案件中的部分事實情況作進一步調查、補充證據的一種訴訟活動。案子到檢察院審查起訴，從新打回公安進行的才算補充偵查。根據《人民檢察院刑事訴訟規則》第266條、第267條的規定，結合辦案實際，實體性內容主要有：1、主要犯罪事實不清、主要證據之間存在矛盾的;2、犯罪構成要件欠缺的;3、主要情節未予查實的;4、遺漏重要犯罪事實及應追究刑事責任的同案犯罪嫌疑人
·被告可以延期舉證嗎，舉證期如何計算？
被告可以延期舉證嗎，舉證期如何計算？一、被告可以延期舉證嗎?答案是可以的，被告是可以延期舉證的，不過需要事先向法律提出申請，在獲得批準之后才行。司法實務中有人認為舉證時限規定為三十日過長。我國民事訴訟法規定原告在起訴時必須有明確的訴訟請求及所根據的事實與理由，也就是原告必須提供證明案件事實的主要證據。因此原告在起訴前，其準備證據材料的時間是較為充足的。對被告而言，在收到起訴狀副本之日起十五日內提出答辯狀，被告的答辯也是根據自己掌握的證
·疫情期間實習期被辭退合法嗎？
疫情期間實習期被辭退合法嗎？疫情期間實習期被辭退要看辭退原因是什么，如果是因為疫情相關問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續履行勞務合同的，或者經濟補償，勞動者在實習期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經濟補
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副主任律師 法學碩士 執業11年
13052261268
