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·一、法律規(guī)定轉(zhuǎn)正可以隨時(shí)辭職嗎?
一、法律規(guī)定轉(zhuǎn)正可以隨時(shí)辭職嗎?是可以辭職的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”你只需要提前三天告知用人單位，不需要用人單位同意與否，直接走人就行。如用人單位扣發(fā)你工資，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，再要回來就是了。二、勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部
·工程質(zhì)量事故損失如何劃分？
工程質(zhì)量事故損失如何劃分？?在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的情況下，關(guān)于工程分包轉(zhuǎn)包越來越多，由于承包方或發(fā)包方等各方面的原因，很容易出現(xiàn)工程質(zhì)量問題，一旦出現(xiàn)事故，變?cè)斐苫虼蠡蛐〉膿p失，那么關(guān)于工程質(zhì)量事故損失應(yīng)該如何劃分呢？發(fā)生建筑施工事故人身損害賠償責(zé)任有哪些構(gòu)成要件呢？我們?yōu)槟?jiǎn)單介紹一下。一、工程質(zhì)量事故損失劃分1、一般質(zhì)量事故，指經(jīng)濟(jì)損失在5000元（含5000元）以上，不滿5萬元的；或影響使用功能或工程結(jié)構(gòu)安全，造成永久質(zhì)量缺陷的。2、嚴(yán)
·再審發(fā)回重審是發(fā)回哪一級(jí)法院
再審發(fā)回重審是發(fā)回哪一級(jí)法院再審中發(fā)回重審，如果原來是第一審的，就發(fā)回一審，如果原來是第二審的，就發(fā)回二審法院。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定如下：1、第四十條人民法院審理第二審民事案件，由審判員組成合議庭。合議庭的成員人數(shù)，必須是單數(shù)。發(fā)回重審的案件，原審人民法院應(yīng)當(dāng)按照第一審程序另行組成合議庭。審理再審案件，原來是第一審的，按照第一審程序另行組成合議庭;原來是第二審的或者是上級(jí)人民法院提審的，按照第二審程序另行組成合議庭。2、第
·解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？
解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？ 解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于一方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除?！ ∫騽趧?dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止： 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系?！ ≡趧趧?dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不
·在離婚之后
在離婚之后，夫妻雙方如果有另一方不能撫養(yǎng)孩子，是規(guī)定可以有孩子的探視權(quán)，一起來討論一下離婚后探望孩子方面有什么規(guī)定？根據(jù)相關(guān)的婚姻法規(guī)定，在享有探視權(quán)的一方在被規(guī)定的期限內(nèi)，是可以享有探視權(quán)的。具體我們往下看。對(duì)于離婚的雙方，其中一方是有享有對(duì)孩子的探視權(quán)。1、直接撫養(yǎng)的一方片面地理解既然法院把孩子判給了自己，就把孩子當(dāng)成自己的私有財(cái)產(chǎn)，完全與對(duì)方切斷關(guān)系。對(duì)方探視孩子被認(rèn)為是對(duì)其權(quán)利的侵犯，于是，想方設(shè)法阻礙對(duì)方行使其探視權(quán)。2、封建傳
·加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的
如果用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)安排員工加班的話，那此時(shí)也就需要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)才行。而在計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，需要先了解清楚具體的計(jì)算方法是怎樣的。對(duì)此，我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為您帶來2017年加班費(fèi)計(jì)算方法的內(nèi)容，幫助你了解相關(guān)內(nèi)容。一、加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，
·擅自轉(zhuǎn)讓軍隊(duì)房地產(chǎn)罪有哪些懲罰？
擅自轉(zhuǎn)讓軍隊(duì)房地產(chǎn)罪有哪些懲罰？一、擅自轉(zhuǎn)讓軍隊(duì)房地產(chǎn)罪有哪些懲罰?1、擅自轉(zhuǎn)讓軍隊(duì)房地產(chǎn)罪會(huì)受到的懲罰具體如下：《中華人民共和國(guó)刑法》第四百四十二條違反規(guī)定，擅自出賣、轉(zhuǎn)讓軍隊(duì)房地產(chǎn)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。2、擅自轉(zhuǎn)讓軍隊(duì)房地產(chǎn)罪的立案標(biāo)準(zhǔn)《軍人違反職責(zé)罪案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第二十五條擅自出賣、轉(zhuǎn)讓軍隊(duì)房地產(chǎn)罪是指違反軍隊(duì)房地產(chǎn)管理和使用規(guī)定，未經(jīng)有權(quán)
·國(guó)家規(guī)定的喪假具體有多少天
國(guó)家規(guī)定的喪假具體有多少天目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假
·故意傷害誤傷別人重傷怎么判罰？
故意傷害誤傷別人重傷怎么判罰?故意傷害致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑，以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。影響故意傷害致人重傷的量刑情節(jié)較多，比如每增加輕微傷一人可增加一至二個(gè)月刑期，每增加輕傷一人可以增加三至六個(gè)月刑期，每增加輕傷一處，可增加一至三個(gè)月刑期。被害人的傷殘等級(jí)同樣影響量刑結(jié)果。犯故意傷害罪致人重傷的，按下列情形處罰：(一)犯故意傷害罪致人重傷，損傷程度與輕傷標(biāo)準(zhǔn)接近且尚未達(dá)到殘
·破產(chǎn)清算時(shí)壞賬處理方式是怎樣的
破產(chǎn)清算時(shí)壞賬處理方式是怎樣的？在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)破產(chǎn)的現(xiàn)象比較普通。法院接到企業(yè)破產(chǎn)申請(qǐng)后，經(jīng)過核實(shí)后會(huì)派清算組到企業(yè)，梳理企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債情況。在應(yīng)收賬款中，有的是因?yàn)楦鞣N原因無法收回的，導(dǎo)致壞賬產(chǎn)生。那么破產(chǎn)清算時(shí)壞賬處理方式是怎樣的？下面我們一起來看看我們的說法。一、企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)壞賬處理方式是怎樣的？在企業(yè)清算中，企業(yè)如有大額應(yīng)收款項(xiàng)收不回來，應(yīng)先按照《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)資產(chǎn)損失稅前扣除政策的通知》（財(cái)稅[2009]57號(hào)）、
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)14年
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